{"id":3200,"date":"2014-05-20T11:18:56","date_gmt":"2014-05-20T09:18:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=3200"},"modified":"2014-05-20T11:18:56","modified_gmt":"2014-05-20T09:18:56","slug":"propositions-pour-le-developpement-de-la-formation-en-alternance","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2014\/05\/20\/propositions-pour-le-developpement-de-la-formation-en-alternance\/","title":{"rendered":"Propositions pour le d\u00e9veloppement de la formation en alternance"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-size: 12pt;\"><em>Afin de mobiliser les acteurs \u00e9conomiques en faveur de l\u2019emploi des jeunes, M. Mestrallet, PDG de GDF Suez et de la <a href=\"http:\/\/www.fondationface.org\/\">fondation Agir contre l\u2019exclusion,<\/a> a remis au Pr\u00e9sident de la R\u00e9publique un rapport avec des propositions destin\u00e9es \u00e0 <\/em><strong><em>faire de l\u2019alternance une voie d\u2019excellence <\/em><\/strong><em>et \u00e0 engager directement les entreprises dans la formation et l\u2019accompagnement des ch\u00f4meurs.<\/em><\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_3201\" aria-describedby=\"caption-attachment-3201\" style=\"width: 401px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-3201\" src=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2014\/05\/Face-1.jpg\" alt=\"fondation Agir contre l\u2019exclusion\" width=\"401\" height=\"273\" srcset=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2014\/05\/Face-1.jpg 401w, https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2014\/05\/Face-1-300x204.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 401px) 100vw, 401px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-3201\" class=\"wp-caption-text\">fondation Agir contre l\u2019exclusion<\/figcaption><\/figure>\n<p>Consid\u00e9rant l\u2019alternance comme une arme particuli\u00e8rement efficace contre le ch\u00f4mage, notamment celui des jeunes, l\u2019auteur souhaite\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>\u00e9largir la port\u00e9e de l\u2019alternance<\/strong> en fusionnant les contrats d\u2019apprentissage et de professionnalisation en un contrat d\u2019alternance unique int\u00e9grant 3 types de parcours, \u00e0 savoir l\u2019acc\u00e8s \u00e0 un m\u00e9tier et une premi\u00e8re qualification, l\u2019acquisition d\u2019une qualification de l\u2019enseignement sup\u00e9rieur par une d\u00e9marche de professionnalisation ou l\u2019insertion sociale et professionnelle des demandeurs d\u2019emploi\u00a0;<\/li>\n<li><strong>exon\u00e9rer totalement de charges les contrats en alternance<\/strong> pour les bas salaires jusqu\u2019\u00e0 1,2 % le SMIC et au-del\u00e0 de ce plafond uniquement pour contrats en alternance des secteurs en d\u00e9veloppement\u00a0;<\/li>\n<li><strong>renforcer les aides fiscales ou sociales<\/strong> pour les contrats en alternance conclus sous la forme d\u2019un CDI\u00a0;<\/li>\n<li><strong>cr\u00e9er un dispositif d\u2019alternance pour les ch\u00f4meurs longue dur\u00e9e<\/strong> sachant qu\u2019ils resteraient sous statut de stagiaire de la formation professionnelle continue m\u00eame pendant les p\u00e9riodes en entreprise, seul le tutorat serait \u00e0 la charge de cette derni\u00e8re.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dans la mouvance de cette derni\u00e8re mesure, il est envisager <strong>d\u2019inciter les entreprises \u00e0 plus se mobiliser dans la formation des demandeurs d\u2019emploi,<\/strong> via les m\u00e9canismes suivants\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>leur donner la <strong>possibilit\u00e9 d\u2019imputer sur la contribution au Compte Personnel de Formation<\/strong> les d\u00e9penses assum\u00e9es en mati\u00e8re de formation et d\u2019accompagnement des demandeurs d\u2019emploi\u00a0;<\/li>\n<li>les inciter \u00e0 <strong>ouvrir \u00e0 ces personnes leurs centres de formation interne,<\/strong> sans que cela suppose pour autant la conclusion d\u2019un contrat de travail\u00a0;<\/li>\n<li>les faire b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un <strong>cr\u00e9dit d\u2019imp\u00f4t<\/strong> \u00ab\u00a0innovation sociale\u00a0\u00bb en cas d\u2019exp\u00e9rimentations sociales<\/li>\n<li><strong>assouplir les emplois d\u2019avenir dans le secteur marchand<\/strong> en portant l\u2019aide \u00e0 50% pour les recrutements en cdi et en ouvrant ces contrats \u00e0 toutes personnes en situation d\u2019handicap sans condition d\u2019\u00e2ge, \u00e0 tous demandeurs d\u2019emploi jusqu\u2019\u00e0 30 ans dans les territoires sensibles et aux personnes en situation monoparentale jusqu\u2019\u00e0 35 ans.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Afin de mobiliser les acteurs \u00e9conomiques en faveur de l\u2019emploi des jeunes, M. 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