{"id":30572,"date":"2022-10-20T13:51:57","date_gmt":"2022-10-20T11:51:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=30572"},"modified":"2022-10-20T13:51:59","modified_gmt":"2022-10-20T11:51:59","slug":"remplacement-prime-pouvoir-achat-par-prime-partage-valeur-ajoutee","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2022\/10\/20\/remplacement-prime-pouvoir-achat-par-prime-partage-valeur-ajoutee\/","title":{"rendered":"Remplacement de la prime pouvoir d&rsquo;achat par la prime de partage de la valeur ajout\u00e9e"},"content":{"rendered":"\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Entreprises concern\u00e9es<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<ul>\n<li>Les employeurs de droit priv\u00e9.<\/li>\n<li>Les \u00e9tablissements publics \u00e0 caract\u00e8re industriel et commercial (EPIC)&nbsp;: RATP, Op\u00e9ra de Paris, etc.<\/li>\n<li>Les \u00e9tablissements publics administratifs (EPA) lorsqu&rsquo;ils emploient du personnel de droit priv\u00e9&nbsp;: agences r\u00e9gionales de sant\u00e9, P\u00f4le emploi, Caisses nationales de S\u00e9curit\u00e9 sociale, etc.<\/li>\n<li>Les \u00e9tablissements et services d&rsquo;aide par le travail (ESAT), pour les primes vers\u00e9es \u00e0 leurs travailleurs handicap\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>B\u00e9n\u00e9ficiaires<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<ul>\n<li>Les salari\u00e9s titulaires d&rsquo;un contrat de travail (CDI, CDD, \u00e0 temps plein ou \u00e0 temps partiel, contrat d&rsquo;apprentissage ou contrat de professionnalisation) \u00e0 la date de versement de la prime, du d\u00e9p\u00f4t de l&rsquo;accord ou de la signature de la d\u00e9cision unilat\u00e9rale instituant la prime. Les mandataires sociaux sont donc exclus sauf s\u2019ils sont aussi titulaires d&rsquo;un contrat de travail.<\/li>\n<li>Les agents publics relevant de l&rsquo;EPA ou l&rsquo;EPIC \u00e0 la date de versement de la prime, du d\u00e9p\u00f4t de l&rsquo;accord ou de la signature de la d\u00e9cision unilat\u00e9rale instituant la prime.<\/li>\n<li>Les travailleurs handicap\u00e9s relevant d&rsquo;un ESAT et b\u00e9n\u00e9ficiaires d&rsquo;un contrat de soutien et d&rsquo;aide \u00e0 l&#8217;emploi \u00e0 la date de versement de la prime, du d\u00e9p\u00f4t de l&rsquo;accord ou de la signature de la d\u00e9cision unilat\u00e9rale instituant la prime.<\/li>\n<li>Les salari\u00e9s int\u00e9rimaires si la prime est vers\u00e9e aux salari\u00e9s de l&rsquo;entreprise utilisatrice et selon les modalit\u00e9s qui y sont applicables.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Modalit\u00e9s de versement<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<ul>\n<li>L&#8217;employeur peut verser la prime \u00e0 une partie des salari\u00e9s en excluant ceux dont la r\u00e9mun\u00e9ration est sup\u00e9rieure \u00e0 un plafond d\u00e9termin\u00e9 par l&rsquo;accord ou la d\u00e9cision unilat\u00e9rale instituant la prime. En revanche, il ne peut pas r\u00e9server la prime aux salari\u00e9s dont la r\u00e9mun\u00e9ration est sup\u00e9rieure \u00e0 un certain niveau.<\/li>\n<li>La prime peut \u00eatre modul\u00e9e sur la base de certains crit\u00e8res parmi les suivants et uniquement parmi eux&nbsp;:\n<ul>\n<li>La r\u00e9mun\u00e9ration.<\/li>\n<li>Le niveau de classification.<\/li>\n<li>La dur\u00e9e de pr\u00e9sence effective pendant l&rsquo;ann\u00e9e \u00e9coul\u00e9e.<\/li>\n<li>La dur\u00e9e de travail pr\u00e9vue au contrat de travail.<\/li>\n<li>L&rsquo;anciennet\u00e9 dans l&rsquo;entreprise. <\/li>\n<li>La prime de partage de la valeur ne peut se substituer \u00e0 aucun \u00e9l\u00e9ment de salaire vers\u00e9 par l&#8217;employeur en application des r\u00e8gles l\u00e9gales, contractuelles ou des usages.<\/li>\n<\/ul>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><article class=\"obj_encart-formation\">\n<div class=\"ctn_encart\">\n<h3>Votre formation sur ce th\u00e8me<\/h3>\n<h2>&nbsp;LES RENDEZ-VOUS DU DROIT SOCIAL&nbsp;<\/h2>\n<h4>4 demi-journ\u00e9es &#8211; En pr\u00e9sentiel ou \u00e0 distance<\/h4>\n<ul> \n<li><strong>Identifier les derni\u00e8res \u00e9volutions<\/strong> l\u00e9gislatives et d\u00e9cisions de jurisprudence dans le domaine du droit du travail et du droit de la s\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/li>\n<li><strong>Analyser les incidences  <\/strong>  de ces modifications sur les pratiques RH dans l&rsquo;entreprise.<\/li>\n<li><strong>Disposer d&rsquo;une veille sociale  <\/strong> r\u00e9guli\u00e8re pour anticiper ou suivre les changements.<\/li>\n<li><strong>\u00c9changer sur l&rsquo;actualit\u00e9 <\/strong> du droit social entre professionnels.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"ctn_btn\">\n<a class=\"obj_btn\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/RDVW\" rel=\"noopener\"><span>Inscription gratuite<\/span><\/a>\n<a class=\"obj_btn\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/client\/programme-pdf\/RDVW.pdf\" rel=\"noopener\"><span>T\u00e9l\u00e9charger le programme PDF<\/span><\/a>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/article><\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Modalit\u00e9s de mise en place<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>La mise en place de ce dispositif est subordonn\u00e9e au choix de l\u2019employeur&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>Soit \u00e0 la conclusion d\u2019un accord, n\u00e9goci\u00e9 au niveau de l\u2019entreprise ou du groupe, selon les modalit\u00e9s pr\u00e9vues pour les accords d\u2019int\u00e9ressement (accord collectif de travail de droit commun, accord conclu avec les repr\u00e9sentants des syndicats, accord conclu avec le CSE, ratification d&rsquo;un projet d&rsquo;accord par le personnel).<\/li>\n<li>Soit \u00e0 l\u2019adoption d\u2019une d\u00e9cision unilat\u00e9rale apr\u00e8s consultation, le cas \u00e9ch\u00e9ant, du CSE. Il n&rsquo;y a donc pas de priorit\u00e9 de l&rsquo;accord sur la DUE et l&#8217;employeur peut choisir la modalit\u00e9 qui lui convient le mieux.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Modalit\u00e9s de versement<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>La prime de partage de la valeur peut \u00eatre vers\u00e9e \u00e0 compter du 1er juillet 2022. Il est possible de verser la prime en une ou plusieurs fois au cours de l&rsquo;ann\u00e9e civile mais dans la limite d&rsquo;une fois par trimestre. Son montant doit figurer sur une ligne sp\u00e9cifique du bulletin de salaire.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Conditions d\u2019exon\u00e9ration<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<ul>\n<li>La prime est exon\u00e9r\u00e9e de cotisations sociales, de CSG\/CRDS et d\u2019imp\u00f4t sur le revenu (IR), \u00e0 hauteur de 3 000&nbsp;\u20ac par b\u00e9n\u00e9ficiaire et par ann\u00e9e civile.<\/li>\n<li>Ce plafond est port\u00e9 \u00e0 6 000&nbsp;\u20ac d\u2019exon\u00e9ration par b\u00e9n\u00e9ficiaire et par ann\u00e9e civile dans certains cas&nbsp;:\n<ul>\n<li>Dans les entreprises soumises \u00e0 l&rsquo;obligation de mettre en place un accord de participation, l\u2019entreprise est dot\u00e9e d\u2019un accord d\u2019int\u00e9ressement \u00e0 la date de versement de la prime ou conclut un accord d\u2019int\u00e9ressement au titre du m\u00eame exercice que celui du versement de la prime.<\/li>\n<li>Dans les entreprises non soumises \u00e0 l&rsquo;obligation de mettre en place un accord de participation (g\u00e9n\u00e9ralement celles de moins de 50 salari\u00e9s), l\u2019entreprise est dot\u00e9e ou conclut un accord de participation ou un accord d&rsquo;int\u00e9ressement au titre du m\u00eame exercice que celui du versement de la prime.<\/li>\n<li>L\u2019employeur est une association ou une fondation reconnue d\u2019utilit\u00e9 publique ou d\u2019int\u00e9r\u00eat g\u00e9n\u00e9ral et habilit\u00e9e \u00e0 ce titre \u00e0 recevoir des dons ouvrant droit \u00e0 r\u00e9duction d\u2019imp\u00f4t.<\/li>\n<li>Dans les ESAT.<\/li>\n<\/ul>\n<\/ul>\n<li>L\u2019exon\u00e9ration de CSG\/CRDS et d\u2019IR est r\u00e9serv\u00e9e aux salari\u00e9s ayant re\u00e7u, au cours des 12 derniers mois pr\u00e9c\u00e9dant leur versement, une r\u00e9mun\u00e9ration inf\u00e9rieure \u00e0 3 fois la valeur annuelle du Smic.<\/li>\n<li>\u00c0 compter du 1er janvier 2024, les primes de partage de valeur sont int\u00e9gralement soumises \u00e0 l\u2019IR et \u00e0 la CSG\/CRDS.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Entreprises concern\u00e9es Les employeurs de droit priv\u00e9. 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