{"id":33240,"date":"2023-02-14T17:12:20","date_gmt":"2023-02-14T15:12:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=33240"},"modified":"2024-08-02T14:43:00","modified_gmt":"2024-08-02T12:43:00","slug":"montant-net-social-kesako","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2023\/02\/14\/montant-net-social-kesako\/","title":{"rendered":"Le montant net social\u00a0: kesako\u00a0?"},"content":{"rendered":"\n<p><span style=\"background-color: #d10016; color: #ffffff;\">&nbsp;Article mis \u00e0 jour le 12 juillet 2024&nbsp; <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><em><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000032107049#:~:text=Une%20information%20des%20salari%C3%A9s%20sur,impact%20sur%20les%20cotisations%20sociales.\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">D\u00e9cret n\u00b0&nbsp;2016-190&nbsp;du 25 f\u00e9vrier 2016 relatif aux mentions figurant sur le bulletin de paie<\/a><\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000032106923\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Arr\u00eat\u00e9 du 25 f\u00e9vrier 2016 fixant les libell\u00e9s, l&rsquo;ordre et le regroupement des informations figurant sur le bulletin de paie mentionn\u00e9es \u00e0 l&rsquo;article R. 3243-2 du code du travail<\/a><\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Apr\u00e8s avoir \u00e9t\u00e9 modifi\u00e9 pour l\u2019ann\u00e9e 2022 en y int\u00e9grant notamment les cumuls du net imposable, du pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source et des heures suppl\u00e9mentaires et compl\u00e9mentaires exon\u00e9r\u00e9es, <strong>l\u2019affichage va \u00e0 nouveau \u00eatre modifi\u00e9<\/strong> (voit l&rsquo;article sur <a href=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2023\/02\/14\/changements-presentation-bulletin-paie\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">le nouvel affichage du bulletin de paie<\/a>). Une <strong>nouvelle organisation<\/strong>, de <strong>nouveaux intitul\u00e9s<\/strong>, <strong>quelques suppressions<\/strong>, et surtout, une <strong>nouvelle mention<\/strong> jusqu\u2019alors inconnue&nbsp;: le <strong>montant net social<\/strong>&nbsp;!<\/p>\n\n\n\n<p><em><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000047096915\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Arr\u00eat\u00e9 du 31 janvier 2023 modifiant l&rsquo;arr\u00eat\u00e9 du 25 f\u00e9vrier 2016 fixant les libell\u00e9s, l&rsquo;ordre et le regroupement des informations figurant sur le bulletin de paie mentionn\u00e9es \u00e0 l&rsquo;article R. 3243-2 du code du travail<\/a><\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Montant net social&nbsp;: pour qui et quand&nbsp;?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Autant la nouvelle trame ne sera <strong>r\u00e9ellement obligatoire<\/strong> qu\u2019\u00e0 compter de <strong>2025<\/strong> (et uniquement pr\u00e9conis\u00e9e pour les employeurs publics m\u00eame \u00e0 partir de cette date), autant <strong>l\u2019affichage de cette nouvelle mention<\/strong> <strong>du montant net social <\/strong>devra appara\u00eetre sur tous les bulletins <strong>\u00e0 partir de juillet 2023<\/strong> (comprendre ici tous les bulletins \u00e9dit\u00e9s, peu importe la p\u00e9riode de rattachement), que ce soit <strong>dans le secteur priv\u00e9, dans le secteur public, et \u00e9galement pour les expatri\u00e9s<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e9anmoins, les employeurs pratiquant le d\u00e9calage de paie qui seraient dans l&rsquo;impossibilit\u00e9 d&rsquo;afficher le montant net social sur le bulletin de juillet (car li\u00e9 aux \u00e9l\u00e9ments de juin) ont la possibilit\u00e9 de n&rsquo;afficher que cette rubrique qu&rsquo;\u00e0 partir des bulletins d&rsquo;ao\u00fbt (concernant donc la p\u00e9riode d&#8217;emploi de juillet). <\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Le montant net social&nbsp;: pour quoi faire&nbsp;?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Lutter contre la fraude<\/strong>, r\u00e9duire <strong>les erreurs de d\u00e9claration<\/strong>, et permettre \u00e0 chacun de <strong>conna\u00eetre ses droits<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Le montant net social a pour objectif de <strong>simplifier les d\u00e9marches administratives<\/strong>, puisqu\u2019il permettra d\u2019avoir directement le revenu \u00e0 d\u00e9clarer pour b\u00e9n\u00e9ficier des \u00e9ventuelles aides ou allocations, et cela sans avoir besoin de refaire le moindre calcul (et de prendre le risque de se tromper sur les \u00e9l\u00e9ments \u00e0 prendre en compte ou \u00e0 d\u00e9duire).<\/p>\n\n\n\n<p>Dans un second temps, \u00e0 compter de 2024, <strong>les employeurs devront<\/strong> \u2013 en plus de l\u2019affichage sur le bulletin \u2013 le <strong>d\u00e9clarer aux organismes par le biais de la DSN<\/strong> (voir encadr\u00e9). Ainsi, ces derniers auront les informations en temps r\u00e9el et pourront de ce fait <strong>d\u00e9terminer les droits auxquels chacun peut pr\u00e9tendre<\/strong> (qui pourront \u00eatre connus en se rendant sur le site d\u00e9di\u00e9 mesdroitssociaux.fr, pas encore en ligne, dont la mention sur le BP n\u2019est pas obligatoire mais recommand\u00e9e). Actuellement, seulement <strong>un tiers<\/strong> des potentiels <strong>b\u00e9n\u00e9ficiaires<\/strong> se voient<strong> verser le RSA ou la prime d\u2019activit\u00e9<\/strong> par exemple\u2026<\/p>\n\n\n\n<p>Si l\u2019id\u00e9e est simple, notamment pour les b\u00e9n\u00e9ficiaires, la mise en \u0153uvre pour les employeurs semble plus complexe.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Montant net social&nbsp;: comment le calcule t&rsquo;on &nbsp;?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>L\u2019arr\u00eat\u00e9 paru en f\u00e9vrier \u00e9nonce un mode de <strong>calcul du montant net social <\/strong>assez simple&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<p>Il s\u2019agit d\u2019une soustraction : Montant net social = contenu des \u00e9l\u00e9ments en vert \u2013 contenu des \u00e9l\u00e9ments en rouge<\/p>\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td>\n<p><em><strong>MONTANT NET SOCIAL = <\/strong><span style=\"color: #99cc00\">Totalit\u00e9 des montants bruts correspondant aux sommes, ainsi qu&rsquo;aux avantages et accessoires en nature ou en argent qui y sont associ\u00e9s, dus en contrepartie ou \u00e0 l&rsquo;occasion d&rsquo;un travail, d&rsquo;une activit\u00e9 ou de l&rsquo;exercice d&rsquo;un mandat ou d&rsquo;une fonction \u00e9lective, ainsi qu&rsquo;aux sommes destin\u00e9es \u00e0 compenser la perte de revenu d&rsquo;activit\u00e9, vers\u00e9es sous quelque forme que ce soit et qu&rsquo;elle qu&rsquo;en soit la d\u00e9nomination, \u00e0 l&rsquo;exception des IJSS lorsque l&#8217;employeur est subrog\u00e9 de plein droit, du financement patronal \u00e0 la mutuelle ou du versement sant\u00e9<\/span>&nbsp;<strong>&#8211;<\/strong>&nbsp; <span style=\"color: #ff0000\">Montant total des cotisations et contributions sociales d&rsquo;origine l\u00e9gale ou conventionnelle \u00e0 la charge du salari\u00e9<\/span><\/em><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure>\n\n\n<p>Mais en paie, rien n\u2019est jamais si simple&nbsp;!<\/p>\n\n\n\n<p>Il n\u2019est en effet <strong>pas rare de se demander quels \u00e9l\u00e9ments composent le brut<\/strong> dont il est question, et le montant net social ne fait pas exception \u00e0 cette interrogation\u2026<\/p>\n\n\n\n<p>Une Foire aux Questions, publi\u00e9e par le Minist\u00e8re du Travail dans la foul\u00e9e de l\u2019arr\u00eat\u00e9, permet d\u2019y voir un peu plus clair&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<h3><span style=\"color: #99cc00\">Le \u00ab&nbsp;Brut&nbsp;\u00bb \u00e0 prendre en compte pour le calcul du montant social net&nbsp;:<\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><span style=\"color: #99cc00\"><strong>Tous les \u00e9l\u00e9ments de r\u00e9mun\u00e9ration bruts doivent \u00eatre pris en compte<\/strong><\/span>, en faisant abstraction des \u00e9ventuelles exon\u00e9rations, d\u00e9ductions, abattements ou franchises, ind\u00e9pendamment de leur assujettissement social et\/ou fiscal, et sans tenir compte des saisies sur salaire.<\/p>\n\n\n\n<p>On retrouve donc, entre autres&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Le <span style=\"color: #99cc00\"><strong>salaire de base<\/strong><\/span>, y compris pour les alternants et les contrats d\u2019insertion<\/li>\n<li>Les <span style=\"color: #99cc00\"><strong style=\"font-size: revert\">gratifications des stagiaires<\/strong><\/span><\/li>\n<li>Les <span style=\"color: #99cc00\"><strong style=\"font-size: revert\">primes<\/strong><\/span><span style=\"font-size: revert;color: initial\"> de toutes nature, y compris celles exon\u00e9r\u00e9es telle que la prime partage de la valeur<\/span><\/li>\n<li>Le <span style=\"color: #99cc00\"><strong>suppl\u00e9ment familial<\/strong><\/span><span style=\"font-size: revert;color: initial\"> de traitement, m\u00eame si une partie ou la totalit\u00e9 est revers\u00e9e \u00e0 l\u2019ex-conjoint<\/span><\/li>\n<li>Le <span style=\"color: #99cc00\"><strong>montant brut des heures suppl\u00e9mentaires<\/strong><\/span><span style=\"font-size: revert;color: initial\">, compl\u00e9mentaires, jours de RTT mon\u00e9tis\u00e9s, et renonciation aux jours de repos pour les forfait jours, peu importe leur exon\u00e9ration fiscale<\/span><\/li>\n<li>Les<span style=\"color: #99cc00\"><strong> avantages en nature<\/strong><\/span><span style=\"font-size: revert;color: initial\">, que le mode d\u2019\u00e9valuation soit forfaitaire ou au r\u00e9el<\/span><\/li>\n<li>La <span style=\"color: #99cc00\"><strong>participation employeur<\/strong><\/span><span style=\"font-size: revert;color: initial\"> aux <\/span><strong style=\"font-size: revert;color: initial\">ch\u00e8ques-vacances<\/strong><span style=\"font-size: revert;color: initial\"> et au financement des <\/span><strong style=\"font-size: revert;color: initial\">services \u00e0 la personne<\/strong><span style=\"font-size: revert;color: initial\">, y compris la part exon\u00e9r\u00e9e<\/span><\/li>\n<li>Les <span style=\"color: #99cc00\"><strong>montants<\/strong><\/span><span style=\"font-size: revert;color: initial\"> bruts vers\u00e9s au titre du<\/span><span style=\"color: #99cc00\"><strong> maintien de salaire<\/strong><\/span><\/li>\n<li>Les <span style=\"color: #99cc00\"><strong>indemnit\u00e9s compl\u00e9mentaires aux IJSS<\/strong><\/span><span style=\"font-size: revert;color: initial\"> (qui ne sont elles pas \u00e0 prendre en compte)<\/span><\/li>\n<li>Les <span style=\"color: #99cc00\"><strong>indemnit\u00e9s compl\u00e9mentaires d\u2019activit\u00e9 partielle<\/strong><\/span><\/li>\n<li>Les<span style=\"color: #99cc00\"><strong> indemnit\u00e9s de cong\u00e9s pay\u00e9s<\/strong><\/span><span style=\"font-size: revert;color: initial\"> (pour les salari\u00e9s qui se voient verser cette indemnit\u00e9 directement par une caisse de cong\u00e9s pay\u00e9s, celle-ci se chargera d\u2019en d\u00e9clarer le montant)<\/span><\/li>\n<li>La <span style=\"color: #99cc00\"><strong>r\u00e9mun\u00e9ration per\u00e7ue en contrepartie des p\u00e9riodes de cong\u00e9 ou de repos<\/strong><\/span><span style=\"font-size: revert;color: initial\"> non prises et issues du compte \u00e9pargne temps<\/span><\/li>\n<li>La <span style=\"color: #99cc00\"><strong>participation de l\u2019employeur<\/strong><\/span><span style=\"font-size: revert;color: initial\"> pour tout financement concernant des <\/span><strong style=\"font-size: revert;color: initial\">garanties de protection sociale<\/strong><span style=\"font-size: revert;color: initial\"> compl\u00e9mentaire autre que la garantie \u00ab frais de sant\u00e9 \u00bb (mutuelle), soient notamment la pr\u00e9voyance et\/ou la retraite suppl\u00e9mentaire<\/span><\/li>\n<li>La <span style=\"color: #99cc00\"><strong>participation et l\u2019int\u00e9ressement<\/strong><\/span><span style=\"font-size: revert;color: initial\">, si les sommes sont directement vers\u00e9es au salari\u00e9 (en revanche, si le versement est r\u00e9alis\u00e9 par un organisme externe \u00e0 l\u2019entreprise, celui-ci se chargera d\u2019en d\u00e9clarer le montant)<\/span><\/li>\n<li>Les <span style=\"color: #99cc00\"><strong>indemnit\u00e9s de rupture<\/strong><\/span><span style=\"font-size: revert;color: initial\">, peu importe le type de rupture et leur r\u00e9gime social ou fiscal<\/span><\/li>\n<li>Les <span style=\"color: #99cc00\"><strong>avantages de pr\u00e9-retraite et de cessation anticip\u00e9e<\/strong><\/span><span style=\"font-size: revert;color: initial\"> de certains travailleurs salari\u00e9s (Cats)<\/span><\/li>\n<li>Les <span style=\"color: #99cc00\"><strong>revenus de remplacement<\/strong><\/span><span style=\"font-size: revert;color: initial\"> vers\u00e9s directement par l\u2019employeur, \u00e0 l\u2019exclusion des IJSS en cas de subrogation, soient les indemnit\u00e9s d\u2019activit\u00e9 partielle, les allocations de ch\u00f4mage intemp\u00e9rie, les indemnit\u00e9s vers\u00e9es dans le cadre d\u2019un cong\u00e9 de reclassement\u2026<\/span><\/li>\n<li>Les<span style=\"color: #99cc00\"><strong> jetons de pr\u00e9sence<\/strong><\/span><\/li>\n<li>Les<span style=\"color: #99cc00\"><strong> remboursements de frais professionnels<\/strong><\/span><span style=\"font-size: revert;color: initial\"> pour <\/span><strong style=\"font-size: revert;color: initial\">leur part soumis \u00e0 cotisations<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3>Le \u00ab&nbsp;Brut&nbsp;\u00bb \u00e0 ne pas prendre en compte dans le calcul du montant social net&nbsp;:<\/h3>\n\n\n\n<p>Les \u00e9l\u00e9ments qui ne doivent <strong><span style=\"color: #000000\">pas \u00eatre inclus dans le montant net social<\/span><\/strong> sont tous les \u00e9l\u00e9ments vers\u00e9s mais qui ne sont pour autant pas des revenus, ou certains \u00e9l\u00e9ments de revenus qui ne sont pour autant pas pris en compte&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Les <span style=\"color: #000000\"><strong>remboursements de frais professionnels<\/strong><\/span> pour la <strong>part exon\u00e9r\u00e9e<\/strong><\/li>\n<li>Les <span style=\"color: #000000\"><strong>avantages en nature exon\u00e9r\u00e9s<\/strong><\/span> dans le cadre des<strong> activit\u00e9s sociales<\/strong>&nbsp;(ch\u00e8ques cadeaux du CSE, r\u00e9duction tarifaires\u2026)<\/li>\n<li><span style=\"color: #000000\"><strong>L\u2019int\u00e9ressement et la participation<\/strong><\/span> plac\u00e9s sur des <strong>plans d\u2019\u00e9pargne<\/strong><\/li>\n<li>Les<span style=\"color: #000000\"> <strong>abondements de l\u2019employeurs<\/strong><\/span> aux plans d\u2019\u00e9pargne<\/li>\n<li>La<span style=\"color: #000000\"> <strong>part patronale<\/strong><\/span> pour le financement obligatoire \u00e0 la mutuelle (garantie \u00ab&nbsp;frais de sant\u00e9&nbsp;\u00bb)<\/li>\n<li>Le <span style=\"color: #ff0000\"><strong><span style=\"color: #000000\">versement sant\u00e9<\/span><\/strong><\/span><\/li>\n<li>Les<span style=\"color: #000000\"> <strong>IJSS<\/strong><\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3><span style=\"color: #ff0000\">Les \u00e9l\u00e9ments \u00e0 d\u00e9duire&nbsp;:<\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Doivent \u00eatre <span style=\"color: #ff0000;\"><strong>d\u00e9duits<\/strong><\/span> du montant net social toutes les <span style=\"color: #ff0000;\"><strong>cotisations et contributions obligatoires \u00e0 la charge du salari\u00e9\/agent<\/strong><\/span>, qu\u2019elles soient l\u00e9gales ou conventionnelles, et y compris en cas de surcotisation pour les temps partiel.<\/p>\n<p>Les contributions et cotisations salariales \u00e0 d\u00e9duire sont celles effectivement acquitt\u00e9es (\u00ab pay\u00e9es \u00bb) par le salari\u00e9. Ainsi, les exon\u00e9rations et all\u00e8gements doivent \u00eatre pris en compte : &nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Si le montant de l&rsquo;exon\u00e9ration \/ all\u00e8gement est en valeur n\u00e9gative, on soustrait ce montant aux contributions et cotisations salariales \u00e0 d\u00e9duire.<\/li>\n<li>Si le montant de l&rsquo;exon\u00e9ration \/ all\u00e8gement est en valeur positive, on ajoute ce montant aux contributions et cotisations salariales \u00e0 d\u00e9duire.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>La <span style=\"color: #ff0000;\"><strong>cotisation salariale<\/strong> <strong>\u00e0 la<\/strong> <strong>mutuelle<\/strong> <span style=\"color: #000000;\">doit \u00e9galement \u00eatre<\/span> <strong>d\u00e9duite<\/strong><\/span>, mais <span style=\"color: #ff0000;\"><strong>pas les cotisations salariales concernant la pr\u00e9voyance et la retraite suppl\u00e9mentaire<\/strong><\/span>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Pr\u00e9cisions&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Si le <span style=\"color: #ff0000;\"><strong>montant net social<\/strong><\/span> obtenu est <span style=\"color: #ff0000;\"><strong>n\u00e9gatif<\/strong><\/span>, il doit n\u00e9anmoins <span style=\"color: #ff0000;\"><strong>apparaitre sur le bulletin<\/strong><\/span>.<\/li>\n<li>En cas de <span style=\"color: #ff0000;\"><strong>rappel de salaires sur des p\u00e9riodes ant\u00e9rieures<\/strong><\/span> \u00e0 la mise en place du montant net social, les bulletins devront <span style=\"color: #ff0000;\"><strong>indiquer la mention<\/strong><\/span> et la\u00a0<span style=\"color: #ff0000;\"><strong>valeur correspondant \u00e0 la p\u00e9riode de versement<\/strong><\/span>.<\/li>\n<li><span style=\"color: #ff0000;\"><strong>Aucun cumul de ce montant n\u2019est attendu sur les bulletins<\/strong><\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><em><a href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/droit-du-travail\/la-remuneration\/article\/le-montant-net-social-sur-le-bulletin-de-paie-foire-aux-questions\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Le montant net social sur le bulletin de paie&nbsp;: foire aux questions, Minist\u00e8re du Travail, du plein emploi et de l\u2019insertion, 7 f\u00e9vrier 2023<\/a><\/em><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Le minist\u00e8re des Solidarit\u00e9s, de l\u2019autonomie et des personnes handicap\u00e9e a publi\u00e9 le 20 juin un kit de communication \u00e0 destination des employeurs, compos\u00e9 de&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Un Powerpoint de 9 slides pr\u00e9sentant bri\u00e8vement le dispositif du montant net social<\/li>\n\n\n\n<li>Un mod\u00e8le de courrier de pr\u00e9sentation du montant net social \u00e0 destination des salari\u00e9s<\/li>\n\n\n\n<li>Une brochure de pr\u00e9sentation<\/li>\n\n\n\n<li>Une fiche p\u00e9dagogique \u00e0 destination des gestionnaires de paie<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/eur03.safelinks.protection.outlook.com\/?url=https%3A%2F%2Fsolidarites.gouv.fr%2Fle-montant-net-social&amp;data=05%7C01%7Ckbaligand%40gereso.fr%7C2ed4e77c3a784bb6453f08db765c2273%7Cf4309c603b4d4ef382184a3f8f038dc8%7C0%7C0%7C638233910299503411%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJWIjoiMC4wLjAwMDAiLCJQIjoiV2luMzIiLCJBTiI6Ik1haWwiLCJXVCI6Mn0%3D%7C3000%7C%7C%7C&amp;sdata=XXir3fFaZnLFjemrt3%2BiiwhZ4XdZF8ecMUSqV4NVsMA%3D&amp;reserved=0\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Le montant net social | Minist\u00e8re des Solidarit\u00e9s, de l&rsquo;Autonomie et des Personnes handicap\u00e9es (solidarites.gouv.fr)<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Le BOSS (bulletin officiel de la s\u00e9curit\u00e9 sociale) a \u00e9galement publi\u00e9 une s\u00e9rie de questions-r\u00e9ponses \u00e0 ce sujet, reprenant d\u2019ailleurs les \u00e9l\u00e9ments de la FAQ, avec notamment :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Les modalit\u00e9s d&rsquo;application de l&rsquo;arr\u00eat\u00e9 : dates, personnels concern\u00e9s&#8230;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Le calcul du montant \u00e0 afficher : les \u00e9l\u00e9ments \u00e0 prendre et \u00e0 ne pas prendre en compte, les d\u00e9ductions, les cas sp\u00e9cifiques (rappels de salaire, garantie du net)&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>L&rsquo;affichage sur le bulletin : montant n\u00e9gatif, cumul, correction&#8230;&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/boss.gouv.fr\/portail\/accueil\/bulletin-de-paie\/montant-net-social.html#titre-iicalcul-du-montant-net-social-d-modalites-de-calcul-specifique-36-le-maintien-de-garantie-sur-l\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Montant net social &#8211; Boss.gouv.fr<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<table border=\"1\">\n<tbody>\n<tr>\n\t<td width=\"800\"><h3>DSN<\/h3>\n<p>La d\u00e9claration du Montant net social en DSN permettra aux organismes d\u2019avoir l\u2019information en temps r\u00e9el, de mani\u00e8re \u00e0 informer les b\u00e9n\u00e9ficiaires des droits auxquels ils peuvent pr\u00e9tendre.<br><br>\nM\u00eame si la rubrique est d\u00e9j\u00e0 int\u00e9gr\u00e9e en norme 2023, elle ne sera \u00e0 remplir obligatoirement par les organismes \u00e0 partir de 2024.  N\u00e9anmoins, il est recommand\u00e9 aux d\u00e9clarants en capacit\u00e9 de la d\u00e9clarer de le faire d\u00e8s que possible.<br><br>\nIl sera \u00e0 d\u00e9clarer dans le Bloc \u00ab&nbsp;S21.G00.51 R\u00e9mun\u00e9ration&nbsp;\u00bb, rubrique \u00ab&nbsp;S21.G00.51.011 Type&nbsp;\u00bb avec la valeur \u00ab&nbsp;027-Montant net social&nbsp;\u00bb (qui \u00e9tait la valeur de r\u00e9serve \u00ab&nbsp;027 &#8211; Potentiel nouveau type de r\u00e9mun\u00e9ration C&nbsp;\u00bb).<br><br>\nLe montant net social doit \u00eatre dat\u00e9 en p\u00e9riode de versement. Ainsi, les rubriques \u00ab&nbsp;Date de d\u00e9but de p\u00e9riode de paie &#8211; S21.G00.51.001&nbsp;\u00bb et \u00ab&nbsp;Date de fin de p\u00e9riode de paie &#8211; S21.G00.51.002&nbsp;\u00bb doivent \u00eatre renseign\u00e9es respectivement avec la date de d\u00e9but de p\u00e9riode de versement et la date de fin de p\u00e9riode de versement, g\u00e9n\u00e9ralement premier et dernier jour du mois.<br><br>\nEn cas de correction du montant, celle-ci peut se faire en annule et remplace ou en diff\u00e9rentiel, le montant indiqu\u00e9 pouvant l\u2019\u00eatre en positif ou en n\u00e9gatif.<br><br>\nNB&nbsp;: Le \u00ab&nbsp;montant net social&nbsp;\u00bb est un nouvel agr\u00e9gat qui se substituera \u00e0 la notion actuelle du \u00ab&nbsp;montant net vers\u00e9&nbsp;\u00bb, connu uniquement dans les normes DSN\/PASRAU.<br><br>\n<em>DSN-info.fr, fiche 2605, mise \u00e0 jour le 01\/03\/2023<\/em>\n\t\t<\/p><\/td>\t\n\t<\/tr>\n\t\n\t\n\t<\/tbody>\n\t<\/table>\n\n\n\n<title>Document sans nom<\/title>\n\n\n\n<article class=\"obj_encart-formation\">\n<div class=\"ctn_encart\">\n<h3>Votre formation sur ce th\u00e8me<\/h3>\n<h2>&nbsp;ACTUALITES PAIE&nbsp;<\/h2>\n<h4>2 jours &#8211; En pr\u00e9sentiel ou \u00e0 distance<\/h4>\n<ul>\n<li><strong>Int\u00e9grer les derni\u00e8res modifications <\/strong>intervenues dans le domaine de la paie pour actualiser et s\u00e9curiser ses pratiques.<\/li>\n<li><strong>\u00c9valuer les incidences de ces modifications<\/strong> sur les processus de paie et les param\u00e9trages des outils de paie.<\/li>\n<li><strong>Actualiser ses connaissances<\/strong> pour apporter des r\u00e9ponses fiables aux salari\u00e9s.<\/li>\n<li><strong>\u00c9changer sur ses pratiques d&rsquo;entreprise<\/strong>  avec des sp\u00e9cialistes de la paie.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"ctn_btn\"><a class=\"obj_btn\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/ACTP\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">En savoir plus<\/a> <a class=\"obj_btn\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/client\/programme-pdf\/ACTP.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">T\u00e9l\u00e9charger le programme PDF<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/article>\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp;Article mis \u00e0 jour le 12 juillet 2024&nbsp; D\u00e9cret n\u00b0&nbsp;2016-190&nbsp;du 25 f\u00e9vrier 2016 relatif aux mentions figurant sur le bulletin de paie Arr\u00eat\u00e9 du 25 f\u00e9vrier 2016 fixant les libell\u00e9s, l&rsquo;ordre et le regroupement des informations figurant sur le bulletin de paie mentionn\u00e9es \u00e0 l&rsquo;article R. 3243-2 du code du travail Apr\u00e8s avoir \u00e9t\u00e9 modifi\u00e9 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":86,"featured_media":33259,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_mi_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[12,8],"tags":[],"class_list":["post-33240","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites","category-paie-et-administration-du-personnel"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.4 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Le montant net social\u00a0: kesako\u00a0? 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