Document sans nom<\/title>\n<\/head>\n\n<body>\n<\/body>\n<\/html>\n\n\n\n\n<h3>2.Bouleversement du rythme et du mode de vie<\/h3>\n\n\n\n<p>La femme vit sa propre naissance en tant que maman : la responsabilit\u00e9 du nouveau r\u00f4le maternel inflige journ\u00e9e apr\u00e8s journ\u00e9e un rythme fatiguant. Le manque de sommeil, l\u2019\u00e9puisement peut ne lui faire penser qu\u2019aux contraintes et au manque d\u2019activit\u00e9s agr\u00e9ables. Ce d\u00e9s\u00e9quilibre culpabilise la jeune m\u00e8re de se sentir submerg\u00e9e voire d\u00e9pass\u00e9e. Ajout\u00e9 un corps transform\u00e9 et une image de soi alt\u00e9r\u00e9e et la femme peut vivre une forte perte de confiance en elle. L\u2019image idyllique de la maternit\u00e9 laisse place \u00e0 un voyage initiatique avec le b\u00e9b\u00e9 et \u00e0 une relation triangulaire avec le papa. Partager l\u2019organisation des t\u00e2ches \u00e0 la maison devient essentiel pour la r\u00e9partition de la charge mentale.<\/p>\n\n\n\n<p>Si cette mutation se passe bien dans la majorit\u00e9 des cas, pour certaines cela peut -\u00eatre plus compliqu\u00e9. Et c\u2019est apr\u00e8s quelques mois de rythme acharn\u00e9 que le besoin de changement professionnel devient une \u00e9vidence, d\u2019autant plus si l\u2019ambiance au travail n\u2019est pas au beau fixe.<\/p>\n\n\n\n<h3>3. Soucis de sant\u00e9 li\u00e9 \u00e0 l\u2019accouchement<\/h3>\n\n\n\n<p>La France est l\u2019un pays qui m\u00e9dicalisent le plus la grossesse, avec un suivi tr\u00e8s important : visites m\u00e9dicales, entretien pr\u00e9natal, pr\u00e9paration \u00e0 la naissance \u2026 l\u2019accompagnement de la future maman est tr\u00e8s encadr\u00e9 ; en revanche, une fois le b\u00e9b\u00e9 arriv\u00e9, les rendez-vous m\u00e9dicaux sont plus centr\u00e9s sur le nouveau-n\u00e9. D\u2019apr\u00e8s l\u2019\u00e9tude r\u00e9alis\u00e9e par IDM Families, pour les primipares, 50% des jeunes mamans sont surprises par cette \u00e9tape de l\u2019apr\u00e8s accouchement. Pendant la grossesse elles sont chouchout\u00e9es, \u00e9cout\u00e9es, \u2026 et apr\u00e8s la naissance, le centre d\u2019int\u00e9r\u00eat devient le nourrisson et elles \u00e9voquent \u00ab un sentiment d\u2019abandon \u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p>39% des jeunes mamans ne se sentent pas suffisamment pr\u00e9par\u00e9es \u00e0 cette p\u00e9riode post-accouchement, aussi bien sur les aspects physiques que psychologiques. Sur ces derniers il y a deux grands risques\u00a0:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>Le baby blues<\/strong> ou \u00ab syndrome du troisi\u00e8me jour \u00bb : il apparait chez la m\u00e8re dans les premiers jours qui suivent l\u2019accouchement. Caus\u00e9 par les changements hormonaux et la fatigue des douleurs de l\u2019accouchement. Les sympt\u00f4mes se manifestent par de l\u2019irritabilit\u00e9 face aux visites par exemple, de l\u2019anxi\u00e9t\u00e9 ou encore des pleurs. Ainsi, \u00e0 la naissance de son 1er fils, Camille se rappelle avoir fait le retour en voiture de 40 kilom\u00e8tres entre la maternit\u00e9 et son domicile en sanglot. Les chaudes larmes qui roulaient sur ses joues interrogeaient le papa qui conduisait. \u00ab je ne sais pas ce qu\u2019il m\u2019arrive, je ne suis pas triste\u2026 \u00bb. Le sentiment de vuln\u00e9rabilit\u00e9 et les sautes d\u2019humeur sont surprenants autant pour l\u2019int\u00e9ress\u00e9e que pour l\u2019entourage. Ils sont \u00e9ph\u00e9m\u00e8res et il est important de ne pas les confondre avec les sympt\u00f4mes de la d\u00e9pression post-partum dont le risque de survenance est ult\u00e9rieur.<\/li>\n<li><strong>La d\u00e9pression post-partum :<\/strong> selon les \u00e9tudes, la pr\u00e9valence de l\u2019apparition de la d\u00e9pression post-partum est plus \u00e9lev\u00e9e entre 2 et 4 mois et \u00e0 6 mois apr\u00e8s l\u2019accouchement et diminue graduellement par la suite. Beaucoup de jeunes mamans ne se permettent pas d\u2019en parler car dans l\u2019inconscient collectif, une naissance est \u00ab la plus belle chose \u00bb qui peut arriver dans un couple et une famille. Aussi cette r\u00e9alit\u00e9 est encore taboue, pourtant :<\/li>\n<ul>\n<li>15 \u00e0 30 % des jeunes mamans connaitraient la d\u00e9pression post-partum. Une fatigue intense, des pleurs incontr\u00f4lables, difficult\u00e9 \u00e0 g\u00e9rer le stress, d\u00e9valorisation de soi, incapacit\u00e9 \u00e0 appr\u00e9cier son r\u00f4le de parent\u2026 ( source Ameli.fr)<\/li>\n<li>par la peur d\u2019\u00eatre jug\u00e9 ou par culpabilit\u00e9, les jeunes papas connaissent \u00e9galement la d\u00e9pression post-partum, 18% d\u2019entre eux.<\/li>\n<\/ul><\/ul>\n\n\n\n<p>Le t\u00e9moignage de Laure MANAUDOU enregistr\u00e9 par Malt (chaine YouTube) est tr\u00e8s explicite\u00a0: c\u2019est l\u2019arriv\u00e9e de son 3eme enfant qui a d\u00e9clench\u00e9 cet \u00e9tat d\u2019esprit morose. Pour l\u2019influenceuse Juliette de <em>Coucou les girls<\/em> sur Instagram (598000 FOLOWERS\u00a0 assumer ses formes) c\u2019est l\u2019arriv\u00e9e du premier enfant qui a d\u00e9clench\u00e9 une d\u00e9pression post-partum.<\/p>\n\n\n\n<html>\n<body>\n<table border=\"1\">\n<tbody>\n\n<tr>\n<td style=\"width: 700px;\">\n<p><em><strong>Bon \u00e0 savoir :<\/strong><br>\nEn 2022, une consultation pour diagnostiquer la d\u00e9pression post partum a \u00e9t\u00e9 mise en place. Ainsi 6 \u00e0 8 semaines apr\u00e8s l\u2019accouchement : l\u2019entretien post natal effectu\u00e9 avec un gyn\u00e9co, une sage-femme ou un m\u00e9decin recherche l\u2019existence de morosit\u00e9 et \u00e9value le risque de d\u00e9pression.\n\t\n\t\n<\/em>\t\n<\/p>\n<\/td>\n\n<\/tr>\n<\/tbody><!doctype html>\n\t<\/table>\n<html>\n<head>\n<meta charset=\"UTF-8\">\n<title>Document sans nom<\/title>\n<\/head>\n\n<body>\n<\/body>\n<\/html>\n\n\n\n\n<h3>4. Au moment de la reprise du travail : baisse de motivation provisoire ou plus profonde <\/h3>\n\n\n\n<p>8 femmes sur 10 le trouvent le cong\u00e9 de maternit\u00e9 trop court. Parmi les m\u00e8res interrog\u00e9es 41% n\u2019ont pas repris le travail \u00e0 la fin du cong\u00e9 l\u00e9gal. Pour la plupart elles ont pos\u00e9 des cong\u00e9s pay\u00e9s. 86% des m\u00e8res se plaignent de fatigue au moment de leur reprise du travail : ce ressenti majore la crainte de ne pas r\u00e9ussir \u00e0 conjuguer travail et maternit\u00e9. Et c\u2019est l\u00e0 le premier motif des changements professionnels apr\u00e8s une grossesse : <strong>trouver un meilleur \u00e9quilibre vie professionnelle \u2013 vie priv\u00e9e<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Par ailleurs, revenir au niveau d\u2019efficacit\u00e9 professionnelle d\u2019avant l\u2019arr\u00eat est une pression de la part de la soci\u00e9t\u00e9. La jeune maman peut se sentir jug\u00e9e \u00e0 la simple \u00e9vocation d\u2019un doute sur la reprise de sa vie professionnelle.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Pr\u00e9venir le risque de d\u00e9mission : des solutions existent<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Certaines entreprises ont pris en compte le d\u00e9chirement de la s\u00e9paration, ressenti par les femmes dans 39% des cas et la valse-h\u00e9sitation qui les taraudent : reprendre ou pas le travail ? changer ou pas de poste ?<\/p>\n\n\n\n<p>Pour cela, ces entreprises mettent en place des programmes d\u2019accompagnement. Et, ce d\u2019autant plus qu\u2019elles veulent conserver leurs bons \u00e9l\u00e9ments form\u00e9s et parfaitement int\u00e9gr\u00e9s. Cette volont\u00e9 est renforc\u00e9e actuellement du fait des difficult\u00e9s \u00e0 recruter et les tensions sur le march\u00e9 de l\u2019emploi caus\u00e9es en tr\u00e8s grande partie par ce qui est commun\u00e9ment appel\u00e9 \u00ab la grande d\u00e9mission \u00bb en sortie de crise Covid.<\/p>\n\n\n\n<p>Ainsi, citons d\u00e8s 2008, L\u2019Or\u00e9al qui facilite l\u2019organisation de la vie professionnelle et de la vie familiale en instaurant une politique parentalit\u00e9\u00a0: le \u00ab\u00a0cong\u00e9 Schueller\u00a0\u00bb permet de b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un allongement de cong\u00e9 l\u00e9gal de maternit\u00e9 ou de cong\u00e9 d\u2019adoption sous la forme d\u2019une absence de 4 semaines r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es \u00e0 100% par l\u2019entreprise. Depuis 2010, le groupe de cosm\u00e9tique a mis aussi en place une journ\u00e9e de formation qui aide les m\u00e8res du premier enfant \u00e0 r\u00e9fl\u00e9chir sur la gestion du temps et de leurs priorit\u00e9s. Ils organisent plus d\u2019une dizaine de session de formation par an.<\/p>\n\n\n\n<p>D\u2019autres employeurs comme ManoMano s\u2019engagent en faveur de la parentalit\u00e9 pour s\u00e9duire les talents et les fid\u00e9liser. Le sp\u00e9cialiste du bricolage dont la moyenne d\u2019\u00e2ge est 32 ans et dont 30% des salari\u00e9s sont parents, a choisi aussi d\u2019accorder un mois de cong\u00e9 r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 suppl\u00e9mentaire en incluant le syst\u00e8me de primes et pour ne pas d\u00e9sorganiser le travail des \u00e9quipes, le remplacement est syst\u00e9matique de tous les cong\u00e9s de maternit\u00e9. Quant au second parent, il b\u00e9n\u00e9ficie de 15 jours suppl\u00e9mentaires (m\u00eame depuis l\u2019allongement du cong\u00e9 de paternit\u00e9 en juillet 2021). Un programme de mentoring compl\u00e8te l\u2019ensemble de ces mesures.<\/p>\n\n\n\n<p>Chez <em>\u00c7a ira encore mieux demain<\/em>, nous observons deux ph\u00e9nom\u00e8nes lors des accompagnements \u00e0 la reprise du travail (salari\u00e9e et manager) qui nous sont confi\u00e9s par nos entreprises clientes\u00a0:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La salari\u00e9e a du mal \u00e0 expliciter la cause de son manque de motivation. Ainsi, il est utile d\u2019identifier si c\u2019est l\u2019ambiance de travail qui se r\u00e9v\u00e8le \u00eatre un frein ou si c\u2019est la charge de travail qui objectivement est impossible \u00e0 conjuguer avec une vie de famille,<\/li>\n\n\n\n<li>Du c\u00f4t\u00e9 du manager, il y a la conviction d\u2019une continuit\u00e9 logique\u00a0: \u00ab\u00a0elle reprend comme avant\u00a0\u00bb sans porter une attention au chamboulement d\u2019identit\u00e9 v\u00e9cu et aux nouveaux.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ainsi, sans expression et dialogue sur les besoins de chacun, et des difficult\u00e9s rencontr\u00e9es dans les premiers mois de reprise le risque d\u2019une d\u00e9cision de d\u00e9mission peut \u00eatre radicale et d\u00e9finitive.<\/p>\n\n\n\n<p>C\u00e9cile Prioul<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Des indicateurs qui pointent un risque av\u00e9r\u00e9 de d\u00e9mission S\u2019il n\u2019existe pas de chiffres exacts consolid\u00e9s en la mati\u00e8re, nous disposons de nombreux indicateurs. A commencer par une recherche majeure sur internet concernant l\u2019apr\u00e8s grossesse\u00a0: \u00ab\u00a0Peut-on d\u00e9missionner pendant un cong\u00e9 de maternit\u00e9\u00a0?\u00a0\u00bb Pour autant, le nombre de d\u00e9parts dans l\u2019ann\u00e9e qui suit un arr\u00eat pour […]<\/p>\n","protected":false},"author":87,"featured_media":32279,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_mi_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[12,13],"tags":[],"class_list":["post-32230","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites","category-sante-et-securite-au-travail"],"acf":[],"yoast_head":"\n<title>Apr\u00e8s le cong\u00e9 de maternit\u00e9\u00a0: un risque de d\u00e9mission\u00a0? - Le Blog GERESO<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2022\/12\/22\/apres-conge-maternite-risque-demission\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Apr\u00e8s le cong\u00e9 de maternit\u00e9\u00a0: un risque de d\u00e9mission\u00a0? - Le Blog GERESO\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Des indicateurs qui pointent un risque av\u00e9r\u00e9 de d\u00e9mission S\u2019il n\u2019existe pas de chiffres exacts consolid\u00e9s en la mati\u00e8re, nous disposons de nombreux indicateurs. A commencer par une recherche majeure sur internet concernant l\u2019apr\u00e8s grossesse\u00a0: \u00ab\u00a0Peut-on d\u00e9missionner pendant un cong\u00e9 de maternit\u00e9\u00a0?\u00a0\u00bb Pour autant, le nombre de d\u00e9parts dans l\u2019ann\u00e9e qui suit un arr\u00eat pour […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2022\/12\/22\/apres-conge-maternite-risque-demission\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Le Blog GERESO\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-12-22T15:51:40+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-12-22T15:52:40+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/apres-conge-maternite-risque-demission.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"600\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"C\u00e9cile Prioul\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2022\/12\/22\/apres-conge-maternite-risque-demission\/\",\"url\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2022\/12\/22\/apres-conge-maternite-risque-demission\/\",\"name\":\"Apr\u00e8s le cong\u00e9 de maternit\u00e9\u00a0: un risque de d\u00e9mission\u00a0? - Le Blog GERESO\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2022\/12\/22\/apres-conge-maternite-risque-demission\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2022\/12\/22\/apres-conge-maternite-risque-demission\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/apres-conge-maternite-risque-demission.jpg\",\"datePublished\":\"2022-12-22T15:51:40+00:00\",\"dateModified\":\"2022-12-22T15:52:40+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#\/schema\/person\/b07f3c74edac2b6430d52665020a2123\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2022\/12\/22\/apres-conge-maternite-risque-demission\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2022\/12\/22\/apres-conge-maternite-risque-demission\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2022\/12\/22\/apres-conge-maternite-risque-demission\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/apres-conge-maternite-risque-demission.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/apres-conge-maternite-risque-demission.jpg\",\"width\":600,\"height\":400,\"caption\":\"apres-conge-maternite-risque-demission\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2022\/12\/22\/apres-conge-maternite-risque-demission\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Apr\u00e8s le cong\u00e9 de maternit\u00e9\u00a0: un risque de d\u00e9mission\u00a0?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/\",\"name\":\"Le Blog GERESO\",\"description\":\"Toute l'actu RH, Finance, Fonction Publique, Management...\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#\/schema\/person\/b07f3c74edac2b6430d52665020a2123\",\"name\":\"C\u00e9cile Prioul\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/cecile-prioul-120x120.jpeg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/cecile-prioul-120x120.jpeg\",\"caption\":\"C\u00e9cile Prioul\"},\"description\":\"C\u00e9cile Prioul est co-fondatrice de \\\"\u00c7a ira encore mieux demain\\\". 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A commencer par une recherche majeure sur internet concernant l\u2019apr\u00e8s grossesse\u00a0: \u00ab\u00a0Peut-on d\u00e9missionner pendant un cong\u00e9 de maternit\u00e9\u00a0?\u00a0\u00bb Pour autant, le nombre de d\u00e9parts dans l\u2019ann\u00e9e qui suit un arr\u00eat pour […]","og_url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2022\/12\/22\/apres-conge-maternite-risque-demission\/","og_site_name":"Le Blog GERESO","article_published_time":"2022-12-22T15:51:40+00:00","article_modified_time":"2022-12-22T15:52:40+00:00","og_image":[{"width":600,"height":400,"url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/apres-conge-maternite-risque-demission.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"C\u00e9cile Prioul","twitter_card":"summary_large_image","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2022\/12\/22\/apres-conge-maternite-risque-demission\/","url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2022\/12\/22\/apres-conge-maternite-risque-demission\/","name":"Apr\u00e8s le cong\u00e9 de maternit\u00e9\u00a0: un risque de d\u00e9mission\u00a0? - Le Blog GERESO","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2022\/12\/22\/apres-conge-maternite-risque-demission\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2022\/12\/22\/apres-conge-maternite-risque-demission\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/apres-conge-maternite-risque-demission.jpg","datePublished":"2022-12-22T15:51:40+00:00","dateModified":"2022-12-22T15:52:40+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#\/schema\/person\/b07f3c74edac2b6430d52665020a2123"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2022\/12\/22\/apres-conge-maternite-risque-demission\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2022\/12\/22\/apres-conge-maternite-risque-demission\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2022\/12\/22\/apres-conge-maternite-risque-demission\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/apres-conge-maternite-risque-demission.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/apres-conge-maternite-risque-demission.jpg","width":600,"height":400,"caption":"apres-conge-maternite-risque-demission"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2022\/12\/22\/apres-conge-maternite-risque-demission\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Apr\u00e8s le cong\u00e9 de maternit\u00e9\u00a0: un risque de d\u00e9mission\u00a0?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#website","url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/","name":"Le Blog GERESO","description":"Toute l'actu RH, Finance, Fonction Publique, Management...","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#\/schema\/person\/b07f3c74edac2b6430d52665020a2123","name":"C\u00e9cile Prioul","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/cecile-prioul-120x120.jpeg","contentUrl":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/cecile-prioul-120x120.jpeg","caption":"C\u00e9cile Prioul"},"description":"C\u00e9cile Prioul est co-fondatrice de \"\u00c7a ira encore mieux demain\". 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Des indicateurs qui pointent un risque av\u00e9r\u00e9 de d\u00e9mission<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
S\u2019il n\u2019existe pas de chiffres exacts consolid\u00e9s en la mati\u00e8re, nous disposons de nombreux indicateurs.<\/p>\n\n\n\n
A commencer par une recherche majeure sur internet concernant l\u2019apr\u00e8s grossesse\u00a0: \u00ab\u00a0Peut-on d\u00e9missionner pendant un cong\u00e9 de maternit\u00e9\u00a0?<\/em>\u00a0\u00bb Pour autant, le nombre de d\u00e9parts dans l\u2019ann\u00e9e qui suit un arr\u00eat pour un cong\u00e9 de maternit\u00e9 est invisible car peu suivi par les services RH alors m\u00eame que le nombre de grossesses par an dans l\u2019entreprise est bien connu ainsi que \u00a0la proportion de primipare par rapport au 2^{\u00e8me<\/sup> ou au 3^{\u00e8me<\/sup> enfant.<\/p>\n\n\n\n}}
Pourtant, il est convenu qu\u2019une femme sur deux modifie son activit\u00e9 professionnelle apr\u00e8s un cong\u00e9 de maternit\u00e9 :<\/p>\n\n\n\n
\n
Modification du temps de travail\u00a0:<\/strong> majoritairement dans le cadre du cong\u00e9 parental, les femmes changent de formule de temps de travail. Selon l\u2019INSEE, les moins dipl\u00f4m\u00e9es cessent plus souvent leur activit\u00e9 professionnelle alors que les titulaires d\u2019un dipl\u00f4me de niveau BAC+2 optent davantage \u00e0 la r\u00e9duire.<\/li>\n\n\n\n
Changement d\u2019employeur :<\/strong> c\u2019est sur ce point que nous manquons de donn\u00e9es consolid\u00e9es mais selon une enqu\u00eate men\u00e9e aupr\u00e8s de 260 mamans par le cabinet L\u2019escale, apr\u00e8s leur dernier cong\u00e9 de maternit\u00e9, seulement 58% des jeunes mamans sont rest\u00e9es \u00e0 leur ancien poste. 3 femmes sur 10 ne changent pas de m\u00e9tier mais d\u2019employeur. Et 11% se lancent \u00e0 leur compte pour devenir maitre de leur emploi du temps.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Quelles raisons pour une d\u00e9mission apr\u00e8s le cong\u00e9 de maternit\u00e9 ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
1. Une p\u00e9riode propice aux questionnements<\/h3>\n\n\n\n
Face aux \u00e9normes changements de vie provoqu\u00e9s par l\u2019arriv\u00e9e du b\u00e9b\u00e9, la jeune maman se sent esseul\u00e9e, et elle est tourment\u00e9e par des questions identitaires :<\/p>\n\n\n\n
\n
\u00ab\u00a0ma vie d\u2019avant\u00a0est finie\u00a0\u00bb\u00a0<\/em><\/li>\n\n\n\n
\u00ab J\u2019ai perdu ma libert\u00e9 \u00bb<\/em><\/li>\n\n\n\n
\u00ab Je ne veux pas la vie de ma propre m\u00e8re \u00bb<\/em><\/li>\n\n\n\n
\u00ab Mon m\u00e9tier correspond-il \u00e0 ce que je veux vraiment pour mon enfant ? pour moi ? \u00bb\u2026<\/em><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
M\u00eame celles qui aiment leur travail et appr\u00e9cient leurs coll\u00e8gues passent par une phase de doutes\u00a0: faire le point sur sa nouvelle identit\u00e9 de maman et de ses envies\u00a0; sans compter la pression mise par les nombreuses injonctions aux parents pour \u00ab\u00a0\u00eatre de bons parents\u00a0\u00bb.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
\n
Bon \u00e0 savoir :<\/strong>
\nLe site Internet \u00ab Les 1000 premiers jours \u00bb lanc\u00e9 en 2021 par Sant\u00e9 Publique France, r\u00e9pond \u00e0 de nombreuses questions m\u00eame celles qu\u2019on n\u2019aurait pas eu l\u2019id\u00e9e de se poser. D\u00e8s l\u2019accueil du site on d\u00e9couvre le titre \u00ab b\u00e9b\u00e9 et parents : bien d\u00e9marrer nos nouvelles vies \u00bb.

\nOu encore l\u2019application sur abonnement le couffin.fr la 1\u00e8re plateforme de vid\u00e9o \u00e0 la demande sur la parentalit\u00e9 , conseils pour les jeunes parents pour les soutenir d\u00e8s la naissance. On y apprend notamment que pour bercer leur b\u00e9b\u00e9 les parents marcheraient l\u2019\u00e9quivalent de 28 marathons en 1 an (source femina.fr) \n\t\n\t\n<\/em>\t\n<\/p>\n<\/td>\n\n<\/tr>\n<\/tbody>\n\t<\/table>\n\n\n\nDocument sans nom<\/title>\n<\/head>\n\n<body>\n<\/body>\n<\/html>\n\n\n\n\n<h3>2.Bouleversement du rythme et du mode de vie<\/h3>\n\n\n\n<p>La femme vit sa propre naissance en tant que maman : la responsabilit\u00e9 du nouveau r\u00f4le maternel inflige journ\u00e9e apr\u00e8s journ\u00e9e un rythme fatiguant. Le manque de sommeil, l\u2019\u00e9puisement peut ne lui faire penser qu\u2019aux contraintes et au manque d\u2019activit\u00e9s agr\u00e9ables. Ce d\u00e9s\u00e9quilibre culpabilise la jeune m\u00e8re de se sentir submerg\u00e9e voire d\u00e9pass\u00e9e. Ajout\u00e9 un corps transform\u00e9 et une image de soi alt\u00e9r\u00e9e et la femme peut vivre une forte perte de confiance en elle. L\u2019image idyllique de la maternit\u00e9 laisse place \u00e0 un voyage initiatique avec le b\u00e9b\u00e9 et \u00e0 une relation triangulaire avec le papa. Partager l\u2019organisation des t\u00e2ches \u00e0 la maison devient essentiel pour la r\u00e9partition de la charge mentale.<\/p>\n\n\n\n<p>Si cette mutation se passe bien dans la majorit\u00e9 des cas, pour certaines cela peut -\u00eatre plus compliqu\u00e9. Et c\u2019est apr\u00e8s quelques mois de rythme acharn\u00e9 que le besoin de changement professionnel devient une \u00e9vidence, d\u2019autant plus si l\u2019ambiance au travail n\u2019est pas au beau fixe.<\/p>\n\n\n\n<h3>3. Soucis de sant\u00e9 li\u00e9 \u00e0 l\u2019accouchement<\/h3>\n\n\n\n<p>La France est l\u2019un pays qui m\u00e9dicalisent le plus la grossesse, avec un suivi tr\u00e8s important : visites m\u00e9dicales, entretien pr\u00e9natal, pr\u00e9paration \u00e0 la naissance \u2026 l\u2019accompagnement de la future maman est tr\u00e8s encadr\u00e9 ; en revanche, une fois le b\u00e9b\u00e9 arriv\u00e9, les rendez-vous m\u00e9dicaux sont plus centr\u00e9s sur le nouveau-n\u00e9. D\u2019apr\u00e8s l\u2019\u00e9tude r\u00e9alis\u00e9e par IDM Families, pour les primipares, 50% des jeunes mamans sont surprises par cette \u00e9tape de l\u2019apr\u00e8s accouchement. Pendant la grossesse elles sont chouchout\u00e9es, \u00e9cout\u00e9es, \u2026 et apr\u00e8s la naissance, le centre d\u2019int\u00e9r\u00eat devient le nourrisson et elles \u00e9voquent \u00ab un sentiment d\u2019abandon \u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p>39% des jeunes mamans ne se sentent pas suffisamment pr\u00e9par\u00e9es \u00e0 cette p\u00e9riode post-accouchement, aussi bien sur les aspects physiques que psychologiques. Sur ces derniers il y a deux grands risques\u00a0:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>Le baby blues<\/strong> ou \u00ab syndrome du troisi\u00e8me jour \u00bb : il apparait chez la m\u00e8re dans les premiers jours qui suivent l\u2019accouchement. Caus\u00e9 par les changements hormonaux et la fatigue des douleurs de l\u2019accouchement. Les sympt\u00f4mes se manifestent par de l\u2019irritabilit\u00e9 face aux visites par exemple, de l\u2019anxi\u00e9t\u00e9 ou encore des pleurs. Ainsi, \u00e0 la naissance de son 1er fils, Camille se rappelle avoir fait le retour en voiture de 40 kilom\u00e8tres entre la maternit\u00e9 et son domicile en sanglot. Les chaudes larmes qui roulaient sur ses joues interrogeaient le papa qui conduisait. \u00ab je ne sais pas ce qu\u2019il m\u2019arrive, je ne suis pas triste\u2026 \u00bb. Le sentiment de vuln\u00e9rabilit\u00e9 et les sautes d\u2019humeur sont surprenants autant pour l\u2019int\u00e9ress\u00e9e que pour l\u2019entourage. Ils sont \u00e9ph\u00e9m\u00e8res et il est important de ne pas les confondre avec les sympt\u00f4mes de la d\u00e9pression post-partum dont le risque de survenance est ult\u00e9rieur.<\/li>\n<li><strong>La d\u00e9pression post-partum :<\/strong> selon les \u00e9tudes, la pr\u00e9valence de l\u2019apparition de la d\u00e9pression post-partum est plus \u00e9lev\u00e9e entre 2 et 4 mois et \u00e0 6 mois apr\u00e8s l\u2019accouchement et diminue graduellement par la suite. Beaucoup de jeunes mamans ne se permettent pas d\u2019en parler car dans l\u2019inconscient collectif, une naissance est \u00ab la plus belle chose \u00bb qui peut arriver dans un couple et une famille. Aussi cette r\u00e9alit\u00e9 est encore taboue, pourtant :<\/li>\n<ul>\n<li>15 \u00e0 30 % des jeunes mamans connaitraient la d\u00e9pression post-partum. Une fatigue intense, des pleurs incontr\u00f4lables, difficult\u00e9 \u00e0 g\u00e9rer le stress, d\u00e9valorisation de soi, incapacit\u00e9 \u00e0 appr\u00e9cier son r\u00f4le de parent\u2026 ( source Ameli.fr)<\/li>\n<li>par la peur d\u2019\u00eatre jug\u00e9 ou par culpabilit\u00e9, les jeunes papas connaissent \u00e9galement la d\u00e9pression post-partum, 18% d\u2019entre eux.<\/li>\n<\/ul><\/ul>\n\n\n\n<p>Le t\u00e9moignage de Laure MANAUDOU enregistr\u00e9 par Malt (chaine YouTube) est tr\u00e8s explicite\u00a0: c\u2019est l\u2019arriv\u00e9e de son 3eme enfant qui a d\u00e9clench\u00e9 cet \u00e9tat d\u2019esprit morose. Pour l\u2019influenceuse Juliette de <em>Coucou les girls<\/em> sur Instagram (598000 FOLOWERS\u00a0 assumer ses formes) c\u2019est l\u2019arriv\u00e9e du premier enfant qui a d\u00e9clench\u00e9 une d\u00e9pression post-partum.<\/p>\n\n\n\n<html>\n<body>\n<table border=\"1\">\n<tbody>\n\n<tr>\n<td style=\"width: 700px;\">\n<p><em><strong>Bon \u00e0 savoir :<\/strong><br>\nEn 2022, une consultation pour diagnostiquer la d\u00e9pression post partum a \u00e9t\u00e9 mise en place. Ainsi 6 \u00e0 8 semaines apr\u00e8s l\u2019accouchement : l\u2019entretien post natal effectu\u00e9 avec un gyn\u00e9co, une sage-femme ou un m\u00e9decin recherche l\u2019existence de morosit\u00e9 et \u00e9value le risque de d\u00e9pression.\n\t\n\t\n<\/em>\t\n<\/p>\n<\/td>\n\n<\/tr>\n<\/tbody><!doctype html>\n\t<\/table>\n<html>\n<head>\n<meta charset=\"UTF-8\">\n<title>Document sans nom<\/title>\n<\/head>\n\n<body>\n<\/body>\n<\/html>\n\n\n\n\n<h3>4. Au moment de la reprise du travail : baisse de motivation provisoire ou plus profonde <\/h3>\n\n\n\n<p>8 femmes sur 10 le trouvent le cong\u00e9 de maternit\u00e9 trop court. Parmi les m\u00e8res interrog\u00e9es 41% n\u2019ont pas repris le travail \u00e0 la fin du cong\u00e9 l\u00e9gal. Pour la plupart elles ont pos\u00e9 des cong\u00e9s pay\u00e9s. 86% des m\u00e8res se plaignent de fatigue au moment de leur reprise du travail : ce ressenti majore la crainte de ne pas r\u00e9ussir \u00e0 conjuguer travail et maternit\u00e9. Et c\u2019est l\u00e0 le premier motif des changements professionnels apr\u00e8s une grossesse : <strong>trouver un meilleur \u00e9quilibre vie professionnelle \u2013 vie priv\u00e9e<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Par ailleurs, revenir au niveau d\u2019efficacit\u00e9 professionnelle d\u2019avant l\u2019arr\u00eat est une pression de la part de la soci\u00e9t\u00e9. La jeune maman peut se sentir jug\u00e9e \u00e0 la simple \u00e9vocation d\u2019un doute sur la reprise de sa vie professionnelle.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Pr\u00e9venir le risque de d\u00e9mission : des solutions existent<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Certaines entreprises ont pris en compte le d\u00e9chirement de la s\u00e9paration, ressenti par les femmes dans 39% des cas et la valse-h\u00e9sitation qui les taraudent : reprendre ou pas le travail ? changer ou pas de poste ?<\/p>\n\n\n\n<p>Pour cela, ces entreprises mettent en place des programmes d\u2019accompagnement. Et, ce d\u2019autant plus qu\u2019elles veulent conserver leurs bons \u00e9l\u00e9ments form\u00e9s et parfaitement int\u00e9gr\u00e9s. Cette volont\u00e9 est renforc\u00e9e actuellement du fait des difficult\u00e9s \u00e0 recruter et les tensions sur le march\u00e9 de l\u2019emploi caus\u00e9es en tr\u00e8s grande partie par ce qui est commun\u00e9ment appel\u00e9 \u00ab la grande d\u00e9mission \u00bb en sortie de crise Covid.<\/p>\n\n\n\n<p>Ainsi, citons d\u00e8s 2008, L\u2019Or\u00e9al qui facilite l\u2019organisation de la vie professionnelle et de la vie familiale en instaurant une politique parentalit\u00e9\u00a0: le \u00ab\u00a0cong\u00e9 Schueller\u00a0\u00bb permet de b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un allongement de cong\u00e9 l\u00e9gal de maternit\u00e9 ou de cong\u00e9 d\u2019adoption sous la forme d\u2019une absence de 4 semaines r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es \u00e0 100% par l\u2019entreprise. Depuis 2010, le groupe de cosm\u00e9tique a mis aussi en place une journ\u00e9e de formation qui aide les m\u00e8res du premier enfant \u00e0 r\u00e9fl\u00e9chir sur la gestion du temps et de leurs priorit\u00e9s. Ils organisent plus d\u2019une dizaine de session de formation par an.<\/p>\n\n\n\n<p>D\u2019autres employeurs comme ManoMano s\u2019engagent en faveur de la parentalit\u00e9 pour s\u00e9duire les talents et les fid\u00e9liser. Le sp\u00e9cialiste du bricolage dont la moyenne d\u2019\u00e2ge est 32 ans et dont 30% des salari\u00e9s sont parents, a choisi aussi d\u2019accorder un mois de cong\u00e9 r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 suppl\u00e9mentaire en incluant le syst\u00e8me de primes et pour ne pas d\u00e9sorganiser le travail des \u00e9quipes, le remplacement est syst\u00e9matique de tous les cong\u00e9s de maternit\u00e9. Quant au second parent, il b\u00e9n\u00e9ficie de 15 jours suppl\u00e9mentaires (m\u00eame depuis l\u2019allongement du cong\u00e9 de paternit\u00e9 en juillet 2021). Un programme de mentoring compl\u00e8te l\u2019ensemble de ces mesures.<\/p>\n\n\n\n<p>Chez <em>\u00c7a ira encore mieux demain<\/em>, nous observons deux ph\u00e9nom\u00e8nes lors des accompagnements \u00e0 la reprise du travail (salari\u00e9e et manager) qui nous sont confi\u00e9s par nos entreprises clientes\u00a0:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La salari\u00e9e a du mal \u00e0 expliciter la cause de son manque de motivation. Ainsi, il est utile d\u2019identifier si c\u2019est l\u2019ambiance de travail qui se r\u00e9v\u00e8le \u00eatre un frein ou si c\u2019est la charge de travail qui objectivement est impossible \u00e0 conjuguer avec une vie de famille,<\/li>\n\n\n\n<li>Du c\u00f4t\u00e9 du manager, il y a la conviction d\u2019une continuit\u00e9 logique\u00a0: \u00ab\u00a0elle reprend comme avant\u00a0\u00bb sans porter une attention au chamboulement d\u2019identit\u00e9 v\u00e9cu et aux nouveaux.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ainsi, sans expression et dialogue sur les besoins de chacun, et des difficult\u00e9s rencontr\u00e9es dans les premiers mois de reprise le risque d\u2019une d\u00e9cision de d\u00e9mission peut \u00eatre radicale et d\u00e9finitive.<\/p>\n\n\n\n<p>C\u00e9cile Prioul<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Des indicateurs qui pointent un risque av\u00e9r\u00e9 de d\u00e9mission S\u2019il n\u2019existe pas de chiffres exacts consolid\u00e9s en la mati\u00e8re, nous disposons de nombreux indicateurs. A commencer par une recherche majeure sur internet concernant l\u2019apr\u00e8s grossesse\u00a0: \u00ab\u00a0Peut-on d\u00e9missionner pendant un cong\u00e9 de maternit\u00e9\u00a0?\u00a0\u00bb Pour autant, le nombre de d\u00e9parts dans l\u2019ann\u00e9e qui suit un arr\u00eat pour […]<\/p>\n","protected":false},"author":87,"featured_media":32279,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_mi_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[12,13],"tags":[],"class_list":["post-32230","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites","category-sante-et-securite-au-travail"],"acf":[],"yoast_head":"\n<title>Apr\u00e8s le cong\u00e9 de maternit\u00e9\u00a0: un risque de d\u00e9mission\u00a0? - Le Blog GERESO<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2022\/12\/22\/apres-conge-maternite-risque-demission\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Apr\u00e8s le cong\u00e9 de maternit\u00e9\u00a0: un risque de d\u00e9mission\u00a0? - Le Blog GERESO\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Des indicateurs qui pointent un risque av\u00e9r\u00e9 de d\u00e9mission S\u2019il n\u2019existe pas de chiffres exacts consolid\u00e9s en la mati\u00e8re, nous disposons de nombreux indicateurs. 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