{"id":32680,"date":"2023-01-18T11:42:42","date_gmt":"2023-01-18T09:42:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=32680"},"modified":"2023-02-17T13:06:36","modified_gmt":"2023-02-17T11:06:36","slug":"reforme-immigration-professionnelle-actualites2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2023\/01\/18\/reforme-immigration-professionnelle-actualites2023\/","title":{"rendered":"R\u00e9forme de l\u2019immigration professionnelle : ce qui vous attend en 2023"},"content":{"rendered":"\n<p>Pour d\u00e9marrer l\u2019ann\u00e9e, le<strong> SMIC<\/strong> a \u00e9t\u00e9 augment\u00e9 une nouvelle fois, affectant comme toujours les statuts d\u2019immigration qui lui sont conditionn\u00e9s. Mais la vraie nouveaut\u00e9 concerne la <strong>taxe employeur,<\/strong> connue sous le nom de \u00ab&nbsp;<strong>taxe OFII<\/strong>&nbsp;\u00bb, qui est pass\u00e9e \u00e0 la charge de la Direction g\u00e9n\u00e9rale des Finances publiques (DGFiP)&nbsp;au 1er janvier 2023. Elle devient ainsi une taxe d\u00e9clarative, dont le paiement suit globalement le r\u00e9gime d\u2019imposition \u00e0 la TVA de l\u2019employeur.<\/p>\n\n\n\n<p>Le <strong>projet de loi asile-immigration<\/strong>, d\u00e9voil\u00e9 dans sa version d\u00e9finitive fin d\u00e9cembre 2022, est \u00e9galement l\u2019un des textes les plus attendus et pr\u00e9vu au calendrier parlementaire du premier trimestre 2023. Ind\u00e9pendamment de ce projet de loi, la <strong>r\u00e9forme de la directive \u00ab&nbsp;carte bleue europ\u00e9enne&nbsp;\u00bb,<\/strong> vot\u00e9e par les eurod\u00e9put\u00e9s en 2021, devra \u00eatre transpos\u00e9e en France au plus tard en novembre 2023.<\/p>\n\n\n\n<p>Enfin, la modernisation des outils de l\u2019immigration se poursuit \u00e0 l\u2019\u00e9chelle fran\u00e7aise comme europ\u00e9enne. En France, le d\u00e9ploiement de l\u2018<a href=\"https:\/\/administration-etrangers-en-france.interieur.gouv.fr\/particuliers\/#\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">ANEF<\/a> se poursuit et la <strong>d\u00e9mat\u00e9rialisation des demandes de titres<\/strong> <strong>de s\u00e9jour<\/strong> devrait s\u2019\u00e9tendre \u00e0 toutes les cat\u00e9gories de titres courant 2023. Le portail <a href=\"https:\/\/www.sipsi.travail.gouv.fr\/auth\/login\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>SIPSI<\/strong><\/a>, d\u00e9di\u00e9 aux travailleurs d\u00e9tach\u00e9s, offre \u00e9galement de <strong>nouvelles fonctionnalit\u00e9s <\/strong>depuis janvier 2023. Au niveau europ\u00e9en, le <strong>nouveau processus de contr\u00f4le des entr\u00e9es\/sorties (<\/strong><a href=\"https:\/\/travel-europe.europa.eu\/ees_fr\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>EES<\/strong><\/a><strong>) et le nouveau syst\u00e8me d\u2019information et d\u2019autorisation de voyage (<\/strong><a href=\"https:\/\/travel-europe.europa.eu\/etias_en\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>ETIAS<\/strong><\/a><strong>) <\/strong>devrait entrer en vigueur au sein de <strong>l\u2019espace Schengen<\/strong> d\u2019ici fin 2023.<\/p>\n\n\n\n<p>Nous en profiterons \u00e9galement pour noter un <strong>allongement (x2) des d\u00e9lais de demande d\u2019autorisation de travail<\/strong> depuis le dernier trimestre 2022 et <strong>la fin des restrictions de d\u00e9livrance de visa fran\u00e7ais depuis le Maghreb<\/strong> (avec n\u00e9anmoins de r\u00e9elles difficult\u00e9s de prise de RDV).<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Augmentation du SMIC&nbsp;: les statuts impact\u00e9s en immigration<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Effectif depuis le 1<sup>er<\/sup> janvier 2023, le SMIC (salaire minimum interprofessionnel de croissance&nbsp;) a \u00e9t\u00e9 port\u00e9 \u00e0 1&nbsp;709,28&nbsp;euros bruts par mois pour 35&nbsp;heures hebdomadaires (11,27\u20ac\/h), par le <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000046780043\">d\u00e9cret 2022-1608 du 22 d\u00e9cembre 2022<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Les statuts d\u2019immigration qui lui sont conditionn\u00e9s sont les suivants&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>\u00ab&nbsp;<strong>Passeport-Talent salari\u00e9 qualifi\u00e9<\/strong>&nbsp;\u00bb&nbsp;: salaire minimum requis de 2x SMIC<\/li>\n<ul>\n<li>41&nbsp;023&nbsp;\u20ac brut\/an<\/li>\n<\/ul>\n<li>\u00ab&nbsp;<strong>Passeport-Talent salari\u00e9 en mission&nbsp;<\/strong>\u00bb&nbsp;: salaire minimum requis de 1,8x SMIC<\/li>\n<ul>\n<li>36&nbsp;920&nbsp;\u20ac brut\/an<\/li>\n<\/ul>\n<li><strong>Changement de statut \u00ab&nbsp;\u00e9tudiant&nbsp;\u00bb vers \u00ab&nbsp;salari\u00e9&nbsp;\u00bb sans opposabilit\u00e9 ou embauche sous \u00ab&nbsp;recherche d\u2019emploi-cr\u00e9ation d\u2019entreprise&nbsp;<\/strong>\u00bb&nbsp;: salaire minimum requis de 1,5x SMIC<\/li>\n<ul>\n<li>30&nbsp;767,04&nbsp;\u20ac brut\/an<\/li>\n<\/ul>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><\/ul>\n\n\n\n<p>La carte bleue europ\u00e9enne n\u2019est pas concern\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p>Toute nouvelle demande ou renouvellement doit respecter le niveau de salaire en vigueur.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Exceptions<\/strong> que nous avons pu constater dans le cadre des augmentations cons\u00e9cutives du SMIC ces 6 derniers mois&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Les demandes d\u00e9pos\u00e9es avant une augmentation et trait\u00e9e ult\u00e9rieurement sont g\u00e9n\u00e9ralement consid\u00e9r\u00e9es \u00e0 la lumi\u00e8re du SMIC au moment du d\u00e9p\u00f4t, mais cela reste \u00e0 la discr\u00e9tion de la Pr\u00e9fecture.<\/li>\n\n\n\n<li>Les prolongations de CDD sous l\u2019un de ces statuts peuvent \u00eatre accepter de mani\u00e8re discr\u00e9tionnaire sur la base du salaire initial.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>R\u00e9forme de la taxe employeur<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>La loi n\u00b0 2022-1726 du 30 d\u00e9cembre 2022 (article 80-IX-A) est venue amender l\u2019<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000042776280\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">article L 436-10 du CESEDA<\/a> relatif \u00e0 la taxe due par l\u2019employeur lors de l\u2019embauche d\u2019un salari\u00e9 \u00e9tranger ou l\u2019accueil d\u2019un travailleur d\u00e9tach\u00e9. Plus que l\u2019assiette de la taxe ou les conditions de suj\u00e9tion, c\u2019est l\u2019autorit\u00e9 comp\u00e9tente et la m\u00e9thode de recouvrement qui s\u2019en trouvent modifi\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<h3>Autorit\u00e9 comp\u00e9tente<\/h3>\n\n\n\n<p>Connue sous le nom de taxe \u00ab&nbsp;OFII&nbsp;\u00bb, la taxe employeur \u00e9tait jusqu\u2019alors une comp\u00e9tence de l\u2019Office Fran\u00e7ais de l\u2019Immigration et de l\u2019Int\u00e9gration, qui adressait la facture aux employeurs (dans des d\u00e9lais plus qu\u2019incertains).<\/p>\n\n\n\n<p>Depuis le 1er janvier 2023 rel\u00e8ve de la <strong>Direction g\u00e9n\u00e9rale des Finances publiques<\/strong> (DGFiP).<\/p>\n\n\n\n<h3>M\u00e9thode de recouvrement<\/h3>\n\n\n\n<p>L\u2019employeur ne re\u00e7oit plus de facture de l\u2019OFII (m\u00eame si certaines arrivent encore pour d\u2019anciens dossier-phase de transition oblige).<\/p>\n\n\n\n<p>La taxe devient <strong>d\u00e9clarative&nbsp;<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>&nbsp;Elle est d\u00e9clar\u00e9e et pay\u00e9e annuellement \u00e0 terme \u00e9chu.<\/li>\n\n\n\n<li>Les premi\u00e8res d\u00e9marches \u00e0 r\u00e9aliser au titre des embauches en 2023 interviendront en f\u00e9vrier 2024. Une d\u00e9claration courant 2023 sera attendue exclusivement pour les entreprises en cessation d\u2019activit\u00e9.<\/li>\n\n\n\n<li>Les modalit\u00e9s d\u00e9claratives et de paiement de cette taxe suivent le <strong>r\u00e9gime d\u2019imposition \u00e0 la TVA <\/strong>de l\u2019employeur et s\u2019effectuent globalement <strong>avec le paiement de la TVA et des autres taxes port\u00e9es sur l\u2019annexe \u00e0 la d\u00e9claration de TVA<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>La DGFiP mettra en lige une fiche d\u2019aide \u00e0 la d\u00e9claration sur son site<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4>En pratique<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Anticiper la d\u00e9marche d\u00e9clarative avec vos services.<\/li>\n\n\n\n<li>Conservez les justificatifs dans les dossiers de vos salari\u00e9s, en compl\u00e9ments des titres de s\u00e9jour, autorisations de travail, e-mails d\u2019authentification de titre, car cela constitue un contr\u00f4le potentiel de plus.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Assiette et conditions de suj\u00e9tion<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Quand ?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Lors de la premi\u00e8re entr\u00e9e en France du ressortissant \u00e9tranger (hors UE), qu\u2019il soit salari\u00e9 ou d\u00e9tach\u00e9.<\/li>\n\n\n\n<li>Lors de sa premi\u00e8re admission au s\u00e9jour en qualit\u00e9 de salari\u00e9 = changement de statut.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Combien ?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Contrat \u2265 12 mois = 55% du salaire mensuel brut vers\u00e9 au salari\u00e9, dans la limite de 2,5x SMIC.<\/li>\n\n\n\n<li>Contrat \u2265 3 mois et &lt; 12 mois = 50\u20ac \u00e0 300\u20ac selon le salaire brut et la dur\u00e9e du contrat.<\/li>\n\n\n\n<li>Exon\u00e9rations&nbsp;: voir <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000042776280#:~:text=Lorsque%20l'embauche%20intervient%20pour,minimum%20de%20croissance%20brut%20mensuel.\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">article L 436-10<\/a> du CESEDA.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Projet de loi immigration<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Le projet de loi immigration comprend un volet \u00ab&nbsp;asile&nbsp;\u00bb et un volet \u00ab&nbsp;travail&nbsp;\u00bb qui feront partie de l\u2019actualit\u00e9 de 2023.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Calendrier<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>D\u00e9cembre 2022&nbsp;: <\/strong>d\u00e9bats pr\u00e9liminaires \u00e0 l\u2019Assembl\u00e9e et au S\u00e9nat et pr\u00e9sentation du <a href=\"https:\/\/www.gisti.org\/IMG\/pdf\/pjl2023_2022-12-16_pre-projet.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">projet de loi<\/a> au Conseil-d \u2018\u00c9tat.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>1<sup>er<\/sup> f\u00e9vrier 2023&nbsp;:<\/strong> pr\u00e9sentation du projet de loi en Conseil des ministres.<strong><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>f\u00e9vrier-mars 2023&nbsp;:<\/strong> examen du projet de loi par le S\u00e9nat (premi\u00e8re lecture).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>avril-mai 2023<\/strong>&nbsp;: examen du projet de loi par l\u2019Assembl\u00e9e Nationale (premi\u00e8re lecture).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>d\u00e9cret d\u2019application&nbsp;:<\/strong> \u00e0 suivre\u2026 (automne 2023&nbsp;?).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Nouveaut\u00e9s attendues en immigration professionnelle<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Les principaux changements ser<u>aient<\/u> <\/strong>les suivants<strong>, sous r\u00e9serve d\u2019amendements&nbsp;:<\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Conditionnement de d\u00e9livrance de la <strong>carte pluriannuelle<\/strong> \u00e0 une certaine <strong>maitrise de la langue fran\u00e7aise<\/strong> (\u00e0 l\u2019exception des \u00e9trangers d\u00e9j\u00e0 dispens\u00e9s du contrat d\u2019int\u00e9gration r\u00e9publicaine- <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000042776855\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">article L 413-5 du CESEDA<\/a>).<\/li>\n<li>Prise en charge de l\u2019<strong>apprentissage de la langue fran\u00e7aise<\/strong> par l\u2019employeur.<\/li>\n\n<ul>\n<li>L\u2019employeur pourra proposer des formations linguistiques.<\/li>\n<li>Le parcours de formation linguistique exig\u00e9 au salari\u00e9 par le contrat d\u2019int\u00e9gration r\u00e9publicaine sera consid\u00e9r\u00e9 et pay\u00e9 comme du temps de travail effectif (dans une limite fix\u00e9e par d\u00e9cret).<\/li>\n<\/ul>\n\n<li>Cr\u00e9ation d\u2019une <strong>carte de s\u00e9jour \u00ab&nbsp;travail dans un m\u00e9tier en tension&nbsp;\u00bb, sous 4 conditions&nbsp;:<\/strong><\/li>\n<ul>\n<li>Exercer une activit\u00e9 salari\u00e9e (\u00e0 l\u2019exclusion des \u00e9tudiants, saisonniers et demandeurs d\u2019asile).<\/li>\n<li>Exercer un m\u00e9tier pr\u00e9sent dans la liste des m\u00e9tiers en tensions (\u00e0 ce jour, fix\u00e9e par l\u2019<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/download\/pdf?id=RkGoyH0cH2w9Tu2zhoeGmsiBBOvFBquP8SLVDhQ4mrg=\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">arr\u00eat\u00e9 du 1er avril 2021<\/a>).<\/li>\n<li>Justifier d\u2019au moins 8 mois d\u2019activit\u00e9 sur les 24 derniers mois.<\/li>\n<li>Justifier d\u2019une r\u00e9sidence interrompue de 3 ans en France.<\/li>\n<\/ul>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Cette disposition phare du projet de loi, vient ici l\u00e9gif\u00e9rer une possibilit\u00e9 d\u00e9j\u00e0 existante fond\u00e9e sur la circulaire Valls 2012 mais relevant de la discr\u00e9tion des Pr\u00e9fectures, et viserait une <strong>r\u00e9gularisation par le travail des sans-papier \u00ab&nbsp;de plein droit&nbsp;\u00bb<\/strong>. Attendue par les employeurs (\u00e0 condition que la liste des m\u00e9tiers en tension soit adapt\u00e9e \u00e0 leur r\u00e9alit\u00e9, ce qui n\u2019est pas acquis), d\u00e9cri\u00e9e par certains partis politiques qui y voient une r\u00e9gularisation de masse , elle est d\u00e9j\u00e0 au c\u0153ur des d\u00e9bats et fera sans doute l\u2019objet de r\u00e9visions.<\/p>\n\n\n\n<p>A noter que se posera la questions des sans-papiers ne relevant pas des m\u00e9tiers en tension. Pourront-ils encore b\u00e9n\u00e9ficier de la circulaire Valls qui n\u2019imposait pas ce crit\u00e8re lors de la r\u00e9gulation&nbsp;?<\/p>\n\n\n\n<p>A noter \u00e9galement, que cette disposition ne modifierait en rien la d\u00e9livrance d\u2019autorisations de travail sans opposabilit\u00e9 de l\u2019emploi, pour des demandeurs souhaitant exercer un m\u00e9tier reconnu en tension dans le cadre d\u2019une introduction salariale depuis l\u2019\u00e9tranger, ou d\u2019un changement de statut depuis la France.<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>R\u00e9forme des \u00ab&nbsp;Passeports-Talents&nbsp;\u00bb<\/strong><\/li>\n\n<ul>\n<li>Changement d\u2019appellation g\u00e9n\u00e9rique&nbsp;: on parlera d\u00e9sormais de carte de s\u00e9jour <strong>\u00ab&nbsp;Talents&nbsp;\u00bb<\/strong>.<\/li>\n<li>Regroupement des Talents \u00ab&nbsp;cr\u00e9ation d\u2019entreprise&nbsp;\u00bb, \u00ab&nbsp;projet \u00e9conomique innovant&nbsp;\u00bb et \u00ab&nbsp;investissement \u00e9conomique direct&nbsp;\u00bb sous l\u2019appellation <strong>\u00ab&nbsp;Talent-porteur de projet&nbsp;\u00bb.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Cr\u00e9ation d\u2019une nouvelle cat\u00e9gorie \u00ab&nbsp;Talent-Professions m\u00e9dicales et de la pharmacie&nbsp;\u00bb&nbsp;:<\/strong><\/li>\n<ul>\n<li>Contrat \u2265 12 mois.<\/li>\n<li>\u00c9tablissement public ou priv\u00e9 \u00e0 but non lucratif des champs sanitaires ou m\u00e9dico-social (L 4111-1 et L4221-1 du code de la sant\u00e9 publique).<\/li>\n<li>Seuil de r\u00e9mun\u00e9ration qui sera fix\u00e9 par d\u00e9cret.<\/li>\n<li>Carte de 13 mois en premier lieu.<\/li>\n<li>Carte pluriannuelle sous r\u00e9serves se satisfaire aux \u00e9preuves anonymes de v\u00e9rification des connaissances.<\/li>\n<\/ul><\/ul><\/ul>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>Pr\u00e9vision d\u2019une amende administrative sanctionnant les employeurs ne d\u00e9tenant pas le titre autorisant leurs salari\u00e9s \u00e0 travailler.<\/strong><\/li>\n<ul>\n<li>Montant maximal de 4000\u20ac.<\/li>\n<li>\u00c9tablie sur la base d\u2019un proc\u00e8s-verbal relevant l\u2019infraction ou du rapport d\u2019un agent de contr\u00f4le.<\/li>\n<li>Prononc\u00e9e apr\u00e8s une information pr\u00e9alable de l\u2019auteur des faits.<\/li>\n<li>Prise en compte des \u00ab&nbsp;circonstances du manquement, comportement de l\u2019auteur, notamment de sa bonne foi, ainsi que ses ressources et ses charges&nbsp;\u00bb.<\/li>\n<\/ul>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul>\n<li>Possibilit\u00e9 pour un <strong>demandeur d&rsquo;asile de travailler d\u00e8s l&rsquo;introduction de sa demande<\/strong> et non plus de 6 mois apr\u00e8s.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>R\u00e9forme de la directive \u00ab&nbsp;<\/strong>carte bleue europ\u00e9enne&nbsp;\u00bb<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>La \u00ab&nbsp;carte bleue europ\u00e9enne&nbsp;\u00bb a \u00e9t\u00e9 introduite par la <a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/FR\/TXT\/PDF\/?uri=CELEX:32009L0050&amp;from=DE\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">directive (CE) n\u00b0 2009\/50\/CE du 25 mai 2009<\/a> et ce statut a \u00e9t\u00e9 int\u00e9gr\u00e9 aux \u00ab&nbsp;Passeports-Talents&nbsp;\u00bb lors de la loi immigration de 2016.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans la perspective de rendre l\u2019Union Europ\u00e9enne toujours plus attractive aux ressortissants de pays tiers hautement qualifi\u00e9s, la <a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/FR\/TXT\/PDF\/?uri=CELEX:32021L1883&amp;from=EN\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">directive (UE) 2021\/1883 du 20&nbsp;octobre 2021<\/a> a \u00e9t\u00e9 adopt\u00e9e. Elle abroge la pr\u00e9c\u00e9dente et ses objectifs de r\u00e9formes devront \u00eatre transpos\u00e9s en droit fran\u00e7ais d\u2019ici <strong>novembre 2023.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>Raccourcissement de la dur\u00e9e minimum de contrat<\/strong><\/li>\n<ul>\n<li>\u2265 6 mois, au lieu de 12 mois actuellement<\/li>\n<\/ul>\n<li><strong>\u00c9largissement des crit\u00e8res de qualifications avec prise en compte de l\u2019exp\u00e9rience professionnelle<\/strong> sur une <strong>dur\u00e9e de 3 ans<\/strong>, au lieu de 5 ans actuellement, <strong>pour certains postes<\/strong> (Manager et Sp\u00e9cialiste en <strong>Technologie de l\u2019information et des communications<\/strong>).<\/li>\n<li><strong>Seuil salarial toujours fix\u00e9 par chaque \u00c9tat-membre<\/strong>, mais dans la <strong>limite d\u2019une fourchette d\u00e9termin\u00e9e par la directive<\/strong>, \u00e0 savoir entre <strong>1 et 1,6 x le salaire annuel brut moyen<\/strong>, au lieu de 1,5 actuellement.<\/li>\n<li><strong>Mobilit\u00e9 intra-UE facilit\u00e9e<\/strong><\/li>\n<ul>\n<li>Apr\u00e8s 12 mois au lieu de 18.<\/li>\n<li>Proc\u00e9dure simplifi\u00e9e depuis le 1er \u00c9tat-membre ou sous 1 mois d\u00e8s l\u2019arriv\u00e9e dans le second.<\/li>\n<\/ul>\n<li><strong>Acc\u00e8s facilit\u00e9 au statut de r\u00e9sident longue dur\u00e9e-UE<\/strong><\/li>\n<ul>\n<li>Prise en compte de titres de s\u00e9jour autres que la carte bleue europ\u00e9enne dans le cumul des 5 ans de r\u00e9sidence dans diff\u00e9rents \u00c9tats-membres.<\/li>\n<li>Maintien de l\u2019exigence de 2 ans de r\u00e9sidence continue sous carte bleue europ\u00e9enne dans le pays de d\u00e9p\u00f4t de la demande.<\/li>\n<\/ul><\/ul>\n\n\n\n<p>Reste \u00e0 voir quel sera le nouveau minimum salarial d\u00e9termin\u00e9 par la France en 2023.<\/p>\n\n\n\n<p><article class=\"obj_encart-formation\">\n<div class=\"ctn_encart\">\n<h3>Votre formation sur ce th\u00e8me<\/h3>\n<h2>&nbsp;LES RENDEZ-VOUS DE LA MOBILIT\u00c9 INTERNATIONALE&nbsp;<\/h2>\n<h4>2 demi-journ\u00e9es &#8211; En pr\u00e9sentiel ou \u00e0 distance<\/h4>\n<ul>\n<li><strong>Identifier les derni\u00e8res circulaires et \u00e9volutions<\/strong> l\u00e9gislatives dans le domaine de l&rsquo;immigration et de la protection sociale \u00e0 l&rsquo;international.<\/li>\n<li><strong>Analyser les incidences<\/strong> de ces modifications sur ses pratiques en entreprise notamment dans le cadre du BREXIT.<\/li>\n<li><strong>B\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;une veille sociale<\/strong> compl\u00e8te pour anticiper ou suivre les changements.<\/li>\n<li><strong>\u00c9changer sur l&rsquo;actualit\u00e9<\/strong> entre professionnels de la mobilit\u00e9 internationale.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"ctn_btn\">\n<a class=\"obj_btn\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/RDVX\" rel=\"noopener\"><span>En savoir plus<\/span><\/a>\n<a class=\"obj_btn\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/client\/programme-pdf\/RDVX.pdf\" rel=\"noopener\"><span>T\u00e9l\u00e9charger le programme PDF<\/span><\/a>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/article><\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>D\u00e9mat\u00e9rialisation des demandes de titres de s\u00e9jour<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Le d\u00e9ploiement du portail de l\u2018<\/strong><a href=\"https:\/\/administration-etrangers-en-france.interieur.gouv.fr\/particuliers\/#\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>ANEF<\/strong><\/a><strong> se poursuit et devrait se terminer en 2023<\/strong>. En effet, le calendrier initial pr\u00e9voyait une d\u00e9mat\u00e9rialisation de la totalit\u00e9 des demandes de titre de s\u00e9jour d\u2019ici la fin de l\u2019ann\u00e9e 2022, mais de nombreuses fonctions sont encore soit inexistantes, soit visibles, mais inactives (cas des conjoints d\u2019europ\u00e9en par exemple).<\/p>\n\n\n\n<p>Cette d\u00e9mat\u00e9rialisation doit donner lieu \u00e0 quelques commentaires&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Nombreux sont les probl\u00e8mes techniques rencontr\u00e9s depuis plus d\u2019un an. <\/strong>Certes inh\u00e9rents \u00e0 tout d\u00e9ploiement de ce type, l\u2019absence&nbsp; de solution alternatives de d\u00e9p\u00f4t en cas de blocage du portail, voir le refus de prendre en charge des demandes pendant des mois sous pr\u00e9texte de la future d\u00e9mat\u00e9rialisation de certaines d\u00e9marches sont tr\u00e8s pr\u00e9occupants. <strong><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Comme toujours, chaque Pr\u00e9fecture adopte une pratique diff\u00e9rente.<strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>La jurisprudence en la mati\u00e8re est \u00e0 surveiller&nbsp;: <\/strong><a href=\"https:\/\/www.conseil-etat.fr\/actualites\/demarches-administratives-en-ligne-le-conseil-d-etat-fixe-un-cadre-general-et-se-prononce-sur-les-demandes-de-titre-de-sejour\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Conseil d\u2019Etat 3 juin 2022<\/strong><\/a><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Les d\u00e9lais de d\u00e9p\u00f4t par voie d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9e doivent \u00eatre anticip\u00e9s par les salari\u00e9s pour les demandes de renouvellement qui seront soumises en 2023 et les ann\u00e9es suivantes. <\/strong><ul><li>Peu d\u2019entre eux ont connaissance du<strong> d\u00e9lai l\u00e9gal de d\u00e9p\u00f4t entre le 4 et le 2<sup>\u00e8me<\/sup> pr\u00e9c\u00e9dent l\u2019expiration du titre<\/strong> propre aux demandes d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9es (\u00e0 d\u00e9faut, majoration de 180\u20ac de la taxe de titre de s\u00e9jour).<\/li>\n<li>De m\u00eame, tous ne connaissent pas la diff\u00e9rence entre \u00ab&nbsp;<strong>l\u2019attestation de d\u00e9p\u00f4t&nbsp;\u00bb, qui ne vaut rien,<\/strong> contrairement au r\u00e9c\u00e9piss\u00e9 d\u00e9livr\u00e9 lors d\u2019une demande en personne, et l\u2019&nbsp;\u00ab&nbsp;<strong>avis favorable&nbsp;\u00bb, uniquement remis apr\u00e8s instruction.<\/strong><\/li><\/ul><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Travailleurs d\u00e9tach\u00e9s&nbsp;: nouvelles fonctionnalit\u00e9s du SIPSI<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Portail destin\u00e9 \u00e0 la <strong>d\u00e9claration pr\u00e9alable de d\u00e9tachement des salari\u00e9s \u00e0 l\u2019Inspection du travail<\/strong>, le site du SPSI est bien connu des employeurs depuis sa cr\u00e9ation en 2016.<\/p>\n\n\n\n<p>Depuis <strong>janvier 2023, de nouvelles fonctionnalit\u00e9s ont \u00e9t\u00e9 mise en ligne<\/strong>&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ajout d\u2019un <strong>QR code<\/strong> permettant l\u2019authentification de l\u2019accus\u00e9 de r\u00e9ception.<\/li>\n\n\n\n<li>Facilitation de l\u2019obligation de vigilance gr\u00e2ce \u00e0<ul><li>&nbsp;Une nouvelle fonctionnalit\u00e9 de consultation des accus\u00e9s de r\u00e9ception.<\/li><\/ul>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>L\u2019ouverture de cette fonctionnalit\u00e9 aux mandataires\/repr\u00e9sentants.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Nouvelles possibilit\u00e9s de signalement pour les agents de l\u2019Inspection du travail.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>EES&nbsp;: Nouvelle \u00e8re de collecte des donn\u00e9es et fin des tampons d&rsquo;entr\u00e9e \/ sortie<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Le <strong>nouveau processus de contr\u00f4le des entr\u00e9es\/sorties (<\/strong><a href=\"https:\/\/travel-europe.europa.eu\/ees_fr\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>EES<\/strong><\/a><strong>) au sein de l\u2019espace Schengen <\/strong>devrait entrer en vigueur au printemps 2023.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>EES a pour objectif de couvrir les plus de 30 millions de personnes qui entrent chaque ann\u00e9e dans l\u2019UE pour des courts s\u00e9jours en provenance de pays exempt\u00e9s de visa Schengen.<\/li>\n\n\n\n<li>EES autorisera la collecte de donn\u00e9es personnelles, dont les dates d\u2019entr\u00e9e et de sortie, dans le syst\u00e8me.<\/li>\n\n\n\n<li>EES favorisera le passage des fronti\u00e8res par les postes de contr\u00f4les automatis\u00e9s.<\/li>\n\n\n\n<li>EES permettra un contr\u00f4le strict du respect de la limite de 90 jours sur 180 jours. <br>Attention aux business-trip\u00a0!<\/li>\n\n\n\n<li>EES ne sera pas applicable aux titulaires de carte de s\u00e9jour, aux frontaliers, etc.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>ETIAS&nbsp;: vers une autorisation de voyage pour les ressortissants dispens\u00e9s de Visa Schengen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Le nouveau <strong>syst\u00e8me d\u2019information et d\u2019autorisation de voyage (<\/strong><a href=\"https:\/\/travel-europe.europa.eu\/etias_en\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>ETIAS<\/strong><\/a><strong>)<\/strong> devrait entrer en vigueur au sein de <strong>l\u2019espace Schengen<\/strong> d\u2019ici novembre 2023.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>ETIAS a pour objectif de couvrir les plus de 30 millions de personnes qui entrent chaque ann\u00e9e dans l\u2019UE en provenance de pays exempt\u00e9s de visa Schengen.<\/li>\n\n\n\n<li>ETIAS permettra de croiser les informations issues des diff\u00e9rents syst\u00e8mes d\u2019information europ\u00e9ens en mati\u00e8re de fronti\u00e8re, s\u00e9curit\u00e9 et migration (notamment l\u2019EES, le <a href=\"https:\/\/home-affairs.ec.europa.eu\/policies\/schengen-borders-and-visa\/schengen-information-system_en\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">SIS- Syst\u00e8me d\u2019information Schengen<\/a>, le <a href=\"https:\/\/home-affairs.ec.europa.eu\/policies\/schengen-borders-and-visa\/visa-information-system_en\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">VIS- Syst\u00e8me d\u2019information sur les visas<\/a>&#8211; base de donn\u00e9es de l&rsquo;UE qui relie la police des fronti\u00e8res avec les consulats des \u00c9tats membres dans le monde entier, et l\u2019<a href=\"https:\/\/home-affairs.ec.europa.eu\/pages\/glossary\/eurodac_en\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">EURODAC<\/a>&#8211; base de donn\u00e9e europ\u00e9enne en mati\u00e8re d\u2019asile).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Les voyageurs devront demander une autorisation pr\u00e9alable de voyage \u00e9lectronique<\/strong> (\u00e9quivalent de l\u2019ESTA aux Etats-Unis).<\/li>\n\n\n\n<li>Le co\u00fbt sera de 7\u20ac pour une <strong>validit\u00e9 de 3 ans avec entr\u00e9es multiples dans l\u2019espace Schengen<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Dans la majorit\u00e9 des cas, la r\u00e9ponse est automatique.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Derniers commentaires<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>Allongement des d\u00e9lais de traitement des demandes d&rsquo;autorisation de travail&nbsp;:<\/strong><\/li>\n<ul>\n<li>Depuis octobre 2022<\/li>\n<li>D\u00e9lais pass\u00e9s de 4 \u00e0 <strong>8 semaines, parfois 10<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<li><strong>Fin de la restriction des visas fran\u00e7ais depuis le Maghreb<\/strong><\/li>\n<ul>\n<li>Depuis le mois de septembre 2022 pour la Tunisie<\/li>\n<li>Depuis le mois de d\u00e9cembre 2022 pour le Maroc et l&rsquo;Alg\u00e9rie<\/li>\n<li>La prise de RDV aupr\u00e8s des agences TLS contact reste une mission quasi impossible, avec souvent la n\u00e9cessit\u00e9 de passer par des interm\u00e9diaires.<\/li>\n<\/ul>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pour d\u00e9marrer l\u2019ann\u00e9e, le SMIC a \u00e9t\u00e9 augment\u00e9 une nouvelle fois, affectant comme toujours les statuts d\u2019immigration qui lui sont conditionn\u00e9s. Mais la vraie nouveaut\u00e9 concerne la taxe employeur, connue sous le nom de \u00ab&nbsp;taxe OFII&nbsp;\u00bb, qui est pass\u00e9e \u00e0 la charge de la Direction g\u00e9n\u00e9rale des Finances publiques (DGFiP)&nbsp;au 1er janvier 2023. Elle devient [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":85,"featured_media":32751,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_mi_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[12,7],"tags":[],"class_list":["post-32680","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites","category-mobilite-internationale"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.4 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>R\u00e9forme de l\u2019immigration professionnelle : ce qui vous attend en 2023 - Le Blog GERESO<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2023\/01\/18\/reforme-immigration-professionnelle-actualites2023\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"R\u00e9forme de l\u2019immigration professionnelle : ce qui vous attend en 2023 - Le Blog GERESO\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Pour d\u00e9marrer l\u2019ann\u00e9e, le SMIC a \u00e9t\u00e9 augment\u00e9 une nouvelle fois, affectant comme toujours les statuts d\u2019immigration qui lui sont conditionn\u00e9s. Mais la vraie nouveaut\u00e9 concerne la taxe employeur, connue sous le nom de \u00ab&nbsp;taxe OFII&nbsp;\u00bb, qui est pass\u00e9e \u00e0 la charge de la Direction g\u00e9n\u00e9rale des Finances publiques (DGFiP)&nbsp;au 1er janvier 2023. Elle devient [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2023\/01\/18\/reforme-immigration-professionnelle-actualites2023\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Le Blog GERESO\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-01-18T09:42:42+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-02-17T11:06:36+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/reforme-immigration-professionnelle-actualites-2023.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"600\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Clara Exler\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2023\/01\/18\/reforme-immigration-professionnelle-actualites2023\/\",\"url\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2023\/01\/18\/reforme-immigration-professionnelle-actualites2023\/\",\"name\":\"R\u00e9forme de l\u2019immigration professionnelle : ce qui vous attend en 2023 - Le Blog GERESO\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2023\/01\/18\/reforme-immigration-professionnelle-actualites2023\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2023\/01\/18\/reforme-immigration-professionnelle-actualites2023\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/reforme-immigration-professionnelle-actualites-2023.jpg\",\"datePublished\":\"2023-01-18T09:42:42+00:00\",\"dateModified\":\"2023-02-17T11:06:36+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#\/schema\/person\/778b493e49fe9db5e20640b81a06d5ec\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2023\/01\/18\/reforme-immigration-professionnelle-actualites2023\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2023\/01\/18\/reforme-immigration-professionnelle-actualites2023\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2023\/01\/18\/reforme-immigration-professionnelle-actualites2023\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/reforme-immigration-professionnelle-actualites-2023.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/reforme-immigration-professionnelle-actualites-2023.jpg\",\"width\":600,\"height\":400,\"caption\":\"Taxe employeur, carte bleue europ\u00e9enne, d\u00e9mat\u00e9rialisation des demandes de titres de s\u00e9jour... Les actualit\u00e9s li\u00e9es \u00e0 l'immigration professionnelle s'annoncent mouvement\u00e9es en 2023 !\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2023\/01\/18\/reforme-immigration-professionnelle-actualites2023\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"R\u00e9forme de l\u2019immigration professionnelle : ce qui vous attend en 2023\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/\",\"name\":\"Le Blog GERESO\",\"description\":\"Toute l&#039;actu RH, Finance, Fonction Publique, Management...\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#\/schema\/person\/778b493e49fe9db5e20640b81a06d5ec\",\"name\":\"Clara Exler\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Clara-Exler-120x120.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Clara-Exler-120x120.jpg\",\"caption\":\"Clara Exler\"},\"description\":\"Juriste de formation, Clara Excler est une professionnelle de la mobilit\u00e9 internationale avec 10 ans d'exp\u00e9rience en immigration des travailleurs, et l'exp\u00e9rience de l'expatriation dans plus de 3 pays. Elle a rejoint International Mobility Consulting (Cabinet DROUIN-IDE) en septembre 2020, et met son expertise et son intelligence \u00e9motionnelle au service de ses clients, dans la gestion des dossiers comme la formation.\",\"url\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/author\/c-exler\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"R\u00e9forme de l\u2019immigration professionnelle : ce qui vous attend en 2023 - Le Blog GERESO","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2023\/01\/18\/reforme-immigration-professionnelle-actualites2023\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"R\u00e9forme de l\u2019immigration professionnelle : ce qui vous attend en 2023 - Le Blog GERESO","og_description":"Pour d\u00e9marrer l\u2019ann\u00e9e, le SMIC a \u00e9t\u00e9 augment\u00e9 une nouvelle fois, affectant comme toujours les statuts d\u2019immigration qui lui sont conditionn\u00e9s. Mais la vraie nouveaut\u00e9 concerne la taxe employeur, connue sous le nom de \u00ab&nbsp;taxe OFII&nbsp;\u00bb, qui est pass\u00e9e \u00e0 la charge de la Direction g\u00e9n\u00e9rale des Finances publiques (DGFiP)&nbsp;au 1er janvier 2023. Elle devient [&hellip;]","og_url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2023\/01\/18\/reforme-immigration-professionnelle-actualites2023\/","og_site_name":"Le Blog GERESO","article_published_time":"2023-01-18T09:42:42+00:00","article_modified_time":"2023-02-17T11:06:36+00:00","og_image":[{"width":600,"height":400,"url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/reforme-immigration-professionnelle-actualites-2023.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Clara Exler","twitter_card":"summary_large_image","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2023\/01\/18\/reforme-immigration-professionnelle-actualites2023\/","url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2023\/01\/18\/reforme-immigration-professionnelle-actualites2023\/","name":"R\u00e9forme de l\u2019immigration professionnelle : ce qui vous attend en 2023 - Le Blog GERESO","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2023\/01\/18\/reforme-immigration-professionnelle-actualites2023\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2023\/01\/18\/reforme-immigration-professionnelle-actualites2023\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/reforme-immigration-professionnelle-actualites-2023.jpg","datePublished":"2023-01-18T09:42:42+00:00","dateModified":"2023-02-17T11:06:36+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#\/schema\/person\/778b493e49fe9db5e20640b81a06d5ec"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2023\/01\/18\/reforme-immigration-professionnelle-actualites2023\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2023\/01\/18\/reforme-immigration-professionnelle-actualites2023\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2023\/01\/18\/reforme-immigration-professionnelle-actualites2023\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/reforme-immigration-professionnelle-actualites-2023.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/reforme-immigration-professionnelle-actualites-2023.jpg","width":600,"height":400,"caption":"Taxe employeur, carte bleue europ\u00e9enne, d\u00e9mat\u00e9rialisation des demandes de titres de s\u00e9jour... Les actualit\u00e9s li\u00e9es \u00e0 l'immigration professionnelle s'annoncent mouvement\u00e9es en 2023 !"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2023\/01\/18\/reforme-immigration-professionnelle-actualites2023\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"R\u00e9forme de l\u2019immigration professionnelle : ce qui vous attend en 2023"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#website","url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/","name":"Le Blog GERESO","description":"Toute l&#039;actu RH, Finance, Fonction Publique, Management...","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#\/schema\/person\/778b493e49fe9db5e20640b81a06d5ec","name":"Clara Exler","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Clara-Exler-120x120.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Clara-Exler-120x120.jpg","caption":"Clara Exler"},"description":"Juriste de formation, Clara Excler est une professionnelle de la mobilit\u00e9 internationale avec 10 ans d'exp\u00e9rience en immigration des travailleurs, et l'exp\u00e9rience de l'expatriation dans plus de 3 pays. Elle a rejoint International Mobility Consulting (Cabinet DROUIN-IDE) en septembre 2020, et met son expertise et son intelligence \u00e9motionnelle au service de ses clients, dans la gestion des dossiers comme la formation.","url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/author\/c-exler\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32680","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/users\/85"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=32680"}],"version-history":[{"count":84,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32680\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":33522,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32680\/revisions\/33522"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/media\/32751"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=32680"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=32680"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=32680"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}