{"id":3418,"date":"2014-07-11T09:59:22","date_gmt":"2014-07-11T07:59:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=3418"},"modified":"2014-07-11T09:59:22","modified_gmt":"2014-07-11T07:59:22","slug":"depart-anticipe-a-la-retraite-les-carrieres-longues","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2014\/07\/11\/depart-anticipe-a-la-retraite-les-carrieres-longues\/","title":{"rendered":"D\u00e9part anticip\u00e9 \u00e0 la retraite : les carri\u00e8res longues"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-size: 14pt;\"><em>Florent Sarrazin est consultant en retraite et protection sociale. Dans cet article, il nous pr\u00e9sente en d\u00e9tails les modalit\u00e9s du <strong>d\u00e9part anticip\u00e9 \u00e0 la retraite au titre d&rsquo;une carri\u00e8re longue\u00a0<\/strong>: conditions d&rsquo;acc\u00e8s au dispositif, b\u00e9n\u00e9ficiaires, \u00e2ges de d\u00e9part en fonction des trimestres cotis\u00e9s et de son ann\u00e9e de naissance, \u00e9volution du dispositif depuis 2003 et jusqu&rsquo;\u00e0 ce jour\u2026<\/em><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<figure style=\"width: 441px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2014\/07\/retraite-anticipee-1.jpg\" alt=\"Carri\u00e8re longue et retraite anticip\u00e9e\" width=\"441\" height=\"207\" \/><figcaption class=\"wp-caption-text\">Le d\u00e9part anticip\u00e9 \u00e0 la retraite au titre d&rsquo;une carri\u00e8re longue : un dispositif qui permet, sous conditions, de partir \u00e0 la retraite avant l&rsquo;\u00e2ge l\u00e9gal de d\u00e9part.<\/figcaption><\/figure>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>D\u00e9part anticip\u00e9 \u00ab\u00a0carri\u00e8res longues\u00a0\u00bb\u00a0: un dispositif \u00e0 contre- courant de la r\u00e9forme actuelle<\/h2>\n<p>Le dispositif de d\u00e9part anticip\u00e9 \u00e0 la retraite pour \u00ab\u00a0carri\u00e8res longues\u00a0\u00bb est un dispositif qui \u00e9volue <strong>\u00e0 contre-courant du syst\u00e8me de retraite<\/strong> fran\u00e7ais.<\/p>\n<p>En effet, depuis un certain nombre d&rsquo;ann\u00e9es la conjoncture \u00e9conomique et l&rsquo;\u00e9volution d\u00e9mographique entra\u00eenent <strong>une \u00ab\u00a0r\u00e9gression\u00a0\u00bb des conditions de d\u00e9part en retraite<\/strong> dont b\u00e9n\u00e9ficient les assur\u00e9s sociaux\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>augmentation de l&rsquo;\u00e2ge de d\u00e9part \u00e0 la retraite,<\/li>\n<li>augmentation du nombre de trimestres d&rsquo;assurance requis,<\/li>\n<li>augmentation des cotisations vieillesse,<\/li>\n<li>gel du montant des pensions\u2026<\/li>\n<\/ul>\n<p>Que ce soit l&rsquo;\u00c9tat (retraite de base) ou les partenaires sociaux (retraite compl\u00e9mentaire ARRCO\/AGIRC), tous r\u00e9p\u00e8tent \u00e0 l&rsquo;envi la <strong>n\u00e9cessit\u00e9 de \u00ab\u00a0r\u00e9duire les d\u00e9penses pour maintenir la p\u00e9rennit\u00e9 des r\u00e9gimes de retraite\u00a0\u00bb. <\/strong><\/p>\n<p>Mais paradoxalement, alors que les mesures de \u00ab\u00a0rigueur\u00a0\u00bb se multiplient, le dispositif de d\u00e9part anticip\u00e9 pour \u00ab\u00a0carri\u00e8res longues\u00a0\u00bb (qui repr\u00e9sente un co\u00fbt important pour les r\u00e9gimes car il permet de b\u00e9n\u00e9ficier avant l&rsquo;\u00e2ge l\u00e9gal du versement de sa pension de retraite) se maintient. Mieux, plusieurs r\u00e9formes successives ont permis, si ce n&rsquo;est de l&rsquo;am\u00e9liorer, au moins d&rsquo;en <strong>\u00e9largir le champ des b\u00e9n\u00e9ficiaires. <\/strong><\/p>\n<p>D\u00e9part anticip\u00e9 au titre de sa \u00ab\u00a0longue carri\u00e8re\u00a0\u00bb\u00a0: qui peut en b\u00e9n\u00e9ficier\u00a0? Sous quelles conditions\u00a0?<\/p>\n<p>L&rsquo;objectif du d\u00e9part anticip\u00e9 \u00ab\u00a0carri\u00e8re longues\u00a0\u00bb est de permettre \u00e0 des assur\u00e9s qui ont travaill\u00e9 toute leur vie, et ce d\u00e8s le plus jeune \u00e2ge, <strong>d&rsquo;avancer leur date de d\u00e9part \u00e0 la retraite avant l&rsquo;\u00e2ge l\u00e9gal <\/strong>(aujourd&rsquo;hui fix\u00e9 \u00e0 60-62 ans en fonction de la g\u00e9n\u00e9ration).<\/p>\n<p>Pour en b\u00e9n\u00e9ficier, un certain nombre de conditions doivent \u00eatre remplies\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Avoir d\u00e9but\u00e9 son activit\u00e9 professionnelle avant un certain \u00e2ge<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Depuis le 1er novembre 2012 (d\u00e9cret n\u00b0 2012-847 du 2 juillet 2012), l&rsquo;\u00e2ge de d\u00e9but d&rsquo;activit\u00e9 requis pour pouvoir b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;un d\u00e9part anticip\u00e9 \u00ab\u00a0carri\u00e8res longues\u00a0\u00bb est fix\u00e9 \u00e0 20 ans maximum. Ainsi, le salari\u00e9 doit justifier, \u00e0 cet \u00e2ge, d&rsquo;au moins <strong>5 trimestres valid\u00e9s1 <\/strong>\u00e0 l&rsquo;assurance vieillesse (4 trimestres si il est n\u00e9 au cours du dernier trimestre).<\/p>\n<p>1 <em>S&rsquo;il faut bel et bien justifier d&rsquo;un \u00ab\u00a0d\u00e9but d&rsquo;activit\u00e9\u00a0\u00bb, les 5 trimestres requis avant 16 ou 20 ans peuvent \u00eatre obtenus au titre de p\u00e9riodes de maladie, AT\/MP ou encore au titre de p\u00e9riodes de ch\u00f4mage indemnis\u00e9\u2026<\/em><\/p>\n<p>Il pourra \u00e9galement b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;un d\u00e9part anticip\u00e9 s&rsquo;il r\u00e9unit cette condition de d\u00e9but d&rsquo;activit\u00e9 avant ses 16 ans. Bien entendu, le salari\u00e9 qui a commenc\u00e9 son activit\u00e9 avant 16 ans pourra partir \u00e0 la retraite plus t\u00f4t que celui qui a commenc\u00e9 son activit\u00e9 avant 20 ans (<em>Voir tableau ci-dessous<\/em>).<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Avoir r\u00e9uni un certain nombre de trimestres cotis\u00e9s au titre de son activit\u00e9 professionnelle durant sa carri\u00e8re<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>En plus de justifier d&rsquo;un certain nombre de trimestres valid\u00e9s en d\u00e9but d&rsquo;activit\u00e9, l&rsquo;assur\u00e9 doit cumuler un certain nombre de <strong>trimestres dits \u00ab\u00a0cotis\u00e9s\u00a0\u00bb<\/strong> au cours de sa carri\u00e8re, nombre qui d\u00e9pend de sa g\u00e9n\u00e9ration et de son \u00e2ge au moment du d\u00e9part.<\/p>\n<p>Cette <strong>dur\u00e9e d&rsquo;assurance \u00ab\u00a0cotis\u00e9e\u00a0\u00bb<\/strong> doit au moins correspondre au nombre de trimestres requis pour b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;une pension de retraite au taux plein (cf. tableau ci-dessous).<\/p>\n<p>Afin de faciliter l&rsquo;acc\u00e8s \u00e0 ce dispositif \u00ab\u00a0carri\u00e8res longues\u00a0\u00bb, le l\u00e9gislateur a \u00e9largi la notion de trimestres \u00ab\u00a0cotis\u00e9s\u00a0\u00bb.<\/p>\n<p>En effet, il est possible de retenir dans le calcul de la dur\u00e9e d&rsquo;assurance \u00ab\u00a0cotis\u00e9e\u00a0\u00bb un certain nombre de <strong>trimestres \u00ab\u00a0r\u00e9put\u00e9s cotis\u00e9s\u00a0\u00bb.<\/strong><\/p>\n<p>Le nombre de trimestres \u00ab\u00a0r\u00e9put\u00e9s cotis\u00e9s\u00a0\u00bb pouvant \u00eatre retenus a \u00e9t\u00e9 augment\u00e9 par la r\u00e9forme des retraites 2014 (<em>v. d\u00e9cret n\u00b0 2014-350 du 19 mars 2014<\/em>).<\/p>\n<p>\u00c0 compter du 1er avril 2014, peuvent \u00eatre pris en compte dans le calcul d&rsquo;un d\u00e9part anticip\u00e9 \u00ab\u00a0carri\u00e8res longues\u00a0\u00bb :<\/p>\n<ul>\n<li>4 trimestres au titre du <strong>service national\u00a0;<\/strong><\/li>\n<li>4 trimestres au titre d&rsquo;une <strong>p\u00e9riode de ch\u00f4mage indemnis\u00e9<\/strong>\u00a0;<\/li>\n<li>4 trimestres au titre d&rsquo;une <strong>p\u00e9riode maladie ou accident du travail<\/strong><\/li>\n<li>tous les trimestres acquis au titre de la <strong>maternit\u00e9\u00a0;<\/strong><\/li>\n<li>2 trimestres au titre d&rsquo;une <strong>p\u00e9riode d&rsquo;invalidit\u00e9\u00a0;<\/strong><\/li>\n<li>tous les trimestres de majoration de dur\u00e9e d&rsquo;assurance acquis au titre du \u00ab\u00a0<strong>compte personnel p\u00e9nibilit\u00e9\u00a0<\/strong>\u00bb.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Deux remarques :<\/p>\n<ul>\n<li>Les salari\u00e9s du secteur priv\u00e9 qui demandent leur retraite anticip\u00e9e \u00ab\u00a0carri\u00e8res longues\u00a0\u00bb b\u00e9n\u00e9ficient du taux plein pour leur calcul de retraite au R\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral. Ils peuvent \u00e9galement demander \u00e0 b\u00e9n\u00e9ficier de leur retraite compl\u00e9mentaire AGIRC\/ARRCO <strong>dans les m\u00eames conditions<\/strong>, c&rsquo;est \u00e0 dire sans d\u00e9cote malgr\u00e9 une liquidation avant l&rsquo;\u00e2ge l\u00e9gal d&rsquo;ouverture de droits.<\/li>\n<li>Le d\u00e9part anticip\u00e9 \u00ab\u00a0carri\u00e8res longues\u00a0\u00bb est <strong>un dispositif qui s&rsquo;applique dans la plupart des r\u00e9gimes de retraite<\/strong> \u00e0 savoir\u00a0:<\/li>\n<\/ul>\n<blockquote>\n<ul>\n<li>le r\u00e9gime des salari\u00e9s du secteur priv\u00e9 (RG),<\/li>\n<li>le r\u00e9gime des salari\u00e9s agricoles (MSA),<\/li>\n<li>le r\u00e9gime des artisans commer\u00e7ants (RSI),<\/li>\n<li>le r\u00e9gime des professions lib\u00e9rales<\/li>\n<li>ou encore les r\u00e9gimes de fonctionnaires (SRE et CNRACL).<\/li>\n<\/ul>\n<\/blockquote>\n<p>Les nouvelles dispositions pr\u00e9vues par le d\u00e9cret du 19 mars 2014 leurs sont donc applicables dans les m\u00eames conditions.<\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Ann\u00e9e de naissance<\/strong><\/td>\n<td width=\"358\"><strong>Trimestres obtenus jeune<\/strong><\/td>\n<td width=\"97\"><strong>Trimestres cotis\u00e9s<\/strong><\/td>\n<td><strong>\u00c2ge de d\u00e9part possible<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td rowspan=\"2\">1952<\/td>\n<td width=\"358\">5 avant la fin de l&rsquo;ann\u00e9e civile des 17 ans, 4 si n\u00e9 au dernier trimestre<\/td>\n<td width=\"97\">164<\/td>\n<td>59 ans et 4 mois<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"358\">5 avant la fin de l&rsquo;ann\u00e9e civile des 20 ans, 4 si n\u00e9 au dernier trimestre<\/td>\n<td width=\"97\">164<\/td>\n<td>60 ans<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td rowspan=\"4\">1953<\/td>\n<td rowspan=\"2\" width=\"358\">5 avant la fin de l&rsquo;ann\u00e9e civile des 16 ans, 4 si n\u00e9 au dernier trimestre<\/td>\n<td width=\"97\">173<\/td>\n<td>56 ans<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"97\">169<\/td>\n<td>58 ans et 4 mois<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"358\">5 avant la fin de l&rsquo;ann\u00e9e civile des 17 ans, 4 si n\u00e9 au dernier trimestre<\/td>\n<td width=\"97\">165<\/td>\n<td>59 ans et 8 mois<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"358\">5 avant la fin de l&rsquo;ann\u00e9e civile des 20 ans, 4 si n\u00e9 au dernier trimestre<\/td>\n<td width=\"97\">165<\/td>\n<td>60 ans<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td rowspan=\"3\">1954<\/td>\n<td rowspan=\"2\" width=\"358\">5 avant la fin de l&rsquo;ann\u00e9e civile des 16 ans, 4 si n\u00e9 au dernier trimestre<\/td>\n<td width=\"97\">173<\/td>\n<td>56 ans<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"97\">169<\/td>\n<td>58 ans et 8 mois<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"358\">5 avant la fin de l&rsquo;ann\u00e9e civile des 20 ans, 4 si n\u00e9 au dernier trimestre<\/td>\n<td width=\"97\">165<\/td>\n<td>60 ans<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td rowspan=\"3\">1955<\/td>\n<td rowspan=\"2\" width=\"358\">5 avant la fin de l&rsquo;ann\u00e9e civile des 16 ans, 4 si n\u00e9 au dernier trimestre<\/td>\n<td width=\"97\">174<\/td>\n<td>56 ans et 4 mois<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"97\">170<\/td>\n<td>59 ans<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"358\">5 avant la fin de l&rsquo;ann\u00e9e civile des 20 ans, 4 si n\u00e9 au dernier trimestre<\/td>\n<td width=\"97\">166<\/td>\n<td>60 ans<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td rowspan=\"3\">1956<\/td>\n<td rowspan=\"2\" width=\"358\">5 avant la fin de l&rsquo;ann\u00e9e civile des 16 ans, 4 si n\u00e9 au dernier trimestre<\/td>\n<td width=\"97\">174<\/td>\n<td>56 ans et 8 mois<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"97\">170<\/td>\n<td>59 ans et 4 mois<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"358\">5 avant la fin de l&rsquo;ann\u00e9e civile des 20 ans, 4 si n\u00e9 au dernier trimestre<\/td>\n<td width=\"97\">166<\/td>\n<td>60 ans<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td rowspan=\"3\">1957<\/td>\n<td rowspan=\"2\" width=\"358\">5 avant la fin de l&rsquo;ann\u00e9e civile des 16 ans, 4 si n\u00e9 au dernier trimestre<\/td>\n<td width=\"97\">174<\/td>\n<td>57 ans<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"97\">166<\/td>\n<td>59 ans et 8 mois<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"358\">5 avant la fin de l&rsquo;ann\u00e9e civile des 20 ans, 4 si n\u00e9 au dernier trimestre<\/td>\n<td width=\"97\">166<\/td>\n<td>60 ans<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td rowspan=\"2\">1958<\/td>\n<td width=\"358\">5 avant la fin de l&rsquo;ann\u00e9e civile des 16 ans, 4 si n\u00e9 au dernier trimestre<\/td>\n<td width=\"97\">175<\/td>\n<td>57 ans et 4 mois<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"358\">5 avant la fin de l&rsquo;ann\u00e9e civile des 20 ans, 4 si n\u00e9 au dernier trimestre<\/td>\n<td width=\"97\">167<\/td>\n<td>60 ans<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td rowspan=\"2\">1959<\/td>\n<td width=\"358\">5 avant la fin de l&rsquo;ann\u00e9e civile des 16 ans, 4 si n\u00e9 au dernier trimestre<\/td>\n<td width=\"97\">175<\/td>\n<td>57 ans et 8 mois<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"358\">5 avant la fin de l&rsquo;ann\u00e9e civile des 20 ans, 4 si n\u00e9 au dernier trimestre<\/td>\n<td width=\"97\">167<\/td>\n<td>60 ans<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td rowspan=\"2\">1960<\/td>\n<td width=\"358\">5 avant la fin de l&rsquo;ann\u00e9e civile des 16 ans, 4 si n\u00e9 au dernier trimestre<\/td>\n<td width=\"97\">175<\/td>\n<td>58 ans<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"358\">5 avant la fin de l&rsquo;ann\u00e9e civile des 20 ans, 4 si n\u00e9 au dernier trimestre<\/td>\n<td width=\"97\">167<\/td>\n<td>60 ans<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td rowspan=\"2\">1961, 1962, 1963<\/td>\n<td width=\"358\">5 avant la fin de l&rsquo;ann\u00e9e civile des 16 ans, 4 si n\u00e9 au dernier trimestre<\/td>\n<td width=\"97\">176<\/td>\n<td>58 ans<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"358\">5 avant la fin de l&rsquo;ann\u00e9e civile des 20 ans, 4 si n\u00e9 au dernier trimestre<\/td>\n<td width=\"97\">168<\/td>\n<td>60 ans<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td rowspan=\"2\">1964, 1965, 1966<\/td>\n<td width=\"358\">5 avant la fin de l&rsquo;ann\u00e9e civile des 16 ans, 4 si n\u00e9 au dernier trimestre<\/td>\n<td width=\"97\">177<\/td>\n<td>58 ans<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"358\">5 avant la fin de l&rsquo;ann\u00e9e civile des 20 ans, 4 si n\u00e9 au dernier trimestre<\/td>\n<td width=\"97\">169<\/td>\n<td>60 ans<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td rowspan=\"2\">1967, 1968, 1969<\/td>\n<td width=\"358\">5 avant la fin de l&rsquo;ann\u00e9e civile des 16 ans, 4 si n\u00e9 au dernier trimestre<\/td>\n<td width=\"97\">178<\/td>\n<td>58 ans<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"358\">5 avant la fin de l&rsquo;ann\u00e9e civile des 20 ans, 4 si n\u00e9 au dernier trimestre<\/td>\n<td width=\"97\">170<\/td>\n<td>60 ans<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td rowspan=\"2\">1970, 1971, 1972<\/td>\n<td width=\"358\">5 avant la fin de l&rsquo;ann\u00e9e civile des 16 ans, 4 si n\u00e9 au dernier trimestre<\/td>\n<td width=\"97\">179<\/td>\n<td>58 ans<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"358\">5 avant la fin de l&rsquo;ann\u00e9e civile des 20 ans, 4 si n\u00e9 au dernier trimestre<\/td>\n<td width=\"97\">171<\/td>\n<td>60 ans<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td rowspan=\"2\">1973 et suivants<\/td>\n<td width=\"358\">5 avant la fin de l&rsquo;ann\u00e9e civile des 16 ans, 4 si n\u00e9 au dernier trimestre<\/td>\n<td width=\"97\">180<\/td>\n<td>58 ans<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"358\">5 avant la fin de l&rsquo;ann\u00e9e civile des 20 ans, 4 si n\u00e9 au dernier trimestre<\/td>\n<td width=\"97\">172<\/td>\n<td>60 ans<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>\u00c9volution significative du profil des b\u00e9n\u00e9ficiaires du dispositif \u00ab\u00a0Carri\u00e8res longues\u00a0\u00bb depuis sa cr\u00e9ation en 2003<\/h2>\n<p>La CNAV a r\u00e9alis\u00e9 un certain nombre d&rsquo;\u00e9tudes et de rapports sur l&rsquo;\u00e9volution du dispositif de d\u00e9part anticip\u00e9 \u00ab\u00a0Carri\u00e8res longues\u00a0\u00bb depuis sa cr\u00e9ation, afin de d\u00e9terminer le profil de l&rsquo;assur\u00e9 salari\u00e9 du secteur priv\u00e9 qui part en retraite avant l&rsquo;\u00e2ge l\u00e9gal.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>De 2003 \u00e0 2010\u00a0: un dispositif encore limit\u00e9<\/h2>\n<p>Un an apr\u00e8s sa mise en place avec la r\u00e9forme des retraites pour 2003, il appara\u00eet que le dispositif \u00ab\u00a0Carri\u00e8res longues\u00a0\u00bb b\u00e9n\u00e9ficiait principalement aux hommes, ouvriers, qui ont commenc\u00e9 \u00e0 travailler avant 14 ans.<\/p>\n<p>En effet, on estime \u00e0 l&rsquo;\u00e9poque \u00e0 86 % la part d&rsquo;hommes et 14 % la part de femmes \u00e0 \u00eatre partis avant 60 ans gr\u00e2ce \u00e0 cette mesure. Assez logiquement la part des cadres est sous-repr\u00e9sent\u00e9e, du fait m\u00eame de la nature du dispositif pour lequel il est n\u00e9cessaire d&rsquo;avoir d\u00e9but\u00e9 son activit\u00e9 professionnelle tr\u00e8s jeune (12,5 % des b\u00e9n\u00e9ficiaires seulement).<\/p>\n<p>La tr\u00e8s grande majorit\u00e9 des d\u00e9parts \u00ab\u00a0Carri\u00e8res longues\u00a0\u00bb ont connu tr\u00e8s peu d&rsquo;interruption de carri\u00e8re (pr\u00e8s de 90 %). \u00c0 noter tout de m\u00eame qu&rsquo;un certain nombre de b\u00e9n\u00e9ficiaires (20 %) n&rsquo;ont pu partir en retraite que gr\u00e2ce la prise en compte de p\u00e9riodes \u00ab\u00a0r\u00e9put\u00e9es cotis\u00e9es \u00bb (<em>Voir ci-dessus<\/em>) dans leur carri\u00e8re, \u00e0 savoir le service militaire ou encore les p\u00e9riodes de maladie.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>De 2009 \u00e0 2011\u00a0: un durcissement des conditions d&rsquo;acc\u00e8s au d\u00e9part anticip\u00e9 \u00ab\u00a0Carri\u00e8res longues\u00a0\u00bb<\/h2>\n<p>La r\u00e9forme des retraites de 2010 qui allonge l&rsquo;\u00e2ge l\u00e9gal de d\u00e9part \u00e0 la retraite de 60 \u00e0 62 ans a entra\u00een\u00e9 n\u00e9cessairement un rel\u00e8vement des conditions de d\u00e9part anticip\u00e9 pour \u00ab\u00a0Carri\u00e8res longues\u00a0\u00bb.<\/p>\n<p>Cela a limit\u00e9 fortement le nombre de demandes de retraite anticip\u00e9, et ce d\u00e8s 2009\u00a0: une baisse de 80 % a \u00e9t\u00e9 enregistr\u00e9e par rapport \u00e0 2008 (100 000 d\u00e9parts estim\u00e9s en 2008, moins de 25 000 pour l&rsquo;ann\u00e9e 2009).<\/p>\n<p>Les ann\u00e9es suivantes ont montr\u00e9 un \u00ab\u00a0regain mod\u00e9r\u00e9\u00a0\u00bb du nombre de b\u00e9n\u00e9ficiaires, pour des raisons fonctionnelles (report de d\u00e9parts d&rsquo;une ann\u00e9e sur l&rsquo;autre \u2013 environ 40 000 en 2010 puis 2011).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>De 2011 \u00e0 2020\u00a0: un dispositif de plus en plus utilis\u00e9<\/h2>\n<p>Deux mesures en particulier ont particip\u00e9 \u00e0 l&rsquo;assouplissement des conditions d&rsquo;acc\u00e8s aux \u00ab\u00a0Carri\u00e8res longues\u00a0\u00bb, ce qui a entra\u00een\u00e9 d\u00e8s 2012 une augmentation significative du nombre de b\u00e9n\u00e9ficiaires du dispositif (environ 87 000, soit + 120 % environ par rapport \u00e0 l&rsquo;ann\u00e9e 2011)\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Le <a href=\"http:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000026106324&amp;dateTexte=&amp;categorieLien=id\">d\u00e9cret n\u00b0 2012-847 du 2 juillet 2012<\/a> a \u00e9largi la condition de d\u00e9but d&rsquo;activit\u00e9 (possibilit\u00e9 d&rsquo;en b\u00e9n\u00e9ficier pour un d\u00e9but d&rsquo;activit\u00e9 avant 20 ans) et \u00e9tendu le nombre de trimestres pris en compte pour la dur\u00e9e d&rsquo;assurance (p\u00e9riodes de ch\u00f4mage et de cong\u00e9 maternit\u00e9 peuvent d\u00e9sormais \u00eatre comptabilis\u00e9es).<\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000028749486&amp;dateTexte&amp;categorieLien=id\">Le d\u00e9cret n\u00b0 2014-350 du 19 mars 2014<\/a>, qui fait suite \u00e0 la derni\u00e8re r\u00e9forme des retraites, et \u00e9tend une nouvelle fois le nombre de trimestres \u00ab\u00a0r\u00e9put\u00e9s cotis\u00e9s\u00a0\u00bb (<em>Voir plus haut<\/em>).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le nombre de b\u00e9n\u00e9ficiaires ne devrait cesser d&rsquo;augmenter les prochaines ann\u00e9es. Pr\u00e8s de 150 000 personnes sont parties en \u00ab\u00a0Carri\u00e8res longues\u00a0\u00bb rien qu&rsquo;au titre de l&rsquo;ann\u00e9e 2013.<\/p>\n<p>Cette \u00e9volution a, de plus, permis de r\u00e9\u00e9quilibrer la r\u00e9partition hommes\/femmes des b\u00e9n\u00e9ficiaires\u00a0: \u00e0 l&rsquo;horizon 2030 elles devraient repr\u00e9senter 20 % des d\u00e9parts anticip\u00e9s (contre seulement 14 % avant r\u00e9forme).<\/p>\n<p>Seule ombre au tableau\u00a0: Pour financer cette mesure, les taux de cotisations vieillesse sont progressivement augment\u00e9s, de l&rsquo;ordre de 0,5 point (0,25 point part salariale\/patronale). Le co\u00fbt a \u00e9t\u00e9 \u00e9valu\u00e9 \u00e0 1,1\u00a0milliard d&rsquo;\u20ac en 2013, tous r\u00e9gimes confondus, et 3\u00a0milliards d&rsquo;\u20ac en 2017.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>2020 et apr\u00e8s\u00a0: vers la fin de l&rsquo;effet d&rsquo;aubaine\u00a0?<\/h2>\n<p>\u00c0 partir des ann\u00e9es 2020 et apr\u00e8s, le dispositif \u00ab\u00a0Carri\u00e8res longues\u00a0\u00bb devrait voir le nombre de ses b\u00e9n\u00e9ficiaires r\u00e9duire de mani\u00e8re important.<\/p>\n<p>Deux raisons principales \u00e0 cela\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>le nombre de trimestres requis dans une carri\u00e8re pour partir \u00e0 la retraite augmente r\u00e9guli\u00e8rement pour les futurs retrait\u00e9s. Ainsi, la r\u00e9forme des retraites pour 2014 vient d&rsquo;augmenter d&rsquo;un trimestre toutes les 3 g\u00e9n\u00e9rations la dur\u00e9e d&rsquo;assurance requise pour pouvoir liquider sa pension au taux plein. Par exemple, alors qu&rsquo;un assur\u00e9 n\u00e9 en 1955 doit justifier de 166 trimestres de carri\u00e8re, il en faudra d\u00e9sormais 172 \u00e0 un assur\u00e9 n\u00e9 en 1972 ou apr\u00e8s pour obtenir une pension au taux plein.<\/li>\n<li>L&rsquo;entr\u00e9e dans la vie active pour les actifs d&rsquo;aujourd&rsquo;hui et ceux de demain se fait de mani\u00e8re beaucoup plus tardive que pour les g\u00e9n\u00e9rations qui partent \u00e0 la retraite actuellement. L&rsquo;allongement de la dur\u00e9e des \u00e9tudes sup\u00e9rieures, la multiplication des p\u00e9riodes de stage ou encore la difficult\u00e9 pour trouver un premier emploi sont autant de facteurs qui laissent pr\u00e9sumer de la difficult\u00e9 qu&rsquo;auront les futurs retrait\u00e9s \u00e0 partir en retraite avant l&rsquo;\u00e2ge normal.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00c0 noter \u00e9galement que, compte tenu de la sant\u00e9 financi\u00e8re des r\u00e9gimes de retraite en France, de nouvelles r\u00e9formes devraient voir le jour dans les prochaines ann\u00e9es, alourdissant les conditions d&rsquo;ouverture de droits \u00e0 la retraite\u2026<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Florent Sarrazin est consultant en retraite et protection sociale. 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