{"id":31300,"date":"2022-12-15T17:34:35","date_gmt":"2022-12-15T15:34:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=31300"},"modified":"2022-12-15T17:34:37","modified_gmt":"2022-12-15T15:34:37","slug":"effectif-securite-sociale-dernieres-precisions-boss","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2022\/12\/15\/effectif-securite-sociale-dernieres-precisions-boss\/","title":{"rendered":"Effectif s\u00e9curit\u00e9 sociale : derni\u00e8res pr\u00e9cisions du BOSS"},"content":{"rendered":"\n<p>Les modalit\u00e9s de comptabilisation des effectifs en mati\u00e8re de S\u00e9curit\u00e9 sociale sont d\u00e9finies aux <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000041455619\/#:~:text=130%2D1%2C%20les%20mois%20au,del%C3%A0%20de%20la%20deuxi%C3%A8me%20d%C3%A9cimale.\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">articles L. 130-1<\/a>, R. 130-1 et <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000034668382\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">R. 130-2 du Code de la S\u00e9curit\u00e9 sociale<\/a>.<\/p>\n<p>Les modifications apport\u00e9es par <a href=\"https:\/\/boss.gouv.fr\/portail\/accueil\/actualites-boss\/2022\/octobre\/effectif.html\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">le BOSS seront opposables au 1er novembre 2022<\/a>.<\/p>\n<p>Les modifications portent notamment sur les points suivants&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>effectif \u00e0 prendre en compte l\u2019ann\u00e9e de la cr\u00e9ation du premier emploi dans l\u2019entreprise&nbsp;: Il est pr\u00e9cis\u00e9 que seule l\u2019embauche d\u2019un salari\u00e9 non exclu de l\u2019effectif constitue la cr\u00e9ation du premier emploi (paragraphe 130)&nbsp;;<\/li>\n<li>effectif \u00e0 prendre en compte en cas de transfert de salari\u00e9s en cours d\u2019ann\u00e9e&nbsp;: la r\u00e8gle d\u00e9terminant le calcul de l\u2019effectif \u00e0 prendre en compte l\u2019ann\u00e9e du transfert s\u2019applique \u00e9galement en cas de transferts conventionnels ou d\u2019applications volontaires de<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000006900875#:~:text=Lorsque%20survient%20une%20modification%20dans,le%20personnel%20de%20l%27entreprise.\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\"> l\u2019article L. 1224-1 du Code du travail<\/a>&nbsp;; une pr\u00e9cision est apport\u00e9e sur le calcul de l\u2019effectif pour l\u2019ann\u00e9e suivant l\u2019ann\u00e9e du transfert&nbsp;;<\/li>\n<li>modalit\u00e9s particuli\u00e8res de prise en compte des salari\u00e9s dans l&rsquo;effectif&nbsp;: les apprentis, les titulaires d\u2019un contrat initiative-emploi (CIE), les titulaires d\u2019un contrat d\u2019accompagnement dans l\u2019emploi (CAE) et les titulaires d\u2019un contrat de professionnalisation sont inclus dans l\u2019effectif en ce qui concerne l&rsquo;application des dispositions relatives \u00e0 la tarification des risques d&rsquo;accidents du travail et de maladies professionnelles (paragraphe 280)&nbsp;;<\/li>\n<li>les salari\u00e9s ayant conclu une convention de forfait en heures, correspondant \u00e0 la dur\u00e9e l\u00e9gale sont consid\u00e9r\u00e9s comme des salari\u00e9s \u00e0 temps plein. (exemple 218 jours) Ceux dont la dur\u00e9e est inf\u00e9rieure \u00e0 la dur\u00e9e l\u00e9gale ne sont pas consid\u00e9r\u00e9s comme des salari\u00e9s \u00e0 temps plein. (exemple&nbsp;: forfait de 170 jours sur une un forfait plein de 218 jours). Leur comptabilisation dans l\u2019effectif peut par cons\u00e9quent se faire sur la base d\u2019un prorata (paragraphe 360 et 370)&nbsp;;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<article class=\"obj_encart-formation\">\n<div class=\"ctn_encart\">\n<h3>Votre formation sur ce th\u00e8me<\/h3>\n<h2>&nbsp;ACTUALIT\u00c9S PRESTATIONS DE LA S\u00c9CURIT\u00c9 SOCIALE&nbsp;<\/h2>\n<h4>1 jour &#8211; En pr\u00e9sentiel ou \u00e0 distance<\/h4>\n<ul>\n<li><strong>Analyser les derni\u00e8res modifications<\/strong>  intervenues dans le cadre de la derni\u00e8re loi de financement de la s\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/li>\n<li><strong>\u00c9valuer les incidences<\/strong> de ces modifications sur ses pratiques RH.<\/li>\n<li><strong>Analyser les changements sur les diff\u00e9rentes indemnit\u00e9s journali\u00e8res&nbsp;: <\/strong> maladie, temps partiel th\u00e9rapeutique, maternit\u00e9, accident du travail.<\/li>\n<li><strong>R\u00e9pondre aux questions des salari\u00e9s<\/strong> en mati\u00e8re de prestations sociales.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"ctn_btn\"><a class=\"obj_btn\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/ACTS\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Inscription gratuite<\/a> <a class=\"obj_btn\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/client\/programme-pdf\/ACTS.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">T\u00e9l\u00e9charger le programme PDF<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/article>\n\n\n\n<ul>\n<li>les salari\u00e9s plac\u00e9s en temps partiel th\u00e9rapeutique\u00a0: leur comptabilisation dans l\u2019effectif fait l\u2019objet d\u2019une proratisation \u00e0 hauteur de leur dur\u00e9e de travail (n 380)\u00a0;<\/li>\n<li>le r\u00e9sultat de la formule de calcul de l\u2019effectif pour les salari\u00e9s dont le contrat de travail comprend \u00e0 la fois des phases d\u2019activit\u00e9 et des phases d\u2019inactivit\u00e9 est dans tous les cas limit\u00e9 \u00e0 1 (paragraphe 400)\u00a0;<\/li>\n<li>pour les salari\u00e9s pris en compte en fonction de leur r\u00e9mun\u00e9ration (artistes, techniciens du spectacle, VRP multicartes\u2026), la r\u00e9mun\u00e9ration \u00e0 prendre en compte s\u2019entend avant application de la d\u00e9duction forfaitaire sp\u00e9cifique. Elle est rapport\u00e9e \u00e0 la valeur mensuelle du Smic sur la base de la dur\u00e9e l\u00e9gale. Les particularit\u00e9s li\u00e9es aux salari\u00e9s non mensualis\u00e9s sont d\u00e9taill\u00e9es\u00a0;<\/li>\n<li>neutralisation des effets du franchissement de seuil d&rsquo;effectif\u00a0: elle ne s\u2019applique pas aux entreprises dont l\u2019effectif, \u00e9tait nul avant le franchissement de seuil (paragraphe 490)\u00a0; \u00e0 l\u2019oppos\u00e9, lorsque le franchissement du seuil l\u2019est du fait d\u2019un transfert, la neutralisation des effets du franchissement du seuil s\u2019applique (paragraphe \u00b0510)\u00a0;<\/li>\n<li>les r\u00e8gles visant \u00e0 d\u00e9terminer l\u2019activit\u00e9 \u00e0 titre principal au sein ou hors d\u2019une zone de versement mobilit\u00e9 d\u2019un chauffeur de v\u00e9hicule des entreprises de transport routier ne s\u2019appliquent que si l\u2019\u00e9tablissement tenant le registre unique du personnel (RUP) se situe au sein d\u2019une zone de mobilit\u00e9 (paragraphe 1040)\u00a0;<\/li>\n<li>obligation d&#8217;emploi des travailleurs handicap\u00e9s\u00a0: une entreprise cr\u00e9\u00e9e une ann\u00e9e N avec un effectif nul et qui accueille ses premiers salari\u00e9s (li\u00e9s \u00e0 une embauche ou un transfert) post\u00e9rieurement \u00e0 cette ann\u00e9e N, la conduisant \u00e0 avoir un effectif moyen annuel d\u2019assujettissement \u00e0 l\u2019OETH de 20 salari\u00e9s et plus, b\u00e9n\u00e9ficie \u00e9galement du d\u00e9lai de mise en conformit\u00e9 pr\u00e9vu par les textes (paragraphe 1250)\u00a0;<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/boss.gouv.fr\/portail\/accueil\/actualites-boss\/2022\/octobre\/effectif.html\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">BOSS, actualit\u00e9s, 12 oct. 2022<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les modalit\u00e9s de comptabilisation des effectifs en mati\u00e8re de S\u00e9curit\u00e9 sociale sont d\u00e9finies aux articles L. 130-1, R. 130-1 et R. 130-2 du Code de la S\u00e9curit\u00e9 sociale. 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