{"id":31269,"date":"2022-11-16T12:01:43","date_gmt":"2022-11-16T10:01:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=31269"},"modified":"2022-11-16T12:01:45","modified_gmt":"2022-11-16T10:01:45","slug":"semaine-4-jours-ou-en-est-on","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2022\/11\/16\/semaine-4-jours-ou-en-est-on\/","title":{"rendered":"Semaine de 4 jours : o\u00f9 en est-on ?"},"content":{"rendered":"\n

Travailler moins, c\u2019\u00e9tait donc aussi avoir une meilleure qualit\u00e9 de vie. D\u00e9sormais, la qualit\u00e9 et la quantit\u00e9 de temps libre sont des \u00e9l\u00e9ments d\u00e9terminants, et nous assistons aujourd\u2019hui \u00e0 de v\u00e9ritables d\u00e9bats autour de la semaine de 4 jours<\/strong>. O\u00f9 en sommes-nous\u00a0? Est-elle pour demain\u00a0? Cette organisation du temps de travail suscite encore de nombreuses interrogations.<\/p>\n

Dans l\u2019hypoth\u00e8se o\u00f9 nous passerions \u00e0 la semaine de 4 jours, notre productivit\u00e9 en serait-elle pour autant d\u00e9grad\u00e9e\u00a0? La r\u00e9ponse est non, bien au contraire. Dans une soci\u00e9t\u00e9 o\u00f9 la place donn\u00e9e aux loisirs est sans cesse grandissante, elle pourrait m\u00eame constituer, tr\u00e8s rapidement, un atout majeur en termes d\u2019attractivit\u00e9 dans les entreprises.<\/strong><\/p>\n

Mais pourquoi autant de r\u00e9ticence chez certains\u00a0?<\/p>\n

Nous allons tenter de r\u00e9pondre \u00e0 ces questions.<\/p>\n\n\n\n

Retour sur la r\u00e9glementation relative au temps de travail<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

En France, la dur\u00e9e l\u00e9gale du temps de travail est fix\u00e9e \u00e0 35 heures par semaine<\/strong> pour un temps complet. Toutefois, une certaine souplesse est pr\u00e9vue afin de permettre aux entreprises de faire face aux fluctuations et \u00e0 la saisonnalit\u00e9 de l\u2019activit\u00e9.<\/p>\n

Ainsi, il convient de rappeler que la dur\u00e9e maximale quotidienne du travail est fix\u00e9e \u00e0 10 heures. Concernant les dur\u00e9es maximales hebdomadaires, la r\u00e8gle est la suivante : une moyenne de 44 heures maximales hebdomadaires sur une p\u00e9riode de 12 semaines cons\u00e9cutives, ou bien 48 heures maximales hebdomadaires.<\/p>\n

Enfin, le temps de repos a, lui aussi, son importance : la dur\u00e9e quotidienne de repos est fix\u00e9e \u00e0 11 heures et le repos hebdomadaire doit \u00eatre d\u2019au moins 35 heures cons\u00e9cutives.<\/p>\n

Par cons\u00e9quent, \u00e0 la lecture de ce rappel, force est de constater que rien ne s\u2019oppose l\u00e9galement \u00e0 ce que les 35 heures hebdomadaires soient effectu\u00e9es sur 4 jours<\/strong> au lieu de 5 aujourd\u2019hui dans la plupart des entreprises.<\/p>\n\n\n\n

Les avantages de la semaine de 4 jours<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

De plus en plus pl\u00e9biscit\u00e9e par les salari\u00e9s, la semaine de 4 jours rev\u00eat, \u00e0 leurs yeux du moins, de nombreux avantages, parmi lesquels :<\/p>\n\n\n\n

Une am\u00e9lioration des conditions de travail passant par une meilleure articulation vie personnelle \/ vie professionnelle<\/h3>\n\n\n\n

Depuis de nombreuses ann\u00e9es, le nombre de salari\u00e9s se plaignant de souffrance au travail est grandissant. Les entreprises en ont pris conscience et face \u00e0 la gravit\u00e9 de la situation, elles ont mis en place des mesures afin de faciliter cette articulation entre vie personnelle et professionnelle.<\/p>\n

La n\u00e9gociation d\u2019accord sur la qualit\u00e9 de vie au travail a \u00e9t\u00e9 un premier pas. Des ren\u00e9gociations du temps de travail et le d\u00e9veloppement du t\u00e9l\u00e9travail, en est un second.<\/p>\n

Puis l\u2019\u00e9pisode de COVID est arriv\u00e9.<\/p>\n

L\u2019un des effets b\u00e9n\u00e9fiques de cette pand\u00e9mie est sans aucun doute que chacun d\u2019entre nous a pris conscience qu\u2019il est d\u2019une importance capitale de se sentir bien au travail. Travail et Bien-\u00eatre ne sont pas antinomiques. Savoir se m\u00e9nager des plages de d\u00e9tente, mais aussi et surtout d\u00e9connecter, est fondamental.<\/p>\n

Aussi, la semaine de 4 jours pourrait \u00eatre la r\u00e9ponse parfaite \u00e0 ce qui ressemble aujourd\u2019hui \u00e0 une \u00e9vidence. Une telle \u00e9vidence que les recruteurs y voient l\u00e0 un argument de taille pour attirer des candidats de plus en plus exigeants.<\/p>\n\n\n\n

Une mesure d\u2019attractivit\u00e9 pour les entreprises<\/h3>\n\n\n\n

Alors que le recrutement est de plus en plus difficile, les candidats sont, eux, de plus en plus exigeants. L\u2019image v\u00e9hicul\u00e9e par les entreprises est devenue fondamentale et fait partie int\u00e9grante du choix des candidats lors de la prise de d\u00e9cision.<\/p>\n

L\u2019image employeur devient strat\u00e9gique pour attirer, mais \u00e9galement fid\u00e9liser les collaborateurs. Force est de constater que selon une r\u00e9cente \u00e9tude men\u00e9e par ADP, \u00e0 poste et r\u00e9mun\u00e9ration identiques, 60\u00a0% des candidats choisissent l\u2019entreprise qui propose la semaine de 4 jours<\/strong>\u00a0!<\/p>\n

(https:\/\/www.fr.adp.com\/a-propos-adp\/communiques-de-presse\/04-05-22-plus-de-6-salaries-francais-sur-10-seraient-prets-a-adopter-la-semaine-de-4-jours.aspx<\/a>)<\/p>\n

Dans ces conditions, il y a fort \u00e0 parier que la semaine de 4 jours va devenir un \u00e9l\u00e9ment de diff\u00e9renciation entre les employeurs<\/strong> et un crit\u00e8re de choix important, comme l\u2019\u00e9tait en son temps la possibilit\u00e9 de t\u00e9l\u00e9travailler pour nombre de candidats.<\/p>\n

Un gain en termes de co\u00fbt et d\u2019environnement<\/h3>\n

\u00c0 l\u2019heure o\u00f9 chacun cherche \u00e0 \u00e9conomiser l\u2019\u00e9nergie, il est ind\u00e9niable que la semaine de 4 jours pourrait, elle aussi, \u00eatre au moins une partie de la r\u00e9ponse. Une autre incidence sur l\u2019environnement\u00a0: moins de jours en entreprise, c\u2019est moins de v\u00e9hicules en circulation, donc moins de pollution.<\/p>\n

\u00c0 ceci s\u2019ajoute une autre \u00e9conomie\u00a0: des salari\u00e9s plus repos\u00e9s sont plus productifs<\/strong>, et puis travailler 4 jours par semaine ce n\u2019est pas travailler moins longtemps, mais concentrer son temps de travail sur une plus courte p\u00e9riode. Il ressort d\u2019ailleurs de certaines \u00e9tudes que dans les entreprises qui sont pass\u00e9es \u00e0 la semaine de 4 jours, la productivit\u00e9 a bondi. Microsoft Japon qui a impos\u00e9 ce rythme \u00e0 ses salari\u00e9s a constat\u00e9 une hausse de sa productivit\u00e9 de 40\u00a0%\u00a0! (source\u00a0: https:\/\/www.francetvinfo.fr\/replay-radio\/c-est-mon-boulot\/temps-de-travail-la-semaine-de-quatre-jours-experimentee-en-espagne_4794313.html<\/a>)<\/p>\n

Par ailleurs, nous pouvons \u00e9galement escompter sur une diminution de l\u2019absent\u00e9isme, qui nous le savons bien est un gouffre financier pour les entreprises (l\u2019\u00e9conomie fran\u00e7aise y consacre 100 milliards par an).<\/p>\n\n\n\n

La semaine de 4 jours est-elle possible pour toutes les entreprises ? Peut-on faire marche arri\u00e8re ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Une \u00e9tude men\u00e9e par EY, en 2021, indique que 64\u00a0% des salari\u00e9s fran\u00e7ais voudraient profiter d\u2019une plus grande flexibilit\u00e9 dans l\u2019organisation de leur temps de travail<\/strong>. Adapter leurs horaires de travail et les concentrer sur 4 jours serait pour eux la solution parfaite.<\/p>\n

(https:\/\/www.ey.com\/fr_fr\/workforce\/mise-en-place-de-la-semaine-de-4-jours-en-france<\/a>)<\/p>\n

Mais cette solution est-elle possible dans toutes les entreprises\u00a0?<\/p>\n

D\u2019un point de vue l\u00e9gal, aucun souci. \u00c0 partir du moment o\u00f9 la dur\u00e9e maximale journali\u00e8re du travail est respect\u00e9e, ce dispositif peut \u00eatre adapt\u00e9 aux contraintes de l\u2019activit\u00e9 de l\u2019entreprise assez ais\u00e9ment.<\/p>\n

Les possibilit\u00e9s sont ainsi multiples et les entreprises, par le biais d\u2019un accord collectif n\u00e9goci\u00e9 avec les syndicats, vont pouvoir d\u00e9finir librement les nouvelles modalit\u00e9s de r\u00e9partition du temps de travail. Il ne faut toutefois pas \u00eatre na\u00eff, pour certaines structures, les contraintes sont telles que le d\u00e9ploiement peut \u00eatre compliqu\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Retour sur exp\u00e9riences<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Si, comme \u00e9nonc\u00e9 plus haut, 64\u00a0% des Fran\u00e7ais sont pr\u00eats \u00e0 passer \u00e0 la semaine de 4 jours, en est-ce autant pour demain\u00a0?<\/p>\n

\u00c0 mon sens, comme il l\u2019a fallu en son temps pour le t\u00e9l\u00e9travail, nous devrions faire face \u00e0 un blocage d\u2019ordre culturel. Regardons ce qui se passe hors de nos fronti\u00e8res et dans les entreprises qui ont d\u2019ores et d\u00e9j\u00e0 saut\u00e9 le pas.<\/p>\n

En Espagne, au Japon, en Belgique, en Islande, la semaine de 4 jours est en passe de rentrer dans les m\u0153urs<\/strong>. Le Royaume Uni a lanc\u00e9 une phase de test pour 6 mois. L\u2019Espagne et la Belgique exp\u00e9rimentent \u00e9galement la semaine de 4 jours. Chacun avec des motivations diff\u00e9rentes\u00a0: au Japon, il s\u2019agit de lutter contre le surmenage des salari\u00e9s, en Nouvelle Z\u00e9lande, de relancer le tourisme\u2026<\/p>\n

L\u2019entreprise WELCOME TO THE JUNGLE a initi\u00e9 ce projet en 2019. L\u2019objectif principal \u00e9tait, outre d\u2019am\u00e9liorer la satisfaction au travail, d\u2019accro\u00eetre la productivit\u00e9. Dans cette entreprise, le choix a \u00e9t\u00e9 de proposer aux collaborateurs de prendre ou bien le mercredi ou bien le vendredi, en tant que jour off. Un vrai succ\u00e8s\u00a0: les pauses sont moins longues, les r\u00e9unions inutiles abandonn\u00e9es. Chacun s\u2019est recentr\u00e9 sur l\u2019essentiel pour \u00eatre plus efficace, et les dysfonctionnements initiaux ont \u00e9t\u00e9 mis en exergue, puis corrig\u00e9s.<\/p>\n

Dans l\u2019industrie aussi, une telle organisation peut \u00eatre mise en place. Elle demandera sans doute plus de rigueur et para\u00eetra de prime abord plus contraignante, mais assurer la continuit\u00e9 de l\u2019activit\u00e9 est possible par roulement, et cela peut \u00e9galement \u00eatre un bon moyen de d\u00e9velopper la polyvalence et par ricochet de lutter contre les TMS\u00a0!<\/p>\n

Chez DESIGUAL, l\u2019enseigne espagnole, c\u2019est 86\u00a0% des salari\u00e9s qui ont r\u00e9pondu favorablement \u00e0 la proposition de la semaine de 4 jours. Sur les 4 jours, 3 devront \u00eatre en pr\u00e9sentiel et 1 pourra se faire en t\u00e9l\u00e9travail. La journ\u00e9e \u00ab\u00a0off\u00a0\u00bb sera le vendredi, et concerne essentiellement les collaborateurs du si\u00e8ge. Contrairement aux autres entreprises, la semaine de 4 jours s\u2019accompagne d\u2019une diminution du temps de travail et par cons\u00e9quent de salaire (passage de 39,5 heures par semaine \u00e0 34 heures).<\/p>\n

En France, on y regarde de plus pr\u00e8s chez Total Energies\u00a0; et chez IT Partner, une entreprise lyonnaise, la semaine de 4 jours a \u00e9t\u00e9 adopt\u00e9e en d\u00e9but d\u2019ann\u00e9e 2021 avec une grande souplesse.<\/p>\n

Alors, pour ou contre, le d\u00e9bat est ouvert. En attendant, il y a n\u00e9anmoins des principes \u00e0 respecter si on souhaite que la transition se passe en encombres.<\/p>\n\n\n\n

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Votre formation sur ce th\u00e8me<\/h3>\n

 DUR\u00c9E DU TRAVAIL<\/h2>\n

2 jours – En pr\u00e9sentiel ou \u00e0 distance<\/h4>\n