{"id":3156,"date":"2014-05-07T10:55:19","date_gmt":"2014-05-07T08:55:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=3156"},"modified":"2022-03-14T11:34:29","modified_gmt":"2022-03-14T09:34:29","slug":"pnl-process-com-element-humain-analyse-transactionnelle-neurosciences-quelle-methodologie-choisir-pour-progresser-en-management-ou-en-communication","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2014\/05\/07\/pnl-process-com-element-humain-analyse-transactionnelle-neurosciences-quelle-methodologie-choisir-pour-progresser-en-management-ou-en-communication\/","title":{"rendered":"PNL, Process Com, El\u00e9ment Humain, Analyse Transactionnelle, Neurosciences\u2026 Quelle m\u00e9thodologie choisir&nbsp;?"},"content":{"rendered":"<p><strong>\u00a0<\/strong>Vous avez d\u00e9cid\u00e9 de vous prendre en main et de d\u00e9velopper <strong>vos comp\u00e9tences relationnelles<\/strong> ou <strong>votre leadership. <\/strong>F\u00e9licitations\u00a0!<\/p>\n<p>Pour cela, vous avez l\u2019intention de suivre une formation dans le domaine du <strong><a title=\"Les formations GERESO en d\u00e9veloppement personnel\" href=\"http:\/\/www.gereso.com\/formations\/developpement-personnel-et-efficacite-professionnelle\/\">d\u00e9veloppement personnel,<\/a> de l\u2019<a title=\"Les formations GERESO en efficacit\u00e9 professionnelle\" href=\"http:\/\/www.gereso.com\/formations\/developpement-personnel-et-efficacite-professionnelle\/\">efficacit\u00e9 professionnelle<\/a> ou du <a title=\"Les formations GERESO en management\" href=\"http:\/\/www.gereso.com\/formations\/management-et-leadership\/\">management<\/a><\/strong>, ou plus simplement, d\u2019acheter un livre.<\/p>\n<p>Mieux g\u00e9rer votre temps, renforcer votre pouvoir de conviction, savoir g\u00e9rer les conflits\u2026 Vous avez d\u00e9j\u00e0 identifi\u00e9 <strong>la th\u00e9matique<\/strong> qui vous int\u00e9resse.<\/p>\n<p>Reste maintenant \u00e0 choisir, parmi la <strong>multitude d\u2019approches m\u00e9thodologiques<\/strong> propos\u00e9es (PNL, Process Communication, M\u00e9thode Schutz dite de \u00ab\u00a0l\u2019Element Humain\u00a0\u00bb, Analyste transactionnelle, neurosciences\u2026), <strong>celle qui vous convient le mieux.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Et c\u2019est l\u00e0 que \u00e7a se complique\u00a0!<\/strong> En effet, difficile de savoir, <em>a priori<\/em>, \u00e0 quoi vous aurez r\u00e9ellement \u00e0 faire \u00e0 partir du simple \u00e9nonc\u00e9 d\u2019un acronyme ou du nom du cr\u00e9ateur d\u2019une technique de communication\u2026<\/p>\n<p>Pour vous aider \u00e0 vous y retrouver et faire le meilleur choix, nous vous pr\u00e9sentons ci-dessous <strong>les m\u00e9thodologies utilis\u00e9es les plus couramment <\/strong>: signification, origine, principes\u2026 et quelques formations ou ouvrages qui permettent de les d\u00e9couvrir et de les mettre en pratique, avec pour objectif ultime, <strong>qu\u2019elles vous soient utiles pour progresser\u00a0! <\/strong><\/p>\n<figure id=\"attachment_3160\" aria-describedby=\"caption-attachment-3160\" style=\"width: 630px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-3160\" src=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2014\/05\/PNLouProcessCom1-1.jpg\" alt=\"PNL, Process Communication, El\u00e9ment humain, Analyse transactionnelle, Neurosciences... Comment choisir\u00a0?\" width=\"630\" height=\"197\" srcset=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2014\/05\/PNLouProcessCom1-1.jpg 630w, https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2014\/05\/PNLouProcessCom1-1-300x94.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 630px) 100vw, 630px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-3160\" class=\"wp-caption-text\">Difficile de choisir, a priori, parmi toutes les m\u00e9thodologies propos\u00e9es en management ou en d\u00e9veloppement personnel, celle qui nous convient le mieux.<\/figcaption><\/figure>\n<h2>\u00a0<strong>La P.N.L. ou Programmation Neuro linguistique<\/strong><\/h2>\n<p><strong>Pour r\u00e9sumer\u00a0? <\/strong>La PNL est un ensemble de techniques de communication et de transformation de soi qui s\u2019int\u00e9resse \u00e0 nos r\u00e9actions (comment \u00e7a marche) plut\u00f4t qu\u2019aux origines de nos comportements (pourquoi \u00e7a marche). Elle a pour objet la mod\u00e9lisation de l\u2018excellence humaine. Ainsi, les cr\u00e9ateurs de la PNL ont d\u00e9velopp\u00e9 des mod\u00e8les simples et concrets pour d\u00e9coder les comp\u00e9tences exceptionnelles de personnes reconnues pour leur savoir-faire et leur savoir-\u00eatre, avec pour objectif de les rendre accessible \u00e0 tous. La PNL fournit le \u00ab\u00a0mode d\u2019emploi\u00a0\u00bb, c\u2019est \u00e0 dire le \u00ab\u00a0comment faire\u00a0\u00bb\u00a0 pour r\u00e9v\u00e9ler nos strat\u00e9gies inefficaces, instaurer des changements durables en nous ou mobiliser nos ressources personnelles.<\/p>\n<p><strong>Quelle origine\u00a0? <\/strong>Cette m\u00e9thode a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9e au cours des ann\u00e9es 70 par <a href=\"http:\/\/fr.wikipedia.org\/wiki\/Richard_Bandler\">Richard Bandler<\/a>, math\u00e9maticien et psychoth\u00e9rapeute, et <a href=\"http:\/\/fr.wikipedia.org\/wiki\/John_Grinder\">John Grinder<\/a>, professeur de linguistique. Elle a depuis \u00e9t\u00e9 enrichie par plusieurs auteurs, dont <a href=\"http:\/\/fr.wikipedia.org\/wiki\/Robert_Dilts\">Roberts Dilts<\/a>.<\/p>\n<p><strong>Quelques principes\u00a0? <\/strong>La PNL propose une grille d\u2019observation pour am\u00e9liorer la perception que nous avons de nous-m\u00eames et des autres. La PNL permet \u00e9galement de se fixer des objectifs et de les r\u00e9aliser. C\u2019est une bo\u00eete \u00e0 outils, dont la cl\u00e9 r\u00e9side dans le langage et l\u2019utilisation que chacun de nous fait de ses cinq sens et de son corps.<\/p>\n<p><strong>Quels objectifs\u00a0?<\/strong> Mieux se comprendre soi-m\u00eame, par la programmation et la reproduction de ses propres mod\u00e8les de r\u00e9ussite. Quelques exemples d\u2019application\u00a0: d\u00e9finir ses propres objectifs et les atteindre, changer les comportements et les habitudes qui nous limitent, apprendre \u00e0 g\u00e9rer ses \u00e9motions et savoir les utiliser \u00e0 bon escient. La PNL permet \u00e9galement d\u2019am\u00e9liorer sa communication avec les autres\u00a0: d\u00e9velopper des relations constructives et \u00e9panouissantes avec son entourage, comprendre le \u00ab\u00a0fonctionnement\u00a0\u00bb et les modes de pens\u00e9e de ses interlocuteurs et s\u2019y adapter\u2026<\/p>\n<p><strong>Quelques outils\u00a0? <\/strong>Les ancrages, la boussole du langage, la synchronisation, l\u2019\u00e9coute active, le travail sur les 6 niveaux logiques de changement (environnement, comportements, strat\u00e9gies, valeurs et croyances, missions, vision). Le travail personnel d\u2019int\u00e9gration et d\u2019alignement sur ces niveaux logiques permet de renforcer son estime de soi.<\/p>\n<p><strong>Quelques formations GERESO utilisant les techniques et outils de la PNL\u00a0?<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"http:\/\/www.gereso.com\/formations\/management-et-leadership\/formation-manager-ses-collaborateurs-avec-la-pnl-niveau-1\">Manager ses collaborateurs avec la PNL<\/a><\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/www.gereso.com\/formations\/management-et-leadership\/formation-optimiser-le-travail-d-equipe\">Optimiser le travail d\u2019\u00e9quipe<\/a><\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/www.gereso.com\/formations\/management-et-leadership\/formation-developper-son-intelligence-intuitive-en-milieu-professionnel\">D\u00e9velopper son intelligence intuitive en milieu professionnel<\/a><\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/www.gereso.com\/formations\/management-et-leadership\/formation-manager-les-conflits\">Manager les conflits<\/a><\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/www.gereso.com\/formations\/management-et-leadership\/formation-le-leadership-au-feminin\">Le leadership au f\u00e9minin<\/a><\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/www.gereso.com\/formations\/developpement-personnel-et-efficacite-professionnelle\/formation-relation-ecoute-et-communication\">Relation, \u00e9coute et communication <\/a><\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/www.gereso.com\/formations\/developpement-personnel-et-efficacite-professionnelle\/formation-communication-et-relations-humaines-niveau-1\">Communication et relations humaines &#8211; Niveau 1<\/a><\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/www.gereso.com\/formations\/developpement-personnel-et-efficacite-professionnelle\/formation-l-intelligence-emotionnelle-niveau-1\">L&rsquo;intelligence \u00e9motionnelle &#8211; Niveau 1 <\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Quelques ouvrages pour en savoir plus\u00a0?<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>50 Exercices de PNL<\/li>\n<li>Conclure une vente\u00a0: techniques et outils de la PNL pour gagner en efficacit\u00e9<\/li>\n<li>Communiquer efficacement pour comprendre les autres et se faire comprendre<\/li>\n<li>La PNL avec les mots de tous les jours<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Quelques liens utiles\u00a0?<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Sur le Blog GERESO, un article pour <a href=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2013\/05\/la-pnl-quest-ce-que-cest\/\">en savoir plus sur la PNL<\/a><\/li>\n<li>Le <a href=\"http:\/\/www.centrepnl.com\/\" rel=\"nofollow\">partenaire de GERESO pour les formations \u00e0 la PNL\u00a0<\/a>: le Centre Qu\u00e9becois de Programmation Neuro-linguistique<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>La M\u00e9thode Schutz, dite de l\u2019El\u00e9ment humain <\/strong><\/h2>\n<p><strong>Pour r\u00e9sumer\u00a0? <\/strong>L\u2019approche de l\u2019\u00e9l\u00e9ment humain synth\u00e9tise les travaux de recherche de Will Schutz sur la psychologie des comportements et la dynamique des groupes. Cette m\u00e9thode apporte une meilleure connaissance de soi en termes de comportements, de ressenti et d&rsquo;estime de soi en fonction de divers \u00e9clairages.<\/p>\n<p><strong>Quelle origine\u00a0? <\/strong>En 1994, Will Schutz, psychologue am\u00e9ricain, d\u00e9crit dans son ouvrage \u00ab l\u2019Element Humain\u00a0\u00bb les liens pouvant exister entre l&rsquo;estime de soi, la confiance des salari\u00e9s dans l&rsquo;entreprise et la productivit\u00e9 de l&rsquo;entreprise.<\/p>\n<p><strong>Quelques principes\u00a0? <\/strong>La th\u00e8se centrale de Will Schutz est que le niveau d&rsquo;ouverture, d&rsquo;humanit\u00e9 et de confiance entre les individus conditionne autant la sant\u00e9 mentale et physique des salari\u00e9s, que le niveau de productivit\u00e9 de l&rsquo;entreprise. La m\u00e9thode de l\u2019\u00e9l\u00e9ment humain repose sur plusieurs principes fondamentaux : le soi est au c\u0153ur de tout fonctionnement humain\u00a0; une conscience de soi plus profonde conduit \u00e0 l\u2019acceptation de soi et donc \u00e0 l\u2019estime de soi\u00a0; quand les individus gagnent en conscience et estime de soi, ils deviennent plus ouverts et honn\u00eates envers eux-m\u00eames et leur entourage.<\/p>\n<p><strong>Quels objectifs\u00a0?<\/strong> Cette m\u00e9thode est destin\u00e9e \u00e0 am\u00e9liorer la connaissance de soi et l\u2019estime de soi, afin de r\u00e9aliser tout son potentiel humain, \u00e0 la fois individuellement et aussi comme \u00e9l\u00e9ment humain d\u2019un groupe. Elle vise \u00e0 acqu\u00e9rir une plus grande lucidit\u00e9 par rapport \u00e0 ses comportements et \u00e0 leur impact sur les autres. Cette m\u00e9thode vise notamment \u00e0 acqu\u00e9rir\u00a0: un plus haut degr\u00e9 de sinc\u00e9rit\u00e9 dans ses relations ; un sens plus accru de sa d\u00e9termination personnelle et de ses choix\u00a0; une implication et une pr\u00e9sence personnelle bien adapt\u00e9es \u00e0 chaque situation.<\/p>\n<p><strong>Quelques outils\u00a0? <\/strong>Un questionnaire d\u2019auto-perception \u00e0 travers 3 dimensions du comportement\u00a0: l\u2019inclusion (\u00eatre inclus dans la relation ou non), le contr\u00f4le (sur l\u2019autre et sur soi-m\u00eame), l\u2019ouverture dans la relation (accepter de dire ce que je ressens). Un travail sur la notion d\u2019authenticit\u00e9, dans les formations\u00a0: le feedback des autres stagiaires, des exercices physiques de mise en situation pour travailler sur le \u00ab\u00a0ressenti\u00a0\u00bb.<\/p>\n<p><strong>Une formation GERESO utilisant la m\u00e9thode de l\u2019El\u00e9ment Humain\u00a0?<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"http:\/\/www.gereso.com\/formations\/developpement-personnel-et-efficacite-professionnelle\/formation-l-element-humain\">L\u2019\u00e9l\u00e9ment Humain \u2013 Mieux se conna\u00eetre pour \u00eatre plus efficace<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Quelques ouvrages pour en savoir plus\u00a0?<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>L\u2019Element Humain<\/li>\n<li>La m\u00e9thode Schutz avec les mots de tous les jours<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Quelques liens utiles\u00a0?<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Une <a href=\"http:\/\/www.gereso.com\/references\/partenaires\/element-humain\">pr\u00e9sentation de la M\u00e9thode Schutz<\/a> sur le site gereso.com<\/li>\n<li>Le site de l\u2019Association Fran\u00e7aise de praticiens El\u00e9ment Humain<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>La Process Communication ou Process Com<\/strong><\/h2>\n<p><strong>Pour r\u00e9sumer\u00a0? <\/strong>La Process Com est une m\u00e9thode bas\u00e9e sur 6 profils de personnalit\u00e9s qui permet d\u2019identifier son type de fonctionnement ainsi que celui de son interlocuteur afin d\u2019adapter sa communication ou son management \u00e0 son interlocuteur.<\/p>\n<p><strong>Quelle origine\u00a0? <\/strong>Cette m\u00e9thode a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9e dans les ann\u00e9es 70 par <a href=\"http:\/\/www.processcommunication.fr\/popup\/who\/whos_taibi_kahler.htm?KeepThis=true&amp;TB_iframe=true&amp;height=560&amp;width=1014\">Taibi Kalher<\/a>, psychologue am\u00e9ricain, et d\u00e9velopp\u00e9e \u00e0 l\u2019origine dans le cadre du recrutement des astronautes de la NASA afin de constituer des \u00e9quipes homog\u00e8nes.<\/p>\n<p><strong>Quelques principes\u00a0? <\/strong>Chacun poss\u00e8de l&rsquo;ensemble des 6 profils de personnalit\u00e9s (l\u2019empathique, le rebelle, le travaillomane, le pers\u00e9v\u00e9rant\u00a0, le r\u00eaveur et le promoteur), l&rsquo;une d&rsquo;elle dominant les autres. Pour communiquer, il est pr\u00e9f\u00e9rable d&rsquo;activer le m\u00eame type de personnalit\u00e9 que son interlocuteur. Chaque type de personnalit\u00e9 est une combinaison originale des caract\u00e9ristiques suivantes :<\/p>\n<ul>\n<li>le besoin psychologique essentiel : besoin d&rsquo;\u00eatre reconnu en tant que personne ou au travers de ses efforts, de ses r\u00e9sultats ou de ses convictions, besoin de temps pour soi, besoin d&rsquo;action, besoin de structuration du temps ou des objectifs.<\/li>\n<li>le canal de communication privil\u00e9gi\u00e9<\/li>\n<li>le comportement sous stress<\/li>\n<li>le driver (conviction qui dirige le comportement sous stress l\u00e9ger) : \u00ab\u00a0sois parfait\u00a0\u00bb, \u00ab\u00a0sois fort\u00a0\u00bb, \u00ab\u00a0fais des efforts\u00a0\u00bb, \u00ab\u00a0fais plaisir\u00a0\u00bb, \u00ab\u00a0d\u00e9p\u00eache-toi\u00a0\u00bb.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le mod\u00e8le d\u00e9crit \u00e9galement les points forts et les aptitudes de chaque type de personnalit\u00e9.<\/p>\n<p><strong>Quels objectifs\u00a0? <\/strong>Mieux comprendre son propre fonctionnement et celui de ses interlocuteurs pour d\u00e9velopper une approche bienveillante. Renforcer l\u2019efficacit\u00e9 de la relation en adaptant son mode de communication au profil de ses interlocuteurs. Anticiper et mieux g\u00e9rer les comportements sous stress pour restaurer une communication efficace dans les situations tendues.<\/p>\n<p><strong>Quelques outils\u00a0? <\/strong>Un test de personnalit\u00e9 compos\u00e9 de 22 questions, pour d\u00e9finir son profil. Au cours des formations utilisant la m\u00e9thodologie de la Process Com\u00a0: des mises en situations individuelles et de nombreux exercices en sous-groupes.<\/p>\n<p><strong>Une formation GERESO utilisant la Process Communication\u00a0?<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"http:\/\/www.gereso.com\/formations\/management-et-leadership\/formation-ameliorer-ses-relations-professionnelles-avec-la-process-com\">Am\u00e9liorer ses relations professionnelles avec la Process Com \u2013 Adapter sa communication aux diff\u00e9rentes personnalit\u00e9s.<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Quelques ouvrages pour en savoir plus\u00a0?<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Comment leur dire\u2026 La Process Communication \u2013 Nouvelle \u00e9dition du best seller de la Process Communication<\/li>\n<li>Communication de crise \u2013 G\u00e9rer l\u2019urgence et l\u2019\u00e9motion avec la Process Communication<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Quelques liens utiles\u00a0?<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"http:\/\/www.processcommunication.fr\/\">Le site web officiel fran\u00e7ais de la Process Communication<\/a><\/li>\n<li>Une pr\u00e9sentation <a href=\"http:\/\/www.youtube.com\/watch?v=CrazcX6hSAA\">vid\u00e9o des 6 profils de personnalit\u00e9<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>L\u2019Analyse Transactionnelle<\/strong><\/h2>\n<p><strong>Pour r\u00e9sumer\u00a0? <\/strong>L&rsquo;Analyse Transactionnelle (ou AT) propose une grille de lecture originale et efficace pour mieux comprendre et r\u00e9soudre les probl\u00e8mes relationnels entre deux personnes et dans les groupes, \u00e0 travers la notion de \u00ab\u00a0transaction\u00a0\u00bb.<\/p>\n<p><strong>Quelle origine\u00a0? <\/strong>Th\u00e9orie fond\u00e9e par <a href=\"http:\/\/fr.wikipedia.org\/wiki\/%C3%89ric_Berne\">\u00c9ric Berne<\/a> entre les ann\u00e9es 1950 et 1970, et compl\u00e9t\u00e9e depuis.<\/p>\n<p><strong>Quelques principes\u00a0? <\/strong>L\u2019Analyse transactionnelle consiste en une grille d\u2019observation et d\u2019analyse des comportements humains, qui fournit des outils pour mieux se conna\u00eetre et mieux communiquer. On tente de diagnostiquer, dans une relation concr\u00e8te, quel \u00ab\u00a0\u00e9tat du moi\u00a0\u00bb (enfant, adulte, parent) intervient et quel est notre \u00ab\u00a0sc\u00e9nario de vie\u00a0\u00bb inconscient. Ensuite, on se fixe un objectif de changement, et on apprend \u00e0 analyser ses modes de communication.<\/p>\n<p><strong>\u00a0Quels objectifs\u00a0? <\/strong>L\u2019Analyse transactionnelle peut s\u2019appliquer \u00e0 tout ce qui concerne de pr\u00e8s ou de loin la relation \u00e0 soi et\/ou \u00e0 l\u2019autre. Au plan personnel<strong>\u00a0: <\/strong>mieux se conna\u00eetre, savoir choisir son environnement relationnel, apprendre \u00e0 poser et penser une situation difficile\u2026 Dans le cadre professionnel, l\u2019Analyse transactionnelle peut s\u2019appliquer \u00e0 4 grands domaines\u00a0: social, \u00e9ducation, organisation, psychoth\u00e9rapie.<\/p>\n<p><strong>Quelques outils\u00a0? <\/strong>Les besoins de base, les signes de reconnaissance, les \u00e9tats du moi, les transactions, la structuration du temps, les jeux psychologiques, les positions de vie, les m\u00e9connaissances, la passivit\u00e9, la symbiose, les sc\u00e9narios de vie.<\/p>\n<p><strong>Une formation GERESO utilisant l\u2019analyse transactionnelle\u00a0?<br \/>\n<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"http:\/\/www.gereso.com\/formations\/management-et-leadership\/formation-ameliorer-son-management-relationnel-avec-l-analyse-transactionnelle\">Am\u00e9liorer son management relationnel avec l\u2019analyse transactionnelle<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Quelques ouvrages pour en savoir plus\u00a0?<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Que dites vous apr\u00e8s avoir dit bonjour\u00a0? par le cr\u00e9ateur de l\u2019Analyse transactionnelle, Eric Berne<\/li>\n<li>L\u2019analyse transactionnelle<\/li>\n<li>50 exercices d\u2019analyse transactionnelle<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Quelques liens utiles\u00a0?<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Sur Wikipedia, <a href=\"http:\/\/fr.wikipedia.org\/wiki\/Analyse_transactionnelle\">une pr\u00e9sentation particuli\u00e8rement d\u00e9taill\u00e9e (avec de nombreux exemples\u00a0!) de l\u2019Analyse Transactionnelle<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Les neurosciences<\/strong><\/h2>\n<p><strong>Pour r\u00e9sumer\u00a0? <\/strong>Les neurosciences fournissent des cl\u00e9s de compr\u00e9hension sur le fonctionnement du cerveau \u00a0humain. Conna\u00eetre l\u2019organisation du cerveau, les processus cognitifs et les conditions de leurs modifications est extr\u00eamement utile pour bien communiquer, prendre soin de soi-m\u00eame et respecter les autres.<\/p>\n<p><strong>Quelle origine\u00a0?<\/strong> Le terme de <em>neurosciences<\/em> appara\u00eet \u00e0 la fin des ann\u00e9es 60. Ce terme d\u00e9signe alors la branche des sciences biologiques qui s&rsquo;int\u00e9resse \u00e0 l&rsquo;\u00e9tude du syst\u00e8me nerveux. Ce concept s\u2019\u00e9tend progressivement \u00e0 d\u2019autres domaines\u00a0: chimie, psychologie, informatique, physique et philosophie, qui approche les neurosciences notamment au travers de ce qu&rsquo;on appelle les sciences cognitives.<\/p>\n<p><strong>Quelques principes\u00a0? <\/strong>Les neurosciences nous r\u00e9v\u00e8lent que le comportement de l&rsquo;Homme est largement influenc\u00e9 par des conditionnements, des habitudes et des sch\u00e9mas mentaux. Notre cerveau peut inhiber ces automatismes, nous permettre de r\u00e9apprendre\u00a0de nouveaux comportements et faire autrement notamment gr\u00e2ce \u00e0 un management de type humaniste pour susciter motivation, coop\u00e9ration, savoir-faire, savoir \u00eatre et bien-\u00eatre.<\/p>\n<p><strong>Quels objectifs\u00a0?<\/strong> Les neurosciences donnent des grilles de d\u00e9codage pour comprendre les comportements au quotidien et notamment en phase de changement (r\u00e9organisation, nouveaux objectifs professionnels\u2026) Elles donnent des cl\u00e9s pour agir simplement sur la motivation des \u00e9quipes, la gestion des relations interpersonnelles. Elles permettent aussi de g\u00e9rer son propre stress en d\u00e9tectant les signes avant-coureurs. Et mieux se conna\u00eetre, c\u2019est se prot\u00e9ger de l\u2019usure au quotidien, c\u2019est pouvoir adopter des comportements cr\u00e9atifs et novateurs pour est locomotive pour son \u00e9quipe, c\u2019est savoir se positionner en juste m\u00e9diateur en cas de tensions, \u00eatre capable de rester int\u00e8gre sans \u00eatre froid et distant.<\/p>\n<p><strong>Quelques outils\u00a0? <\/strong>Les outils p\u00e9dagogiques mis en \u0153uvre (tels que le mind mapping par exemple) ont pour objectif de stimuler les m\u00e9canismes c\u00e9r\u00e9braux, pourfavoriser par exemple la compr\u00e9hension et la m\u00e9morisation, ou faciliter le changement.<\/p>\n<p><strong>\u00a0Des formations GERESO utilisant les neurosciences\u00a0?<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"http:\/\/www.gereso.com\/formations\/management-et-leadership\/formation-neurosciences-et-management\">Neurosciences et management<\/a><\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/www.gereso.com\/formations\/management-et-leadership\/formation-gestion-des-conflits-et-des-personnalites-difficiles-niveau-1\">Gestion des conflits et des personnalit\u00e9s difficiles<\/a><\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/www.gereso.com\/formations\/management-et-leadership\/formation-gestion-des-conflits-et-des-personnalites-difficiles-niveau-2\">Gestion des conflits et des personnalit\u00e9s difficiles &#8211; Perfectionnement<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Quelques ouvrages pour en savoir plus\u00a0?<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Manager la g\u00e9n\u00e9ration Y avec les neurosciences<\/li>\n<li>Activer les talents avec les neurosciences<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Quelques liens utiles\u00a0?<br \/>\n<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Le site de la Soci\u00e9t\u00e9 des Neurosciences<\/li>\n<li>Un dossier d\u00e9di\u00e9 aux neurosciences sur le site de l\u2019Inserm<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00a0Vous avez d\u00e9cid\u00e9 de vous prendre en main et de d\u00e9velopper vos comp\u00e9tences relationnelles ou votre leadership. 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