{"id":32366,"date":"2023-01-02T18:16:52","date_gmt":"2023-01-02T16:16:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=32366"},"modified":"2023-01-04T15:53:52","modified_gmt":"2023-01-04T13:53:52","slug":"comment-justifier-demande-augmentation-salaire","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2023\/01\/02\/comment-justifier-demande-augmentation-salaire\/","title":{"rendered":"Comment justifier une demande d&rsquo;augmentation de salaire ?"},"content":{"rendered":"\n<h2 style=\"color: #d10016;\"><strong>Augmentation de salaire&nbsp;: Est-ce obligatoire&nbsp;?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Un salari\u00e9 qui a fait ses preuves et qui est dans l\u2019entreprise depuis un certain temps peut l\u00e9gitimement demander une augmentation \u00e0 son employeur. Mais que pr\u00e9voit la l\u00e9gislation concernant les augmentations&nbsp;de salaire&nbsp;?<\/p>\n<h3>Pas de dispositions l\u00e9gales concernant l\u2019augmentation<\/h3>\n<p>La loi <strong>n\u2019impose pas \u00e0 l\u2019employeur d\u2019augmenter la r\u00e9mun\u00e9ration<\/strong> de ses salari\u00e9s au cours de leur carri\u00e8re, ni de les indexer \u00e0 la valeur du SMIC.<\/p>\n<h3>Des dispositions conventionnelles<\/h3>\n<p><strong>Un accord de branche (convention collective) peut pr\u00e9voir des grilles de salaire<\/strong> en fonction de la classification conventionnelle. Ces grilles sont revaloris\u00e9es r\u00e9guli\u00e8rement (pas n\u00e9cessairement annuellement). Il peut \u00eatre pr\u00e9vu par exemple une augmentation de salaire apr\u00e8s 1 an d\u2019anciennet\u00e9 dans l\u2019entreprise.<\/p>\n<p>Ainsi, nous vous conseillons de consulter r\u00e9guli\u00e8rement votre convention collective. Vous pouvez la retrouver gratuitement sur le site <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.legifrance.gouv.fr<\/a>.<\/p>\n<h3>La NAO pour les employeurs d\u2019au moins 50 salari\u00e9s<\/h3>\n<p>Les entreprises o\u00f9 sont constitu\u00e9es une ou plusieurs sections syndicales d\u2019organisations repr\u00e9sentatives, soit les employeurs d\u2019au moins 50 salari\u00e9s dans le cas g\u00e9n\u00e9ral, doivent entreprendre des <strong>n\u00e9gociations annuelles sur la r\u00e9mun\u00e9ration des collaborateurs<\/strong> de l\u2019entreprise.<\/p>\n<p>\u00c0 l\u2019issue de ces n\u00e9gociations, peuvent d\u00e9boucher des augmentations de salaire collectives. Elles peuvent \u00eatre diff\u00e9rentes en fonction de la qualification des salari\u00e9s (cadre\/non cadre). Il s\u2019agit ici d\u2019une augmentation de salaire collective \u00e0 distinguer des augmentations de salaire individuelles.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color: #d10016;\"><strong>Demander une augmentation de salaire&nbsp;: les arguments pour appuyer votre demande<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Vous souhaitez demander une augmentation de salaire \u00e0 votre employeur&nbsp;? C\u2019est tout \u00e0 fait l\u00e9gitime. <strong>Voici nos conseils pour bien pr\u00e9parer votre entretien et lui apporter des arguments imparables<\/strong>.<\/p>\n<h3>Bien pr\u00e9parer sa demande en amont<\/h3>\n<p>Vous souhaitez obtenir une belle augmentation de salaire&nbsp;? Il vous faut alors pr\u00e9parer votre argumentaire.<\/p>\n<h4>Pour quelles raisons je m\u00e9rite une augmentation de salaire&nbsp;?<\/h4>\n<p>Nous vous conseillons de <strong>lister les r\u00e9alisations effectu\u00e9es<\/strong> pendant l\u2019ann\u00e9e \u00e9coul\u00e9e, l\u2019atteinte des objectifs, votre r\u00f4le cl\u00e9 dans un projet, votre implication dans l\u2019entreprise, en apportant des <strong>exemples concrets quantifi\u00e9s et dat\u00e9s<\/strong><\/p>\n<h4>Quelle augmentation puis-je esp\u00e9rer&nbsp;?<\/h4>\n<p>Avant de demander une augmentation, renseignez-vous sur votre <strong>prix sur le march\u00e9 du travail<\/strong>.<\/p>\n<ul>\n<li>Consultez les offres d\u2019emploi.<\/li>\n<li>Rapprochez-vous des professionnels du recrutement (agence d\u2019int\u00e9rim, cabinet de recrutement, chasseur de t\u00eates,\u2026).<\/li>\n<li>Comparez la r\u00e9mun\u00e9ration de vos coll\u00e8gues sur le m\u00eame poste de travail.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ne soyez pas trop gourmand, vous pourrez ne pas \u00eatre pris au s\u00e9rieux et ainsi ne rien obtenir. De mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, m\u00eame s\u2019il n\u2019y a pas vraiment de r\u00e8gles en mati\u00e8re d\u2019augmentation individuelle, les augmentations de salaire se situent autour de 3&nbsp;%.<\/p>\n\n\n\n<p><article class=\"obj_encart-formation\">\n<div class=\"ctn_encart\">\n<h3>Votre formation sur ce th\u00e8me<\/h3>\n<h2>&nbsp;DEVELOPPER SON ASSERTIVITE POUR RENFORCER SON IMPACT PROFESSIONNEL&nbsp;<\/h2>\n<h4>3 journ\u00e9es &#8211; En pr\u00e9sentiel ou \u00e0 distance<\/h4>\n<ul>\n<li><strong>D\u00e9couvrir les bases de l\u2019assertivit\u00e9 au travail<\/strong> pour gagner en confiance et en affirmation de soi.<\/li>\n<li><strong>Mieux se conna\u00eetre,<\/strong> d\u00e9couvrir ses comportements \u00ab\u00a0dominants\u00a0\u00bb dans les situations difficiles.<\/li>\n<li><strong>Faire face aux comportements n\u00e9gatifs,<\/strong> g\u00e9rer les d\u00e9saccords et d\u00e9velopper des relations constructives.<\/li>\n<li><strong>S\u2019affirmer en toutes situations (d\u00e9stabilisantes, impr\u00e9vues&#8230;) <\/strong> et renforcer son impact professionnel.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"ctn_btn\">\n<a class=\"obj_btn\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/MCASER\" rel=\"noopener\"><span>En savoir plus<\/span><\/a>\n<a class=\"obj_btn\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/client\/programme-pdf\/MCASER.pdf\" rel=\"noopener\"><span>T\u00e9l\u00e9charger le programme PDF<\/span><\/a>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/article><\/p>\n\n\n\n<h3>Les arguments pour justifier une augmentation de salaire<\/h3>\n<p>De fa\u00e7on g\u00e9n\u00e9rale, et notamment dans les PME, pour obtenir une augmentation, <strong>il ne suffit pas de faire du bon travail, il faut la demander<\/strong>.<\/p>\n<p>Dans les plus grosses entreprises, <strong>une enveloppe est d\u00e9di\u00e9e aux augmentations individuelles<\/strong> pour chaque service. Mais l\u00e0 aussi, <strong>il faut pouvoir justifier que vous m\u00e9ritez une augmentation<\/strong> lors de votre entretien annuel.<\/p>\n<p>Alors, quels sont les arguments \u00e0 mettre en avant pour obtenir une augmentation\u00a0?<\/p>\n<h4>Vous avez d\u00e9pass\u00e9 les attentes<\/h4>\n<p>Vous devez prouver \u00e0 votre employeur que vous avez atteint et m\u00eame d\u00e9pass\u00e9 vos objectifs et d\u00e9montrer ce que vous avez apport\u00e9 \u00e0 l\u2019entreprise.<\/p>\n<p>Il ne s\u2019agit pas ici de prouver que vous avez atteint vos objectifs. On pourrait vous r\u00e9torquer que c\u2019est le minimum demand\u00e9, mais de d\u00e9montrer ce que vous avez apport\u00e9 \u00e0 l\u2019entreprise. Ainsi, il vous faut \u00e9tayer votre demande par <strong>des exemples quantifiables et concrets<\/strong>.<\/p>\n<p>Quelques exemples\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Augmentation du chiffre d\u2019affaires de l\u2019entreprise.<\/li>\n<li>R\u00e9duction des co\u00fbts de production.<\/li>\n<li>Accroissement du portefeuille client.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Votre implication dans l\u2019entreprise<\/h4>\n<p>Vous avez apport\u00e9 des id\u00e9es novatrices ou cr\u00e9atrices, vous avez cr\u00e9\u00e9 des outils pour am\u00e9liorer la productivit\u00e9, vous avez \u00e9t\u00e9 porteur de projets,\u2026 N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 <strong>mettre vos r\u00e9alisations en avant<\/strong> lors de votre demande d\u2019augmentation.<\/p>\n<p>Apportez \u00e0 votre employeur des <strong>preuves concr\u00e8tes<\/strong> justifiant comment ces r\u00e9alisations ont \u00e9t\u00e9 b\u00e9n\u00e9fiques \u00e0 l\u2019entreprise. Si c\u2019est possible, reposez-vous sur des donn\u00e9es chiffr\u00e9es. Il s\u2019agit ici de <strong>mettre en avant votre valeur ajout\u00e9e au sein de l\u2019entreprise<\/strong>.<\/p>\n<h4>Misez sur la satisfaction client<\/h4>\n<p>La satisfaction et la fid\u00e9lisation des clients sont primordiales dans l\u2019entreprise. Sans client, il n\u2019y a pas d\u2019activit\u00e9. Ainsi, d\u00e9montrez \u00e0 votre employeur que <strong>vos clients sont satisfaits de vos services<\/strong>. Un client n\u2019est pas n\u00e9cessairement un client au sens commercial du terme. Il peut s\u2019agir \u00e9galement d\u2019un client interne, d\u2019un service en particulier ou encore des salari\u00e9s de l\u2019entreprise.<\/p>\n<h4>Faire r\u00e9f\u00e9rence au march\u00e9 du travail<\/h4>\n<p>Renseignez-vous sur <strong>votre valeur sur le march\u00e9 du travail<\/strong> compte tenu de votre profil et de votre exp\u00e9rience. Le march\u00e9 du recrutement est en perp\u00e9tuelle \u00e9volution et vous aussi. Vous ne valez peut-\u00eatre plus le m\u00eame prix que lorsque vous avez \u00e9t\u00e9 embauch\u00e9. Si c\u2019est le cas, signalez-le \u00e0 votre employeur pour appuyer votre demande d\u2019augmentation.<\/p>\n<h3>Les alternatives en cas d\u2019\u00e9chec des n\u00e9gociations<\/h3>\n<p>Votre demande d\u2019augmentation a fait chou blanc malgr\u00e9 un argumentaire b\u00e9ton. Rassurez-vous, il existe des alternatives.<\/p>\n<h4>Choisir le bon moment<\/h4>\n<p>Vous avez demand\u00e9 une augmentation et votre employeur a refus\u00e9. Ce n\u2019\u00e9tait peut-\u00eatre <strong>pas le moment<\/strong>. Votre entreprise subit peut-\u00eatre des difficult\u00e9s financi\u00e8res, la conjoncture n\u2019est peut-\u00eatre pas favorable. Dans ce cas, r\u00e9it\u00e9rez votre demande lorsque les jours seront meilleurs. Votre employeur sera alors plus dispos\u00e9 \u00e0 vous augmenter.<\/p>\n<p>Dans de nombreuses entreprises, la direction attend le bilan de l\u2019exercice comptable afin de budg\u00e9ter les augmentations. Si vous demandez une augmentation avant la cl\u00f4ture de l\u2019exercice, il est fort probable que votre employeur souhaite attendre les r\u00e9sultats du bilan pour vous donner une r\u00e9ponse.<\/p>\n<h4>\u00catre \u00e0 l\u2019\u00e9coute du march\u00e9<\/h4>\n<p>Pour pr\u00e9parer votre argumentaire, vous vous \u00eates probablement renseign\u00e9s sur le march\u00e9 du travail, consult\u00e9s des offres d\u2019emploi ou encore vous \u00eates entr\u00e9s en contact avec des cabinets de recrutement. La moiti\u00e9 du travail est d\u00e9j\u00e0 fait. Votre employeur refuse de vous accorder une augmentation\u00a0? Vous pouvez vous augmenter <strong>en allant travailler ailleurs<\/strong>. C\u2019est parfois la meilleure mani\u00e8re de b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une belle augmentation. Et si votre employeur ne souhaite pas vous perdre, il n\u2019aura pas d\u2019autres options que de s\u2019aligner. Ce sera alors \u00e0 vous de faire votre choix, la balle sera dans votre camp.<\/p>\n<h4>L\u2019alternative \u00e0 l\u2019augmentation\u00a0: la prime exceptionnelle<\/h4>\n<p>Votre employeur ne souhaite pas ou ne peut pas vous augmenter\u00a0? Vous pouvez lui demander le <strong>versement d\u2019une prime exceptionnelle<\/strong>. Cet \u00e9l\u00e9ment de paie a l\u2019avantage d\u2019\u00eatre ponctuel et non permanent donc plus rassurant pour votre employeur qui pourra alors plus facilement acc\u00e9der \u00e0 votre demande.<\/p>\n<p>Il existe \u00e9galement un nouveau dispositif de prime de partage de la valeur (PPV) permettant \u00e0 l\u2019employeur de verser \u00e0 ses salari\u00e9s <strong>une prime b\u00e9n\u00e9ficiant d\u2019un r\u00e9gime social et fiscal de faveur<\/strong> dans la limite de 3 000\u00a0euros. Parlez-en \u00e0 votre employeur, il pourrait alors envisager de la mettre en place dans votre entreprise.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Augmentation de salaire&nbsp;: Est-ce obligatoire&nbsp;? Un salari\u00e9 qui a fait ses preuves et qui est dans l\u2019entreprise depuis un certain temps peut l\u00e9gitimement demander une augmentation \u00e0 son employeur. Mais que pr\u00e9voit la l\u00e9gislation concernant les augmentations&nbsp;de salaire&nbsp;? 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