{"id":33972,"date":"2023-03-17T12:41:06","date_gmt":"2023-03-17T10:41:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=33972"},"modified":"2023-03-17T12:41:08","modified_gmt":"2023-03-17T10:41:08","slug":"index-egalite-hommes-femmes-apres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2023\/03\/17\/index-egalite-hommes-femmes-apres\/","title":{"rendered":"Index Egalit\u00e9 hommes femmes : et apr\u00e8s ?"},"content":{"rendered":"\n

Des marges de progr\u00e8s collectives : seulement 2 % ont 10\/10 !<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Comme le rappelle l\u2019Infographie du Minist\u00e8re du travail<\/a>, seulement 2 % des entreprises affichent un score parfait (100\/100) en mati\u00e8re d\u2019\u00e9galit\u00e9 hommes\/femmes. Il y a donc encore des marges de progression.<\/p>\n\n\n\n

Le retour de maternit\u00e9 et la r\u00e9mun\u00e9ration des dirigeantes : \u00e0 am\u00e9liorer<\/h3>\n\n\n\n

D\u2019abord, au niveau de la parit\u00e9 dans la r\u00e9mun\u00e9ration des 10 plus hauts salaires<\/strong>. Seulement 28 % des entreprises affichent une parit\u00e9 exemplaire. Et 4271 entreprises n\u2019affichent aucune progression sur cet indicateur depuis 2020.<\/p>\n\n\n\n

La participation des femmes aux instances dirigeantes fait partie des sujets qui f\u00e2chent. Selon l\u2019enqu\u00eate du Minist\u00e8re du Travail, seulement 29 % des entreprises ont un comit\u00e9 de direction compos\u00e9 de plus de 40 % de femmes.<\/p>\n\n\n\n

Autre indicateur en berne : les rattrapages de salaires aux retours de cong\u00e9 maternit\u00e9<\/strong>. 6 % des entreprises sont en infraction vis-\u00e0-vis de la loi de 2006<\/a>. Celle-ci oblige les entreprises \u00e0 neutraliser les incidences financi\u00e8res de la maternit\u00e9 sur les \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9ration, partant du constat que ces \u00e9tapes de vie creusent les in\u00e9galit\u00e9s salariales. <\/p>\n\n\n\n

Pourtant, selon les d\u00e9tracteurs de l\u2019index, cet indicateur est d\u00e9j\u00e0 initialement peu ambitieux. Il ne traduit pas le montant des augmentations individuelles accord\u00e9es aux femmes \u00e0 leur retour de cong\u00e9 maternit\u00e9, mais seulement l’existence d’une augmentation, quel que soit le montant.<\/p>\n\n\n\n

Des secteurs \u00ab mauvais \u00e9l\u00e8ves \u00bb qui ont progress\u00e9<\/h3>\n\n\n\n

Au-del\u00e0 de ces diff\u00e9rentes dimensions de l\u2019Index, les r\u00e9sultats 2023 d\u00e9voilent aussi des \u00e9carts selon les secteurs d\u2019activit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Les mauvais \u00e9l\u00e8ves sont souvent des secteurs peu f\u00e9minis\u00e9s, comme la Construction, l\u2019Industrie ou encore les m\u00e9tiers de l\u2019Ing\u00e9nierie et de l\u2019Informatique. M\u00eame si on peut supposer que ces moindres scores sont li\u00e9s \u00e0 des repr\u00e9sentations et un moindre int\u00e9r\u00eat pour les questions d\u2019\u00e9galit\u00e9, il faut aussi reconna\u00eetre qu’un faible taux de mixit\u00e9 pose souvent des probl\u00e8mes de calcul sur certaines populations d\u2019employ\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

Comme le montre l\u2019\u00e9tude du C\u00e9req sur l\u2019Index Egalit\u00e9 Professionnelle<\/a>, \u00ab certaines in\u00e9galit\u00e9s peuvent dispara\u00eetre totalement du calcul, en raison d\u2019effectifs trop r\u00e9duits (inf\u00e9rieur \u00e0 3), en particulier quand les m\u00e9tiers sont tr\u00e8s genr\u00e9s (…) les seuils de pertinence de 5 % et de l\u2019\u00e9viction de groupes \u00e0 effectif r\u00e9duit peuvent d\u00e9naturer et fausser la perception de l\u2019\u00e9galit\u00e9 femmes\u2013hommes dans l\u2019entreprise. \u00bb<\/em><\/p>\n\n\n\n

Dans ces secteurs, il importe donc surtout de regarder la progression, par rapport \u00e0 l\u2019Index \u00e9galit\u00e9 <\/a>2022<\/a> et aux premi\u00e8res mesures de 2019 ou 2020.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Cette ann\u00e9e, les 2268 entreprises du secteur Construction qui ont publi\u00e9 leur score affichent un indice moyen de 82, ce qui reste largement en dessous de la moyenne. Les entreprises du secteur partaient de loin, avec un Index Egapro initial de 74 en 2019, donc en de\u00e7\u00e0 du score minimum de 75. M\u00eame constat dans l\u2019industrie manufacturi\u00e8re et les activit\u00e9s sp\u00e9cialis\u00e9es, scientifiques et techniques, qui affichent une courbe de progression de 6 points aussi, avec un index 2023 qui se rapproche d\u00e9sormais de la moyenne (87).<\/p>\n\n\n\n

Parmi les plus belles progressions, le secteur de l\u2019\u00e9nergie. Les employeurs peuvent se f\u00e9liciter d\u2019une am\u00e9lioration globale de + 8 points pour le secteur de la production et distribution d\u2019\u00e9lectricit\u00e9 et de gaz et + 9 % pour le secteur de la production et de la distribution d\u2019eau, l\u2019assainissement et la gestion des d\u00e9chets.<\/p>\n\n\n\n

Des mesures de correction qui permettent de rattraper le retard<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Inversement, plus on s\u2019approche des t\u00eates de peloton, moins les progressions sont marqu\u00e9es. C’est normal : il est plus facile de progresser quand on part de loin. Ces progressions marquent aussi l\u2019effet des mesures correctives obligatoires<\/strong> et des plans d\u2019am\u00e9lioration pour les entreprises qui affichaient un score inf\u00e9rieur \u00e0 85 il y a trois ans.<\/p>\n\n\n\n

Les secteurs \u00e0 la tra\u00eene ont de toute fa\u00e7on un int\u00e9r\u00eat majeur \u00e0 publier un score d\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle exemplaire dans les prochaines ann\u00e9es. Souvent d\u00e9pendants des march\u00e9s publics, ils devraient \u00eatre particuli\u00e8rement impact\u00e9s par les nouvelles mesures annonc\u00e9es par l\u2019Etat.<\/p>\n\n\n\n

Quel plan d\u2019action pour progresser ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Inciter les entreprises \u00e0 progresser est louable, encore faut-il les accompagner pour r\u00e9ussir le plan d\u2019action. Mais aussi, \u00eatre exemplaire, que ce soit en mati\u00e8re d\u2019achats publics ou en mati\u00e8re d\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle interne. Le nouveau plan pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle pr\u00e9sent\u00e9 le 8 mars dernier<\/a> va dans ce sens. <\/p>\n\n\n\n

Le plan de l\u2019Etat pour \u00eatre exemplaire en mati\u00e8re d\u2019\u00e9galit\u00e9<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

L\u2019Index hommes\/femmes devrait \u00eatre \u00e9tendu aux trois fonctions publiques<\/strong> d\u00e8s 2023. C\u2019est un levier majeur de progression collective : la fonction publique repr\u00e9sente plus de 20 % des emplois en France et les \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9ration bruts sont de 11,8 %.<\/p>\n\n\n\n

Le plan affiche d\u2019autres ambitions, notamment celle de favoriser l\u2019acc\u00e8s aux march\u00e9s publics aux entreprises respectant les obligations de publication de l\u2019Index\u00e9galit\u00e9 professionnelle, ou qui ont obtenu une note suffisante \u00e0 cet Index. L\u2019objectif est de sensibiliser les acheteurs publics et de renforcer la prise en compte du crit\u00e8re \u00e9galit\u00e9 professionnelle dans les attributions des march\u00e9s publics<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Une mesure qui devrait tirer vers le haut les entreprises d\u00e9pendantes des march\u00e9s publics, et notamment le secteur de la construction.<\/p>\n\n\n\n

Et pour inciter les mauvais \u00e9l\u00e8ves \u00e0 progresser <\/strong><\/h3>\n\n\n\n

D\u2019autres mesures annonc\u00e9es le 8 Mars dernier par Elisabeth Borne apportent des \u00e9volutions au suivi de l\u2019Index \u00c9galit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Parmi les mesures annonc\u00e9es :<\/p>\n\n\n\n