{"id":34027,"date":"2023-03-19T19:20:58","date_gmt":"2023-03-19T17:20:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=34027"},"modified":"2023-03-19T19:21:00","modified_gmt":"2023-03-19T17:21:00","slug":"titres-restaurant-et-non-respect-du-plancher-de-50","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2023\/03\/19\/titres-restaurant-et-non-respect-du-plancher-de-50\/","title":{"rendered":"Titres-restaurant\u00a0et non-respect du plancher de 50%"},"content":{"rendered":"\n

La doctrine de la s\u00e9curit\u00e9 sociale vient de publier une mise \u00e0 jour du BOSS<\/strong> dans laquelle elle pr\u00e9cise que lorsque l\u2019employeur cotise aux titres-restaurant<\/strong> pour moins de 50%, la totalit\u00e9 de la participation patronale est dans ce cas soumise aux cotisations sociales (BOSS, avantages en nature,\u00a0\u00a7160, 16 mars 2023<\/a>).<\/p>\n

Exon\u00e9ration en cas de participation comprise entre 50 et 60%<\/strong><\/h2>\n

Les titres-restaurant remis aux salari\u00e9s par l\u2019employeur b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019une exon\u00e9ration de cotisations sociales, de contributions et d\u2019imp\u00f4t sur le revenu seulement si les 3 conditions suivantes sont cumulativement r\u00e9unies\u00a0:<\/p>\n

    \n
  • Le salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie au maximum d\u2019un titre par repas compris dans son horaire quotidien de travail<\/li>\n
  • La participation de l\u2019employeur<\/strong> au financement des titres-restaurant est comprise entre 50 et 60%<\/strong>, le solde \u00e9tant financ\u00e9 par le salari\u00e9<\/li>\n
  • La contribution de l\u2019employeur n\u2019exc\u00e8de pas pour chaque titre un montant plafond qui est revaloris\u00e9 chaque ann\u00e9e en fonction de l\u2019indice des prix \u00e0 la consommation.<\/li>\n<\/ul>\n

    Ce plafond est pass\u00e9 de 5,92 \u00e0 6,50 \u20ac depuis le 1er<\/sup> janvier 2013<\/strong>. La valeur du titre ne peut donc d\u00e9passer 13 \u20ac au maximum lorsque le taux de contribution de l\u2019employeur est de 50% (soit 6,50 \u20ac \/ 50%). Ce plafond est de 10,83 \u20ac lorsque la participation de l\u2019employeur est maximum (60%).<\/p>\n

    Seuils non respect\u00e9s<\/strong><\/h2>\n

    Dans une mise \u00e0 jour publi\u00e9e le 16 mars 2023, le BOSS (bulletin officiel des finances publiques) a pr\u00e9cis\u00e9 les cons\u00e9quences du non-respect des seuils \u00e9voqu\u00e9s ci-dessus. On peut distinguer 3 situations\u00a0:<\/p>\n

      \n
    • En cas de d\u00e9passement du plafond<\/strong> de la contribution de 60% et\/ou du plafond de valeur du titre\u00a0: seule la fraction de la participation patronale qui exc\u00e8de ces plafonds est soumise aux cotisations sociales et aux contributions<\/li>\n
    • En cas de contribution de l\u2019employeur inf\u00e9rieure \u00e0 50%<\/strong>: la totalit\u00e9 de la participation de l\u2019employeur est soumise aux cotisations sociales et aux contributions<\/li>\n
    • En cas de mauvaise foi<\/strong> ou d\u2019agissements r\u00e9p\u00e9t\u00e9s de l\u2019employeur\u00a0: la totalit\u00e9 de la participation de l\u2019employeur est \u00e0 nouveau soumise aux cotisations sociales et aux contributions.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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