{"id":33648,"date":"2023-02-27T23:22:39","date_gmt":"2023-02-27T21:22:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=33648"},"modified":"2023-02-27T23:22:42","modified_gmt":"2023-02-27T21:22:42","slug":"accord-sur-la-distribution-des-resultats-aux-salaries-dans-les-tpe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2023\/02\/27\/accord-sur-la-distribution-des-resultats-aux-salaries-dans-les-tpe\/","title":{"rendered":"Accord sur la distribution des r\u00e9sultats aux salari\u00e9s dans les TPE"},"content":{"rendered":"\n<p>Les syndicats sont parvenus \u00e0 un accord sur un <strong>meilleur partage de la valeur<\/strong> au profit des salari\u00e9s le 10 f\u00e9vrier dernier. Certaines TPE seront notamment dans l\u2019obligation de verser une participation.<\/p>\n<h2><strong>\u00c9largissement aux TPE<\/strong><\/h2>\n<p>Selon une \u00e9tude de la Dares, seulement 18,5% des entreprises de moins de 50 salari\u00e9s ont acc\u00e8s \u00e0 un dispositif de partage de la valeur. Ce taux s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 52,8% au niveau de l\u2019ensemble des entreprises. Pourtant, les dispositifs incitatifs exon\u00e9r\u00e9s de cotisations sociales sont multiples entre la <strong>participation<\/strong> des salari\u00e9s aux r\u00e9sultats, <strong>l\u2019int\u00e9ressement<\/strong> et la plus r\u00e9cente prime de partage de la valeur (PPV). Cette derni\u00e8re, mieux connue sous le nom de Prime Macron permet d\u00e9sormais \u00e0 l\u2019employeur de verser jusqu\u2019\u00e0 3.000 \u20ac voire 6.000 \u20ac de prime selon les cas aux salari\u00e9s (loi 2022-1158 du 16 ao\u00fbt 2022 portant mesures d\u2019urgence pour la protection du pouvoir d\u2019achat).<\/p>\n<p>Pour le moment, seule la participation est obligatoire, mais seulement dans les entreprises de 50 salari\u00e9s et plus. Dans le texte que les organisations patronales et les syndicats de salari\u00e9s ont adopt\u00e9 ce 10 f\u00e9vrier, certaines petites structures dont l\u2019effectif est compris <strong>entre 11 et 50 salari\u00e9s<\/strong> devront obligatoirement mettre en place au moins un dispositif de partage de la valeur. Y seront contraintes, celles r\u00e9alisant un b\u00e9n\u00e9fice net s\u2019\u00e9levant \u00e0 <strong>au moins 1% du chiffre d\u2019affaires pendant 3 ann\u00e9es cons\u00e9cutives <\/strong>et ne disposant pas encore d\u2019un dispositif \u00e9quivalent. Cette obligation entrera en vigueur au 1<sup>er<\/sup> janvier 2025. Des n\u00e9gociations pourront avoir lieu dans chaque branche avant le 30 juin 2024.<\/p>\n<h2><strong>Les autres avanc\u00e9es<\/strong><\/h2>\n<p>L\u2019accord sign\u00e9 comprend \u00e9galement les apports suivants\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>L\u2019instauration d\u2019un m\u00e9canisme de <strong>redistribution des r\u00e9sultats exceptionnels<\/strong> aux salari\u00e9s\u00a0: il appartiendra \u00e0 l\u2019employeur de d\u00e9finir cette notion de b\u00e9n\u00e9fice exceptionnel<\/li>\n<li>Int\u00e9gration possible de la <strong>prime de partage de la valeur<\/strong> \u00e0 l\u2019\u00e9pargne salariale (PEE, PERECO)<\/li>\n<li>Cr\u00e9ation de <strong>nouveaux cas de d\u00e9blocages anticip\u00e9s\u202f<\/strong>: r\u00e9novation \u00e9nerg\u00e9tique des r\u00e9sidences principales, acquisition d\u2019un v\u00e9hicule propre, faire face aux d\u00e9penses engag\u00e9es en tant que proche aidant.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La Premi\u00e8re ministre a encens\u00e9 la conclusion de cet accord et pourrait envisager d\u2019int\u00e9grer ces dispositions dans une loi.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les syndicats sont parvenus \u00e0 un accord sur un meilleur partage de la valeur au profit des salari\u00e9s le 10 f\u00e9vrier dernier. 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