{"id":31368,"date":"2022-11-22T09:52:24","date_gmt":"2022-11-22T07:52:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=31368"},"modified":"2022-11-22T18:27:05","modified_gmt":"2022-11-22T16:27:05","slug":"le-bareme-macron-suite-dun-feuilleton-a-rallonge","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2022\/11\/22\/le-bareme-macron-suite-dun-feuilleton-a-rallonge\/","title":{"rendered":"Le \u00ab\u00a0bar\u00e8me Macron\u00a0\u00bb\u00a0: suite d&rsquo;un feuilleton \u00e0 rallonge\u00a0!"},"content":{"rendered":"\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Bar\u00e8me Macron&nbsp;: les notions et dates essentielles pour comprendre l&rsquo;importance du sujet de 2017 \u00e0 aujourd&rsquo;hui<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Les principes et exceptions d\u00e9finis en 2017<\/h3>\n\n\n\n<p>On appelle commun\u00e9ment<strong> <em>\u00ab&nbsp;licenciement abusif&nbsp;\u00bb<\/em> <\/strong>un licenciement <strong><em>\u00ab&nbsp;pour motif personnel&nbsp;\u00bb<\/em> <\/strong>et consid\u00e9r\u00e9 <strong><em>\u00ab&nbsp;sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse&nbsp;\u00bb<\/em>.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Concr\u00e8tement, cela signifie que <strong>le motif \u00e0 l\u2019origine du licenciement n\u2019est pas reconnu valable par les juges.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Or, l&rsquo;<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000019071126\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">article L.1232-1 du Code du travail<\/a> pr\u00e9cise que tout licenciement doit avoir&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>une cause r\u00e9elle<\/strong> (c&rsquo;est-\u00e0-dire une cause \u00e9tablie, objective et exacte)&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>et un motif s\u00e9rieux<\/strong> (r\u00e9sultant d\u2019un fait qui rend impossible, sans dommage pour l\u2019entreprise, la continuation du contrat de travail).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>En cas de contentieux, le juge appr\u00e9cie <strong>le caract\u00e8re r\u00e9el et s\u00e9rieux du (ou des) motif(s) invoqu\u00e9(s) par l\u2019employeur,<\/strong> en fonction des \u00e9l\u00e9ments fournis par les parties.<\/p>\n\n\n\n<p>Si le caract\u00e8re r\u00e9el et s\u00e9rieux du licenciement n\u2019est pas \u00e9tabli, l&rsquo;entreprise est alors sanctionn\u00e9e par l&rsquo;application d&rsquo;un <strong>bar\u00e8me qui va indemniser le salari\u00e9 pour ce pr\u00e9judice, <\/strong>sachant que<strong> le montant de l&rsquo;indemnisation varie selon l&rsquo;anciennet\u00e9 du salari\u00e9 et l\u2019effectif de l\u2019entreprise.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Apr\u00e8s son \u00e9lection en 2017, Emmanuel Macron avait fait adopter l&rsquo;<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/loda\/id\/JORFTEXT000035607388\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">ordonnance n\u00b0 2017-1387 du 22 septembre 2017<\/a> <em>\u00ab&nbsp;relative \u00e0 la pr\u00e9visibilit\u00e9 et la s\u00e9curisation des relations de travail&nbsp;\u00bb<\/em> (JO 23 sept.).<\/p>\n\n\n\n<p>Cette ordonnance contient<strong> un tableau mettant en corr\u00e9lation le nombre d&rsquo;ann\u00e9es d&rsquo;anciennet\u00e9 du salari\u00e9 dans l&rsquo;entreprise et les indemnit\u00e9s \u00e0 lui verser.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Ces indemnit\u00e9s comportent <strong>un plancher <\/strong>et <strong>un plafond.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Elles sont exprim\u00e9es <strong>en mois de salaire brut.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Ce <em>\u00ab&nbsp;bar\u00e8me Macron&nbsp;\u00bb<\/em> \u00e9tait cens\u00e9 permettre aux entreprises de <strong>provisionner avec certitude le montant des indemnit\u00e9s,<\/strong> sans avoir de surprise au moment du jugement.<\/p>\n\n\n\n<p>Applicable aux licenciements notifi\u00e9s depuis le 24 septembre 2017 et jug\u00e9s <em>\u00ab&nbsp;sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse&nbsp;\u00bb<\/em>, ces planchers et plafonds s\u2019imposent aux juges (cf. nouvel article L. 1235-3 du Code du travail).<\/p>\n\n\n\n<p>Toutefois, il a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9vu des <strong>exceptions lorsque les licenciements&nbsp;:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>proc\u00e8dent d\u2019un <strong>harc\u00e8lement moral ou sexuel&nbsp;;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>sont <strong>discriminatoires&nbsp;;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>violent une<strong> libert\u00e9 fondamentale.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Dans ces cas, la sanction est une<strong> indemnit\u00e9 <em>\u00ab&nbsp;plancher&nbsp;\u00bb<\/em> de 6 mois de salaire.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Voil\u00e0, en synth\u00e8se, le sch\u00e9ma retenu en 2017.<\/p>\n\n\n\n<p>La r\u00e9alit\u00e9 qui s&rsquo;est \u00e9crite depuis est bien diff\u00e9rente&#8230;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Une contestation du bar\u00e8me Macron qui n&rsquo;a pas cess\u00e9<\/h3>\n\n\n\n<p>D\u00e8s le d\u00e9but, <strong>plusieurs conseils de prud&rsquo;hommes ont refus\u00e9 d&rsquo;appliquer le bar\u00e8me.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>On en explicitera les raisons ci-dessous.<\/p>\n\n\n\n<p>Ceci a conduit le garde des Sceaux de l&rsquo;\u00e9poque \u00e0 demander, par une circulaire du 26 f\u00e9vrier 2019 adress\u00e9e aux procureurs g\u00e9n\u00e9raux pr\u00e8s les cours d\u2019appel, <strong>un bilan des juridictions frondeuses.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Cependant, la circulaire de 2019 va plus loin qu&rsquo;un simple recensement des d\u00e9cisions de justice ayant retenu<strong> l&rsquo;inconventionnalit\u00e9 du <em>\u00ab&nbsp;bar\u00e8me Macron&nbsp;\u00bb<\/em> ou, au contraire, l\u2019ayant int\u00e9gr\u00e9.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Le texte rappelle aussi aux procureurs les d\u00e9cisions du Conseil d\u2019\u00c9tat du 7 d\u00e9cembre 2017 (Req. n\u00b0 415243) et du Conseil constitutionnel du 21 mars 2018 (n\u00b0 2018-761 DC) qui ont valid\u00e9 ce bar\u00e8me.<\/p>\n\n\n\n<p>Enfin, la circulaire pr\u00e9cise que <strong>lorsqu\u2019une cour d\u2019appel est saisie de cette question, le parquet fait conna\u00eetre sa position sur cette question d\u2019application de la loi.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Concr\u00e8tement, l&rsquo;objectif est de<strong> pouvoir intervenir en qualit\u00e9 de partie jointe lors du proc\u00e8s, <\/strong>ce qui<strong> t\u00e9moigne de la r\u00e9solution et de la fermet\u00e9 des pouvoirs publics.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Et pourtant, malgr\u00e9 cela, que s&rsquo;est-il pass\u00e9&nbsp;?<\/p>\n\n\n\n<p>Loin de perdre en puissance, <strong>le mouvement de fronde a pris de l&rsquo;ampleur.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La France s&rsquo;est retrouv\u00e9e divis\u00e9e entre <strong>les cours d&rsquo;appel appliquant le bar\u00e8me et celles l\u2019\u00e9cartant <\/strong>(donc n\u2019appliquant pas le nouvel <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000036762052\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">article L. 1235-3 du Code du travail<\/a>).<\/p>\n\n\n\n<p>On citera, parmi de nombreux exemples, un arr\u00eat de la Cour d&rsquo;appel de Paris du 16 mars 2021 (aff. n\u00b0 19\/08721), qui a consid\u00e9r\u00e9 que<strong> l\u2019application du bar\u00e8me ne permet pas une indemnisation ad\u00e9quate et appropri\u00e9e du <em>\u00ab&nbsp;pr\u00e9judice subi par le salari\u00e9&nbsp;\u00bb<\/em>.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Les enjeux juridiques du d\u00e9bat entre les \u00ab\u00a0pro\u00a0\u00bb et les \u00ab\u00a0anti\u00a0\u00bb bar\u00e8me Macron<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Voici quelques exemples venant des deux camps.<\/p>\n\n\n\n<p>Parmi les jugements revendiqu\u00e9s par les opposants au bar\u00e8me, on d\u00e9nombre&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>le Conseil de prud\u2019hommes de Troyes (13 d\u00e9c. 2018, RG F 18\/00036)&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>le Conseil de prud\u2019hommes d\u2019Amiens (19 d\u00e9c. 2018, RG F 18\/00040)&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>le Conseil de prud\u2019hommes de Lyon (21 d\u00e9c. 2018, RG F 18\/01238).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Parmi les jugements cit\u00e9s par les tenants du bar\u00e8me, il y a&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>le Conseil de prud\u2019hommes du Mans (26 sept. 2018, RG F 17\/00538)&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>le Conseil de prud\u2019hommes de Caen (18 d\u00e9c. 2018, RG F 17\/00193)&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>le Conseil de Prud\u2019hommes du Havre (15 janv. 2019, RG F 18\/00318)&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>le Conseil de Prud\u2019hommes de Tours (29 janv. 2019, RG F 18\/00396).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><article class=\"obj_encart-formation\">\n<div class=\"ctn_encart\">\n<h3>Votre formation sur ce th\u00e8me<\/h3>\n<h2>&nbsp;PAIE ET RUPTURE DU CONTRAT&nbsp;<\/h2>\n<h4>2 jours &#8211; En pr\u00e9sentiel ou \u00e0 distance<\/h4>\n<ul> \n<li><strong>\u00c9tablir le dernier bulletin<\/strong> de paie.<\/li>\n<li><strong>Calculer les indemnit\u00e9s<\/strong> de rupture du contrat.<\/li>\n<li><strong>Contr\u00f4ler le r\u00e9gime social et fiscal<\/strong> des indemnit\u00e9s de rupture.<\/li>\n<li><strong>G\u00e9rer les soldes<\/strong> de tout compte les plus complexes.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"ctn_btn\">\n<a class=\"obj_btn\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/DERP\" rel=\"noopener\"><span>Inscription gratuite<\/span><\/a>\n<a class=\"obj_btn\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/client\/programme-pdf\/DERP.pdf\" rel=\"noopener\"><span>T\u00e9l\u00e9charger le programme PDF<\/span><\/a>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/article><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>La convention n\u00b0 158 de l&rsquo;Organisation internationale du travail [OIT]<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Le d\u00e9bat se focalise sur deux points.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>L&rsquo;article 10 de la convention<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Il impose le versement d\u2019une <strong><em>\u00ab&nbsp;indemnit\u00e9 ad\u00e9quate ou toute autre forme de r\u00e9paration consid\u00e9r\u00e9e comme appropri\u00e9e&nbsp;\u00bb<\/em><\/strong> en cas de licenciement injustifi\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>D\u00e8s lors, les opposants au bar\u00e8me rel\u00e8vent la contradiction de celui-ci avec l&rsquo;article 10 en consid\u00e9rant que<strong> l&rsquo;indemnit\u00e9 n&rsquo;est pas <em>\u00ab&nbsp;ad\u00e9quate&nbsp;\u00bb<\/em>.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>En revanche, les tenants du bar\u00e8me indiquent que la marge d\u2019appr\u00e9ciation laiss\u00e9e aux Etats est suffisante.<\/p>\n\n\n\n<p>Autrement dit, ce qui est en jeu est la possibilit\u00e9 laiss\u00e9e au <em>\u00ab&nbsp;juge du fond&nbsp;\u00bb<\/em> d&rsquo;appr\u00e9cier souverainement et <em>in concreto<\/em> <strong>l&rsquo;indemnisation \u00e0 accorder au salari\u00e9 <\/strong>en tenant compte des circonstances de chaque esp\u00e8ce.<\/p>\n\n\n\n<p>Les opposants au bar\u00e8me r\u00e9torquent qu&rsquo;<strong>une appr\u00e9ciation <em>in concreto<\/em> et tenant compte des sp\u00e9cificit\u00e9s de chaque licenciement est impossible<\/strong> puisque ce qu&rsquo;on appelle <em>\u00ab&nbsp;l&rsquo;office du juge&nbsp;\u00bb<\/em> se trouve encadr\u00e9 par le bar\u00e8me.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour la Cour de cassation, <strong>la latitude laiss\u00e9e au juge est suffisante<\/strong> car il existe un plancher et un plafond et que, de plus, elle consid\u00e8re que les niveaux d&rsquo;indemnisation ne sont pas d\u00e9risoires.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>L&rsquo;applicabilit\u00e9 directe de la convention<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Sur ce second point, l&rsquo;essentiel du d\u00e9bat a \u00e9t\u00e9 tranch\u00e9 car la Cour de cassation a reconnu que <strong>la convention n\u00b0 158 est bien d&rsquo;application directe en droit fran\u00e7ais.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>D\u00e8s lors que c&rsquo;est un texte de droit international, auquel l&rsquo;Etat fran\u00e7ais est partie, il prime sur le droit national car ses dispositions cr\u00e9ent des droits dont peuvent se pr\u00e9valoir les particuliers.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Exit<\/em> donc le d\u00e9bat sur son application.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Cons\u00e9quence pratique&nbsp;:<\/strong> les plaideurs d\u00e9fendant les salari\u00e9s sont recevables \u00e0 invoquer l&rsquo;application de la convention de l&rsquo;OIT mais cela ne sert \u00e0 rien puisque le bar\u00e8me est consid\u00e9r\u00e9 comme compatible avec ce texte international en laissant suffisamment de marge de man\u0153uvre au juge pour rechercher une indemnisation ad\u00e9quate du salari\u00e9 licenci\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>La Charte sociale europ\u00e9enne du Conseil de l&rsquo;Europe du 18 octobre 1961<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>L&rsquo;article 24 de la Charte sociale europ\u00e9enne<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>La charte, qui a \u00e9t\u00e9 r\u00e9vis\u00e9e le 3 mai 1996 \u00e0 Strasbourg, contient un article qui focalise l&rsquo;attention.<\/p>\n\n\n\n<p>L&rsquo;article 24 consacre le <em>\u00ab&nbsp;droit des travailleurs licenci\u00e9s sans motif valable \u00e0 une indemnit\u00e9 ad\u00e9quate ou \u00e0 une autre r\u00e9paration appropri\u00e9e&nbsp;\u00bb<\/em>.<\/p>\n\n\n\n<p>Comme pour l&rsquo;article 10 de la convention n\u00b0 158, toute <strong>la question est de savoir si le bar\u00e8me Macron est conforme \u00e0 ce texte.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Un extrait du jugement du Conseil de prud\u2019hommes de Troyes permet de bien saisir le raisonnement des opposants au bar\u00e8me Macron&nbsp;: <em>\u00ab&nbsp;Le bar\u00e8me est fix\u00e9 en fonction de l\u2019anciennet\u00e9 et de la taille de l\u2019entreprise et peut aller <strong>jusqu\u2019\u00e0 un maximum de 20 mois. <\/strong>L\u2019<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000036762052\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">article L. 1235-3 du Code du travail<\/a>, en introduisant un plafonnement limitatif des indemnit\u00e9s prud\u2019homales <strong>ne permet pas aux juges d\u2019appr\u00e9cier les situations individuelles des salari\u00e9s injustement licenci\u00e9s dans leur globalit\u00e9 <\/strong>et de r\u00e9parer de mani\u00e8re juste le pr\u00e9judice qu\u2019ils ont subi. De plus, <strong>ces bar\u00e8mes ne permettent pas d\u2019\u00eatre dissuasifs pour les employeurs<\/strong> qui souhaiteraient licencier sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse un salari\u00e9. <strong>Ces bar\u00e8mes s\u00e9curisent davantage les fautifs que les victimes et sont donc in\u00e9quitables.<\/strong> En cons\u00e9quence, le Conseil juge que ce bar\u00e8me viole la Charte sociale europ\u00e9enne et la Convention n\u00b0 158 de l\u2019OIT. Les bar\u00e8mes pr\u00e9vus \u00e0 l\u2019article L. 1235-3 du Code du travail sont donc inconventionnels&nbsp;\u00bb<\/em>.<\/p>\n\n\n\n<p>Tr\u00e8s concr\u00e8tement, le Conseil de prud\u2019hommes a accord\u00e9 au salari\u00e9 qui justifiait d\u2019une anciennet\u00e9 de 3 ans une indemnit\u00e9 pour licenciement sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse \u00e9quivalant \u00e0 <strong>9 mois de salaire <\/strong>(contre 4 mois maximum pr\u00e9vus par l\u2019article L. 1235-3 du Code du travail).<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>L&rsquo;invocabilit\u00e9 de la charte<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>La Cour de cassation ainsi que les juridictions ayant appliqu\u00e9 le bar\u00e8me ont mis en avant le fait que la Charte sociale europ\u00e9enne n\u2019a pas d&rsquo;effet direct en droit fran\u00e7ais.<\/p>\n\n\n\n<p>Le d\u00e9bat est complexe sur le plan juridique car l&rsquo;on distingue <strong><em>\u00ab&nbsp;l&rsquo;effet direct vertical&nbsp;\u00bb<\/em> et <em>\u00ab&nbsp;l&rsquo;effet direct horizontal&nbsp;\u00bb<\/em>.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>En l&rsquo;esp\u00e8ce, il ne s&rsquo;agit pas d&rsquo;effet direct horizontal (qui s&rsquo;applique dans les relations entre particuliers), mais d&rsquo;effet direct vertical, \u00e0 savoir la facult\u00e9 pour un particulier d&rsquo;invoquer une disposition juridique \u00e0 l&rsquo;\u00e9gard d&rsquo;un \u00c9tat, donc de faire \u00e9carter par le juge le bar\u00e8me.<\/p>\n\n\n\n<p>Or, la doctrine et la tr\u00e8s grande majorit\u00e9 des magistrats consid\u00e8rent que <strong>cela n&rsquo;est pas le cas avec le <em>\u00ab&nbsp;bar\u00e8me Macron&nbsp;\u00bb<\/em>.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Conclusion<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>En guise de conclusion, l&rsquo;on peut dire que <strong>l&rsquo;incertitude continue de pr\u00e9valoir concernant l&rsquo;indemnisation du licenciement abusif.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>L&rsquo;arr\u00eat tr\u00e8s r\u00e9cent de la Cour d&rsquo;appel de Douai a donn\u00e9 lieu \u00e0 un pourvoi.<\/p>\n\n\n\n<p>La Cour de cassation devrait donc <em>\u00ab&nbsp;casser&nbsp;\u00bb<\/em> l&rsquo;arr\u00eat et renvoyer les parties devant une autre cour d&rsquo;appel.<\/p>\n\n\n\n<p>La question est de savoir <strong>combien de conseils de prud&rsquo;hommes et de cours d&rsquo;appels continueront de faire de la r\u00e9sistance \u00e0 l&rsquo;avenir.<\/strong><\/p>\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Bar\u00e8me Macron&nbsp;: les notions et dates essentielles pour comprendre l&rsquo;importance du sujet de 2017 \u00e0 aujourd&rsquo;hui Les principes et exceptions d\u00e9finis en 2017 On appelle commun\u00e9ment \u00ab&nbsp;licenciement abusif&nbsp;\u00bb un licenciement \u00ab&nbsp;pour motif personnel&nbsp;\u00bb et consid\u00e9r\u00e9 \u00ab&nbsp;sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse&nbsp;\u00bb. Concr\u00e8tement, cela signifie que le motif \u00e0 l\u2019origine du licenciement n\u2019est pas reconnu valable par [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":88,"featured_media":31430,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_mi_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[12,5],"tags":[],"class_list":["post-31368","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites","category-droit-du-travail"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.4 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Le \u00ab\u00a0bar\u00e8me Macron\u00a0\u00bb\u00a0: suite d&rsquo;un feuilleton \u00e0 rallonge\u00a0! - Le Blog GERESO<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2022\/11\/22\/le-bareme-macron-suite-dun-feuilleton-a-rallonge\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Le \u00ab\u00a0bar\u00e8me Macron\u00a0\u00bb\u00a0: suite d&rsquo;un feuilleton \u00e0 rallonge\u00a0! - Le Blog GERESO\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Bar\u00e8me Macron&nbsp;: les notions et dates essentielles pour comprendre l&rsquo;importance du sujet de 2017 \u00e0 aujourd&rsquo;hui Les principes et exceptions d\u00e9finis en 2017 On appelle commun\u00e9ment \u00ab&nbsp;licenciement abusif&nbsp;\u00bb un licenciement \u00ab&nbsp;pour motif personnel&nbsp;\u00bb et consid\u00e9r\u00e9 \u00ab&nbsp;sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse&nbsp;\u00bb. Concr\u00e8tement, cela signifie que le motif \u00e0 l\u2019origine du licenciement n\u2019est pas reconnu valable par [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2022\/11\/22\/le-bareme-macron-suite-dun-feuilleton-a-rallonge\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Le Blog GERESO\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-11-22T07:52:24+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-11-22T16:27:05+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/bareme-macron.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"600\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Filippo Aloisi - Bavagnoli\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2022\/11\/22\/le-bareme-macron-suite-dun-feuilleton-a-rallonge\/\",\"url\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2022\/11\/22\/le-bareme-macron-suite-dun-feuilleton-a-rallonge\/\",\"name\":\"Le \u00ab\u00a0bar\u00e8me Macron\u00a0\u00bb\u00a0: suite d&rsquo;un feuilleton \u00e0 rallonge\u00a0! - Le Blog GERESO\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2022\/11\/22\/le-bareme-macron-suite-dun-feuilleton-a-rallonge\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2022\/11\/22\/le-bareme-macron-suite-dun-feuilleton-a-rallonge\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/bareme-macron.jpg\",\"datePublished\":\"2022-11-22T07:52:24+00:00\",\"dateModified\":\"2022-11-22T16:27:05+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#\/schema\/person\/3519c70645da52c167d52485380023cc\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2022\/11\/22\/le-bareme-macron-suite-dun-feuilleton-a-rallonge\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2022\/11\/22\/le-bareme-macron-suite-dun-feuilleton-a-rallonge\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2022\/11\/22\/le-bareme-macron-suite-dun-feuilleton-a-rallonge\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/bareme-macron.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/bareme-macron.jpg\",\"width\":600,\"height\":400,\"caption\":\"Le bar\u00e8me \u00ab Macron \u00bb d\u2019indemnisation du licenciement abusif suscite toujours autant de controverses depuis son entr\u00e9e en vigueur.\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2022\/11\/22\/le-bareme-macron-suite-dun-feuilleton-a-rallonge\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Le \u00ab\u00a0bar\u00e8me Macron\u00a0\u00bb\u00a0: suite d&rsquo;un feuilleton \u00e0 rallonge\u00a0!\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/\",\"name\":\"Le Blog GERESO\",\"description\":\"Toute l&#039;actu RH, Finance, Fonction Publique, Management...\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#\/schema\/person\/3519c70645da52c167d52485380023cc\",\"name\":\"Filippo Aloisi - Bavagnoli\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Filippo-Aloisi-120x120.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Filippo-Aloisi-120x120.jpg\",\"caption\":\"Filippo Aloisi - Bavagnoli\"},\"description\":\"Filippo Aloisi a effectu\u00e9 tout son cursus dans l'\u00e9dition puis la presse juridique, d'abord comme \u00e9diteur puis comme journaliste. Il s'est dipl\u00f4m\u00e9 de Sciences Po Paris \u00e0 20 ans et a ensuite obtenu un DESS de droit europ\u00e9en des affaires.\",\"url\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/author\/f-aloisi\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Le \u00ab\u00a0bar\u00e8me Macron\u00a0\u00bb\u00a0: suite d&rsquo;un feuilleton \u00e0 rallonge\u00a0! - Le Blog GERESO","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2022\/11\/22\/le-bareme-macron-suite-dun-feuilleton-a-rallonge\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Le \u00ab\u00a0bar\u00e8me Macron\u00a0\u00bb\u00a0: suite d&rsquo;un feuilleton \u00e0 rallonge\u00a0! - Le Blog GERESO","og_description":"Bar\u00e8me Macron&nbsp;: les notions et dates essentielles pour comprendre l&rsquo;importance du sujet de 2017 \u00e0 aujourd&rsquo;hui Les principes et exceptions d\u00e9finis en 2017 On appelle commun\u00e9ment \u00ab&nbsp;licenciement abusif&nbsp;\u00bb un licenciement \u00ab&nbsp;pour motif personnel&nbsp;\u00bb et consid\u00e9r\u00e9 \u00ab&nbsp;sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse&nbsp;\u00bb. Concr\u00e8tement, cela signifie que le motif \u00e0 l\u2019origine du licenciement n\u2019est pas reconnu valable par [&hellip;]","og_url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2022\/11\/22\/le-bareme-macron-suite-dun-feuilleton-a-rallonge\/","og_site_name":"Le Blog GERESO","article_published_time":"2022-11-22T07:52:24+00:00","article_modified_time":"2022-11-22T16:27:05+00:00","og_image":[{"width":600,"height":400,"url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/bareme-macron.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Filippo Aloisi - Bavagnoli","twitter_card":"summary_large_image","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2022\/11\/22\/le-bareme-macron-suite-dun-feuilleton-a-rallonge\/","url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2022\/11\/22\/le-bareme-macron-suite-dun-feuilleton-a-rallonge\/","name":"Le \u00ab\u00a0bar\u00e8me Macron\u00a0\u00bb\u00a0: suite d&rsquo;un feuilleton \u00e0 rallonge\u00a0! - Le Blog GERESO","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2022\/11\/22\/le-bareme-macron-suite-dun-feuilleton-a-rallonge\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2022\/11\/22\/le-bareme-macron-suite-dun-feuilleton-a-rallonge\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/bareme-macron.jpg","datePublished":"2022-11-22T07:52:24+00:00","dateModified":"2022-11-22T16:27:05+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#\/schema\/person\/3519c70645da52c167d52485380023cc"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2022\/11\/22\/le-bareme-macron-suite-dun-feuilleton-a-rallonge\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2022\/11\/22\/le-bareme-macron-suite-dun-feuilleton-a-rallonge\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2022\/11\/22\/le-bareme-macron-suite-dun-feuilleton-a-rallonge\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/bareme-macron.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/bareme-macron.jpg","width":600,"height":400,"caption":"Le bar\u00e8me \u00ab Macron \u00bb d\u2019indemnisation du licenciement abusif suscite toujours autant de controverses depuis son entr\u00e9e en vigueur."},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2022\/11\/22\/le-bareme-macron-suite-dun-feuilleton-a-rallonge\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Le \u00ab\u00a0bar\u00e8me Macron\u00a0\u00bb\u00a0: suite d&rsquo;un feuilleton \u00e0 rallonge\u00a0!"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#website","url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/","name":"Le Blog GERESO","description":"Toute l&#039;actu RH, Finance, Fonction Publique, Management...","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#\/schema\/person\/3519c70645da52c167d52485380023cc","name":"Filippo Aloisi - Bavagnoli","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Filippo-Aloisi-120x120.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Filippo-Aloisi-120x120.jpg","caption":"Filippo Aloisi - Bavagnoli"},"description":"Filippo Aloisi a effectu\u00e9 tout son cursus dans l'\u00e9dition puis la presse juridique, d'abord comme \u00e9diteur puis comme journaliste. Il s'est dipl\u00f4m\u00e9 de Sciences Po Paris \u00e0 20 ans et a ensuite obtenu un DESS de droit europ\u00e9en des affaires.","url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/author\/f-aloisi\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31368","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/users\/88"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=31368"}],"version-history":[{"count":65,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31368\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":31436,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31368\/revisions\/31436"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/media\/31430"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=31368"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=31368"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=31368"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}