{"id":30818,"date":"2022-10-31T10:16:04","date_gmt":"2022-10-31T08:16:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=30818"},"modified":"2022-11-07T15:09:37","modified_gmt":"2022-11-07T13:09:37","slug":"avantages-sociaux-quels-dispositifs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2022\/10\/31\/avantages-sociaux-quels-dispositifs\/","title":{"rendered":"Avantages sociaux : quels dispositifs pour attirer et fid\u00e9liser les collaborateurs ?"},"content":{"rendered":"\n<p>Les avantages sociaux sont tous les avantages, obligatoires ou facultatifs, exon\u00e9r\u00e9s ou non de charges sociales et d\u2019imp\u00f4ts sur le revenu, qu\u2019une entreprise peut proposer \u00e0 ses salari\u00e9s en dehors de leur r\u00e9mun\u00e9ration. Ils peuvent repr\u00e9senter un v\u00e9ritable compl\u00e9ment de salaire, surtout s\u2019ils sont exon\u00e9r\u00e9s de charges, et atteindre jusqu\u2019 \u00e0 38\u00a0% de la r\u00e9mun\u00e9ration nette d\u2019un salari\u00e9.<\/p>\n<p>Si les avantages sociaux repr\u00e9sentent souvent un co\u00fbt suppl\u00e9mentaire pour l\u2019entreprise, ils sont n\u00e9anmoins strat\u00e9giques, car ils lui permettent de renvoyer un message fort quant \u00e0 l\u2019importance qu\u2019elle accorde au bien-\u00eatre physique, social, \u00e9motionnel et financier de ses collaborateurs tout en favorisant ainsi une meilleure productivit\u00e9.<\/p>\n<p>Cependant, les avantages mis en place au sein de l\u2019entreprise doivent \u00eatre en phase avec les besoins et les attentes des salari\u00e9s.<\/p>\n<p>C\u2019est pourquoi, il est primordial, pour l\u2019entreprise, d\u2019\u00eatre \u00e0 l\u2019\u00e9coute de ses employ\u00e9s et de rester attentif aux nouvelles tendances du march\u00e9 des avantages salari\u00e9s, notamment depuis la crise Covid.<\/p>\n<p>En effet, la pand\u00e9mie a chang\u00e9 la donne. Depuis, les attentes et les facteurs cl\u00e9s d\u2019\u00e9panouissement des salari\u00e9s, et donc les avantages qui y sont associ\u00e9s, ont \u00e9volu\u00e9 et chang\u00e9. Ils reposent d\u00e9sormais davantage sur l\u2019\u00e9quilibre vie priv\u00e9e\/vie professionnelle, la sant\u00e9 physique et mentale, une meilleure qualit\u00e9 de vie et un soutien au pouvoir d\u2019achat.<\/p>\n<p>Apr\u00e8s avoir pass\u00e9 en revue les avantages sociaux classiquement propos\u00e9s par les entreprises et les plus courants, nous verrons dans un second temps, les avantages sociaux qui, depuis la pand\u00e9mie, ont la faveur des salari\u00e9s et sont donc \u00e0 privil\u00e9gier.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Les avantages sociaux traditionnels<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Les avantages sociaux traditionnels sont de deux cat\u00e9gories. Certains sont obligatoires, express\u00e9ment pr\u00e9vus par la Loi, et l\u2019entreprise n\u2019a pas d\u2019autre choix que de s\u2019y soumettre. D\u2019autres sont facultatifs, propos\u00e9s par l\u2019employeur ou n\u00e9goci\u00e9s par le&nbsp;Comit\u00e9 d\u2019Entreprise.<\/p>\n\n\n\n<h3>Les avantages sociaux obligatoires<\/h3>\n\n\n\n<p>Toute entreprise est dans l\u2019obligation de mettre en place, pour ses salari\u00e9s, les avantages sociaux suivants&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>La mutuelle d\u2019entreprise&nbsp;:<\/strong> depuis la loi ANI (accord national interprofessionnel) du 14 juin 2013, les entreprises du secteur priv\u00e9 doivent proposer une compl\u00e9mentaire sant\u00e9 \u00e0 leurs salari\u00e9s, respectueuse d\u2019un socle de garanties minimales et avec une prise en charge d\u2019au moins 50&nbsp;% de la cotisation.<\/li>\n<li><strong>Les cong\u00e9s pay\u00e9s&nbsp;:<\/strong> 2,5 jours ouvrables par mois.<\/li>\n<li><strong>La prise en charge des frais de transport&nbsp;:<\/strong> elle est obligatoire pour toute entreprise, quels que soient sa localisation et son effectif, \u00e0 hauteur de 50&nbsp;% des frais de transport publics engag\u00e9s par le salari\u00e9 pour effectuer le trajet\u2009domicile\/lieu habituel de travail.<\/li>\n<li><strong>Les indemnit\u00e9s<\/strong> li\u00e9es aux accidents du travail.<\/li>\n<li><strong>La participation aux b\u00e9n\u00e9fices&nbsp;:<\/strong> ce plan d\u2019\u00e9pargne salariale, mis en place par voie d\u2019accord et obligatoire dans les entreprises de plus de 50 salari\u00e9s, permet de verser \u00e0 chaque salari\u00e9 une part sur les b\u00e9n\u00e9fices de l\u2019entreprise. Les employeurs de moins de 50 salari\u00e9s peuvent les mettre en place au titre des avantages sociaux non obligatoires.<\/li>\n<li><strong>La prise en charge des frais professionnels&nbsp;:<\/strong>c\u2019est une obligation pour l\u2019employeur de rembourser les frais professionnels engag\u00e9s par le salari\u00e9 pour les besoins de son activit\u00e9 professionnelle. Ce remboursement peut \u00eatre r\u00e9alis\u00e9 sous la forme d\u2019une prime calcul\u00e9e sur la base des frais r\u00e9els ou sous la forme d\u2019allocations forfaitaires.<\/li>\n<li><strong>La pr\u00e9voyance d\u2019entreprise&nbsp;:<\/strong> obligatoire seulement pour les cadres, l\u2019entreprise peut l\u2019\u00e9tendre \u00e0 tous ses salari\u00e9s. Lorsque celle-ci est obligatoire, l\u2019employeur doit financer au moins la moiti\u00e9 des cotisations de la pr\u00e9voyance souscrite pour le compte de ses salari\u00e9s. Un accord collectif peut toutefois exiger une prise en charge plus importante, voire int\u00e9grale. Le salari\u00e9 conserve \u00e0 sa charge le reste de la cotisation \u00e0 payer, qui sera pr\u00e9lev\u00e9e sur son salaire.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3><span class=\"text\">Les avantages sociaux facultatifs les plus r\u00e9pandus<\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Les avantages sociaux non obligatoires les plus couramment octroy\u00e9s aux salari\u00e9s sont les suivants&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Les Titres restaurant&nbsp;:<\/strong> ils sont un avantage social tr\u00e8s appr\u00e9ci\u00e9 des salari\u00e9s. La participation patronale doit \u00eatre comprise entre 50 et 60&nbsp;% de leur valeur et elle est exon\u00e9r\u00e9e de charges sociales dans la limite d\u2019un montant maximum fix\u00e9 annuellement. Le reste est pr\u00e9lev\u00e9 sur la fiche de paie des salari\u00e9s.<\/li>\n<li><strong>Les ch\u00e8ques ou cartes cadeaux&nbsp;:<\/strong> ils sont l\u2019avantage salarial par excellence. Lors d\u2019\u00e9v\u00e8nements de la vie du salari\u00e9, l\u2019entreprise peut distribuer des bons d\u2019achat exon\u00e9r\u00e9s de charges sociales d\u00e8s lors qu\u2019ils n\u2019exc\u00e8dent pas, sur l\u2019ann\u00e9e, 5&nbsp;% du Plafond Mensuel de la S\u00e9curit\u00e9 Sociale. Si l\u2019employeur attribue \u00e0 ses salari\u00e9s des ch\u00e8ques culture destin\u00e9s \u00e0 financer exclusivement des biens ou prestations de nature culturelle (entr\u00e9es au mus\u00e9e, au cin\u00e9ma, au th\u00e9\u00e2tre, livre, DVD, \u2026), ceux-ci sont totalement exon\u00e9r\u00e9s de cotisations sociales.<\/li>\n<li><strong>Bons d\u2019achat ou remises<\/strong> sur les produits ou services de l\u2019entreprise.<\/li>\n<li><strong>Carte carburant<\/strong> pr\u00e9pay\u00e9es ou post-pay\u00e9es mensuellement sur facture.<\/li>\n<li><strong>Les ch\u00e8ques vacances&nbsp;:<\/strong> dans les entreprises de moins de 50 salari\u00e9s, la participation patronale aux ch\u00e8ques vacances est exon\u00e9r\u00e9e de cotisations sociales dans la limite de 30&nbsp;% du Smic mensuel par salari\u00e9 et par an sous certaines conditions.<\/li>\n<li><strong>Les ch\u00e8ques emploi service universel (ou CESU)&nbsp;:<\/strong> les aides vers\u00e9es par l\u2019entreprise sont exon\u00e9r\u00e9es de charges sociales dans une certaine limite et l\u2019entreprise b\u00e9n\u00e9ficie par ailleurs d\u2019un cr\u00e9dit d\u2019imp\u00f4t de 25&nbsp;% des aides vers\u00e9es.<\/li>\n<li><strong>L\u2019int\u00e9ressement&nbsp;:<\/strong> ce dispositif facultatif d\u2019\u00e9pargne salariale, mis en place par voie d\u2019accord, permet aux salari\u00e9s de recevoir une prime proportionnelle aux r\u00e9sultats de l\u2019entreprise. Les sommes vers\u00e9es aux salari\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficiaires ne peuvent pas d\u00e9passer 20&nbsp;% du total des salaires bruts vers\u00e9s.<\/li>\n<li><strong>Le compte \u00e9pargne-temps (CET)&nbsp;:<\/strong> il permet aux salari\u00e9s de cumuler leurs droits \u00e0 cong\u00e9s r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s.<\/li>\n<li><strong>Les avantages en nature&nbsp;:<\/strong> ce sont des prestations de biens ou de services mis gratuitement \u00e0 disposition des salari\u00e9s (v\u00e9hicule ou logement de fonction, repas, informatique, communication, \u2026)\u2009moyennant une participation inf\u00e9rieure \u00e0 leur valeur r\u00e9elle. Ils doivent \u00eatre d\u00e9clar\u00e9s aux imp\u00f4ts.<\/li>\n<li><strong>Les activit\u00e9s sociales et culturelles <\/strong>mises en \u0153uvre par le Comit\u00e9 d\u2019Entreprise.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si ces avantages salari\u00e9s font traditionnellement partie des outils principaux utilis\u00e9s par les entreprises pour attirer et fid\u00e9liser les salari\u00e9s et am\u00e9liorer leurs conditions de travail, la crise Covid-19 a modifi\u00e9 les pr\u00e9occupations des salari\u00e9s et beaucoup de ces avantages sont aujourd\u2019hui d\u00e9pass\u00e9s. De nouvelles priorit\u00e9s ont \u00e9merg\u00e9 chez les salari\u00e9s et de nouveaux avantages sociaux ont leur faveur.<\/p>\n\n\n\n<p><article class=\"obj_encart-formation\">\n<div class=\"ctn_encart\">\n<h3>Votre formation sur ce th\u00e8me<\/h3>\n<h2>&nbsp;AVANTAGES SOCIAUX ET REMUNERATION GLOBALE&nbsp;<\/h2>\n<h4>1 journ\u00e9e &#8211; En pr\u00e9sentiel ou \u00e0 distance<\/h4>\n<ul> \n<li><strong>Anticiper et conseiller<\/strong> sa direction dans les choix \u00e0 venir sur la th\u00e9matique des avantages sociaux dans son entreprise.<\/li>\n<li><strong>Mettre en place une strat\u00e9gie<\/strong> des avantages sociaux pour construire une meilleure marque employeur.<\/li>\n<li><strong>\u00c9tablir la communication<\/strong> adapt\u00e9e \u00e0 cette strat\u00e9gie.<\/li>\n<\/ul>a\n<div class=\"ctn_btn\">\n<a class=\"obj_btn\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/BENF\" rel=\"noopener\"><span>Inscription gratuite<\/span><\/a>\n<a class=\"obj_btn\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/client\/programme-pdf\/BENF.pdf\" rel=\"noopener\"><span>T\u00e9l\u00e9charger le programme PDF<\/span><\/a>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/article><\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Les nouveaux avantages sociaux qui, depuis la pand\u00e9mie, ont la faveur des salari\u00e9s<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Depuis la pand\u00e9mie, l\u2019\u00e9quilibre vie professionnelle\/vie personnelle, la sant\u00e9 physique et mentale et enfin une meilleure qualit\u00e9 de vie sont au c\u0153ur des pr\u00e9occupations et des besoins des salari\u00e9s. C\u2019est pourquoi, les avantages sociaux doivent d\u00e9sormais reposer sur la flexibilit\u00e9, la sant\u00e9 et l\u2019aide au pouvoir d\u2019achat.<\/p>\n\n\n\n<h3><span class=\"text\">L\u2019\u00e9quilibre vie priv\u00e9e\/vie professionnelle<\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>La recherche d\u2019un bon \u00e9quilibre entre la vie personnelle et la vie professionnelle repose d\u00e9sormais sur 2 axes&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>La flexibilit\u00e9 au travail.<\/li>\n<li>L\u2019aide \u00e0 la garde d\u2019enfants.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4><em><span class=\"text\">La flexibilit\u00e9 dans l\u2019organisation du temps de travail<\/span><\/em><\/h4>\n\n\n\n<p>Depuis l\u2019\u00e9pid\u00e9mie de Covid-19, la flexibilit\u00e9 au travail est devenue une attente forte des collaborateurs&nbsp;; en particulier la g\u00e9n\u00e9ration Y (24\u201340 ans) et Z (15\u201324 ans), qui priorisent d\u00e9sormais des modalit\u00e9s de travail flexibles afin de satisfaire leurs besoins d\u2019\u00e9quilibre entre vie personnelle et professionnelle.<\/p>\n<p>Une enqu\u00eate internationale de Remote , r\u00e9alis\u00e9e par une soci\u00e9t\u00e9 de gestion des ressources humaines et de la paie et men\u00e9e aupr\u00e8s de 10 000 employ\u00e9s, confirme cette nouvelle tendance. Il ressort de cette \u00e9tude, publi\u00e9e en juillet 2022, que la flexibilit\u00e9 des horaires de travail est, de loin, l\u2019avantage social le plus recherch\u00e9 par les employ\u00e9s et celui qui a le plus d\u2019importance \u00e0 leurs yeux, qu\u2019ils soient parents ou non.<\/p>\n<p>Cette flexibilit\u00e9, au c\u0153ur des avantages sociaux, peut se traduire de diverses mani\u00e8res&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>Le t\u00e9l\u00e9travail total ou partiel.<\/li>\n<li>La semaine de 4 jours.<\/li>\n<li>Les vacances suppl\u00e9mentaires ou illimit\u00e9es.<\/li>\n<li>Des RTT suppl\u00e9mentaires.<\/li>\n<li>La gestion libre du temps de travail.<\/li>\n<li>Le pack t\u00e9l\u00e9travail pour faciliter la flexibilit\u00e9 du travail (tickets restaurants on-line pour se faire livrer des repas \u00e0 domicile, forfait pour \u00e9quiper son bureau \u00e0 la maison et travailler dans de bonnes conditions, abonnement sportif pour contrer les effets de la s\u00e9dentarit\u00e9 et favoriser le bien-\u00eatre et l\u2019activit\u00e9 physique).<\/li>\n<li>Le choix laiss\u00e9 aux collaborateurs du nombre de jours travaill\u00e9s \u00e0 distance et du lieu de travail en fonction du pays o\u00f9 leur contrat est bas\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4><em>L\u2019aide \u00e0 la garde d\u2019enfants<\/em><\/h4>\n\n\n\n<p>L\u2019aide \u00e0 la garde d\u2019enfants, pour les parents qui travaillent, repr\u00e9sente un v\u00e9ritable avantage, et m\u00eame une priorit\u00e9. En effet, depuis le Covid-19, les habitudes de travail ont \u00e9t\u00e9 tellement bouscul\u00e9es que la facilitation de la garde des enfants est devenue un vrai besoin pour de nombreux salari\u00e9s parents. Cette aide peut prendre diverses formes&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>Subventions de garderies pour les enfants des salari\u00e9s.<\/li>\n<li>Mise en place de cr\u00e8ches d\u2019entreprises.<\/li>\n<li>Cong\u00e9s de maternit\u00e9 et de paternit\u00e9 r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s \u00e0 100&nbsp;% d\u2019une dur\u00e9e d\u2019au moins un mois (libre fixation de la dur\u00e9e).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3><span class=\"text\">La sant\u00e9 physique et mentale<\/span><\/h3>\n\n\n\n<h4><em><span class=\"text\">Le renforcement de la protection sociale<\/span><\/em><\/h4>\n\n\n\n<p>Sans surprise, et plus encore depuis la pand\u00e9mie, la protection sociale se trouve au c\u0153ur des pr\u00e9occupations des salari\u00e9s. En effet, pour se prot\u00e9ger des al\u00e9as de la vie (inaptitude professionnelle, maladie) et anticiper le passage \u00e0 la retraite, les salari\u00e9s appr\u00e9cient que leur entreprise leur propose non seulement des compl\u00e9mentaires sant\u00e9, mutuelle ou plan d\u2019\u00e9pargne retraite, en plus des r\u00e9gimes obligatoires, mais aussi la mise en place&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>De bilans de sant\u00e9.<\/li>\n<li>De la t\u00e9l\u00e9consultation.<\/li>\n<li>Et du soutien psychologique.<\/li>\n<\/ul>\n<h4><em>La contribution \u00e0 un plus grand bien-\u00eatre physique et mental<\/em><\/h4>\n\n\n\n<p>Selon une \u00e9tude du site Glassdoor , la pand\u00e9mie a renforc\u00e9, chez les salari\u00e9s, le besoin de prendre davantage soin de leur bien-\u00eatre ainsi que de leur sant\u00e9 et environ 60&nbsp;% des employ\u00e9s accordent d\u00e9sormais plus d\u2019importance aux avantages li\u00e9s au bien-\u00eatre physique et mental.<\/p>\n<p>Il est d\u00e9sormais plus important pour eux de pouvoir b\u00e9n\u00e9ficier&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>D\u2019une alimentation saine au bureau.<\/li>\n<li>De cong\u00e9s mensuels pour pr\u00e9server leur sant\u00e9 mentale.<\/li>\n<li>De s\u00e9ances de sport ou de bien-\u00eatre\u2026.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3>Une meilleure qualit\u00e9 de vie professionnelle et personnelle<\/h3>\n\n\n\n<h4><em>Un environnement de travail agr\u00e9able et propice \u00e0 la flexibilit\u00e9 du travail<\/em><\/h4>\n<p>L\u2019aide \u00e0 la mise en place d\u2019un environnement de travail propice au travail flexible peut se faire gr\u00e2ce \u00e0&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>La prise en charge d\u2019une partie de la facture d&rsquo;\u00e9lectricit\u00e9 qui a pu augmenter avec le t\u00e9l\u00e9travail.<\/li>\n<li>L\u2019acc\u00e8s \u00e0 la fibre pour une meilleure connexion internet.<\/li>\n<li>La mise \u00e0 disposition d\u2019un mat\u00e9riel technologique de qualit\u00e9 ou la possibilit\u00e9 de choisir son \u00e9quipement pour son espace de t\u00e9l\u00e9travail.<\/li>\n<li>La proposition de \u00ab&nbsp;packs t\u00e9l\u00e9travail&nbsp;\u00bb, regroupant un bureau, un si\u00e8ge et parfois quelques accessoires (tapis de souris, repose-pieds, lampe\u2026).<\/li>\n<\/ul>\n<h4><em>Sauvegarde du pouvoir d\u2019achat<\/em><\/h4>\n<p>Cette pr\u00e9servation du pouvoir d\u2019achat passe notamment par&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>L\u2019instauration du Forfait mobilit\u00e9s durables&nbsp;:<\/strong> Ce dispositif financier, facultatif aujourd\u2019hui, mais appel\u00e9 \u00e0 se g\u00e9n\u00e9raliser et \u00e0 devenir obligatoire dans le futur, compl\u00e8te le remboursement obligatoire de l&rsquo;abonnement de transports en commun, et permet aux cyclistes, covoitureurs ou encore aux utilisateurs de mobilit\u00e9s partag\u00e9es de b\u00e9n\u00e9ficier du remboursement de leurs trajets domicile-travail quotidiens. Ce dispositif, qui peut aller jusqu\u2019\u00e0 600&nbsp;\u20ac par an, exon\u00e9r\u00e9s d\u2019imp\u00f4ts et de cotisations sociales, est cumulable avec la part employeur de l\u2019abonnement de transports en commun dans la limite de ce plafond d\u2019exon\u00e9ration de 600&nbsp;\u20ac.<\/li>\n<li><strong>Titres restaurants d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9s&nbsp;:<\/strong> ce sont des titres restaurants par lesquels les collaborateurs peuvent payer partout, que ce soit dans les restaurants, les boulangeries ou les supermarch\u00e9s, au centime pr\u00e8s, sans minimum impos\u00e9, et recharger la carte \u00e0 distance, o\u00f9 qu\u2019ils se trouvent.<\/li>\n<li><strong>Prime de partage de la valeur&nbsp;:<\/strong> instaur\u00e9e par la loi de finances rectificative du 16 ao\u00fbt 2022, ce bonus exceptionnel de soutien au pouvoir d\u2019achat, exon\u00e9r\u00e9 d\u2019imp\u00f4ts, peut \u00eatre vers\u00e9 par l\u2019employeur \u00e0 ses salari\u00e9s en contrepartie d\u2019une exon\u00e9ration de charges sociales. Les entreprises qui le souhaitent peuvent, jusqu\u2019au 31 d\u00e9cembre 2023, verser \u00e0 leur personnel jusqu\u2019\u00e0 3000&nbsp;\u20ac de prime annuelle exon\u00e9r\u00e9e de cotisations sociales, et jusqu\u2019\u00e0 6000&nbsp;\u20ac sous r\u00e9serve de la mise en place d\u2019un dispositif d\u2019int\u00e9ressement ou de participation.<\/li>\n<li><strong>Rachat des RTT non pris&nbsp;:<\/strong> instaur\u00e9 \u00e9galement par la loi du 16 ao\u00fbt 2022, ce dispositif permet aux entreprises qui le souhaitent, de racheter, de fa\u00e7on d\u00e9rogatoire jusqu\u2019au 31 d\u00e9cembre 2025, les jours de RTT non pris des salari\u00e9s. La r\u00e9mun\u00e9ration vers\u00e9e sera exon\u00e9r\u00e9e de cotisations sociales (sauf CSG et CRDS) et d\u2019imp\u00f4t dans la limite de 7500&nbsp;\u20ac.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les avantages sociaux sont tous les avantages, obligatoires ou facultatifs, exon\u00e9r\u00e9s ou non de charges sociales et d\u2019imp\u00f4ts sur le revenu, qu\u2019une entreprise peut proposer \u00e0 ses salari\u00e9s en dehors de leur r\u00e9mun\u00e9ration. Ils peuvent repr\u00e9senter un v\u00e9ritable compl\u00e9ment de salaire, surtout s\u2019ils sont exon\u00e9r\u00e9s de charges, et atteindre jusqu\u2019 \u00e0 38\u00a0% de la r\u00e9mun\u00e9ration [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":30853,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_mi_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[12,2],"tags":[],"class_list":["post-30818","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites","category-ressources-humaines"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.4 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Avantages sociaux : quels dispositifs pour attirer et fid\u00e9liser les collaborateurs ? - Le Blog GERESO<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2022\/10\/31\/avantages-sociaux-quels-dispositifs\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Avantages sociaux : quels dispositifs pour attirer et fid\u00e9liser les collaborateurs ? - Le Blog GERESO\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Les avantages sociaux sont tous les avantages, obligatoires ou facultatifs, exon\u00e9r\u00e9s ou non de charges sociales et d\u2019imp\u00f4ts sur le revenu, qu\u2019une entreprise peut proposer \u00e0 ses salari\u00e9s en dehors de leur r\u00e9mun\u00e9ration. 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