{"id":32841,"date":"2023-01-27T10:05:05","date_gmt":"2023-01-27T08:05:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=32841"},"modified":"2023-01-27T10:09:23","modified_gmt":"2023-01-27T08:09:23","slug":"reforme-retraites-comporte-avant-projet-loi-strong","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2023\/01\/27\/reforme-retraites-comporte-avant-projet-loi-strong\/","title":{"rendered":"R\u00e9forme des retraites\u00a0: que comporte l\u2019avant-projet de loi\u00a0?"},"content":{"rendered":"\n

Quelles sont les principales mesures de l\u2019avant-projet de loi ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Voici les principaux articles composant l\u2019avant-projet de loi de financement rectificative de la s\u00e9curit\u00e9 sociale pour 2023.<\/p>\n

L\u2019\u00e2ge l\u00e9gal \u00e0 partir duquel il est possible de partir \u00e0 la retraite serait progressivement relev\u00e9 \u00e0 compter du 1er<\/sup> septembre 2023, \u00e0 raison de 3 mois par ann\u00e9e de naissance. Il serait ainsi fix\u00e9 \u00e0 63 ans et 3 mois en 2027 \u00e0 la fin du quinquennat, puis atteindrait la cible de 64 ans en 2030.<\/p>\n

 <\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\t\n\t\n\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t

Ann\u00e9e de naissance<\/strong><\/span><\/p><\/td>\n\t

\u00c2ge l\u00e9gal (hors d\u00e9parts anticip\u00e9s)<\/strong><\/span><\/p><\/td>\n\t

Dur\u00e9e d\u2019assurance requise avant r\u00e9forme<\/strong><\/span><\/p><\/td>\n\t

Dur\u00e9e d\u2019assurance requise apr\u00e8s r\u00e9forme<\/strong><\/span><\/p><\/td>\n\t

Nombre de trimestres suppl\u00e9mentaires demand\u00e9s<\/strong><\/span><\/p><\/td>\n<\/tr>\n

1960<\/p><\/td>\n\t

62 ans<\/p><\/td>\n\t

167 trimestres<\/p><\/td>\n\t

167 trimestres<\/p><\/td>\n\t

0<\/p><\/td>\n<\/tr>\n

\n

1er janvier – 31 ao\u00fbt 1961<\/p>\n<\/td>\n\t

62 ans<\/p><\/td>\n\t

168 trimestres<\/p><\/td>\n\t

168 trimestres<\/p><\/td>\n\t

0<\/p><\/td>\n<\/tr>\n\t

1er septembre –\n31 d\u00e9cembre 1961\n<\/p><\/td>\n\t

62 ans et 3 mois<\/p><\/td>\n\t

168 trimestres<\/p><\/td>\n\t

169 trimestres<\/p><\/td>\n\t

1<\/p><\/td>\n<\/tr>\n\t

1962<\/p><\/td>\n\t

62 ans et 6 mois<\/p><\/td>\n\t

168 trimestres<\/p><\/td>\n\t

169 trimestres<\/p><\/td>\n\t

1<\/p><\/td>\n<\/tr>\n\t

1963<\/p><\/td>\n\t

62 ans et 9 mois<\/p><\/td>\n\t

168 trimestres<\/p><\/td>\n\t

170 trimestres<\/p><\/td>\n\t

2<\/p><\/td>\n<\/tr>\n\t

1964<\/p><\/td>\n\t

63 ans<\/p><\/td>\n\t

169 trimestres<\/p><\/td>\n\t

171 trimestres<\/p><\/td>\n\t

2<\/p><\/td>\n<\/tr>\n\t

1965<\/p><\/td>\n\t

63 ans et 3 mois<\/p><\/td>\n\t

169 trimestres<\/p><\/td>\n\t

172 trimestres<\/p><\/td>\n\t

3<\/p><\/td>\n<\/tr>\n\t

1966<\/p><\/td>\n\t

63 ans et 6 mois<\/p><\/td>\n\t

169 trimestres<\/p><\/td>\n\t

172 trimestres<\/p><\/td>\n\t

3<\/p><\/td>\n<\/tr>\n\t

1967<\/p><\/td>\n\t

63 ans et 9 mois<\/p><\/td>\n\t

170 trimestres<\/p><\/td>\n\t

172 trimestres<\/p><\/td>\n\t

2<\/p><\/td>\n<\/tr>\n\t

1968<\/p><\/td>\n\t

64 ans<\/p><\/td>\n\t

170 trimestres<\/p><\/td>\n\t

172 trimestres<\/p><\/td>\n\t

2<\/p><\/td>\n<\/tr>\n\t

1969<\/p><\/td>\n\t

64 ans<\/p><\/td>\n\t

170 trimestres<\/p><\/td>\n\t

172 trimestres<\/p><\/td>\n\t

2<\/p><\/td>\n<\/tr>\n\t

1970<\/p><\/td>\n\t

64 ans<\/p><\/td>\n\t

171 trimestres<\/p><\/td>\n\t

172 trimestres<\/p><\/td>\n\t

1<\/p><\/td>\n<\/tr>\n\t

1971<\/p><\/td>\n\t

64 ans<\/p><\/td>\n\t

171 trimestres<\/p><\/td>\n\t

172 trimestres<\/p><\/td>\n\t

1<\/p><\/td>\n<\/tr>\n\t

1972<\/p><\/td>\n\t

64 ans<\/p><\/td>\n\t

171 trimestres<\/p><\/td>\n\t

172 trimestres<\/p><\/td>\n\t

1<\/p><\/td>\n<\/tr>\n\t

1973<\/p><\/td>\n\t

64 ans<\/p><\/td>\n\t

172 trimestres<\/p><\/td>\n\t

172 trimestres<\/p><\/td>\n\t

0<\/p><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n\t<\/table>\n\n\n\nDocument sans nom<\/title>\n<\/head>\n<body>\n<\/body>\n<\/html>\n\n\n\n<p>L\u2019\u00e2ge de la retraite \u00e0 taux plein automatique resterait fix\u00e9 \u00e0 67 ans.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color: #d10016;\"><strong>Les carri\u00e8res longues <\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Le dispositif de carri\u00e8res longues serait adapt\u00e9 pour les carri\u00e8res longues.<\/p>\n<p>Si vous avez commenc\u00e9 \u00e0 travailler jeune, et que vous avez eu une carri\u00e8re longue, vous pourriez \u00eatre concern\u00e9(e) par un d\u00e9part anticip\u00e9 et obtenir votre retraite :<\/p>\n<ul>\n<li>\u00c0 partir de 58 ans si vous avez commenc\u00e9 avant 16 ans ;<\/li>\n<li>\u00c0 partir de 60 ans si vous avez commenc\u00e9 avant 18 ans ;<\/li>\n<li>\u00c0 partir de 61 ans et 6 mois si vous avez commenc\u00e9 avant 20 ans ;<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour cela, il faudrait notamment :<\/p>\n<ul>\n<li>Avoir cotis\u00e9 5 trimestres avant la fin de l\u2019ann\u00e9e de vos 16, 18 ou 20 ans selon les cas (4 trimestres suffisent si vous \u00eates n\u00e9(e) au cours du dernier trimestre d\u2019une ann\u00e9e) ;<\/li>\n<li>Et r\u00e9unir un nombre minimum de trimestres qui proviennent principalement des p\u00e9riodes travaill\u00e9es.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les p\u00e9riodes d\u2019assurance vieillesse des parents au foyer seraient prises en compte dans une certaine limite de 4 trimestres.<\/p>\n<h2 style=\"color: #d10016;\"><strong>Personnes en situation d\u2019invalidit\u00e9 ou d\u2019inaptitude au travail <\/strong><\/h2>\n<p>Les personnes en situation d\u2019invalidit\u00e9 ou d\u2019inaptitude au travail pourraient partir \u00e0 62 ans \u00e0 taux plein, les travailleurs handicap\u00e9s \u00e0 partir de 55 ans. Les conditions de ces d\u00e9parts seraient assouplies.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color: #d10016;\"><strong>L\u2019usure professionnelle\u00a0<\/strong><\/h2>\n<p><strong>Le compte professionnel de pr\u00e9vention (C2P) serait \u00e9largi <\/strong><\/p>\n<p>Une nouvelle utilisation serait cr\u00e9\u00e9e avec la possibilit\u00e9 de financer un cong\u00e9 de reconversion permettant de changer de m\u00e9tier plus facilement.<\/p>\n<p>Un suivi m\u00e9dical renforc\u00e9 serait mis en place aupr\u00e8s des salari\u00e9s exer\u00e7ant des m\u00e9tiers comme expos\u00e9s \u00e0 la p\u00e9nibilit\u00e9, afin de mener des actions de pr\u00e9vention et mieux d\u00e9tecter les situations d\u2019inaptitude permettant un d\u00e9part anticip\u00e9 \u00e0 62 ans.<\/p>\n<p>Il est pr\u00e9vu la cr\u00e9ation d\u2019un fonds d\u2019investissement dans la pr\u00e9vention de l\u2019usure professionnelle ou encore le renforcement du suivi m\u00e9dical.<\/p>\n<h2 style=\"color: #d10016;\"><strong>Validation des p\u00e9riodes assimil\u00e9es pour certains stages de la formation professionnelle <\/strong><\/h2>\n<p>Par le pass\u00e9, certains stagiaires de la formation professionnelle indemnis\u00e9s par l\u2019Etat cotisaient sur la base d\u2019une <strong>assiette forfaitaire r\u00e9duite<\/strong>, ce qui ne leur permettait pas toujours de valider de trimestres pour la retraite.<\/p>\n<p>C\u2019est sp\u00e9cifiquement le cas des b\u00e9n\u00e9ficiaires de<strong> travaux d\u2019utilit\u00e9 collective<\/strong> (Tuc). Destin\u00e9s aux jeunes sans emploi, les Tuc \u00e9taient propos\u00e9s par des <strong>organismes \u00e0 but non lucratif<\/strong> ou par des <strong>personnes morales<\/strong> charg\u00e9es d\u2019une mission d\u2019utilit\u00e9 publique afin de <strong>r\u00e9pondre \u00e0 des \u00ab\u00a0besoins collectifs non satisfaits\u00a0\u00bb<\/strong>.<\/p>\n<p>Suite \u00e0 la mobilisation de repr\u00e9sentants des anciens tucistes, une p\u00e9tition a \u00e9t\u00e9 adress\u00e9e \u00e0 la Pr\u00e9sidente de l\u2019Assembl\u00e9e nationale le 27 juin 2022 et renvoy\u00e9e \u00e0 la commission des affaires sociales de l\u2019Assembl\u00e9e nationale qui a d\u00e9cid\u00e9 de confier une mission \u00ab\u00a0flash\u00a0\u00bb aux d\u00e9put\u00e9s Paul Christophe et Arthur Delaporte sur les droits \u00e0 la retraite des b\u00e9n\u00e9ficiaires de Tuc et dispositifs comparables.<\/p>\n<p>A l\u2019occasion de cette mission, les d\u00e9put\u00e9s ont soulign\u00e9 \u00e0 la fois le caract\u00e8re inadapt\u00e9 du rattachement des tucistes au statut de stagiaire de la formation professionnelle et l\u2019injustice d\u2019un tel dispositif au regard de la d\u00e9marche d\u2019insertion dans laquelle ces stagiaires se sont inscrits, les amenant de ce fait \u00e0 renoncer \u00e0 la validation de p\u00e9riodes assimil\u00e9es s\u2019ils \u00e9taient rest\u00e9s au ch\u00f4mage.<\/p>\n<p>En outre, les deux d\u00e9put\u00e9s notent que cette probl\u00e9matique n\u2019est pas circonscrite aux seuls Tuc puisque, parmi les dispositifs concern\u00e9s, se trouvent les stages pratiques en entreprise du pacte national pour l\u2019emploi des jeunes, les stages jeunes volontaires ou encore les stages d\u2019initiation \u00e0 la vie professionnelle (SIVP).<\/p>\n<p>Les <strong>5 dispositifs de stage<\/strong> de la formation professionnelle : les<strong> travaux d\u2019utilit\u00e9 collective<\/strong> (TUC), les <strong>stages pratiqu\u00e9s<\/strong> en entreprise du plan Barre (1977-1988), les <strong>stages \u00ab\u00a0jeunes volontaires\u00a0\u00bb<\/strong> (1982-1987), les <strong>stages d\u2019initiation \u00e0 la vie professionnelle<\/strong> (1985- 1992) et les <strong>programmes d\u2019insertion locale<\/strong> (1987-1990) permettront la <strong>validation de p\u00e9riodes assimil\u00e9es<\/strong> (50 jours de stages de formation professionnelle dans ces dispositifs donneraient droit \u00e0 la validation d\u2019une p\u00e9riode assimil\u00e9e).<\/p>\n<h2 style=\"color: #d10016;\"><strong>Cr\u00e9ation d\u2019une validation de trimestres pour cong\u00e9 aidant <\/strong><\/h2>\n<p>Il est pr\u00e9vu la cr\u00e9ation d\u2019une assurance vieillesse des aidants (AVA). Les dispositifs d\u2019affiliation \u00e0 l\u2019assurance vieillesse de certains aidants seraient r\u00e9unis autour d\u2019un unique dispositif, l\u2019AVA.<\/p>\n<p>Le <strong>p\u00e9rim\u00e8tre de l\u2019AVA serait \u00e9largi<\/strong> \u00e0 certaines situations non prises en compte\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Aux parents d\u2019un enfant en situation de handicap ayant un taux d\u2019incapacit\u00e9 <strong>inf\u00e9rieur \u00e0 80\u00a0%<\/strong> et \u00e9ligible \u00e0 un compl\u00e9ment de l\u2019allocation d\u2019\u00e9ducation de l\u2019enfant handicap\u00e9 (AEEH)\u00a0;<\/li>\n<li>Aux aidants ne cohabitant pas avec la personne aid\u00e9e, afin de <strong>mieux s\u2019adapter<\/strong> aux \u00e9volutions des modes de vie et des configurations sociales\u00a0;<\/li>\n<li>Aux aidants n\u2019ayant <strong>pas de lien familial avec la personne aid\u00e9e<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 style=\"color: #d10016;\"><strong> Revalorisation des petites pensions<\/strong><\/h2>\n<p>Pour un assur\u00e9 \u00ab\u00a0ayant effectu\u00e9 une carri\u00e8re compl\u00e8tement cotis\u00e9e sur la base d\u2019un Smic\u00a0\u00bb, la pension minimale passerait de <strong>75 \u00e0 85\u00a0% du Smic<\/strong> net, soit environ <strong>1 200 \u20ac brut d\u00e8s le 1<sup>er<\/sup> septembre 2023<\/strong>. La revalorisation se ferait au prorata de la dur\u00e9e d\u2019assurance, pour ceux qui n\u2019ont pas de <strong>carri\u00e8re compl\u00e8te<\/strong>.<\/p>\n<h2 style=\"color: #d10016;\"><strong> Cr\u00e9ation d\u2019un index s\u00e9nior <\/strong><\/h2>\n<p>Un index senior serait cr\u00e9\u00e9 pour faire la transparence dans les entreprises et pour replacer la gestion des \u00e2ges au c\u0153ur du dialogue social.<\/p>\n\n\n\n<article class=\"obj_encart-formation\">\n<div class=\"ctn_encart\">\n<h3>Votre formation sur ce th\u00e8me<\/h3>\n<h2>\u00a0ACTUALIT\u00c9S RETRAITE\u00a0<\/h2>\n<h4>2 jours – En pr\u00e9sentiel ou \u00e0 distance<\/h4>\n<ul>\n<li><strong>Interpr\u00e9ter les diff\u00e9rentes validations de trimestres<\/strong> au r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral et de points en AGIRC-ARRCO.<\/li>\n<li><strong>Analyser les incidences de la r\u00e9forme des retraites<\/strong> au niveau de l’entreprise, notamment sur la gestion des carri\u00e8res.<\/li>\n<li><strong>Mesurer l’impact de la r\u00e9forme AGIRC-ARRCO<\/strong> sur les montants de retraite, avec les coefficients minorants ou majorants temporaires.<\/li>\n<li><strong>Identifier l’impact d’une r\u00e9forme<\/strong> param\u00e9trique ou syst\u00e9mique.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"ctn_btn\">\n<a class=\"obj_btn\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/ACTR\" rel=\"noopener\"><span>En savoir plus<\/span><\/a>\n<a class=\"obj_btn\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/client\/programme-pdf\/ACTR.pdf\" rel=\"noopener\"><span>T\u00e9l\u00e9charger le programme PDF<\/span><\/a>\n<\/div>\n<\/article>\n\n\n\n\n<p>Les taux d’emplois des seniors dans les entreprises de plus de 1000 salari\u00e9s d\u00e8s cette ann\u00e9e et dans celles de plus de 300 en 2024 devront \u00eatre publi\u00e9s. \u00ab\u00a0<em>\u00a0Le refus de renseigner l’index sera un motif de sanction financi\u00e8re\u00a0\u00ab\u00a0.<\/em><\/p>\n<p><em><strong>Fermeture<\/strong><\/em><em><strong> des r\u00e9gimes sp\u00e9ciaux <\/strong><\/em><\/p>\n<p>On annonce la<strong> fermeture des principaux r\u00e9gimes sp\u00e9ciaux<\/strong> pour les nouveaux entrants. Seraient concern\u00e9s les industries \u00e9lectriques et gazi\u00e8res (IEG), la R\u00e9gie autonome des transports parisiens (RATP), les clercs et employ\u00e9s de notaire (CRPCEN), la Banque de France et les membres du Conseil \u00e9conomique, social et environnemental (Cese).<\/p>\n<p><strong>Retraite progressive et cumul emploi retraite <\/strong><\/p>\n<p>Enfin, pour d\u00e9ployer plus largement la retraite progressive, l\u2019avant-projet permet aux salari\u00e9s de b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une activit\u00e9 \u00e0 temps partiel, ou \u00e0 temps r\u00e9duit pour ceux dont la dur\u00e9e de travail est fix\u00e9e par un forfait en jours, sans que <strong>l\u2019employeur ne puisse s\u2019y opposer sauf si la dur\u00e9e souhait\u00e9e est incompatible avec l\u2019activit\u00e9 \u00e9conomique de l\u2019entreprise<\/strong>. Les salari\u00e9s pourront \u00e9galement travailler moins de <strong>vingt-quatre heures par semaine<\/strong>, \u00e0 leur demande.<\/p>\n\n\n\n<p>La retraite progressive serait \u00e9tendue \u00e0 la fonction publique.<\/p>\n<p><strong>Remarque<\/strong> : compte du d\u00e9calage de l\u2019\u00e2ge l\u00e9gal de la retraite, ce dispositif serait d\u00e9cal\u00e9 progressivement pour atteindre 62 ans (pour la g\u00e9n\u00e9ration n\u00e9e \u00e0 partir de 1968).<\/p>\n<p>Pour am\u00e9nager son <strong>temps de travail<\/strong> tout au long de sa carri\u00e8re, une n\u00e9gociation serait ouverte pour mettre en place un <strong>compte \u00e9pargne temps universel<\/strong> (CETU). Le cumul emploi retraite permettrait de se recr\u00e9er des droits \u00e0 la retraite (uniquement pour ceux qui sont en cumul sans limite de revenus.<\/p>\n<p>Cette disposition sera applicable sous r\u00e9serve d\u2019un <strong>d\u00e9lai de carence de six mois<\/strong> apr\u00e8s liquidation de la premi\u00e8re pension lorsque l\u2019emploi est repris aupr\u00e8s du dernier employeur. Seuls des droits contributifs pourront \u00eatre constitu\u00e9s pour <strong>la liquidation de la seconde pension<\/strong>, qui b\u00e9n\u00e9ficiera alors du taux plein sans d\u00e9cote ni surcote. Toutefois, apr\u00e8s la liquidation d\u2019une seconde pension, <strong>aucun droit suppl\u00e9mentaire<\/strong> ne pourra plus \u00eatre constitu\u00e9, dans tout r\u00e9gime de base et compl\u00e9mentaire, <strong>en cas de nouvelle reprise d\u2019activit\u00e9<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Quelles sont les principales mesures de l\u2019avant-projet de loi ? Voici les principaux articles composant l\u2019avant-projet de loi de financement rectificative de la s\u00e9curit\u00e9 sociale pour 2023. L\u2019\u00e2ge l\u00e9gal \u00e0 partir duquel il est possible de partir \u00e0 la retraite serait progressivement relev\u00e9 \u00e0 compter du 1er septembre 2023, \u00e0 raison de 3 mois par […]<\/p>\n","protected":false},"author":23,"featured_media":32861,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_mi_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[12,4],"tags":[],"class_list":["post-32841","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites","category-retraite-et-protection-sociale"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.4 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>R\u00e9forme des retraites\u00a0: que comporte l\u2019avant-projet de loi\u00a0? - Le Blog GERESO<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2023\/01\/27\/reforme-retraites-comporte-avant-projet-loi-strong\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"R\u00e9forme des retraites\u00a0: que comporte l\u2019avant-projet de loi\u00a0? - Le Blog GERESO\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Quelles sont les principales mesures de l\u2019avant-projet de loi ? 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