{"id":33143,"date":"2023-02-13T12:48:22","date_gmt":"2023-02-13T10:48:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=33143"},"modified":"2023-02-13T12:48:23","modified_gmt":"2023-02-13T10:48:23","slug":"changements-introduits-lois-finance-autres-dispositions-relatives-paie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2023\/02\/13\/changements-introduits-lois-finance-autres-dispositions-relatives-paie\/","title":{"rendered":"Les changements introduits par les lois de finance et autres dispositions relatives \u00e0 la paie"},"content":{"rendered":"\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Reste \u00e0 charge pour les salari\u00e9s de l\u2019utilisation de leur CPF<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Il est pr\u00e9vu que le salari\u00e9 qui mobilise son CPF doit<strong> participer au financement de sa formation<\/strong> selon une <strong>certaine proportionnalit\u00e9<\/strong> et dans la<strong> limite d\u2019un plafond fix\u00e9<\/strong> par d\u00e9cret.<\/p>\n\n\n\n<p>Ce texte pr\u00e9cisera \u00e9galement dans quelle mesure ce montant pourra \u00eatre pris en charge par des tiers.<\/p>\n\n\n\n<p>Sont n\u00e9anmoins<strong> exon\u00e9r\u00e9s de cette participation les demandeurs d\u2019emploi<\/strong> et<strong> les formations s\u2019inscrivant dans un projet construit avec l\u2019employeur<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Indemnisation des salari\u00e9s au titre du Covid<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>La <strong>loi de financement<\/strong> de la S\u00e9curit\u00e9 sociale pour 2023 a <strong>prolong\u00e9<\/strong>, selon des modalit\u00e9s d\u00e9rogatoires, <strong>l\u2019indemnisation des salari\u00e9s<\/strong> test\u00e9s positif au covid et ne pouvant t\u00e9l\u00e9travailler. N\u00e9anmoins, <strong>le gouvernement se r\u00e9servait le droit de mettre fin \u00e0 ce dispositif<\/strong> par d\u00e9cret, avant le 31 d\u00e9cembre 2023. C\u2019est chose faite avec le d\u00e9cret du 27 janvier mettant un terme pour les arr\u00eats d\u00e9livr\u00e9s \u00e0 compter du 1er f\u00e9vrier aux conditions d\u2019indemnisation d\u00e9rogatoires.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour rappel, <strong>les salari\u00e9s pouvaient percevoir<\/strong>, jusqu\u2019au 31 janvier, <strong>des indemnit\u00e9s journali\u00e8res sans d\u00e9lai de carence<\/strong>, sans condition d\u2019activit\u00e9 pr\u00e9alable et ind\u00e9pendamment des dur\u00e9es maximales de versement des IJSS. Pour cela, ils doivent <strong>se d\u00e9clarer sur le site Ameli<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Le compl\u00e9ment de l\u2019employeur est lui aussi vers\u00e9 selon des modalit\u00e9s d\u00e9rogatoires \u00e0 savoir&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>sans condition d\u2019anciennet\u00e9<\/strong>&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>sans avoir \u00e0 respecter une justification d\u2019absence sous 48 heures<\/strong>&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>ind\u00e9pendamment de la dur\u00e9e maximale d\u2019indemnisation sur les 12 derniers mois<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Sanctions pour travail dissimul\u00e9<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>En cas de recours \u00e0 la sous-traitance, une entreprise doit proc\u00e9der \u00e0 <strong>certaines v\u00e9rifications<\/strong> en demandant \u00e0 son cocontractant certains documents list\u00e9s par <strong>l\u2019article L. 8222.1 et L8222-5 du Code du travail<\/strong> afin de pr\u00e9venir le risque de travail dissimul\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>En cas de d\u00e9faut \u00e0 cette obligation de vigilance, <strong>l\u2019entreprise non-r\u00e9cidiviste perd le b\u00e9n\u00e9fice des r\u00e9ductions et exon\u00e9rations de cotisations<\/strong> dans la limite de <strong>15&nbsp;000&nbsp;\u20ac<\/strong> pour une <strong>personne physique<\/strong> ou de <strong>75&nbsp;000&nbsp;\u20ac<\/strong> pour une<strong> personne morale<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>En cas de r\u00e9cidive, la perte concerne l\u2019ensemble des r\u00e9ductions et exon\u00e9rations dont l\u2019entreprise a b\u00e9n\u00e9fici\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Cotisations Agirc-Arrco<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Le transfert du recouvrement aux Urssaf est report\u00e9 au 1er janvier 2024.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans<strong> le projet de loi rectificatif de financement de la s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/strong> pr\u00e9sent\u00e9 le 23 janvier en conseil des ministres, <strong>le gouvernement renonce finalement \u00e0 ce transfert vers les Urssaf<\/strong>, sous la pression des organisations syndicales.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Heures suppl\u00e9mentaires<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>La <strong>d\u00e9duction des cotisations de 0,50&nbsp;\u20ac<\/strong>, au titre des heures suppl\u00e9mentaires, effectu\u00e9es dans les <strong>entreprises de 20 \u00e0 250 salari\u00e9s<\/strong>, s\u2019impute sur l\u2019ensemble de la r\u00e9mun\u00e9ration de l\u2019heure et non sur les seules cotisations inh\u00e9rentes aux majorations.<\/p>\n\n\n\n<p>Le <strong>montant de la d\u00e9duction forfaitaire<\/strong> des cotisations patronales et des autres aides de l\u2019\u00c9tat <strong>ne doit pas exc\u00e9der<\/strong>, sur une p\u00e9riode de trois ans, un plafond de <strong>300&nbsp;000&nbsp;\u20ac<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Ce <strong>dispositif est \u00e9tendu au rachat de jours RTT<\/strong> <strong>et de repos<\/strong> pour les cadres \u00e0 <strong>hauteur de 3,50&nbsp;\u20ac par jour<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Prolongation du dispositif d\u2019exon\u00e9ration plus favorable en cas de mise \u00e0 disposition d\u2019un v\u00e9hicule \u00e9lectrique<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Lorsque l&#8217;employeur<strong> calcule l&rsquo;avantage en nature sur la base d&rsquo;un forfait<\/strong>, pour un <strong>v\u00e9hicule lou\u00e9<\/strong> (avec ou sans option d&rsquo;achat),<strong> l&rsquo;\u00e9valuation est effectu\u00e9e sur la base de 30&nbsp;% du co\u00fbt global annuel<\/strong> comprenant <strong>la<\/strong> <strong>location<\/strong>, <strong>l&rsquo;entretien<\/strong> et<strong> l&rsquo;assurance du v\u00e9hicule<\/strong>. Mais <strong>les frais d&rsquo;\u00e9lectricit\u00e9 ne sont pas pris en compte<\/strong> dans le calcul de l&rsquo;avantage en nature.<\/p>\n\n\n\n<p>De plus, il n\u2019est <strong>pas tenu compte des frais d\u2019\u00e9lectricit\u00e9 engag\u00e9s par l\u2019employeur pour la recharge du v\u00e9hicule<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Outre ce r\u00e9gime plus favorable visant les v\u00e9hicules \u00e9lectriques, il est <strong>appliqu\u00e9 sur le montant initial un abattement de 50&nbsp;% dans la limite de 1&nbsp;800&nbsp;\u20ac par an<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Ce dispositif d\u00e9rogatoire institu\u00e9 en 2020 est <strong>prolong\u00e9 jusqu\u2019au 31 d\u00e9cembre 2024<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Traitement des sommes vers\u00e9es apr\u00e8s la rupture par rapport aux cotisations Agirc et Arrco<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Les sommes vers\u00e9es apr\u00e8s la rupture du contrat telle qu\u2019une<strong> indemnit\u00e9 de non-concurrence <\/strong>ne doivent pas \u00eatre trait\u00e9es comme un salaire d\u2019activit\u00e9. Elles doivent \u00eatre <strong>soumises aux r\u00e8gles d\u2019assiette<\/strong>, <strong>de plafonnement<\/strong> et aux<strong> taux applicables \u00e0 la derni\u00e8re p\u00e9riode de travail du salari\u00e9<\/strong> dans l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Ouverture de la proratisation de plafond au forfait jours r\u00e9duit \u00e9tendue aux cotisations de retraite compl\u00e9mentaire<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>En cas d&rsquo;option de l&#8217;employeur pour cette proratisation, le <strong>plafond mensuel de la S\u00e9curit\u00e9 sociale<\/strong> est d\u00e9termin\u00e9 ainsi&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<p>PMSS (plafond mensuel de S\u00e9curit\u00e9 sociale) x dur\u00e9e du forfait en jours\/218 jours ou la dur\u00e9e \u00e9quivalente \u00e0 un temps plein fix\u00e9e conventionnellement<\/p>\n\n\n\n<p>Cette option est d\u00e9sormais <strong>\u00e9galement applicable pour le calcul des cotisations Agirc-Arrco<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Titres-restaurants<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Pour b\u00e9n\u00e9ficier de l\u2019exon\u00e9ration de la participation patronale, celle-ci <strong>doit \u00eatre comprise entre 50 et 60&nbsp;%<\/strong> de la valeur lib\u00e9ratoire du titre, remis au salari\u00e9 et ne pas exc\u00e9der un <strong>certain montant revaloris\u00e9 de 9&nbsp;% au 1er janvier 2023 soit 6,50&nbsp;\u20ac<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Transfert des contributions OFII<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Depuis le <strong>1er janvier 2023<\/strong>,<strong> la gestion et le recouvrement de la taxe<\/strong> due par les employeurs de main-d&rsquo;\u0153uvre \u00e9trang\u00e8re permanente, temporaire ou saisonni\u00e8re, <strong>sont transf\u00e9r\u00e9s<\/strong> des services de l\u2019Office fran\u00e7ais de l\u2019immigration et de l\u2019int\u00e9gration (Ofii) <strong>vers ceux de la direction g\u00e9n\u00e9rale des finances publiques (DGFIP)<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Cette taxe est due en raison du visa du contrat de travail d\u00e9livr\u00e9 par l&rsquo;autorit\u00e9 administrative ou l&rsquo;obtention de l&rsquo;autorisation de travail.<\/p>\n\n\n\n<p>Elle est donc <strong>redevable par l&#8217;employeur<\/strong> qui embauche le travailleur \u00e9tranger ou qui accueille le salari\u00e9 d\u00e9tach\u00e9 et est <strong>exigible \u00e0 la fin du mois<\/strong> au cours duquel intervient le premier jour d&rsquo;activit\u00e9 professionnelle en France.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour les <strong>embauches d\u2019une dur\u00e9e sup\u00e9rieure \u00e0 douze mois<\/strong>, le montant de cette taxe est <strong>\u00e9gal \u00e0 55&nbsp;% du salaire brut mensuel dans la limite de 2,5 fois le Smic brut mensuel<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<article class=\"obj_encart-formation\">\n<div class=\"ctn_encart\">\n<h3>Votre formation sur ce th\u00e8me<\/h3>\n<h2>&nbsp;PAIE ET GESTION DU TEMPS DE TRAVAIL&nbsp;<\/h2>\n<h4>2 jours &#8211; En pr\u00e9sentiel ou \u00e0 distance<\/h4>\n<ul>\n<li><strong>Respecter les obligations<\/strong> de l&#8217;employeur en mati\u00e8re de dur\u00e9e du travail.<\/li>\n<li><strong>Analyser les incidences<\/strong> de la dur\u00e9e du travail sur la paie.<\/li>\n<li><strong>S\u00e9curiser ses pratiques en paie&nbsp;: <\/strong> heures suppl\u00e9mentaires, forfait d&rsquo;heures, forfait jours, temps partiel.<\/li>\n<li><strong>Expliquer aux salari\u00e9s<\/strong>  le calcul des jours de repos et des heures compl\u00e9mentaires et\/ou suppl\u00e9mentaires.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"ctn_btn\"><a class=\"obj_btn\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/ATWA\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">En savoir plus<\/a> <a class=\"obj_btn\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/client\/programme-pdf\/ATWA.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">T\u00e9l\u00e9charger le programme PDF<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/article>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Statut de jeunes entreprises innovantes<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>\u00c0 compter du <strong>1er janvier 2022<\/strong>, <strong>la condition d\u2019\u00e2ge<\/strong> permettant aux start-up de b\u00e9n\u00e9ficier du statut de jeune entreprise innovante a \u00e9t\u00e9 <strong>rallong\u00e9e de 7 \u00e0 10 ans<\/strong>. La loi de finances pour 2022 a, en effet, <strong>ouvert le b\u00e9n\u00e9fice des exon\u00e9rations sociales et fiscales<\/strong> attach\u00e9es \u00e0 ce dispositif <strong>aux entreprises<\/strong> cr\u00e9\u00e9es depuis <strong>moins de 11 ans (contre 8 ans auparavant)<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Reste \u00e0 charge pour les salari\u00e9s de l\u2019utilisation de leur CPF Il est pr\u00e9vu que le salari\u00e9 qui mobilise son CPF doit participer au financement de sa formation selon une certaine proportionnalit\u00e9 et dans la limite d\u2019un plafond fix\u00e9 par d\u00e9cret. 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