{"id":3049,"date":"2014-04-24T08:45:08","date_gmt":"2014-04-24T06:45:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=3049"},"modified":"2023-04-24T16:26:53","modified_gmt":"2023-04-24T14:26:53","slug":"temps-de-travail-decisions-mars-2014","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2014\/04\/24\/temps-de-travail-decisions-mars-2014\/","title":{"rendered":"Temps de travail : les d\u00e9cisions de la cour de Cassation de mars 2014"},"content":{"rendered":"

Salari\u00e9s au forfait-jours : ils doivent b\u00e9n\u00e9ficier d’un point sur leur charge de travail au cours de leur entretien annuel<\/h2>\n

Depuis la loi du 20 aout 2008, il doit y avoir pour les salari\u00e9s en forfait jours un suivi de la charge et de l’amplitude de travail, par au moins un entretien \u00a0annuel. \u00a0<\/strong>Selon le code du travail, celui-ci a pour vocation d’\u00e9voquer\u00a0 \u00ab\u00a0la charge de travail du salari\u00e9, l’organisation du travail dans l’entreprise, l’articulation entre l’activit\u00e9 professionnelle et la vie personnelle et familiale, ainsi que la r\u00e9mun\u00e9ration du salari\u00e9\u00a0\u00bb( art. L 3121-46).<\/p>\n

La Cour de cassation (Cass. soc., 12 mars 2014, 12-29141) vient de pr\u00e9ciser que cet entretien annuel doit b\u00e9n\u00e9ficier \u00e0 tous les salari\u00e9s<\/strong> y compris ceux soumis \u00e0 une convention individuelle de forfait sign\u00e9e avant le 22 aout 2008.<\/p>\n

A d\u00e9faut, la d\u00e9faillance de l’employeur conduira\u00a0 \u00e0 l’inopposabilit\u00e9 du forfait jours et \u00e0 un d\u00e9compte de la dur\u00e9e du travail selon le droit commun donnant lieu alors \u00e0 un rappel au titre des heures suppl\u00e9mentaires, pour autant que soit \u00e9tabli et fourni un d\u00e9compte du temps de travail effectu\u00e9.<\/p>\n

N\u00e9cessit\u00e9 d’un accord collectif\u00a0 pour\u00a0 mettre en place un contrat intermittent<\/h2>\n

Selon le code du travail, \u00a0aux termes de l’article L.\u00a03123-31, \u00ab\u00a0dans les entreprises pour lesquelles une convention ou un accord collectif de travail \u00e9tendu ou une convention ou accord d’entreprise ou d’\u00e9tablissement le pr\u00e9voit, des contrats de travail intermittents peuvent \u00eatre conclus afin de pourvoir les emplois permanents,<\/strong> d\u00e9finis par cette convention ou cet accord, qui par nature comportent une alternance de p\u00e9riodes travaill\u00e9es et non travaill\u00e9es\u00a0\u00bb.<\/p>\n

Il en r\u00e9sulte selon la Cour de cassation (Cass.soc., 19 mars 2014, 13-10759) que le contrat de travail intermittent conclu en l’absence d’une telle convention ou d’un tel accord collectif est illicite<\/strong> et doit \u00eatre requalifi\u00e9 en contrat de travail \u00e0 temps complet. Le salari\u00e9 est alors fond\u00e9 \u00e0 demander un rappel de salaires sur cette base, y compris pour les p\u00e9riodes non travaill\u00e9es, dans la limite de la prescription \u00a0applicable aux salaires, sans que l’employeur ne puisse s’y opposer en pr\u00e9tendant que le salari\u00e9 n’\u00e9tait pas tenu de se tenir \u00e0 la disposition permanente de l’entreprise pendant les p\u00e9riodes non travaill\u00e9es.<\/p>\n

Une PME en a fait les frais en \u00e9tant condamn\u00e9e en appel \u00e0 verser au total plus de 200 000 \u20ac \u00a0\u00e0 deux salari\u00e9s n’ayant travaill\u00e9 que quelques heures par an.<\/p>\n

Formation paie et gestion du temps de travail<\/a><\/strong><\/p>\n

Confirmation des limites \u00e0 l’accomplissement d’heures compl\u00e9mentaires<\/h2>\n

Un salari\u00e9 \u00e0 temps partiel peut \u00eatre amen\u00e9 \u00e0 effectuer des heures au-del\u00e0 de la dur\u00e9e du travail fix\u00e9e contractuellement<\/strong>, si cette possibilit\u00e9 a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9vue par son contrat de travail. On parle alors d’heures compl\u00e9mentaires<\/strong> dont l’accomplissement est subordonn\u00e9 au respect d’une double limite, fix\u00e9e par le code du travail (art. L.\u00a03123-17 et 18)\u00a0:<\/p>\n

    \n
  • les heures compl\u00e9mentaires ne peuvent pas avoir pour effet de porter la dur\u00e9e du travail effectu\u00e9e par le salari\u00e9 au niveau de la dur\u00e9e l\u00e9gale ou de la dur\u00e9e fix\u00e9e conventionnellement pour un temps plein\u00a0;<\/li>\n
  • le nombre d’heures compl\u00e9mentaires effectu\u00e9es au cours d’une m\u00eame semaine ou d’un m\u00eame mois ne peut \u00eatre sup\u00e9rieur \u00e0 1\/10 de la dur\u00e9e hebdomadaire ou mensuelle pr\u00e9vue au contrat. Cette limite peut \u00eatre repouss\u00e9e jusqu’au tiers de cette dur\u00e9e, par une convention ou un accord collectif de branche \u00e9tendu ou un accord d’entreprise ou d’\u00e9tablissement.<\/li>\n<\/ul>\n

    Or, lorsque l’accomplissement d’heures compl\u00e9mentaires conduit \u00e0 atteindre ou \u00e0 d\u00e9passer, m\u00eame pour une br\u00e8ve dur\u00e9e, la dur\u00e9e l\u00e9gale du travail (ou la dur\u00e9e conventionnelle inf\u00e9rieure), la Cour de cassation (Cass. soc., 12 mars 2011, 12-15014) applique l\u00e0 encore et de mani\u00e8re constante la sanction de la requalification du contrat en contrat \u00e0 temps plein<\/strong> emportant donc, dans la limite de la prescription, un droit \u00e0 rappel de salaire sur la base d’un temps complet. Si la Cour supr\u00eame a d\u00e9j\u00e0 opt\u00e9 pour une telle requalification, c’\u00e9tait dans des affaires o\u00f9 il y avait des d\u00e9passements pr\u00e9vus par des avenants au contrat de travail ou suite \u00e0 un d\u00e9passement pendant plusieurs mois ( 2, 5\u00a0 ou 6 mois). Or dans cette affaire, la Cour de cassation maintient son raisonnement,malgr\u00e9 le caract\u00e8re isol\u00e9 et de courte dur\u00e9e du d\u00e9passement (un mois au cours de 7 ans d’activit\u00e9).<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Salari\u00e9s au forfait-jours : ils doivent b\u00e9n\u00e9ficier d’un point sur leur charge de travail au cours de leur entretien annuel Depuis la loi du 20 aout 2008, il doit y avoir pour les salari\u00e9s en forfait jours un suivi de la charge et de l’amplitude de travail, par au moins un entretien \u00a0annuel. \u00a0Selon le […]<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":3052,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_mi_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[12,5],"tags":[385,386,387,388],"class_list":["post-3049","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites","category-droit-du-travail","tag-contrat","tag-entretien-annuel","tag-forfait-jour","tag-intermittent"],"acf":[],"yoast_head":"\nTemps de travail : les d\u00e9cisions de la cour de Cassation de mars 2014 - Le Blog GERESO<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2014\/04\/24\/temps-de-travail-decisions-mars-2014\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Temps de travail : les d\u00e9cisions de la cour de Cassation de mars 2014 - 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