{"id":32572,"date":"2023-01-16T15:22:27","date_gmt":"2023-01-16T13:22:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=32572"},"modified":"2023-02-06T15:18:46","modified_gmt":"2023-02-06T13:18:46","slug":"cumul-emplois-regles","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2023\/01\/16\/cumul-emplois-regles\/","title":{"rendered":"Cumuler plusieurs emplois : dans quelles conditions ?"},"content":{"rendered":"\n\n\n<p>Le <strong>cumul d\u2019activit\u00e9s<\/strong> est devenu une pratique courante, par n\u00e9cessit\u00e9 ou par choix pour \u00e9viter la monotonie du travail.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Tous les salari\u00e9s sont concern\u00e9s<\/strong>, qu\u2019ils soient en CDI, CDD, \u00e0 temps plein ou temps partiel.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Un salari\u00e9 est libre de cumuler plusieurs emplois salari\u00e9s<\/strong> ou une activit\u00e9 salari\u00e9e avec une activit\u00e9 non salari\u00e9e sauf clause d\u2019exclusivit\u00e9 contractuelle.<\/p>\n\n\n\n<p>Qu\u2019il s\u2019agisse de cumuler plusieurs contrats de travail ou de cr\u00e9er sa propre entreprise, le salari\u00e9 doit respecter une <strong>obligation de loyaut\u00e9<\/strong> envers son employeur.<\/p>\n\n\n\n<p>De m\u00eame, en cas de cumul d\u2019emplois salari\u00e9s, une<strong> dur\u00e9e maximum du travail <\/strong>devra \u00eatre respect\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p>Concernant les agents du service public, les conditions de cumul d\u2019activit\u00e9s sont strictement encadr\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<p>Faisons le point sur le cumul d\u2019emploi.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>1. Conditions de cumul d&#8217;emploi pour les salari\u00e9s du secteur priv\u00e9<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Le salari\u00e9 qui souhaite cumuler plusieurs contrats de travail ou exercer une activit\u00e9 non salari\u00e9e en parall\u00e8le doit respecter son obligation de loyaut\u00e9 et d\u2019exclusivit\u00e9<\/strong> envers son ou ses employeurs.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">L\u2019obligation de loyaut\u00e9<\/h3>\n\n\n\n<p>Le salari\u00e9 est soumis \u00e0 une obligation de loyaut\u00e9 envers son employeur. Cela signifie que le salari\u00e9 est tenu par un devoir de fid\u00e9lit\u00e9, de confidentialit\u00e9 et de non-concurrence.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Cette obligation n\u2019est pas express\u00e9ment \u00e9crite dans le contrat de travail, car elle est d\u2019ordre public<\/strong>, elle s\u2019applique donc syst\u00e9matiquement \u00e0 tout contrat de travail.<\/p>\n\n\n\n<p>Cette obligation de loyaut\u00e9 trouve sa source dans les articles <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000006900858\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">L. 1222-1 du Code du travail<\/a> et <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000032040772\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">1104 du Code civil<\/a> qui pr\u00e9voient que le contrat doit \u00eatre ex\u00e9cut\u00e9 de bonne foi.<\/p>\n\n\n\n<p>Le salari\u00e9 ne peut pas exercer une activit\u00e9, qu\u2019elle soit salari\u00e9e ou non, pouvant <strong>concurrencer celle de son employeur.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>De m\u00eame, le salari\u00e9 ne peut pas effectuer de travaux pour son propre compte chez un client de l\u2019entreprise ou utiliser le mat\u00e9riel de l\u2019entreprise pour son activit\u00e9 de micro-entrepreneur.<\/p>\n\n\n\n<p>En cas de non-respect de l\u2019obligation de loyaut\u00e9, l\u2019employeur peut prendre des <strong>sanctions disciplinaires<\/strong> pouvant aller jusqu\u2019au licenciement pour faute du salari\u00e9 d\u00e9loyal, et m\u00eame engager une action en dommages et int\u00e9r\u00eats pour concurrence d\u00e9loyale.<\/p>\n\n\n\n<h3>Clause d&rsquo;exclusivit\u00e9<\/h3>\n\n\n\n<p>Une clause du contrat de travail peut pr\u00e9voir express\u00e9ment une<strong> clause d\u2019exclusivit\u00e9<\/strong> qui interdit de cumuler les activit\u00e9s professionnelles, salari\u00e9es ou non. Cette exclusivit\u00e9 peut \u00e9galement r\u00e9sulter d\u2019une disposition de la convention collective applicable \u00e0 l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p>La clause d\u2019exclusivit\u00e9, qui doit \u00eatre \u00e9crite, doit <strong>se justifier par la nature des fonctions du salari\u00e9<\/strong> et pour prot\u00e9ger les int\u00e9r\u00eats l\u00e9gitimes de l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans ce cas, le salari\u00e9 s\u2019engage \u00e0&nbsp;<strong>travailler exclusivement pour l\u2019employeur<\/strong>&nbsp;sans la moindre possibilit\u00e9 d\u2019exercer une autre activit\u00e9 professionnelle salari\u00e9e ou ind\u00e9pendante (micro-entrepreneur par exemple), en dehors de l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Dans le cadre d\u2019un contrat de travail \u00e0 temps partiel, l\u2019employeur ne peut pas imposer une telle clause d\u2019exclusivit\u00e9<\/strong> sauf si&nbsp;les fonctions occup\u00e9es n\u00e9cessitent une telle interdiction.<\/p>\n\n\n\n<p>Le non-respect de la clause d\u2019exclusivit\u00e9 peut \u00eatre sanctionn\u00e9 par un<strong> licenciement pour faute grave.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La clause d\u2019exclusivit\u00e9 peut \u00eatre lev\u00e9e provisoirement par l\u2019employeur si le salari\u00e9 souhaite cr\u00e9er ou reprendre une entreprise. Dans ce cas, le salari\u00e9 doit demander \u00e0 son employeur la lev\u00e9e provisoire de la clause d\u2019exclusivit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>La <strong>lev\u00e9e de la clause d&rsquo;exclusivit\u00e9<\/strong> est valable 1 an \u00e0 compter\u00a0:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Soit de la date d&rsquo;inscription au registre du commerce et des soci\u00e9t\u00e9s (RCS) ou au r\u00e9pertoire des m\u00e9tiers.<\/li>\n\n\n\n<li>Soit de la d\u00e9claration de d\u00e9but d&rsquo;activit\u00e9 professionnelle agricole ou ind\u00e9pendante.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Cette lev\u00e9e provisoire peut \u00eatre prolong\u00e9e pendant une dur\u00e9e maximum de 2 ans.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c0 la fin de la p\u00e9riode de lev\u00e9e provisoire, la clause d&rsquo;exclusivit\u00e9 redevient applicable et le salari\u00e9 a le choix entre renoncer \u00e0 la cr\u00e9ation ou \u00e0 la reprise d&rsquo;entreprise ou rompre son contrat de travail.<\/p>\n\n\n\n<h3>Dur\u00e9e maximale du travail<\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Cumul de plusieurs activit\u00e9s salari\u00e9es<\/h4>\n\n\n\n<p>Quel que soit le nombre de contrats de travail cumul\u00e9s<strong>, le salari\u00e9 ne doit pas travailler plus de 10 heures par jour et plus de 48 heures par semaine<\/strong> (ou 44 heures par semaine, cumul\u00e9es sur une p\u00e9riode de 12 semaines cons\u00e9cutive).<\/p>\n\n\n\n<p>Ces dur\u00e9es doivent \u00eatre respect\u00e9es, quels que soient le nombre d&#8217;employeurs et la dur\u00e9e du travail de chaque contrat.<\/p>\n\n\n\n<p>Cela signifie qu\u2019un salari\u00e9 \u00e0 temps partiel pour une dur\u00e9e de 5 heures par jour en CDI peut cumuler son contrat avec un CDD de 3 heures par jour, puisque sa dur\u00e9e journali\u00e8re de travail n\u2019exc\u00e8de pas 8 heures par jour.<\/p>\n\n\n\n<p>De m\u00eame, un salari\u00e9 travaillant du lundi au vendredi pour une dur\u00e9e hebdomadaire de 35 heures peut cumuler son emploi avec un autre contrat de travail le samedi d\u2019une dur\u00e9e de 7 heures.<\/p>\n\n\n\n<p>Par exception, les activit\u00e9s suivantes ne sont pas comprises dans la dur\u00e9e maximale de travail&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Travaux d&rsquo;ordre scientifique, litt\u00e9raire ou artistique et concours apport\u00e9s aux \u0153uvres d&rsquo;int\u00e9r\u00eat g\u00e9n\u00e9ral (notamment d&rsquo;enseignement, d&rsquo;\u00e9ducation ou de bienfaisance).<\/li>\n\n\n\n<li>Travaux accomplis pour son propre compte ou \u00e0 titre gratuit sous forme d&rsquo;une entraide b\u00e9n\u00e9vole.<\/li>\n\n\n\n<li>Petits travaux m\u00e9nagers accomplis chez des particuliers pour leurs besoins personnels.<\/li>\n\n\n\n<li>Travaux d&rsquo;extr\u00eame urgence dont l&rsquo;ex\u00e9cution imm\u00e9diate est n\u00e9cessaire pour pr\u00e9venir des accidents imminents ou organiser des mesures de sauvetage.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Cette d\u00e9rogation s\u2019applique par exemple aux salari\u00e9s qui sont \u00e9galement pompiers volontaires ou acteurs dans une organisation de bienfaisance.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Qui v\u00e9rifie le respect des dispositions relatives \u00e0 la dur\u00e9e maximale de travail&nbsp;?<\/h5>\n\n\n\n<p>L\u2019employeur qui est inform\u00e9 d\u2019un cumul de contrat de travail peut demander au salari\u00e9 une attestation \u00e9crite certifiant le respect des dispositions relatives \u00e0 la dur\u00e9e du travail.<\/p>\n\n\n\n<p>Le refus de communiquer cette information peut \u00eatre sanctionn\u00e9 jusqu\u2019au licenciement pour faute grave.<\/p>\n\n\n\n<p>Le non-respect de la dur\u00e9e maximale de travail est \u00e9galement puni d&rsquo;une amende.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Cumul contrat de travail et entrepreneuriat<\/h4>\n\n\n\n<p><strong>Un salari\u00e9 peut cumuler son emploi avec une micro-entreprise<\/strong> quelle que soit la nature de son contrat (int\u00e9rim, CDI ou CDD), quel que soit le domaine (artisanat, commerce, profession lib\u00e9rale sauf profession r\u00e9glement\u00e9e)<\/p>\n\n\n\n<p>De m\u00eame, aucun texte ne limite le droit pour un salari\u00e9 de cr\u00e9er une entreprise, d\u2019en \u00eatre associ\u00e9 ou g\u00e9rant.<\/p>\n\n\n\n<p>Le salari\u00e9 qui <strong>cumule un contrat de travail salari\u00e9 et une activit\u00e9 entrepreneuriale n\u2019est pas soumis au respect de la dur\u00e9e maximale de travail<\/strong> journali\u00e8re ou hebdomadaire. Son activit\u00e9 ind\u00e9pendante n\u2019est pas comptabilis\u00e9e dans le temps de travail l\u00e9gal.<\/p>\n\n\n\n<p>Le salari\u00e9 peut donc cumuler un temps de travail salari\u00e9 de 35 heures et une activit\u00e9 en autoentreprise de plus de 30 heures par semaine s\u2019il le souhaite. L\u2019employeur ne peut pas demander dans ce cadre un justificatif des heures r\u00e9alis\u00e9es au titre de l\u2019activit\u00e9 non salari\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p>Il est possible de demander \u00e0 b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un cong\u00e9 pour cr\u00e9ation d\u2019entreprise \u00e0 temps partiel pour concilier son activit\u00e9 salari\u00e9e et son activit\u00e9 entrepreneuriale.<\/p>\n\n\n\n<p>Attention toutefois, <strong>il n\u2019est pas possible d\u2019\u00eatre \u00e0 la fois salari\u00e9 et prestataire de la m\u00eame entreprise<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p><article class=\"obj_encart-formation\">\n<div class=\"ctn_encart\">\n<h3>Votre formation sur ce th\u00e8me<\/h3>\n<h2>&nbsp;L&rsquo;ESSENTIEL DU DROIT DU TRAVAIL&nbsp;<\/h2>\n<h4>3 jours &#8211; En pr\u00e9sentiel ou \u00e0 distance<\/h4>\n<ul>\n<li><strong>Appliquer la logique et le raisonnement juridique<\/strong> pour se rep\u00e9rer en droit du travail.<\/li>\n<li><strong>Rechercher une information juridique<\/strong> et l&rsquo;utiliser (code du travail, accords collectifs, d\u00e9cision de justice\u2026).<\/li>\n<li><strong>D\u00e9finir les r\u00e8gles essentielles<\/strong> li\u00e9es au contrat de travail.<\/li>\n<li><strong>R\u00e9f\u00e9rencer les situations \u00e0 risques<\/strong> pour pr\u00e9venir les contentieux.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"ctn_btn\">\n<a class=\"obj_btn\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/INIW\" rel=\"noopener\"><span>En savoir plus<\/span><\/a>\n<a class=\"obj_btn\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/client\/programme-pdf\/INIW.pdf\" rel=\"noopener\"><span>T\u00e9l\u00e9charger le programme PDF<\/span><\/a>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/article><\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Conditions de cumul d&#8217;emploi dans la fonction publique<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Principe de non-cumul des activit\u00e9s dans la fonction publique<\/h3>\n\n\n\n<p>Les agents de la fonction publique sont tenus de consacrer l\u2019exclusivit\u00e9 de leur activit\u00e9 <strong>professionnelle aux missions confi\u00e9es dans le cadre de leur emploi public.<\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Le cumul d&rsquo;activit\u00e9s ou cumul d&#8217;emplois&nbsp;est interdit \u00e0 tous les agents publics, qu&rsquo;ils soient fonctionnaires ou agents contractuels (article <\/strong>25 septies de la <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/loda\/id\/JORFTEXT000000504704\/#:~:text=Aucun%20fonctionnaire%20ne%20doit%20subir,de%20compromettre%20son%20avenir%20professionnel.\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">loi n\u00b083-634 du 13 juillet 1983<\/a>, interdiction renforc\u00e9e par la loi D\u00e9ontologie de 2016, modifi\u00e9e par la loi d\u2019ao\u00fbt 2019).<\/p>\n\n\n\n<p>Les agents publics se voient donc interdire l\u2019exercice d\u2019une activit\u00e9 professionnelle, salari\u00e9e ou entrepreneuriale, hors de leur emploi dans l\u2019administration.<\/p>\n\n\n\n<p>Il est interdit pour un agent de la fonction publique exer\u00e7ant ses missions \u00e0 temps plein de&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Participer aux organes de direction de soci\u00e9t\u00e9s ou d&rsquo;associations \u00e0 but lucratif.<\/li>\n\n\n\n<li>Donner des consultations, r\u00e9aliser des expertises et plaider en justice dans les litiges concernant une personne publique (sauf si la prestation s&rsquo;exerce au profit d&rsquo;une autre personne publique).<\/li>\n\n\n\n<li>Prendre des int\u00e9r\u00eats, de mani\u00e8re directe ou par personne interpos\u00e9e, de nature \u00e0 compromettre l&rsquo;ind\u00e9pendance de l&rsquo;agent, dans une entreprise soumise au contr\u00f4le ou en relation avec son administration d&rsquo;appartenance.<\/li>\n\n\n\n<li>Cr\u00e9er ou de reprendre une entreprise, m\u00eame sous le statut de micro-entrepreneur.<\/li>\n\n\n\n<li>De cumuler plusieurs emplois \u00e0 temps complet.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Mais il existe des d\u00e9rogations qui sont strictement encadr\u00e9es pour les agents du service public.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Activit\u00e9s libres, non soumises \u00e0 autorisation pr\u00e9alable<\/h3>\n\n\n\n<p>Certaines activit\u00e9s peuvent \u00eatre exerc\u00e9es en parall\u00e8le des missions d\u2019agents publics, fonctionnaires ou contractuels, sans autorisation ou d\u00e9claration pr\u00e9alable \u00e0 l\u2019administration.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Il s\u2019agit des activit\u00e9s b\u00e9n\u00e9voles au profit d&rsquo;un organisme public ou d&rsquo;un organisme priv\u00e9 \u00e0 but non lucratif<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Un agent public peut \u00e9galement exercer une activit\u00e9 artistique ou de cr\u00e9ation, sous r\u00e9serve de respecter les r\u00e8gles relatives aux droits d\u2019auteur. Il s\u2019agira notamment des \u0153uvres chor\u00e9graphiques, des \u00e9crits litt\u00e9raires, des \u0153uvres de dessin ou de peinture, des \u0153uvres photographiques.<\/p>\n\n\n\n<p>De m\u00eame, certains membres du personnel enseignant, technique ou scientifique des \u00e9tablissements d\u2019enseignement et les personnes pratiquant des activit\u00e9s \u00e0\u0300 caract\u00e8re artistique, peuvent exercer des professions lib\u00e9rales qui d\u00e9coulent de la nature de leurs fonctions. Par exemple, un professeur de droit \u00e0 l\u2019universit\u00e9 peut exercer la profession d\u2019avocat.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">D\u00e9rogations sur autorisation pr\u00e9alable pour les activit\u00e9s accessoires pour les agents \u00e0 temps complet ou \u00e0 temps partiel<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Un fonctionnaire peut exercer des activit\u00e9s priv\u00e9es accessoires r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es ou non<\/strong>, sous r\u00e9serve que cette activit\u00e9 ne porte pas atteinte au fonctionnement normal, \u00e0 l\u2019ind\u00e9pendance ou \u00e0 la neutralit\u00e9 du service.<\/p>\n\n\n\n<p>Ces activit\u00e9s exerc\u00e9es \u00e0 titre accessoire susceptibles d&rsquo;\u00eatre autoris\u00e9es sont&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Expertise et consultation.<\/li>\n\n\n\n<li>Enseignement et formation.<\/li>\n\n\n\n<li>Activit\u00e9 \u00e0 caract\u00e8re sportif ou culturel, y compris encadrement et animation dans les domaines sportif, culturel ou de l&rsquo;\u00e9ducation populaire.<\/li>\n\n\n\n<li>Activit\u00e9 agricole au sens du premier alin\u00e9a de l&rsquo;article <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000038492093#:~:text=Sont%20r%C3%A9put%C3%A9es%20agricoles%20toutes%20les,dans%20le%20prolongement%20de%20l'\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">L. 311-1 du Code rural et de la p\u00eache maritime<\/a> dans des exploitations agricoles constitu\u00e9es ou non sous forme sociale.<\/li>\n\n\n\n<li>Activit\u00e9 de conjoint collaborateur au sein d&rsquo;une entreprise artisanale, commerciale ou lib\u00e9rale mentionn\u00e9e \u00e0 <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000006255549#:~:text=Est%20consid%C3%A9r%C3%A9%20comme%20conjoint%20collaborateur,article%201832%20du%20code%20civil.\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">l&rsquo;article R. 121-1 du Code de commerce<\/a>.<\/li>\n\n\n\n<li>Aide \u00e0 domicile \u00e0 un ascendant, \u00e0 un descendant, \u00e0 son conjoint, \u00e0 son partenaire li\u00e9 par un pacte civil de solidarit\u00e9 ou \u00e0 son concubin, permettant au fonctionnaire de percevoir, le cas \u00e9ch\u00e9ant, les allocations aff\u00e9rentes \u00e0 cette aide.<\/li>\n\n\n\n<li>Travaux de faible importance r\u00e9alis\u00e9s chez des particuliers.<\/li>\n\n\n\n<li>Activit\u00e9 d&rsquo;int\u00e9r\u00eat g\u00e9n\u00e9ral exerc\u00e9e aupr\u00e8s d&rsquo;une personne publique ou aupr\u00e8s d&rsquo;une personne priv\u00e9e \u00e0 but non lucratif.<\/li>\n\n\n\n<li>Mission d&rsquo;int\u00e9r\u00eat public de coop\u00e9ration internationale ou aupr\u00e8s d&rsquo;organismes d&rsquo;int\u00e9r\u00eat g\u00e9n\u00e9ral \u00e0 caract\u00e8re international ou d&rsquo;un \u00c9tat \u00e9tranger.<\/li>\n\n\n\n<li>Services \u00e0 la personne mentionn\u00e9s \u00e0 <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000006904693\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">l&rsquo;article L. 7231-1 du Code du travail<\/a>.<\/li>\n\n\n\n<li>Vente de biens fabriqu\u00e9s personnellement par l&rsquo;agent.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>(Liste exhaustive fix\u00e9e par l\u2019<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/article_jo\/JORFARTI000041506296\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">article 11 du d\u00e9cret n\u00b0 2020-69 du 30 janvier 2020 relatif aux contr\u00f4les d\u00e9ontologiques dans la fonction publique<\/a>).<\/p>\n\n\n\n<p>Cette activit\u00e9 accessoire peut \u00eatre r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e ou non et \u00eatre exerc\u00e9e dans le secteur public ou le secteur priv\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Cr\u00e9ation ou reprise d\u2019entreprise pour les agents \u00e0 temps complet<\/h3>\n\n\n\n<p>Un agent \u00e0 temps complet qui souhaiterait cr\u00e9er ou reprendre une entreprise, ou exercer une activit\u00e9 lib\u00e9rale en parall\u00e8le de son activit\u00e9 publique, doit <strong>demander l\u2019autorisation d\u2019exercer des fonctions \u00e0 temps partiel<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Cette autorisation peut \u00eatre accord\u00e9e sous certaines conditions&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Le temps partiel accord\u00e9 est entre 50 et 99%.<\/li>\n\n\n\n<li>L\u2019autorisation est accord\u00e9e sous r\u00e9serve des n\u00e9cessit\u00e9s de la continuit\u00e9 et du fonctionnement du service et compte tenu des possibilit\u00e9s d\u2019am\u00e9nagement de l\u2019organisation du travail.<\/li>\n\n\n\n<li>L\u2019autorisation est accord\u00e9e pour une dur\u00e9e maximale de trois ans, renouvelable pour une dur\u00e9e d\u2019un an, \u00e0 compter de la cr\u00e9ation ou de la reprise de cette entreprise (quatre ans au maximum).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Pour certaines cat\u00e9gories de fonctionnaires, l\u2019administration saisie d\u2019une telle demande devra saisir la Haute Autorit\u00e9 pour la Transparence de la Vie Publique (HATVP) pour avis.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">D\u00e9rogation pour les agents publics \u00e0 temps non complet (inf\u00e9rieur ou \u00e9gal \u00e0 70 `% de la dur\u00e9e l\u00e9gale ou r\u00e9glementaire du travail)<\/h3>\n\n\n\n<p>Les agents \u00e0 temps non complet sont ceux occupant un poste qui a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9 pour une dur\u00e9e inf\u00e9rieure \u00e0 la dur\u00e9e l\u00e9gale du travail \u00e0 temps complet. La dur\u00e9e du travail n\u2019est donc pas choisie par l\u2019agent, mais par l\u2019administration, contrairement au temps partiel qui est mis en place \u00e0 la demande de l\u2019agent public.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Les agents publics dont la&nbsp;dur\u00e9e de travail est inf\u00e9rieure ou \u00e9gale \u00e0&nbsp;70%&nbsp;de la dur\u00e9e l\u00e9gale ou r\u00e9glementaire ont le droit d\u2019exercer une activit\u00e9 priv\u00e9e lucrative<\/strong> s\u2019ils en font la d\u00e9claration \u00e9crite \u00e0 leur administration et que cette activit\u00e9 est compatible avec leurs obligations de service.<\/p>\n\n\n\n<p>Cette d\u00e9claration doit mentionner la nature des activit\u00e9s priv\u00e9es, la forme, l\u2019objet social de l\u2019entreprise, son secteur et sa branche d\u2019activit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019administration peut toutefois s\u2019opposer \u00e0 tout moment \u00e0 l\u2019exercice de l\u2019activit\u00e9 priv\u00e9e, s\u2019il existe une incompatibilit\u00e9 avec l\u2019exercice des fonctions ou s\u2019il se retrouve dans une position de prise ill\u00e9gale d\u2019int\u00e9r\u00eat.<\/p>\n\n\n\n<p>Par exemple, un agent contractuel \u00e0 temps non complet occupant un poste dans un service communal peut cr\u00e9er une entreprise de vente en parall\u00e8le d\u00e8s lors qu\u2019il respecte bien \u00e9videmment ses horaires de service.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Conclusion<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Le cumul d\u2019activit\u00e9s professionnelles peut r\u00e9pondre \u00e0 une n\u00e9cessit\u00e9 pour de nombreux salari\u00e9s d\u2019augmenter leurs revenus en p\u00e9riode de crise.<\/p>\n\n\n\n<p>Cette possibilit\u00e9 est toutefois <strong>plus encadr\u00e9e pour les agents de la fonction publique.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Mais pour de nombreux salari\u00e9s, le cumul d\u2019activit\u00e9s professionnelles est un choix de vie guid\u00e9 par la recherche de sens au travail, de concilier une activit\u00e9 alimentaire \u00e0 une activit\u00e9 passion. Il peut s\u2019agir aussi pour certains de tester leur projet avant de se lancer dans l\u2019aventure entrepreneuriale.<\/p>\n\n\n\n<p>La multi-activit\u00e9 demande des comp\u00e9tences d\u2019organisation, mais aussi d\u2019adaptabilit\u00e9 aux diff\u00e9rents cadres de travail occup\u00e9s. Attention toutefois \u00e0 la <strong>charge de travail induit par le cumul d\u2019emplois, <\/strong>notamment pour les salari\u00e9s\/entrepreneurs qui ne sont soumis \u00e0 aucune limite de dur\u00e9e de travail quotidienne ou hebdomadaire.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le cumul d\u2019activit\u00e9s est devenu une pratique courante, par n\u00e9cessit\u00e9 ou par choix pour \u00e9viter la monotonie du travail. Tous les salari\u00e9s sont concern\u00e9s, qu\u2019ils soient en CDI, CDD, \u00e0 temps plein ou temps partiel. 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