{"id":33892,"date":"2023-03-15T12:53:41","date_gmt":"2023-03-15T10:53:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=33892"},"modified":"2023-03-15T12:53:43","modified_gmt":"2023-03-15T10:53:43","slug":"droit-image-salaries-quelles-regles-appliquer-entreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2023\/03\/15\/droit-image-salaries-quelles-regles-appliquer-entreprise\/","title":{"rendered":"Droit \u00e0 l\u2019image des salari\u00e9s\u00a0: quelles sont les r\u00e8gles \u00e0 appliquer dans l\u2019entreprise\u00a0? \u00a0"},"content":{"rendered":"\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Droit \u00e0 l\u2019image des salari\u00e9s, de quoi s\u2019agit-il&nbsp;?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Le principe du droit \u00e0 l\u2019image<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le droit \u00e0 l\u2019image fait partie du <strong>droit au respect de sa vie priv\u00e9e<\/strong>\u00a0: \u00ab\u00a0<em>Chacun a droit au respect de sa vie priv\u00e9e<\/em>\u00a0\u00bb (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000006419288\/2023-02-27\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">article 9 du code civil<\/a>). C\u2019est un droit fondamental reconnu comme tel par la Cour Europ\u00e9enne des Droits de l\u2019Homme.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il s\u2019agit du droit pour toute personne d\u2019autoriser ou de refuser la reproduction ou la diffusion publique de son image.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Le droit \u00e0 l\u2019image des salari\u00e9s&nbsp;: un consentement indispensable<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si chaque citoyen est concern\u00e9 dans sa vie personnelle, le droit \u00e0 l\u2019image s\u2019applique \u00e9galement dans l\u2019entreprise. En effet, le lien de subordination avec l\u2019employeur ne prive pas les salari\u00e9s de leur droit fondamental au <strong>respect de leur vie priv\u00e9e<\/strong> et, par cons\u00e9quent, de leur droit \u00e0 l\u2019image.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De ce fait, l\u2019employeur ne peut pas utiliser l\u2019image de ses collaborateurs (captation, diffusion) sans leur <strong>consentement pr\u00e9alable.<\/strong> Nous d\u00e9taillerons plus loin cette notion de consentement. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Concr\u00e8tement, ce droit \u00e0 l\u2019image s\u2019applique si les deux conditions suivantes sont remplies&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Le salari\u00e9 est <strong>identifiable<\/strong>. Cette identification peut se faire par son visage (y compris s\u2019il ne regarde pas l\u2019objectif) mais \u00e9galement par un signe distinctif, un tatouage, ou encore le d\u00e9cor de la prise de vue.<\/li>\n\n\n\n<li>L\u2019image est prise dans un <strong>lieu priv\u00e9<\/strong> ou un <strong>lieu public<\/strong> si le salari\u00e9 est isol\u00e9 et reconnaissable. Ainsi, l\u2019autorisation n\u2019est pas n\u00e9cessaire pour filmer ou photographier un groupe de personne dans un lieu public.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Les applications concr\u00e8tes du droit \u00e0 l\u2019image dans l\u2019entreprise<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Diffusion interne \u00e0 l\u2019entreprise<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les entreprises sont couramment amen\u00e9es \u00e0 diffuser un certain nombre d\u2019<strong>informations internes <\/strong>qui peuvent comporter des images, photos ou vid\u00e9os de leurs employ\u00e9s.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Par exemple&nbsp;: organigramme, trombinoscope, intranet, journal interne, affiches diverses, etc.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Avant toute captation et diffusion, l\u2019entreprise doit s\u2019assurer d\u2019avoir obtenu pr\u00e9alablement le consentement des salari\u00e9s concern\u00e9s. \u00c0 d\u00e9faut, ces derniers pourront obtenir le retrait des images en cause et des dommages et int\u00e9r\u00eats pour pr\u00e9judice moral.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Images utilis\u00e9es \u00e0 des fins publicitaires ou commerciales<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Photos ou vid\u00e9os de salari\u00e9s sur le <strong>site internet<\/strong> de l\u2019entreprise, sur des <strong>publicit\u00e9s <\/strong>et des plaquettes promotionnelles, pour des campagnes de recrutement\u2026<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019utilisation de telles images pour un usage commercial ou pour des actions de communication doit \u00e9galement respecter le <strong>droit \u00e0 l\u2019image<\/strong> des salari\u00e9s&nbsp;: l\u2019entreprise doit recueillir leur <strong>consentement <\/strong>expr\u00e8s pour un tel usage.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans le cas contraire, elle commet une faute et les employ\u00e9s concern\u00e9s pourront r\u00e9clamer des <strong>dommages et int\u00e9r\u00eats<\/strong>. Ils sont g\u00e9n\u00e9ralement \u00e9valu\u00e9s au cas par cas, en fonction des cons\u00e9quences de la diffusion des images sur la vie personnelle ou professionnelle du collaborateur.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Actualit\u00e9 jurisprudence &#8211; La preuve du pr\u00e9judice n\u2019est pas n\u00e9cessaire pour obtenir des dommages et int\u00e9r\u00eats<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un arr\u00eat r\u00e9cent de la cour de cassation pr\u00e9cise les conditions n\u00e9cessaires pour le versement de dommages et int\u00e9r\u00eats au salari\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Au c\u0153ur de l\u2019affaire, une <strong>photo de groupe<\/strong> diffus\u00e9e sur le site internet de l\u2019entreprise pour illustrer la coh\u00e9sion de l\u2019\u00e9quipe. Deux salari\u00e9s estiment qu\u2019elle porte atteinte \u00e0 leur droit \u00e0 l\u2019image et <strong>demandent son retrait<\/strong> \u00e0 l\u2019employeur. Ce dernier ne s\u2019ex\u00e9cute pas imm\u00e9diatement et attend la communication des conclusions de premi\u00e8re instance pour supprimer la photographie.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La cour d\u2019appel rejette la demande des salari\u00e9s au motif qu\u2019ils ne justifient pas l\u2019existence d\u2019un pr\u00e9judice personnel, direct et certain, la photo ayant finalement \u00e9t\u00e9 retir\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La <strong>cour de cassation<\/strong> rejette cette argumentation et annule la d\u00e9cision de la cour d\u2019appel.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Selon elle, <strong>la seule constatation de l\u2019atteinte au droit \u00e0 l\u2019image ouvre droit \u00e0 r\u00e9paration<\/strong>. Les employ\u00e9s n\u2019ont donc pas \u00e0 s\u2019expliquer sur la nature du pr\u00e9judice qu\u2019ils ont subis pour obtenir une indemnisation (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/juri\/id\/JURITEXT000045067800?init=true&amp;page=1&amp;query=20-12.420&amp;searchField=ALL&amp;tab_selection=all\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">cass. Soc. 19 janvier 2022 n\u00b020-12.420)<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il est donc important pour les employeurs de r\u00e9agir rapidement si un salari\u00e9 demande le retrait d\u2019une image o\u00f9 il apparait et pour laquelle il n\u2019a pas donn\u00e9 son consentement. Et ne pas attendre une \u00e9ventuelle d\u00e9cision judiciaire.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Comment recueillir le consentement du salari\u00e9&nbsp;?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Principe du consentement par \u00e9crit<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le simple accord oral d\u2019un collaborateur \u00e0 \u00eatre pris en photo ou film\u00e9 n\u2019est pas suffisant.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour \u00e9viter tout litige, il est vivement recommand\u00e9 que le salari\u00e9 donne son <strong>consentement par \u00e9crit<\/strong>, de mani\u00e8re claire, sp\u00e9cifique et sans ambigu\u00eft\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ce consentement peut \u00eatre pr\u00e9vu dans une clause du <strong>contrat de travail, <\/strong>un <strong>avenant<\/strong> ou par un <strong>formulaire <\/strong>d\u2019autorisation de droit \u00e0 l\u2019image sp\u00e9cifique.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quelle que soit sa forme, le document sign\u00e9 par le salari\u00e9 doit \u00eatre suffisamment pr\u00e9cis et contenir les <strong>mentions <\/strong>suivantes&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Identification de l\u2019employ\u00e9&nbsp;: nom, pr\u00e9nom, date de naissance et adresse<\/li>\n\n\n\n<li>Identification de l\u2019employeur&nbsp;: nom, adresse, num\u00e9ro SIRET, nom du responsable l\u00e9gal<\/li>\n\n\n\n<li>Nom du projet (par exemple&nbsp;: r\u00e9alisation de photographies des salari\u00e9s pour une plaquette publicitaire, tournage d\u2019une vid\u00e9o promotionnelle\u2026)<\/li>\n\n\n\n<li>Finalit\u00e9 du projet, en pr\u00e9cisant le contexte, l\u2019utilisation qui sera faite des images (par exemple&nbsp;: diffusion d\u2019une plaquette publicitaire dans tels ou tels lieux, vid\u00e9o d\u2019un s\u00e9minaire d\u2019entreprise diffus\u00e9e sur l\u2019intranet\u2026)<\/li>\n\n\n\n<li>Support de diffusion. Par exemple&nbsp;: site internet, presse papier, m\u00e9dias en ligne, chaines de t\u00e9l\u00e9vision, r\u00e9seaux sociaux, intranet\u2026<\/li>\n\n\n\n<li>\u00c9tendue de la diffusion (notamment si la communication est pr\u00e9vue sur internet il est int\u00e9ressant d\u2019indiquer qu\u2019elle comprend le monde entier.<\/li>\n\n\n\n<li>Dur\u00e9e pr\u00e9vue de l\u2019exploitation des images<\/li>\n\n\n\n<li>La r\u00e9mun\u00e9ration \u00e9ventuelle. Il est en effet possible de r\u00e9mun\u00e9rer un salari\u00e9 pour tourner une vid\u00e9o promotionnelle ou apparaitre dans une publicit\u00e9<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019autorisation est donc limit\u00e9e \u00e0 une utilisation pr\u00e9cise. Si l\u2019entreprise souhaite utiliser par la suite la m\u00eame image dans un autre but, il faudra \u00e0 nouveau demander l\u2019autorisation du salari\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Enfin, pensez \u00e0 bien <strong>conserver les autorisations<\/strong> de droit \u00e0 l\u2019image, pendant toute leur dur\u00e9e de validit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Le consentement implicite est-il possible&nbsp;?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De mani\u00e8re exceptionnelle, le <strong>consentement implicite<\/strong> du collaborateur est parfois jug\u00e9 valable par les tribunaux.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tel est le cas de la salari\u00e9e dont l\u2019image avait \u00e9t\u00e9 exploit\u00e9e pour une plaquette commerciale. Elle avait pris l\u2019initiative de recueillir l\u2019autorisation des autres salari\u00e9s concern\u00e9s et ne pouvait donc pas ignorer que son image allait \u00eatre exploit\u00e9e <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/juri\/id\/JURITEXT000023699491\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">(CA Versailles, 2 mars 2011, n\u00b010\/00287)<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Toutefois, la <strong>preuve <\/strong>d\u2019une telle <strong>autorisation tacite<\/strong> est complexe \u00e0 apporter. Pour une meilleure <strong>s\u00e9curit\u00e9 juridique<\/strong> et \u00e9viter les litiges, il est pr\u00e9f\u00e9rable d\u2019obtenir syst\u00e9matiquement le <strong>consentement \u00e9crit<\/strong> des salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Que faire si le salari\u00e9 refuse&nbsp;?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019employ\u00e9 qui ne donne pas son consentement \u00e0 \u00eatre photographi\u00e9 ou film\u00e9 devra \u00eatre exclu des prises de vues. Il est \u00e9galement possible de <strong>flouter <\/strong>son visage sur les images pour qu\u2019il ne soit pas reconnaissable.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Quel droit \u00e0 l\u2019image apr\u00e8s la fin du contrat de travail&nbsp;?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La <strong>protection <\/strong>de la vie priv\u00e9e du salari\u00e9 et le respect de son droit \u00e0 l\u2019image perdure apr\u00e8s la <strong>rupture de son contrat de travail<\/strong>. Toute diffusion de l\u2019image d\u2019un collaborateur qui ne fait plus partie des effectifs de l\u2019entreprise n\u00e9cessite donc \u00e9galement son <strong>consentement.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En revanche il est tout \u00e0 fait possible qu\u2019il donne son <strong>accord <\/strong>pour que son <strong>image soit diffus\u00e9e de mani\u00e8re prolong\u00e9e<\/strong>, aussi bien pendant son contrat de travail qu\u2019apr\u00e8s son d\u00e9part de l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quelques applications de ces principes par la jurisprudence&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Mise \u00e0 jour du site internet apr\u00e8s le d\u00e9part du salari\u00e9.<\/strong> Le nom et la photo d\u2019un employ\u00e9 licenci\u00e9 est rest\u00e9 sur le site internet de l\u2019entreprise pendant environ 6 mois apr\u00e8s son d\u00e9part. La cour de cassation consid\u00e8re que cela constitue un pr\u00e9judice qui doit \u00eatre indemnis\u00e9. En effet, l\u2019employeur n\u2019avait pas mis \u00e0 jour imm\u00e9diatement son site internet et ne pouvait pas justifier de l\u2019autorisation de son ancien salari\u00e9 (CA Chamb\u00e9ry, 21 avril 2009 n\u00b008-2089 SAS Vacances ULVF c\/ Chiberches).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Autorisation du salari\u00e9 pour une diffusion de son image apr\u00e8s son d\u00e9part<\/strong>. Un salari\u00e9 autorise son employeur \u00e0 utiliser sa photo dans un but promotionnel pour une p\u00e9riode allant jusqu\u2019\u00e0 10 ans apr\u00e8s la fin des relations de travail. Dans ce cas, l\u2019employeur ne peut donc pas \u00eatre condamn\u00e9 \u00e0 verser une contrepartie financi\u00e8re au salari\u00e9. (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/juri\/id\/JURITEXT000007319104?cassFormation=CHAMBRE_SOCIALE&amp;dateDecision=18%2F12%2F1996+%3E+18%2F12%2F1996&amp;isAdvancedResult=&amp;page=6&amp;pageSize=10&amp;pdcSearchArbo=&amp;pdcSearchArboId=&amp;query=*&amp;searchField=ALL&amp;searchProximity=&amp;searchType=ALL&amp;sortValue=DATE_DESC&amp;tab_selection=juri&amp;typePagination=DEFAULT\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">cass.soc.18 d\u00e9cembre 1996 n\u00b093-44825).<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<article class=\"obj_encart-formation\">\n<div class=\"ctn_encart\">\n<h3>Votre formation sur ce th\u00e8me<\/h3>\n<h2>&nbsp;L&rsquo;ENTREPRISE ET LA VIE PRIV\u00c9E&nbsp;<\/h2>\n<h4>2 jours &#8211; En pr\u00e9sentiel ou \u00e0 distance<\/h4>\n<ul>\n<li><strong>Conna\u00eetre les droits et devoirs de l&#8217;employeur<\/strong> en mati\u00e8re de respect de la vie priv\u00e9e des salari\u00e9s.<\/li>\n<li><strong>Int\u00e9grer les enjeux et risques autour de la notion de vie priv\u00e9e<\/strong> tout au long de la relation de travail, depuis l&#8217;embauche jusqu&rsquo;\u00e0 la rupture du contrat.<\/li>\n<li><strong>Identifier les comportements r\u00e9pr\u00e9hensibles<\/strong> au plan de la responsabilit\u00e9 civile et p\u00e9nale.<\/li>\n<li><strong>Conna\u00eetre les r\u00e8gles<\/strong> de la preuve.<\/li>\n<li><strong>Faire le point sur les derni\u00e8res actualit\u00e9s<\/strong> l\u00e9gales et judiciaires.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"ctn_btn\">\n<a class=\"obj_btn\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/VIDW\" rel=\"noopener\"><span>En savoir plus<\/span><\/a>\n<a class=\"obj_btn\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/client\/programme-pdf\/VIDW.pdf\" rel=\"noopener\"><span>T\u00e9l\u00e9charger le programme PDF<\/span><\/a>\n<\/div>\n<\/article>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Ce qu\u2019il faut retenir<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le <strong>consentement par \u00e9crit<\/strong> du salari\u00e9 est indispensable avant toute captation et diffusion de son image par l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cette autorisation doit mentionner l\u2019<strong>objectif <\/strong>poursuivi, le <strong>support <\/strong>pr\u00e9vu pour la diffusion (site internet, plaquette publicitaire, publicit\u00e9 t\u00e9l\u00e9vis\u00e9e\u2026), sa <strong>dur\u00e9e <\/strong>et la r\u00e9mun\u00e9ration \u00e9ventuelle.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une m\u00eame image ne pourra donc pas \u00eatre r\u00e9utilis\u00e9e dans un autre but sans obtenir \u00e0 nouveau le consentement du collaborateur.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c0 d\u00e9faut de respecter ces obligations, l\u2019entreprise sera condamn\u00e9e \u00e0 verser des <strong>dommages et int\u00e9r\u00eats<\/strong> \u00e0 l\u2019employ\u00e9 pour atteinte de son droit \u00e0 l\u2019image, sans qu\u2019il ait besoin de prouver un quelconque pr\u00e9judice. Il s\u2019agit donc d\u2019un <strong>enjeu majeur<\/strong> pour l\u2019entreprise qui doit concilier ses besoins en termes de communication et de publicit\u00e9 avec la <a href=\"https:\/\/www.gereso.com\/formations\/droit-social\/formation-l-entreprise-et-la-vie-privee_1\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">pr\u00e9servation de la vie priv\u00e9e de ses salari\u00e9s<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Droit \u00e0 l\u2019image des salari\u00e9s, de quoi s\u2019agit-il&nbsp;? Le principe du droit \u00e0 l\u2019image Le droit \u00e0 l\u2019image fait partie du droit au respect de sa vie priv\u00e9e\u00a0: \u00ab\u00a0Chacun a droit au respect de sa vie priv\u00e9e\u00a0\u00bb (article 9 du code civil). 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