{"id":3337,"date":"2014-06-16T13:45:51","date_gmt":"2014-06-16T11:45:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=3337"},"modified":"2014-06-16T13:45:51","modified_gmt":"2014-06-16T11:45:51","slug":"existe-t-il-un-smic-optimal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2014\/06\/16\/existe-t-il-un-smic-optimal\/","title":{"rendered":"Existe-t-il un SMIC optimal ?"},"content":{"rendered":"

La r\u00e9cente campagne ayant pr\u00e9c\u00e9d\u00e9 les \u00e9lections europ\u00e9ennes a donn\u00e9 lieu \u00e0 un certain nombre de joutes verbales sur l\u2019opportunit\u00e9 de mettre en place un SMIC europ\u00e9en<\/strong>, c’est-\u00e0-dire un salaire minimum en de\u00e7\u00e0 duquel aucun travailleur europ\u00e9en ne pourrait \u00eatre r\u00e9mun\u00e9r\u00e9. Au-del\u00e0 de l\u2019harmonisation des syst\u00e8mes socio-fiscaux, ce sont plus g\u00e9n\u00e9ralement les questions de l\u2019impact multifactoriel du SMIC et de son niveau \u00ab\u00a0optimal\u00a0\u00bb <\/strong>qui se trouvent pos\u00e9es.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

\"Au-del\u00e0
Au-del\u00e0 des r\u00e9cents d\u00e9bats autour du SMIC europ\u00e9en,
c\u2019est la question d\u2019un salaire minimum optimal qui est pos\u00e9e.<\/figcaption><\/figure>\n

 <\/p>\n

Le SMIC fran\u00e7ais\u00a0: 4e salaire minimum le plus \u00e9lev\u00e9 au monde<\/h2>\n

La France poss\u00e8de aujourd’hui le 4e salaire minimum le plus \u00e9lev\u00e9 au monde <\/strong>(derri\u00e8re le Luxembourg, l’Australie et les Pays-Bas) ce qui, nous allons le voir, n’est pas anodin s’agissant des pratiques de recrutement, de licenciement, ou de formation par les employeurs.<\/p>\n

Depuis le milieu des ann\u00e9es quatre-vingt-dix, les gouvernements successifs ont fait le choix d’imposer un revenu minimum du travail \u00e9lev\u00e9, pr\u00e8s de 60% sup\u00e9rieur \u00e0 la moyenne OCDE<\/strong>, et parall\u00e8lement de maintenir, voire renforcer, les exon\u00e9rations de charges sur les bas salaires.<\/p>\n

Malgr\u00e9 ces all\u00e8gements, avec un co\u00fbt horaire net du travail sup\u00e9rieur \u00e0 11,5 euros <\/strong>contre \u00e0 peine 7 euros pour la moyenne OCDE, la France reste au 4e rang mondial. (1)<\/em><\/p>\n

Le fondement de ce choix politique est relativement clair. En garantissant un revenu plancher du travail plus \u00e9lev\u00e9 que chez la plupart de nos partenaires, les in\u00e9galit\u00e9s salariales sont r\u00e9duites. Le poids accord\u00e9 \u00e0 cet argument d’\u00e9quit\u00e9 d\u00e9pend toutefois de sa contrepartie en termes d’optimalit\u00e9 \u00e9conomique, au travers notamment de l’emploi et de la productivit\u00e9, qui tous deux conditionnent la cr\u00e9ation de richesse (le PIB). Les \u00e9tudes macro\u00e9conomiques et \u00e9conom\u00e9triques men\u00e9es sur le cas fran\u00e7ais indiquent que le niveau du SMIC aurait des effets de sens oppos\u00e9 sur ces deux indicateurs.<\/strong><\/p>\n

(1) Il est ici fait r\u00e9f\u00e9rence aux chiffres de 2010, synth\u00e9tis\u00e9s dans la r\u00e9cente \u00e9tude de l’OCDE (Novembre 2013) intitul\u00e9e \u00ab\u00a0France. Redresser la comp\u00e9titivit\u00e9\u00a0\u00bb. <\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

Une augmentation de 1% du SMIC entra\u00eenerait une diminution de l’ordre de 1% de l’emploi<\/h2>\n

On peut tout d’abord fournir un intervalle encadrant l’\u00e9lasticit\u00e9 de l’emploi au co\u00fbt du travail. Cette \u00e9lasticit\u00e9 serait comprise entre -0,6 et -1,2, qui plus est d\u00e9croissante avec le niveau du salaire. En d’autres termes, une augmentation de 1% du SMIC se r\u00e9percuterait au niveau macro\u00e9conomique par une diminution d’environ 1% de l’emploi.<\/strong> Ces chiffres pourraient m\u00eame se r\u00e9v\u00e9ler plus \u00e9lev\u00e9s en focalisant notre attention sur l’emploi des seniors. (2)<\/p>\n

Si \u00e0 l’inverse on s’int\u00e9resse \u00e0 l’impact que pourrait avoir une diminution du SMIC, on note une augmentation de la demande de travail et de l’emploi, r\u00e9sultant principalement d’une diminution des destructions plut\u00f4t que d’une augmentation des embauches. Ces derni\u00e8res s’av\u00e8rent en effet relativement moins sensibles au co\u00fbt du travail, d’autres facteurs de co\u00fbts intervenant \u00e0 ce niveau (recrutement, formation).<\/p>\n

(2) La proximit\u00e9 de la retraite tend \u00e0 accentuer la sensibilit\u00e9 des politiques de ressources humaines vis-\u00e0-vis du co\u00fbt du travail (voir Ch\u00e9ron 2013, EDHEC Position Paper http:\/\/professoral.edhec.com\/recherche\/publications-edhec\/2013\/pour-une-reforme-de-l-assurance-chomage-des-50-ans-et-plus-179977.kjsp?RH=1294997429934<\/a>)<\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

Une baisse du SMIC serait responsable d’une baisse de la productivit\u00e9 du travail<\/h2>\n

Mais il appara\u00eet ensuite qu’un arbitrage existe entre emploi et productivit\u00e9. <\/strong>Une baisse du SMIC contribue – toutes choses \u00e9gales par ailleurs – \u00e0 diminuer\u00a0 la productivit\u00e9 du travail. Toute diminution du SMIC, qui tend \u00e0 accentuer les in\u00e9galit\u00e9s salariales, est en effet responsable d’une intensification des mobilit\u00e9s d’emploi \u00e0 emploi des travailleurs qui cherchent des opportunit\u00e9s de r\u00e9mun\u00e9rations sup\u00e9rieures\u00a0;<\/strong> les d\u00e9missions sont plus fr\u00e9quentes. Les dur\u00e9es d’emploi anticip\u00e9es et l’horizon de rentabilisation des investissements sp\u00e9cifiques r\u00e9alis\u00e9s par les employeurs se trouvent r\u00e9duits. Ces derniers ont donc relativement moins int\u00e9r\u00eat \u00e0 investir dans le capital humain de leurs salari\u00e9s, ce qui p\u00e8se globalement sur la productivit\u00e9 du travail.<\/p>\n

 <\/p>\n

Le niveau de SMIC optimal\u00a0: 90% du SMIC actuel\u00a0?<\/h2>\n

Au bilan, la recherche (complexe) du bon compromis entre emploi et productivit\u00e9,maximisant la cr\u00e9ation de richesse, sugg\u00e8re qu’il existerait un niveau optimal du SMIC, sensiblement inf\u00e9rieur de l’ordre de 10% \u00e0 celui pratiqu\u00e9 en France (3)<\/strong>. Ces 10% \u00ab\u00a0en trop\u00a0\u00bb traduisent le souci en termes d’\u00e9quit\u00e9 salariale de nos gouvernements successifs, avec donc un co\u00fbt en emplois du m\u00eame ordre (4), qu’il est possible d’assumer mais ne peut \u00eatre n\u00e9glig\u00e9.<\/p>\n

(3) Voir Ch\u00e9ron, Hairault et Langot (2008), Journal of Public Economics, vol.92, \u00ab\u00a0A quantitative evaluation of payrolltax subsidies for low-wageworkers\u00a0: an equilibriumsearchapproach\u00a0\u00bb, etCh\u00e9ron, Hairault et Langot (2005), Revue Fran\u00e7aise d’Economie, vol. 19, \u00ab\u00a0La baisse des charges en France. Un bon compromis entre emploi et productivit\u00e9.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

(4) Sur la base des \u00e9lasticit\u00e9s au co\u00fbt du travail \u00e9voqu\u00e9es pr\u00e9c\u00e9demment.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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