{"id":33064,"date":"2023-02-13T12:35:36","date_gmt":"2023-02-13T10:35:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=33064"},"modified":"2023-02-13T12:35:38","modified_gmt":"2023-02-13T10:35:38","slug":"loi-marche-travail-2022-1598-21-decembre-2022-nouveautes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2023\/02\/13\/loi-marche-travail-2022-1598-21-decembre-2022-nouveautes\/","title":{"rendered":"Loi march\u00e9 du travail du 21 d\u00e9cembre 2022 : quelles nouveaut\u00e9s ?"},"content":{"rendered":"<h2 style=\"color: #d10016;\"><strong>Suppression de la dur\u00e9e maximale des missions dans le cadre d\u2019un CDI int\u00e9rimaire<\/strong><\/h2>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/article_jo\/JORFARTI000046771788\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Article 7 de la loi n\u00b0&nbsp;2022-1598 du 21 d\u00e9cembre 2022<\/a><\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Afin de <strong>limiter les contrats courts<\/strong> et de <strong>s\u00e9curiser les parcours professionnels<\/strong>, la dur\u00e9e maximale de 36 mois applicable aux missions s\u2019inscrivant dans un CDI int\u00e9rimaire est supprim\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">D\u00e9sormais,<strong> un salari\u00e9 engag\u00e9 par CDI int\u00e9rimaire <\/strong>pourra <strong>effectuer une mission<\/strong>, dans une entreprise utilisatrice, <strong>sans que celle-ci soit soumise \u00e0 une limitation de dur\u00e9e<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En revanche, pour recourir \u00e0 ces missions, les entreprises utilisatrices doivent justifier des m\u00eames motifs que pour recourir \u00e0 un CDD ou un contrat d\u2019int\u00e9rim de droit commun.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Prolongation de l\u2019exp\u00e9rimentation des CDD ou contrat d\u2019int\u00e9rim multi remplacement<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/article_jo\/JORFARTI000046771787\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Article 6 de la loi n\u00b0&nbsp;2022-1598 du 21 d\u00e9cembre 2022<\/a><\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La <strong>loi dite \u00ab&nbsp;avenir professionnelle&nbsp;\u00bb de 2018<\/strong> a donn\u00e9 la possibilit\u00e9, \u00e0 titre exp\u00e9rimental, pour 2 ans, de <strong>conclure un seul CDD<\/strong> ou <strong>contrat de mission<\/strong> pour<strong> assurer le remplacement de plusieurs salari\u00e9s<\/strong> au sein de certains secteurs d\u2019activit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La <strong>crise sanitaire<\/strong> li\u00e9e au covid ayant <strong>r\u00e9duit l\u2019exp\u00e9rimentation<\/strong>, la loi march\u00e9 du travail permet le renouvellement de l\u2019exp\u00e9rimentation pour une nouvelle dur\u00e9e de 2 ans, sous r\u00e9serve d\u2019un d\u00e9cret d\u2019application devant pr\u00e9ciser les secteurs d\u2019activit\u00e9 concern\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un rapport devra \u00eatre \u00e9tabli par le gouvernement et remis au parlement <strong>3 mois avant le terme de l\u2019exp\u00e9rimentation<\/strong> faisant \u00e9tat notamment&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>du <strong>nombre de CDD<\/strong> conclus dans ce contexte&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>de la <strong>dur\u00e9e des contrats<\/strong>&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>de <strong>l\u2019impact sur les n\u00e9gociations<\/strong> de branches portant sur les CDD et l\u2019int\u00e9rim.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<h2 style=\"color: #d10016;\"><strong>Obligation d\u2019information d\u2019une possibilit\u00e9 de CDI et obligation d\u2019information de P\u00f4le Emploi d\u2019un refus du salari\u00e9 d\u2019une proposition d\u2019un CDI<\/strong><\/h2>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/article_jo\/JORFARTI000046771783\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Article 2 de la loi n\u00b0&nbsp;2022-1598 du 21 d\u00e9cembre 2022<\/a><\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00c0 l\u2019issue d\u2019un CDD ou d\u2019un contrat d\u2019int\u00e9rim<\/strong>, l\u2019entreprise doit notifier par \u00e9crit aux int\u00e9ress\u00e9s les CDI disponibles pour le m\u00eame poste correspondant \u00e0 une classification identique, se situant au m\u00eame lieu de travail et ouvrant droit \u00e0 une r\u00e9mun\u00e9ration au moins \u00e9quivalente pour une dur\u00e9e du travail similaire.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>En cas de refus, l\u2019employeur devra en informer Pole emploi<\/strong> apr\u00e8s avoir justifi\u00e9 du caract\u00e8re similaire de l\u2019emploi.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Suite \u00e0 <strong>2 refus sur une p\u00e9riode de 12 mois<\/strong>, le salari\u00e9 ne sera <strong>pas indemnis\u00e9 par Pole emploi sauf dans 2 situations&nbsp;<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>si l\u2019int\u00e9ress\u00e9 a <strong>b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d\u2019un CDI au cours des 12 derniers mois&nbsp;<\/strong>;<\/li>\n\n\n\n<li>si la derni\u00e8re proposition qui lui a \u00e9t\u00e9 faite n\u2019est <strong>pas conforme aux crit\u00e8res pr\u00e9vus par son projet personnalis\u00e9 d\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019emploi \u00e9labor\u00e9 avant son refus<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cette mesure introduite par le S\u00e9nat lors du process l\u00e9gislatif, malgr\u00e9 un avis d\u00e9favorable du ministre du travail, suppose un d\u00e9cret d\u2019application qui sera publi\u00e9 ult\u00e9rieurement.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Les conditions pour qu\u2019une absence injustifi\u00e9e soit assimil\u00e9e \u00e0 une d\u00e9mission<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/article_jo\/JORFARTI000046771785\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Article 4 de la loi n\u00b0 2022-1598 du 21 d\u00e9cembre 2022<\/a><\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La loi sur le march\u00e9 du travail <strong>cr\u00e9e une pr\u00e9somption de d\u00e9mission<\/strong>. Elle s\u2019applique<strong> lorsque le salari\u00e9 abandonne volontairement son poste<\/strong> et ne reprend pas le travail apr\u00e8s une mise en demeure de l\u2019employeur.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Cette mise en demeure<\/strong> de justifier son absence et de reprendre son poste doit se faire par <strong>lettre recommand\u00e9e<\/strong> ou par<strong> lettre remise en main propre<\/strong> contre d\u00e9charge, dans un d\u00e9lai fix\u00e9 par l\u2019employeur sous r\u00e9serve de respecter un minimum devant \u00eatre fix\u00e9 par d\u00e9cret. Faute pour le salari\u00e9 de reprendre ses fonctions dans le d\u00e9lai fix\u00e9, il <strong>sera pr\u00e9sum\u00e9 avoir d\u00e9missionn\u00e9 de ses fonctions<\/strong>, \u00e0 la date d\u2019expiration du d\u00e9lai, mentionn\u00e9e dans la mise en demeure.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e9anmoins, il s\u2019agit d\u2019une pr\u00e9somption simple puisque le salari\u00e9 pr\u00e9sum\u00e9 d\u00e9missionnaire a la <strong>possibilit\u00e9 de contester la nature de la rupture de son contrat de travail<\/strong> devant le Conseil de prud\u2019hommes, c\u2019est-\u00e0-dire, en d\u2019autres termes, de soutenir qu\u2019il n\u2019a pas d\u00e9missionn\u00e9 et que la rupture est imputable \u00e0 l\u2019employeur. L\u2019affaire, port\u00e9e directement devant le bureau de jugement, devra \u00eatre tranch\u00e9e dans un <strong>d\u00e9lai d\u2019un mois courant<\/strong> \u00e0 compter de la saisine du Conseil de prud&rsquo;hommes. Il n\u2019est pas certain que ce d\u00e9lai puisse \u00eatre syst\u00e9matiquement respect\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Nouvelles r\u00e8gles d\u2019\u00e9lectorat et d\u2019\u00e9ligibilit\u00e9 pour les salari\u00e9s pouvant \u00eatre assimil\u00e9s \u00e0 l\u2019employeur<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/article_jo\/JORFARTI000046771784\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Article 3 de la loi n\u00b0 2022-1598 du 21 d\u00e9cembre 2022<\/a><\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Depuis de nombreuses ann\u00e9es,<strong> la Cour de cassation excluait les salari\u00e9s assimil\u00e9s \u00e0 l&#8217;employeur<\/strong>, en tant que<strong> \u00ab&nbsp;cadres dirigeants&nbsp;\u00bb<\/strong>, de l&rsquo;\u00e9lectorat en se fondant sur <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000035651088\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">l&rsquo;article L. 2314-18 du Code du travail<\/a> relatif aux conditions d&rsquo;\u00e9lectorat.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le 19 novembre 2021, le Conseil constitutionnel, <strong>saisit d&rsquo;une question prioritaire de constitutionnalit\u00e9 (QPC) a abrog\u00e9 l&rsquo;article L. 2314-18 du Code du travail<\/strong> fixant les conditions d&rsquo;\u00e9lectorat pour les \u00e9lections professionnelles. Mais il a report\u00e9 l\u2019effectivit\u00e9 de <strong>cette abrogation au 31 octobre 2022<\/strong> afin de laisser le l\u00e9gislateur le temps de r\u00e9\u00e9crire cet article, sans laisser un vide juridique.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Applicable aux \u00e9lections dont le premier tour a lieu \u00e0 compter du 31 octobre,<strong> le nouvel article L. 2314-18 du Code du travail<\/strong> dispose que <strong>\u00ab&nbsp;sont \u00e9lecteurs l\u2019ensemble des salari\u00e9s \u00e2g\u00e9s de seize ans r\u00e9volus, travaillant depuis trois mois au moins dans l\u2019entreprise et n\u2019ayant fait l\u2019objet d\u2019aucune interdiction, d\u00e9ch\u00e9ance ou incapacit\u00e9 relative \u00e0 leurs droits civiques&nbsp;\u00bb<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>L&rsquo;article L. 2314-18 du Code du travail<\/strong> n&rsquo;est donc pratiquement pas modifi\u00e9 par rapport au texte d&rsquo;origine. Mais le terme \u00ab&nbsp;l&rsquo;ensemble&nbsp;\u00bb des salari\u00e9s sous-entend qu&rsquo;aucun salari\u00e9 ne peut \u00eatre exclu sur ce fondement.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Parall\u00e8lement, le l\u00e9gislateur a modifi\u00e9 <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000035651085#:~:text=Version%20en%20vigueur%20depuis%20le%2023%20d%C3%A9cembre%202022,-Modifi%C3%A9%20par%20LOI&amp;text=Les%20salari%C3%A9s%20travaillant%20%C3%A0%20temps,ils%20font%20acte%20de%20candidature.\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">l&rsquo;article L. 2314-19 du Code du travail<\/a> relatif \u00e0 l&rsquo;\u00e9ligibilit\u00e9, qui exclut dor\u00e9navant express\u00e9ment les salari\u00e9s assimil\u00e9s \u00e0 l&#8217;employeur. Ainsi, sont dor\u00e9navant <strong>exclus de l&rsquo;\u00e9ligibilit\u00e9 les \u00ab&nbsp;salari\u00e9s qui disposent d\u2019une d\u00e9l\u00e9gation \u00e9crite particuli\u00e8re d\u2019autorit\u00e9 leur permettant d\u2019\u00eatre assimil\u00e9s au chef d\u2019entreprise ou qui le repr\u00e9sentent effectivement devant le comit\u00e9 social et \u00e9conomique&nbsp;\u00bb<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Les nouvelles r\u00e8gles d\u2019indemnisation en mati\u00e8re de ch\u00f4mage<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/article_jo\/JORFARTI000046771782\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Articles 1<\/a> et <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/article_jo\/JORFARTI000046771783\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">2 de la loi n\u00b0 2022-1598 du 21 d\u00e9cembre 2022<\/a><\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Le principal changement vise \u00e0 moduler les conditions d\u2019indemnisation en fonction de la conjoncture \u00e9conomique.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ainsi les conditions d\u2019activit\u00e9 ant\u00e9rieure pour l\u2019ouverture des droits, fix\u00e9es actuellement au <strong>minimum de 130 jours ou 910 heures<\/strong>, ainsi que la dur\u00e9e d\u2019indemnisation peuvent \u00eatre modul\u00e9es en tenant compte d\u2019indicateurs conjoncturels sur l\u2019emploi et le fonctionnement du march\u00e9 du travail.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Par d\u00e9rogation au Code du travail, \u00e0 compter du 1er novembre 2022, les <strong>mesures d\u2019application<\/strong> des dispositions l\u00e9gislatives relatives \u00e0 l\u2019assurance ch\u00f4mage seront<strong> fix\u00e9es <\/strong>par un <strong>d\u00e9cret en Conseil d\u2019\u00c9tat<\/strong>, pris apr\u00e8s concertation avec les organisations repr\u00e9sentatives. Elles seront applicables jusqu\u2019\u00e0 une date fix\u00e9e par d\u00e9cret, <strong>au plus tard jusqu\u2019au 31 d\u00e9cembre 2023<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour l\u2019instant, la modulation se ferait uniquement sur la dur\u00e9e d\u2019indemnisation (et non sur le montant) et distinguerait <strong>deux situations<\/strong>&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>si le<strong> taux de ch\u00f4mage au sens du BIT atteint 9 %<\/strong> ou qu\u2019une hausse trimestrielle de 0,8 point est constat\u00e9e, cette dur\u00e9e resterait similaire \u00e0 ce que l\u2019on conna\u00eet aujourd\u2019hui&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>en revanche, en cas de conjoncture plus favorable, elle <strong>serait r\u00e9duite de 25&nbsp;%<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Suite \u00e0 la parution du d\u00e9cret du 26 janvier, pour les travailleurs priv\u00e9s d&#8217;emploi dont la fin de contrat de travail intervient \u00e0 compter du 1er f\u00e9vrier 2023, \u00e0 l&rsquo;exception de ceux dont la date d&rsquo;engagement de la proc\u00e9dure de licenciement est ant\u00e9rieure \u00e0 cette date, la dur\u00e9e actuelle d\u2019indemnisation au titre de <strong>l\u2019assurance ch\u00f4mage sera minor\u00e9e de 25&nbsp;%<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il est \u00e9galement pr\u00e9vu une prolongation du dispositif de bonus-malus. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Depuis <strong>le 1er septembre 2022<\/strong>, les <strong>contributions <\/strong>d\u2019assurance ch\u00f4mage sont <strong>modul\u00e9es<\/strong> en fonction du taux de rupture de contrat de travail, <strong>dans les entreprises de plus de 11 salari\u00e9s relevant de certains secteurs d\u00e9finis par d\u00e9cret<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Applicables initialement jusqu\u2019au 31 janvier 2023<\/strong>, les mesures de mise en \u0153uvre du bonus-malus sur la contribution d\u2019assurance ch\u00f4mage sont prolong\u00e9es par d\u00e9cret jusqu\u2019au 31 ao\u00fbt 2024. Le texte pr\u00e9cise que la <strong>premi\u00e8re p\u00e9riode de modulation va jusqu\u2019au 31 aout 2023<\/strong> et que les taux applicables jusqu\u2019\u00e0 pr\u00e9sent restent en vigueur. Pour la <strong>seconde p\u00e9riode<\/strong> (1er septembre 2023 au 31 aout 2024), les secteurs les plus touch\u00e9s par la crise sanitaire, <strong>seront susceptibles d\u2019\u00eatre concern\u00e9es par le dispositif<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Prorogation du dispositif du contrat de s\u00e9curisation professionnelle (CSP)<\/strong> par l\u2019avenant no 6 du 24 novembre 2022 \u00e0 la convention du 26 janvier 2015.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Un d\u00e9ploiement de la VAE y compris via un contrat de professionnalisation<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/article_jo\/JORFARTI000046771789\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Article 8 de la loi n\u00b0 2022-1598 du 21 d\u00e9cembre 2022<\/a><\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Alors qu\u2019en 2020, <strong>42 000 personnes ont d\u00e9pos\u00e9 un dossier de VAE<\/strong> et que 18 000 d\u2019entre elles ont obtenu la certification vis\u00e9e, le gouvernement veut simplifier l\u2019acc\u00e8s \u00e0 la VAE pour permettre l\u2019obtention de 100 000 dipl\u00f4mes par an \u00e0 l\u2019horizon de 2027. Pour cela <strong>diff\u00e9rents changements sont introduits<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Toute personne est en droit de faire valider les acquis de son exp\u00e9rience, notamment professionnelle. La VAE est, ainsi, ouverte \u00e0 toute personne justifiant d\u2019une activit\u00e9 en rapport avec le contenu de la certification sans qu\u2019il ne soit plus exig\u00e9 un minimum de dur\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La VAE est susceptible de s\u2019inscrire dans un parcours comprenant un accompagnement et\/ou des actions de formation.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Les <strong>actions permettant de faire valider les acquis de l&rsquo;exp\u00e9rience<\/strong> ont pour objet <strong>l&rsquo;acquisition d&rsquo;une certification professionnelle<\/strong> enregistr\u00e9e au r\u00e9pertoire national des certifications professionnelles (RNCP) mais aussi dor\u00e9navant l\u2019acquisition d\u2019un bloc de comp\u00e9tences d\u2019une certification enregistr\u00e9e dans ce r\u00e9pertoire.<\/li>\n\n\n\n<li>Lorsqu&rsquo;un salari\u00e9 fait valider les acquis de son exp\u00e9rience en tout ou partie pendant le temps de travail et \u00e0 son initiative, il <strong>b\u00e9n\u00e9ficie d&rsquo;un cong\u00e9 qui passe de 24 \u00e0 48 heures<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>La cr\u00e9ation d\u2019un groupement d\u2019int\u00e9r\u00eat public au niveau national pour accompagner les personnes sollicitant une VAE.<\/li>\n\n\n\n<li>Apr\u00e8s exp\u00e9rimentation, les transitions Pro pourront, \u00ab\u00a0sous r\u00e9serve du caract\u00e8re r\u00e9el et s\u00e9rieux du projet\u00a0\u00bb, <strong>financer les d\u00e9penses aff\u00e9rentes \u00e0 la VAE<\/strong> dans des conditions d\u00e9finies par voie r\u00e9glementaire. Dans la phase exp\u00e9rimentale, <strong>chaque financeur d\u00e9terminait le montant pris en charge qui ne pouvait d\u00e9passer 3 000 euros par dossier de VAE<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>A titre exp\u00e9rimental, pour une dur\u00e9e de trois ans \u00e0 compter d\u2019une date fix\u00e9e par d\u00e9cret, et au plus tard le 1er mars 2023, <strong>les contrats de professionnalisation<\/strong> conclus par les employeurs de droit priv\u00e9 pourront <strong>comporter des actions en vue de la VAE<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour la mise en \u0153uvre de cette exp\u00e9rimentation, il pourra \u00eatre d\u00e9rog\u00e9 aux dispositions l\u00e9gales concernant le contrat de professionnalisation et relatives&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>aux <strong>qualifications \u00e9ligibles<\/strong>&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>\u00e0<strong> l\u2019objet du contrat et aux publics \u00e9ligibles<\/strong>&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>\u00e0 <strong>l\u2019alternance entre formation pratique et th\u00e9orique<\/strong>&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>\u00e0 la <strong>dur\u00e9e du contrat<\/strong>&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>\u00e0 la<strong> dur\u00e9e minimale de l\u2019action de formation<\/strong>&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>aux <strong>modalit\u00e9s de financement des contrats par les Opco<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<article class=\"obj_encart-formation\">\n<div class=\"ctn_encart\">\n<h3>Votre formation sur ce th\u00e8me<\/h3>\n<h2>\u00a0LES CONTRATS DE TRAVAIL\u00a0<\/h2>\n<h4>2 jours &#8211; En pr\u00e9sentiel ou \u00e0 distance<\/h4>\n<ul>\n<li><strong>R\u00e9diger<\/strong> les diff\u00e9rents contrats de travail.<\/li>\n<li><strong>Choisir le contrat adapt\u00e9<\/strong> et le conclure en toute s\u00e9curit\u00e9 juridique.<\/li>\n<li><strong>\u00c9viter les contentieux prud&rsquo;homaux<\/strong> en ma\u00eetrisant la r\u00e9glementation des Contrats \u00e0 Dur\u00e9e D\u00e9termin\u00e9e (CDD).<\/li>\n<li><strong>Int\u00e9grer les derni\u00e8res \u00e9volutions du droit du travail<\/strong> ayant des incidences sur le choix et la vie des contrats.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"ctn_btn\"><a class=\"obj_btn\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/CCCW\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">En savoir plus<\/a> <a class=\"obj_btn\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/client\/programme-pdf\/CCCW.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">T\u00e9l\u00e9charger le programme PDF<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/article>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Contrairement \u00e0 la VAE de droit commun qui suppose que l\u2019exp\u00e9rience soit acquise ant\u00e9rieurement \u00e0 la proc\u00e9dure, il s\u2019agit ici de <strong>permettre \u00e0 des personnes de s\u2019engager dans un parcours de mont\u00e9e en comp\u00e9tences progressif, alliant emploi et formation<\/strong>. \u00ab&nbsp;Ce parcours serait accompagn\u00e9, du d\u00e9but jusqu\u2019\u00e0 la fin, afin que le b\u00e9n\u00e9ficiaire r\u00e9dige un dossier de validation des comp\u00e9tences acquises \u00ab&nbsp;in itinere&nbsp;\u00bb, c\u2019est-\u00e0-dire progressivement au cours de ses p\u00e9riodes d\u2019emploi et de formation&nbsp;\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour <strong>le gouvernement<\/strong> qui est \u00e0<strong> l\u2019origine de l\u2019amendement<\/strong> mettant en place cette exp\u00e9rimentation, \u00ab&nbsp;il s\u2019agit notamment de <strong>favoriser l\u2019acc\u00e8s \u00e0 la certification des personnels<\/strong> exer\u00e7ant des activit\u00e9s d\u2019aide aux personnes vuln\u00e9rables (m\u00e9tiers du CARE), et par suite <strong>leur int\u00e9gration sur des m\u00e9tiers qui peinent \u00e0 recruter<\/strong>. L\u2019exp\u00e9rimentation concernera \u00e9galement d\u2019autres certifications professionnelles en lien avec des m\u00e9tiers en tension&nbsp;\u00bb.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Suppression de la dur\u00e9e maximale des missions dans le cadre d\u2019un CDI int\u00e9rimaire Article 7 de la loi n\u00b0&nbsp;2022-1598 du 21 d\u00e9cembre 2022 Afin de limiter les contrats courts et de s\u00e9curiser les parcours professionnels, la dur\u00e9e maximale de 36 mois applicable aux missions s\u2019inscrivant dans un CDI int\u00e9rimaire est supprim\u00e9e. 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