{"id":31080,"date":"2022-12-15T16:42:43","date_gmt":"2022-12-15T14:42:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=31080"},"modified":"2022-12-15T16:42:44","modified_gmt":"2022-12-15T14:42:44","slug":"precisions-prime-partage-valeur-ppv-instruction-dss","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2022\/12\/15\/precisions-prime-partage-valeur-ppv-instruction-dss\/","title":{"rendered":"Pr\u00e9cisions sur la prime partage valeur (PPV) : Instruction de la DSS"},"content":{"rendered":"\n<p>Cette instruction est divis\u00e9e selon les 8 parties suivantes&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>conditions d\u2019exon\u00e9ration de la prime&nbsp;<\/li>\n<li>champ d\u2019application et \u00e9ligibilit\u00e9 \u00e0 l\u2019exon\u00e9ration au titre de la prime de partage de la valeur<\/li>\n<li>d\u00e9termination du montant de la prime&nbsp;;<\/li>\n<li>plafond de 6 000&nbsp;\u20ac et conditions li\u00e9es \u00e0 la mise en \u0153uvre d\u2019un accord d\u2019int\u00e9ressement ou de participation volontaire ;<\/li>\n<li>conclusion des accords pour l\u2019attribution de la prime&nbsp;;<\/li>\n<li>versement et d\u00e9claration de la prime&nbsp;;<\/li>\n<li>conditions d\u2019exon\u00e9ration de la prime du 1er juillet 2022 au 31 d\u00e9cembre 2023 pour les salari\u00e9s dont la r\u00e9mun\u00e9ration est inf\u00e9rieure \u00e0 3 SMIC&nbsp;;<\/li>\n<li>cons\u00e9quences du non-respect des conditions d\u2019attribution de la prime ouvrant droit \u00e0 l\u2019exon\u00e9ration.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 style=\"color: #d10016;\"><strong>Principes relatifs \u00e0 la prime de partage de la valeur<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Mise en place, b\u00e9n\u00e9ficiaires et montant de la prime. La loi portant mesures d\u2019urgence pour la protection du pouvoir d\u2019achat a mis en place une prime de partage de la valeur (PPV) (<em><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/article_jo\/JORFARTI000046186741#:~:text=En%20cas%20de%20cumul%20de,peut%20exc%C3%A9der%206%20000%20%E2%82%AC.\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">Loi n\u00b0&nbsp;2022-1158 du 16 ao\u00fbt 2022, article. 1, JO du 17<\/a><\/em>). Cette prime, con\u00e7ue comme un dispositif p\u00e9renne, prend le relais de l\u2019ancienne prime exceptionnelle de pouvoir d\u2019achat (PEPA).<\/p>\n<p>Le montant de la PPV, est fix\u00e9 par accord collectif ou par d\u00e9cision unilat\u00e9rale de l\u2019employeur. Il peut \u00eatre identique pour tous les b\u00e9n\u00e9ficiaires ou, modul\u00e9 selon les crit\u00e8res limitativement \u00e9num\u00e9r\u00e9s par la loi.<\/p>\n\n\n\n<p>La prime ne peut se substituer&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>\u00e0 un \u00e9l\u00e9ment de r\u00e9mun\u00e9ration vers\u00e9 par l\u2019employeur ou qui deviendrait obligatoire en vertu de r\u00e8gles l\u00e9gales, contractuelles ou d\u2019un usage&nbsp;;<\/li>\n<li>\u00e0 une augmentation de r\u00e9mun\u00e9ration ou prime pr\u00e9vue par un accord salarial, le contrat de travail ou les usages en vigueur dans l\u2019entreprise.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 style=\"color: #d10016;\"><strong>Montant exon\u00e9r\u00e9<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Le montant maximal de la prime susceptible d&rsquo;\u00eatre exon\u00e9r\u00e9 est de 3 000&nbsp;\u20ac par ann\u00e9e civile et par b\u00e9n\u00e9ficiaire. Cette limite peut dans certains cas \u00eatre port\u00e9e \u00e0 6 000&nbsp;\u20ac.<\/p>\n<p>La PPV b\u00e9n\u00e9ficie d&rsquo;un r\u00e9gime social favorable. En effet, jusqu\u2019au 31 d\u00e9cembre 2023, les primes vers\u00e9es aux salari\u00e9s dont la r\u00e9mun\u00e9ration est inf\u00e9rieure \u00e0 3 fois le SMIC sont exon\u00e9r\u00e9es de l\u2019ensemble des cotisations et contributions et de l\u2019imp\u00f4t sur le revenu.<\/p>\n<p>La PPV ouvre droit, dans la limite de 3 000&nbsp;\u20ac ou 6 000&nbsp;\u20ac selon le cas, \u00e0 une exon\u00e9ration&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>de cotisations sociales, d\u2019imp\u00f4t sur le revenu, de CSG\/CRDS et de forfait social lorsqu\u2019elle est vers\u00e9e entre le 1er juillet 2022 et le 31 d\u00e9cembre 2023 \u00e0 des salari\u00e9s ayant une r\u00e9mun\u00e9ration inf\u00e9rieure \u00e0 3 SMIC sur les 12 mois pr\u00e9c\u00e9dant le versement de la prime ;<\/li>\n<li>de cotisations sociales uniquement lorsqu&rsquo;elle est vers\u00e9e du 1er juillet 2022 au 31 d\u00e9cembre 2023 \u00e0 des salari\u00e9s ayant une r\u00e9mun\u00e9ration sup\u00e9rieure ou \u00e9gale \u00e0 3 SMIC sur les 12 mois pr\u00e9c\u00e9dant le versement de la prime, et \u00e0 partir du 1er janvier 2024 quel que soit le niveau de r\u00e9mun\u00e9ration (dans ces deux derniers cas, la PPV est imposable, assujettie \u00e0 CSG\/CRDS et, soumise au forfait social \u00e0 20&nbsp;% sauf pour les entreprises de moins de 250 salari\u00e9s).<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Mise en place de la PPV<\/h3>\n<p>La PPV peut \u00eatre mise en place&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>par accord d\u2019entreprise ou de groupe conclu selon les modalit\u00e9s pr\u00e9vues en mati\u00e8re d\u2019int\u00e9ressement <em><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000042656721#:~:text=Lorsqu%27il%20existe%20dans%20l,ces%20organisations%20ou%20ce%20comit%C3%A9.\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">art L 3312-5 I du Code du travail I<\/a> <\/em>;<\/li>\n<li>par d\u00e9cision unilat\u00e9rale de l\u2019employeur, apr\u00e8s consultation du conseil social et \u00e9conomique (CSE) s\u2019il existe.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En cas de mise en place par accord d\u2019entreprise, il peut s\u2019agir, conform\u00e9ment aux r\u00e8gles pr\u00e9vues en mati\u00e8re d\u2019int\u00e9ressement (Q\/R 5.1 de l\u2019instruction)&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>d\u2019un accord collectif \u00ab&nbsp;classique&nbsp;\u00bb (avec un ou plusieurs d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux)&nbsp;;<\/li>\n<li>d\u2019un accord entre l\u2019employeur et les repr\u00e9sentants d\u2019organisations syndicales repr\u00e9sentatives dans l\u2019entreprise&nbsp;;<\/li>\n<li>d\u2019un accord conclu au sein du CSE (vot\u00e9 \u00e0 la majorit\u00e9 des membres pr\u00e9sents lors de la r\u00e9union du comit\u00e9)&nbsp;;<\/li>\n<li>ou de la ratification par les 2\/3 du personnel d\u2019un projet d\u2019accord propos\u00e9 par l\u2019employeur. S\u2019il existe dans l\u2019entreprise des syndicats repr\u00e9sentatifs ou un CSE, la ratification doit aussi \u00eatre demand\u00e9e par l&rsquo;un d&rsquo;entre eux.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Accord ou d\u00e9cision sup\u00e9rieure \u00e0 un an. L\u2019accord ou la d\u00e9cision unilat\u00e9rale de l\u2019employeur peut avoir une dur\u00e9e sup\u00e9rieure \u00e0 un an ou un exercice (Q\/R 5.3 de l\u2019instruction).<\/p>\n<p>Pr\u00e9cisions sur les b\u00e9n\u00e9ficiaires de la prime<\/p>\n<p>Date de pr\u00e9sence de r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 pr\u00e9ciser dans l&rsquo;accord ou la d\u00e9cision. La PPV concerne les salari\u00e9s li\u00e9s \u00e0 l\u2019entreprise par un contrat de travail soit \u00e0 la date de versement de la prime, soit \u00e0 la date de d\u00e9p\u00f4t de l\u2019accord ou de signature de la d\u00e9cision unilat\u00e9rale mettant en place la prime<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/article_jo\/JORFARTI000046186741#:~:text=En%20cas%20de%20cumul%20de,peut%20exc%C3%A9der%206%20000%20%E2%82%AC.\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\"><em>Article. 1, III, 1\u00b0 de la loi n\u00b0&nbsp;2022-1158 du 16 ao\u00fbt 2022<\/em><\/a><\/p>\n<p>L\u2019accord ou la d\u00e9cision unilat\u00e9rale doivent pr\u00e9ciser la date d\u2019appr\u00e9ciation de la pr\u00e9sence des salari\u00e9s retenue parmi les options possibles (Q\/R 2.7).<\/p>\n<p>Condition de plafond r\u00e9mun\u00e9ration. Le versement de la PPV peut \u00eatre r\u00e9serv\u00e9 aux salari\u00e9s dont la r\u00e9mun\u00e9ration est inf\u00e9rieure \u00e0 un certain plafond. Ce plafond doit \u00eatre fix\u00e9 dans l\u2019accord ou la d\u00e9cision unilat\u00e9rale<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/article_jo\/JORFARTI000046186741#:~:text=En%20cas%20de%20cumul%20de,peut%20exc%C3%A9der%206%20000%20%E2%82%AC.\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\"><em>Loi n\u00b0&nbsp;2022-1158 du 16 ao\u00fbt 2022, article 1, IV<\/em><\/a><\/p>\n<p>L\u2019instruction pr\u00e9cise qu\u2019on ne peut exclure certains salari\u00e9s sur la base d\u2019un autre crit\u00e8re (ex&nbsp;: anciennet\u00e9), ou r\u00e9server la prime aux salari\u00e9s dont la r\u00e9mun\u00e9ration est sup\u00e9rieure \u00e0 un certain niveau (Q\/R 2.5). L\u2019entreprise peut par contre r\u00e9server la prime uniquement \u00e0 certains \u00e9tablissements. Apprentis, stagiaires et mandataires sociaux.<\/p>\n<p>L\u2019instruction pr\u00e9cise que&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>les apprentis sont \u00e9ligibles \u00e0 la prime dans les m\u00eames conditions que les autres salari\u00e9s (Q\/R 2.8)<\/li>\n<li>les stagiaires ne peuvent b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une prime ouvrant droit \u00e0 exon\u00e9ration (Q\/R 2.9).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Pour les mandataires sociaux deux situations sont possibles (Q\/R 2.10)&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>le mandataire social est titulaire d\u2019un contrat de travail&nbsp;: il doit alors b\u00e9n\u00e9ficier de la prime dans les m\u00eames conditions que les salari\u00e9s de l\u2019entreprise, avec le m\u00eame r\u00e9gime social et fiscal&nbsp;;<\/li>\n<li>le mandataire social n\u2019est pas titulaire d\u2019un contrat de travail&nbsp;: le versement de la prime n\u2019est pas obligatoire et, si elle est vers\u00e9e, elle n\u2019ouvre pas droit aux exon\u00e9rations.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3>Modulation du montant de la prime<\/h3>\n<p>Crit\u00e8res de modulation autoris\u00e9s. L\u2019accord ou la d\u00e9cision peuvent instituer une modulation du montant de la prime selon des crit\u00e8res limitativement \u00e9num\u00e9r\u00e9s&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>r\u00e9mun\u00e9ration&nbsp;;<\/li>\n<li>niveau de classification&nbsp;;<\/li>\n<li>anciennet\u00e9 dans l\u2019entreprise&nbsp;;<\/li>\n<li>dur\u00e9e de pr\u00e9sence effective pendant l\u2019ann\u00e9e \u00e9coul\u00e9e&nbsp;;<\/li>\n<li>dur\u00e9e de travail en tenant compte notamment du temps partiel.<\/li>\n<\/ul>\n<p>L\u2019instruction pr\u00e9cise que (Q\/R 3.3)&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>ces conditions s\u2019appr\u00e9cient sur les 12 mois pr\u00e9c\u00e9dant le versement de la prime&nbsp;;<\/li>\n<li>les cong\u00e9s maternit\u00e9, paternit\u00e9, d\u2019adoption et d\u2019\u00e9ducation des enfants sont assimil\u00e9s \u00e0 des p\u00e9riodes de pr\u00e9sence effective.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Possibilit\u00e9 de combiner les crit\u00e8res. La modulation peut \u00eatre \u00e9tablie sur la base d\u2019un seul crit\u00e8re, ou d\u2019une combinaison des crit\u00e8res pr\u00e9vus par la loi (Q\/R 3\/5).<\/p>\n<h3>Pr\u00e9cisions sur le crit\u00e8re de la dur\u00e9e de pr\u00e9sence<\/h3>\n<p>La pr\u00e9sence du salari\u00e9 est appr\u00e9ci\u00e9e dans les m\u00eames conditions que celles pr\u00e9vues par la r\u00e9glementation sur la r\u00e9duction g\u00e9n\u00e9rale de cotisations patronales pour le calcul du param\u00e8tre SMIC, en retenant les m\u00eames r\u00e8gles pour la prise en compte des absences (Q\/R 3.4).<\/p>\n<p>La loi pr\u00e9voit que les cong\u00e9s mentionn\u00e9s \u00ab&nbsp;au chapitre V du titre II du livre II de la premi\u00e8re partie du Code du travail&nbsp;\u00bb sont assimil\u00e9s \u00e0 une dur\u00e9e de pr\u00e9sence.<\/p>\n\n\n\n<p>Sont vis\u00e9s&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>les cong\u00e9s de maternit\u00e9, de paternit\u00e9 et d\u2019adoption&nbsp;;<\/li>\n<li>le cong\u00e9 parental d\u2019\u00e9ducation&nbsp;;<\/li>\n<li>le cong\u00e9 de pr\u00e9sence parentale (Q\/R 3.4).<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Entreprises multi-\u00e9tablissements<\/h3>\n<p>Un employeur peut r\u00e9server ou attribuer des montants de prime diff\u00e9rents selon l\u2019\u00e9tablissement dont rel\u00e8vent les salari\u00e9s, si cela est pr\u00e9vu par l\u2019accord ou la d\u00e9cision unilat\u00e9rale adopt\u00e9 au niveau de l\u2019entreprise, ou en cas d\u2019accord adopt\u00e9 au niveau de l\u2019\u00e9tablissement (Q\/R 3.6).<\/p>\n<p>En effet, l\u2019employeur n\u2019est pas dans l\u2019obligation d\u2019attribuer la prime \u00e0 tous les \u00e9tablissements de l\u2019entreprise (Q\/R 3.7).<\/p>\n<p>Dans ce dernier cas, les \u00e9tablissements \u00e9ligibles sont mentionn\u00e9s dans la d\u00e9cision unilat\u00e9rale de l\u2019employeur ou par les accords d\u2019\u00e9tablissement mis en place.<\/p>\n<p><strong>Limite d\u2019exon\u00e9ration de 6 000&nbsp;\u20ac<\/strong>. La limite d&rsquo;exon\u00e9ration de la prime de partage de la valeur est en principe fix\u00e9e \u00e0 6 000 \u20ac par ann\u00e9e civile et par b\u00e9n\u00e9ficiaire. Toutefois cette limite peut \u00eatre fix\u00e9e \u00e0 6 000 \u20ac dans plusieurs situations<\/p>\n<p><em><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000046186723#:~:text=1%C2%B0%20Elle%20b%C3%A9n%C3%A9ficie%20aux,mentionn%C3%A9%20%C3%A0%20l%27article%20L.\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">Article 1, V de la loi du 16 ao\u00fbt 2022<\/a><\/em><\/p>\n<ul>\n<li>Entreprises mettant en \u0153uvre \u00e0 la date de versement de la PPV ou ayant conclu au titre du m\u00eame exercice que celui du versement de cette prime&nbsp;:<\/li>\n<li>Un dispositif d\u2019int\u00e9ressement, quel que soit l&rsquo;effectif de l&rsquo;entreprise&nbsp;;<\/li>\n<li>A d\u00e9faut d&rsquo;int\u00e9ressement, un dispositif de participation volontaire s&rsquo;il s&rsquo;agit d&rsquo;entreprises non soumises \u00e0 titre obligatoire \u00e0 la participation (entreprise de \u00ab&nbsp;moins de 50 salari\u00e9s&nbsp;\u00bb).<\/li>\n<li>Associations et fondations reconnues d\u2019utilit\u00e9 publique ou d\u2019int\u00e9r\u00eat g\u00e9n\u00e9ral ainsi que les associations cultuelles ou de bienfaisance, autoris\u00e9es \u00e0 recevoir des dons ouvrant droit \u00e0 r\u00e9duction d\u2019imp\u00f4t (CGI art. 200, 1\u00b0&nbsp;a et b&nbsp;; CGI art. 238 bis, 1\u00b0&nbsp;, a et b)&nbsp;;<\/li>\n<li>Les ESAT, pour la PPV attribu\u00e9e \u00e0 leurs travailleurs handicap\u00e9s sous contrat d&rsquo;aide et de soutien par le travail.<\/li>\n<li>L\u2019instruction pr\u00e9cise que l\u2019accord d\u2019int\u00e9ressement (ou pour les employeurs concern\u00e9s de participation), doit produire ses effets au titre du m\u00eame exercice que celui du versement de la prime, donc avoir \u00e9t\u00e9 conclu avant le versement de la prime, m\u00eame si son d\u00e9p\u00f4t est post\u00e9rieur (Q\/R 4.5).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le fait qu&rsquo;aucune somme ne soit effectivement vers\u00e9e au titre d&rsquo;un dispositif d&rsquo;int\u00e9ressement ou de participation volontaire compte tenu de leurs conditions de d\u00e9clenchement ne prive pas les employeurs concern\u00e9s du b\u00e9n\u00e9fice de la limite d&rsquo;exon\u00e9ration de 6 000&nbsp;\u20ac (Q\/R 4.6).<\/p>\n\n\n\n<article class=\"obj_encart-formation\">\n<div class=\"ctn_encart\">\n<h3>Votre formation sur ce th\u00e8me<\/h3>\n<h2>&nbsp;LES RENDEZ-VOUS SEMESTRIELS DE LA PAIE&nbsp;<\/h2>\n<h4>2 jours &#8211; En pr\u00e9sentiel ou \u00e0 distance<\/h4>\n<ul>\n<li><strong>R\u00e9f\u00e9rencer les derni\u00e8res \u00e9volutions l\u00e9gislatives et jurisprudentielles<\/strong> dans le domaine de la paie et du droit social.<\/li>\n<li><strong>Analyser les incidences de ces modifications<\/strong> sur les pratiques de paie.<\/li>\n<li><strong>B\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;une veille sociale compl\u00e8te<\/strong>  pour anticiper ou suivre les changements.<\/li>\n<li><strong>R\u00e9pondre aux questions des salari\u00e9s<\/strong> sur l&rsquo;actualit\u00e9 sociale<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"ctn_btn\"><a class=\"obj_btn\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/SRDV\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Inscription gratuite<\/a> <a class=\"obj_btn\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/client\/programme-pdf\/SRDV.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">T\u00e9l\u00e9charger le programme PDF<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/article>\n\n\n\n<h2 style=\"color: #d10016;\"><strong>Versement fractionn\u00e9 de la PPV<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>La prime peut, selon la loi de finances rectificative, \u00eatre vers\u00e9e en une fois, ou fractionn\u00e9e en plusieurs fois dans la limite d\u2019une fois par trimestre, au cours de l\u2019ann\u00e9e civile<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000046186723#:~:text=1%C2%B0%20Elle%20b%C3%A9n%C3%A9ficie%20aux,mentionn%C3%A9%20%C3%A0%20l%27article%20L.\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\"><em>Loi n\u00b0&nbsp;2022-1158 du 16 ao\u00fbt 2022, article 1, IV<\/em><\/a><\/p>\n<p>M\u00eame si la prime est vers\u00e9e en plusieurs fois, il s\u2019agit d\u2019une prime unique (Q\/R 6.3).<\/p>\n<p>Les crit\u00e8res d\u2019attribution de la prime ne peuvent par cons\u00e9quent pas \u00eatre diff\u00e9renci\u00e9s pour chaque \u00e9ch\u00e9ance (Q\/R 6.3). Ils s&rsquo;appr\u00e9cient en prenant comme r\u00e9f\u00e9rence la date du premier versement annuel de la prime.<\/p>\n<p>Si un salari\u00e9 est embauch\u00e9 post\u00e9rieurement \u00e0 la d\u00e9cision d\u2019attribution, il n\u2019est pas \u00e9ligible aux versements effectu\u00e9s apr\u00e8s son arriv\u00e9e. (Q\/R 6.4)<\/p>\n<p>\u00c0 l\u2019oppos\u00e9, les salari\u00e9s \u00e9ligibles \u00e0 la prime quittant l\u2019entreprise avant que toutes les fractions aient \u00e9t\u00e9 vers\u00e9es doivent b\u00e9n\u00e9ficier de l\u2019int\u00e9gralit\u00e9 de la prime. Le reliquat de prime est dans ce cas vers\u00e9 avec le solde de tout compte, l\u2019employeur ayant la possibilit\u00e9 dans ce cas particulier de ne pas suivre les \u00e9ch\u00e9ances pr\u00e9vues par l\u2019accord. (Q\/R 6.5).<\/p>\n<p>Seuil de 3 SMIC pour l\u2019exon\u00e9ration renforc\u00e9e jusqu\u2019\u00e0 fin 2023<\/p>\n<p>Jusqu\u2019au 31 d\u00e9cembre 2023, la prime est totalement exon\u00e9r\u00e9e de cotisations ou contributions, et d\u2019imp\u00f4t sur le revenu, lorsqu\u2019elle est vers\u00e9e \u00e0 des salari\u00e9s ayant per\u00e7u une r\u00e9mun\u00e9ration inf\u00e9rieure \u00e0 3 fois le SMIC annuel au cours des 12 mois pr\u00e9c\u00e9dant le versement de la prime.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000046186723#:~:text=1%C2%B0%20Elle%20b%C3%A9n%C3%A9ficie%20aux,mentionn%C3%A9%20%C3%A0%20l%27article%20L.\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\"><em>Loi n\u00b0&nbsp;2022-1158 du 16 ao\u00fbt 2022, article 1, VI.<\/em><\/a><\/p>\n\n\n\n<h3>Date limite<\/h3>\n<p>Seules les primes vers\u00e9es jusqu\u2019au 31 d\u00e9cembre 2023 sont \u00e9ligibles \u00e0 l\u2019exon\u00e9ration totale.<\/p>\n<p>Cette date du 31 d\u00e9cembre 2023 est imp\u00e9rative, y compris pour les employeurs en d\u00e9calage de paye ou lorsque la prime est vers\u00e9e en plusieurs fractions (Q\/R 7.5).<\/p>\n<p>Les primes ou soldes de primes vers\u00e9es apr\u00e8s cette date ne pourront b\u00e9n\u00e9ficier de l\u2019exon\u00e9ration totale.<\/p>\n<p>Exception\u00a0: pour les int\u00e9rimaires, il est admis que la prime puisse \u00eatre vers\u00e9e de mani\u00e8re d\u00e9cal\u00e9e par l\u2019entreprise de travail temporaire par rapport \u00e0 l\u2019entreprise utilisatrice, m\u00eame apr\u00e8s le 31 d\u00e9cembre 2023.<\/p>\n<p>Le versement doit toutefois \u00eatre effectu\u00e9 avant le 29 f\u00e9vrier 2024 pour ouvrir droit \u00e0 l\u2019exon\u00e9ration totale (Q\/R 2.11).<\/p>\n<h3>Seuil de 3 SMIC<\/h3>\n<p>Pour le seuil de 3 SMIC, il faut tenir compte des hausses du SMIC intervenues en cours d\u2019ann\u00e9e (exemple\u00a0: 1er ao\u00fbt 2022, 1er mai 2022, 1er janvier 2022, etc.) (Q\/R 7\/3).<\/p>\n<p>Le seuil est proratis\u00e9 selon les m\u00eames r\u00e8gles que celles pr\u00e9vues pour la r\u00e9duction g\u00e9n\u00e9rale de cotisations patronales\u00a0: temps partiel, entr\u00e9e\/sortie en cours d\u2019ann\u00e9e ou absences.<\/p>\n<p>Par contre, ce seuil ne peut faire l\u2019objet d\u2019<strong>aucune majoration<\/strong> \u00e0 aucun titre que ce soit, notamment au <strong>titre du nombre d\u2019heures suppl\u00e9mentaires<\/strong> et compl\u00e9mentaires r\u00e9alis\u00e9es (Q\/R 7.4). Le maximum du seuil est par cons\u00e9quent bas\u00e9 dans tous les cas sur un maximum de 1 820\u00a0\u20ac SMIC annuel.<\/p>\n<p>Lorsque la prime est vers\u00e9e en plusieurs fractions, le seuil s\u2019appr\u00e9cie sur les 12 mois pr\u00e9c\u00e9dant le premier versement. (Q\/R 7.4).<\/p>\n<p>La r\u00e9mun\u00e9ration \u00e0 comparer s\u2019entend de l\u2019assiette des cotisations de S\u00e9curit\u00e9 sociale (dont notamment les indemnit\u00e9s de fin de contrat) (Q\/R 7.4).<\/p>\n<h3>Bulletin de paye<\/h3>\n<p>Le versement de la PPV doit figurer sur le bulletin de paye, sur une ligne sp\u00e9cifique compte tenu des exon\u00e9rations associ\u00e9es (Q\/R 6.6).<\/p>\n<h3>PPV et indemnit\u00e9s de rupture<\/h3>\n<p>Pour les CDD et les int\u00e9rimaires, la prime n\u2019est pas incluse dans la base de calcul de l\u2019indemnit\u00e9 de fin de contrat ou de fin de mission (Q\/R 3.9).<\/p>\n<p>La prime n\u2019entre pas en principe dans le calcul des indemnit\u00e9s de rupture du contrat de travail.<\/p>\n<p>Toutefois l\u2019instruction indique que la PPV peut entrer en compte dans l\u2019assiette de r\u00e9mun\u00e9ration servant \u00e0 calculer l\u2019indemnit\u00e9 de licenciement, si la prime est vers\u00e9e de mani\u00e8re r\u00e9currente et r\u00e9guli\u00e8re (ex\u00a0: tous les ans).<\/p>\n<p>En revanche, si est attribu\u00e9e de mani\u00e8re non r\u00e9currente, elle n\u2019est pas prise en compte.<\/p>\n<p><em><a href=\"https:\/\/boss.gouv.fr\/portail\/accueil\/actualites-boss\/2022\/octobre\/prime-de-partage-de-la-valeur.html\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">Instruction BOSS sur la prime de partage de la valeur du 10 octobre 2022<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cette instruction est divis\u00e9e selon les 8 parties suivantes&nbsp;: conditions d\u2019exon\u00e9ration de la prime&nbsp; champ d\u2019application et \u00e9ligibilit\u00e9 \u00e0 l\u2019exon\u00e9ration au titre de la prime de partage de la valeur d\u00e9termination du montant de la prime&nbsp;; plafond de 6 000&nbsp;\u20ac et conditions li\u00e9es \u00e0 la mise en \u0153uvre d\u2019un accord d\u2019int\u00e9ressement ou de participation volontaire [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":31204,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_mi_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[12,8],"tags":[],"class_list":["post-31080","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites","category-paie-et-administration-du-personnel"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.4 - 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