{"id":31852,"date":"2022-12-15T16:13:19","date_gmt":"2022-12-15T14:13:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=31852"},"modified":"2022-12-15T16:13:42","modified_gmt":"2022-12-15T14:13:42","slug":"allocations-forfaitaires-frais-teletravail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2022\/12\/15\/allocations-forfaitaires-frais-teletravail\/","title":{"rendered":"Allocations forfaitaires pour les frais de t\u00e9l\u00e9travail"},"content":{"rendered":"\n<p>L\u2019arr\u00eat\u00e9 de 2002 pr\u00e9voit d\u00e9sormais que l\u2019employeur peut d\u00e9duire de l\u2019assiette des cotisations des indemnit\u00e9s forfaitaires dans la limite de <strong>10 \u20ac<\/strong> par mois <strong>pour une journ\u00e9e de t\u00e9l\u00e9travail hebdomadaire<\/strong> (10 \u20ac par mois pour 1 jour de t\u00e9l\u00e9travail par semaine, 20 \u20ac par mois pour 2 jours par semaine, etc.) ou de <strong>2,50 \u20ac par jour de t\u00e9l\u00e9travail, dans la limite de 55 \u20ac par mois.<\/strong><\/p>\n<p>Les limites d\u2019exon\u00e9ration de ces allocations forfaitaires seront <strong>revaloris\u00e9es chaque 1er janvier<\/strong> selon les m\u00eames modalit\u00e9s que les autres allocations forfaitaires (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/article_jo\/JORFARTI000046510899\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">arr\u00eat\u00e9 du 24 octobre 2022, article n\u00b0 2, VII<\/a> ; <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/loda\/article_lc\/LEGIARTI000046513369\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">arr\u00eat\u00e9 du 20 d\u00e9cembre 2022, article n\u00b0 10 modifi\u00e9<\/a>).<\/p>\n<p>\u00c0 noter\u00a0: la tol\u00e9rance du BOSS qui pr\u00e9voit des limites d\u2019exon\u00e9ration plus \u00e9lev\u00e9es lorsque les allocations forfaitaires sont <strong>pr\u00e9vues par convention collective de branche<\/strong>, accord professionnel ou interprofessionnel ou accord de groupe (13\u00a0\u20ac par mois par journ\u00e9e de t\u00e9l\u00e9travail hebdomadaire, ou 3,25\u00a0\u20ac par jour de t\u00e9l\u00e9travail dans la limite de 71,50\u00a0\u20ac par mois) n\u2019est, quant \u00e0 elle, pas formellement int\u00e9gr\u00e9e dans l\u2019arr\u00eat\u00e9 de 2002.<\/p>\n<p>En outre, l\u2019arr\u00eat\u00e9 de 2002, tel que modifi\u00e9 par celui du 24 octobre 2022, limite express\u00e9ment le recours aux allocations forfaitaires <strong>pour seulement deux types de frais<\/strong> li\u00e9s au t\u00e9l\u00e9travail\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>les<strong> frais fixes et variables li\u00e9s \u00e0 la mise \u00e0 disposition d&rsquo;un local priv\u00e9<\/strong> pour un usage professionnel (ex\u00a0: loyer, assurance multirisque habitation, chauffage)\u00a0;<\/li>\n<li>les frais de <strong>mat\u00e9riel informatique<\/strong>, de connexion et de fournitures diverses.<\/li>\n<\/ul>\n<article class=\"obj_encart-formation\">\n<div class=\"ctn_encart\">\n<h3>Votre formation sur ce th\u00e8me<\/h3>\n<h2>\u00a0T\u00c9L\u00c9TRAVAIL, MISE EN PLACE ET INDEMNISATION\u00a0<\/h2>\n<h4>1 jour &#8211; En pr\u00e9sentiel ou \u00e0 distance<\/h4>\n<ul>\n<li><strong>Mettre en place un cadre juridique<\/strong> clair et conforme pour le t\u00e9l\u00e9travail.<\/li>\n<li><strong>D\u00e9finir les risques et les enjeux.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Valoriser la prise en charge <\/strong> financi\u00e8re du t\u00e9l\u00e9travail.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"ctn_btn\"><a class=\"obj_btn\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/PATW\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Inscription gratuite<\/a> <a class=\"obj_btn\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/client\/programme-pdf\/PATW.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">T\u00e9l\u00e9charger le programme PDF<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/article>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Les frais occasionn\u00e9s par l&rsquo;adaptation d&rsquo;un local sp\u00e9cifique (ex\u00a0: frais de diagnostic de conformit\u00e9 \u00e9lectrique), eux, ne sont pas concern\u00e9s, et doivent donc \u00eatre rembours\u00e9s sur la base des d\u00e9penses r\u00e9ellement engag\u00e9es par le salari\u00e9, sur pr\u00e9sentation des factures.<\/p>\n<p>Par ailleurs, est int\u00e9gr\u00e9e dans l\u2019arr\u00eat\u00e9 du 20 d\u00e9cembre 2002 l\u2019hypoth\u00e8se o\u00f9 le t\u00e9l\u00e9travail est mis en place en cas de circonstances exceptionnelles pr\u00e9vues par<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000035643952\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> l\u2019article n\u00b0\u00a0L. 1222-11 du Code du travail<\/a> (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/article_jo\/JORFARTI000046510899\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">arr\u00eat\u00e9 du 24 octobre 2022, article n\u00b0\u00a02, I et IV, 1\u00b0\u00a0<\/a>; <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/loda\/article_lc\/LEGIARTI000046513379\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">arr\u00eat\u00e9 du 20 d\u00e9cembre 2002, article n\u00b0\u00a06 modifi\u00e9<\/a>). Une hypoth\u00e8se d\u00e9j\u00e0 pr\u00e9vue par le BOSS.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019arr\u00eat\u00e9 de 2002 pr\u00e9voit d\u00e9sormais que l\u2019employeur peut d\u00e9duire de l\u2019assiette des cotisations des indemnit\u00e9s forfaitaires dans la limite de 10 \u20ac par mois pour une journ\u00e9e de t\u00e9l\u00e9travail hebdomadaire (10 \u20ac par mois pour 1 jour de t\u00e9l\u00e9travail par semaine, 20 \u20ac par mois pour 2 jours par semaine, etc.) ou de 2,50 \u20ac [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":31857,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_mi_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[12,8],"tags":[],"class_list":["post-31852","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites","category-paie-et-administration-du-personnel"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.4 - 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