{"id":34268,"date":"2023-04-04T17:12:31","date_gmt":"2023-04-04T15:12:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=34268"},"modified":"2023-04-04T17:12:33","modified_gmt":"2023-04-04T15:12:33","slug":"convention-forfait-jours-bonnes-pratiques-pieges-eviter","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2023\/04\/04\/convention-forfait-jours-bonnes-pratiques-pieges-eviter\/","title":{"rendered":"Convention de forfait jours, les bonnes pratiques et les pi\u00e8ges \u00e0 \u00e9viter"},"content":{"rendered":"\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Qu\u2019est-ce que la convention de forfait de jours&nbsp;?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Certains salari\u00e9s ne sont pas soumis \u00e0 l\u2019horaire collectif, c\u2019est le cas notamment des salari\u00e9s au forfait jours. Mais en quoi consiste le forfait jours&nbsp;? Qui peut en b\u00e9n\u00e9ficier&nbsp;? Comment \u00e7a fonctionne&nbsp;?<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">La convention de forfait jours, c\u2019est quoi&nbsp;?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le forfait jours consiste \u00e0 d\u00e9compter le temps de travail des salari\u00e9s non plus en heures travaill\u00e9es, mais <strong>en jours travaill\u00e9s<\/strong>. En contrepartie, le salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019un certain nombre de <strong>jours de repos<\/strong> fix\u00e9 dans la convention individuelle de forfait jours.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Les salari\u00e9s \u00e9ligibles<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tous les salari\u00e9s ne sont pas \u00e9ligibles au forfait jours. Et contrairement aux id\u00e9es re\u00e7ues, <strong>les salari\u00e9s non-cadres peuvent \u00e9galement en b\u00e9n\u00e9ficier sous certaines conditions<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La convention de forfait est ouverte aux salari\u00e9s suivants&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Cadres disposant d\u2019une autonomie <\/strong>dans l\u2019organisation de leur emploi du temps et dont la nature des fonctions ne les conduisent pas \u00e0 suivre l\u2019horaire collectif applicable dans l\u2019entreprise.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Salari\u00e9s, cadres ou non, dont la dur\u00e9e du temps de travail ne peut pas \u00eatre pr\u00e9d\u00e9termin\u00e9e<\/strong> et qui disposent d\u2019une autonomie dans l\u2019organisation de leur emploi du temps.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Les r\u00e8gles en mati\u00e8re de dur\u00e9e du travail<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les salari\u00e9s en forfait jours ne d\u00e9pendent pas de l\u2019horaire de travail collectif dans l\u2019entreprise. Ainsi, <strong>ils ne sont<\/strong> <strong>pas \u00e9ligibles au paiement des heures suppl\u00e9mentaires<\/strong>. Que le salari\u00e9 travaille 6H ou 10H dans la journ\u00e9e, il lui est vers\u00e9 sur sa paie le m\u00eame salaire journalier.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ils ne sont pas non plus soumis aux r\u00e8gles en mati\u00e8re de dur\u00e9e maximale quotidienne et hebdomadaire de travail.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En revanche, <strong>ils restent<\/strong> <strong>soumis au repos minimal quotidien<\/strong> <strong>(11H cons\u00e9cutives) et hebdomadaire (35H cons\u00e9cutives)<\/strong> ainsi qu\u2019aux cong\u00e9s pay\u00e9s. Ainsi, un salari\u00e9 en forfait jours ne peut pas travailler 7 jours \/7.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Volume maximal du forfait et jours de repos<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le nombre de jours du forfait annuel fix\u00e9 dans la convention individuelle ne peut pas d\u00e9passer <strong>218 jours par an.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En forfait jours, le salari\u00e9 peut \u00eatre amen\u00e9 \u00e0 faire de grosses journ\u00e9es de travail. En contrepartie de la suj\u00e9tion particuli\u00e8re du forfait jours, le salari\u00e9 a obligatoirement droit \u00e0 des jours de repos.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Comment mettre en place une convention de forfait jours&nbsp;?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La mise en place d\u2019un forfait jours est soumise \u00e0 certaines formalit\u00e9s, <strong>un accord et la signature d\u2019une convention individuelle de forfait par le salari\u00e9<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Accord collectif ou \u00e0 d\u00e9faut accord de branche<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une convention individuelle de forfait jours peut \u00eatre conclue avec un salari\u00e9 seulement si un <strong>accord collectif ou \u00e0 d\u00e9faut une convention ou accord de branche<\/strong> le pr\u00e9voit.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Les clauses obligatoires de l\u2019accord<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019accord collectif comporte des <strong>clauses imp\u00e9ratives<\/strong>&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Les cat\u00e9gories de salari\u00e9s \u00e9ligibles au forfait jours.<\/li>\n\n\n\n<li>Le nombre de jours compris dans le forfait.<\/li>\n\n\n\n<li>La p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence du forfait (ann\u00e9e civile ou autre p\u00e9riode).<\/li>\n\n\n\n<li>Les conditions de prise en compte, pour la r\u00e9mun\u00e9ration des salari\u00e9s, des absences ainsi que des retenues pour mois incomplet (embauche\/d\u00e9part).<\/li>\n\n\n\n<li>Les caract\u00e9ristiques principales des conventions individuelles de forfait.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Les clauses suppl\u00e9tives<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019accord doit \u00e9galement pr\u00e9voir&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Les modalit\u00e9s de communication, d\u2019\u00e9valuation et de suivi de la charge de travail du salari\u00e9 ainsi que sur l\u2019articulation entre son activit\u00e9 professionnelle et sa vie personnelle.<\/li>\n\n\n\n<li>Les modalit\u00e9s de r\u00e9mun\u00e9ration et d\u2019organisation de l\u2019activit\u00e9 dans l\u2019entreprise.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ces clauses ne sont pas obligatoires. En cas d\u2019absence dans l\u2019accord, la convention individuelle de forfait est licite \u00e0 la condition\u00a0:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>D\u2019\u00e9tablir un document de contr\u00f4le mentionnant les journ\u00e9es et demi-journ\u00e9es travaill\u00e9es.<\/li>\n\n\n\n<li>S\u2019assurer du respect des r\u00e8gles en mati\u00e8re de temps de repos quotidiens et hebdomadaires.<\/li>\n\n\n\n<li>Organisation une fois par an d\u2019un entretien avec le salari\u00e9 au forfait pour \u00e9voquer sa charge de travail, l\u2019organisation de son travail, l\u2019articulation entre son activit\u00e9 professionnelle et sa vie personnelle ainsi que sa r\u00e9mun\u00e9ration.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Signature d\u2019une convention individuelle de forfait<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019accord ne suffit pas pour placer un collaborateur au forfait jours, il est n\u00e9cessaire que le salari\u00e9 conclue <strong>une convention individuelle de forfait<\/strong> <strong>sign\u00e9e par les deux parties<\/strong>. Cette convention prend g\u00e9n\u00e9ralement la forme d\u2019une clause dans le contrat de travail ou dans un avenant au contrat de travail.<\/p>\n\n\n\n<article class=\"obj_encart-formation\">\n<div class=\"ctn_encart\">\n<h3>Votre formation sur ce th\u00e8me<\/h3>\n<h2>&nbsp;G\u00c9RER LES FORFAITS JOURS&nbsp;<\/h2>\n<h4>1 demi-journ\u00e9e &#8211; En pr\u00e9sentiel ou \u00e0 distance<\/h4>\n<ul>\n<li><strong>Assurer la mise en place<\/strong> des forfaits jours.<\/li>\n<li><strong>G\u00e9rer<\/strong> les forfaits jours.<\/li>\n<li><strong>G\u00e9rer la probl\u00e9matique des arriv\u00e9es et d\u00e9parts<\/strong> en cours d&rsquo;ann\u00e9e.<\/li>\n<li><strong>Respecter les r\u00e8gles<\/strong> en mati\u00e8re de suivi des jours travaill\u00e9s.<\/li>\n<li><strong>Prendre en compte la derni\u00e8re actualit\u00e9<\/strong> sur le th\u00e8me des forfaits jours.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"ctn_btn\">\n<a class=\"obj_btn\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/FJOU\" rel=\"noopener\"><span>En savoir plus<\/span><\/a>\n<a class=\"obj_btn\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/client\/programme-pdf\/FJOU.pdf\" rel=\"noopener\"><span>T\u00e9l\u00e9charger le programme PDF<\/span><\/a>\n<\/div>\n<\/article>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Convention de forfait&nbsp;: tous nos conseils pour la s\u00e9curiser&nbsp;!<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Une convention individuelle de forfait illicite implique la r\u00e9clamation par le salari\u00e9 du paiement des <a href=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2022\/01\/31\/heures-supplementaires-que-disent-juges\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">heures suppl\u00e9mentaires<\/a><\/strong> effectu\u00e9es au-del\u00e0 de la dur\u00e9e l\u00e9gale du travail, un co\u00fbt financier important pour l\u2019employeur et notamment lorsque la r\u00e9mun\u00e9ration du salari\u00e9 est \u00e9lev\u00e9e, ce qui est souvent le cas pour les salari\u00e9s en forfait jours.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">D\u00e9couvrez les bonnes pratiques et les pi\u00e8ges \u00e0 \u00e9viter pour des conventions de forfait jours s\u00e9curis\u00e9es\u00a0!<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Bien calculer vos jours de repos<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le salari\u00e9 en forfait jours a obligatoirement droit \u00e0 des jours de repos compl\u00e9mentaires. <strong>Le nombre de jours de repos change d\u2019une ann\u00e9e sur l\u2019autre<\/strong> en fonction du volume du forfait d\u00e9fini dans la convention.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Comment calculer les jours de repos&nbsp;?<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour calculer le nombre de jours de repos, dans le cadre du forfait jours, il vous faudra proc\u00e9der au calcul suivant&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nombre de jours calendaires<br>&#8211; Nombre de jours de repos hebdomadaire non travaill\u00e9s.<br>&#8211; Jours f\u00e9ri\u00e9s ch\u00f4m\u00e9s tombant un jour habituellement travaill\u00e9.<br>&#8211; Nombre de jours de cong\u00e9s pay\u00e9s (d\u00e9compte sur les jours habituellement travaill\u00e9s).<br>&#8211; Nombre de jours de cong\u00e9s conventionnels.<br>&#8211; Volume du forfait annuel.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">= Nombre de jours de repos<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Respecter le droit \u00e0 la d\u00e9connexion du salari\u00e9<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les modalit\u00e9s du respect au <a href=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2018\/03\/16\/3-infos-cles-droit-a-la-deconnexion\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">droit \u00e0 la d\u00e9connexion<\/a> doivent \u00eatre <strong>pr\u00e9vues dans l\u2019accord<\/strong> (pour les accords conclus \u00e0 compter du 10 ao\u00fbt 2016). Dans le cas contraire, l\u2019employeur doit informer le salari\u00e9 par tout moyen des modalit\u00e9s mises en \u0153uvre pour respecter ce droit.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Exemple&nbsp;: une plage horaire ou une dur\u00e9e pendant laquelle le salari\u00e9 a la possibilit\u00e9 de ne pas \u00eatre joignable par sa direction ou son \u00e9quipe.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c0 noter que dans les entreprises d\u2019au moins 50 salari\u00e9s, ces modalit\u00e9s doivent \u00eatre en ad\u00e9quation avec la <strong>charte sur la r\u00e9gulation de l\u2019utilisation de l\u2019outil num\u00e9rique<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Suivre la charge de travail du salari\u00e9 en convention de forfait jours<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les journ\u00e9es travaill\u00e9es par les salari\u00e9s en forfait jours doivent \u00eatre <strong>suivies par l\u2019employeur<\/strong> afin de v\u00e9rifier que le salari\u00e9 ne d\u00e9passe pas le nombre de jours pr\u00e9vus au forfait. Pour plus de simplicit\u00e9 dans ce suivi, nous vous conseillons d\u2019utiliser un logiciel de gestion des temps, un logiciel de paie ou encore un portail interne \u00e0 l\u2019entreprise afin que le salari\u00e9 puisse <em>auto-d\u00e9clarer son activit\u00e9<\/em>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c0 noter que l\u2019employeur a la possibilit\u00e9, avec accord du salari\u00e9, de lui racheter des jours de repos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">L\u2019accord collectif n\u2019est pas suffisant<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">M\u00eame si vous disposez d\u2019un accord d\u2019entreprise ou d\u2019un accord de branche, <strong>il est indispensable de conclure avec le salari\u00e9 une convention individuelle de forfait jours<\/strong>. Sans cette formalit\u00e9, la convention de forfait est illicite et le salari\u00e9 peut vous r\u00e9clamer le paiement des heures suppl\u00e9mentaires.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Attention aux conditions limitatives de l\u2019accord de branche<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si la convention collective limite la possibilit\u00e9 de recourir \u00e0 la convention de forfait jours \u00e0 certains salari\u00e9s en r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 <strong>la classification professionnelle ou au niveau de r\u00e9mun\u00e9ration<\/strong>, l\u2019employeur ne peut pas conclure une convention individuelle de forfait jours avec un salari\u00e9 ne r\u00e9pondant pas \u00e0 ces conditions.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Cadre au forfait diff\u00e9rent de cadre dirigeant<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vous ne pouvez pas faire signer une convention de forfait \u00e0 vos salari\u00e9s ayant le <strong>statut de cadre dirigeant<\/strong>. \u00c0 savoir que les cadres dirigeants ne sont pas soumis \u00e0 la r\u00e9glementation en mati\u00e8re de dur\u00e9e du travail.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Pas de plages horaires, mais prendre en compte les contraintes d\u2019organisation<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>L\u2019employeur ne peut pas imposer au salari\u00e9 une plage horaire de travail<\/strong>, car un des crit\u00e8res pour \u00eatre \u00e9ligible au forfait jours est l\u2019autonomie dans l\u2019organisation de son emploi du temps.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En revanche, <strong>ceci n\u2019instaure pas le droit au salari\u00e9 de fixer ses propres horaires de travail<\/strong> ind\u00e9pendamment des <strong>contraintes li\u00e9es \u00e0 l\u2019organisation du travail dans l\u2019entreprise<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Exemple&nbsp;: un manager doit \u00eatre disponible pour encadrer son \u00e9quipe pendant les horaires de travail de celle-ci.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Qu\u2019est-ce que la convention de forfait de jours&nbsp;? Certains salari\u00e9s ne sont pas soumis \u00e0 l\u2019horaire collectif, c\u2019est le cas notamment des salari\u00e9s au forfait jours. Mais en quoi consiste le forfait jours&nbsp;? Qui peut en b\u00e9n\u00e9ficier&nbsp;? Comment \u00e7a fonctionne&nbsp;? La convention de forfait jours, c\u2019est quoi&nbsp;? Le forfait jours consiste \u00e0 d\u00e9compter le temps [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":34293,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_mi_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[12,5],"tags":[],"class_list":["post-34268","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites","category-droit-du-travail"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.4 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Convention de forfait jours, les bonnes pratiques et les pi\u00e8ges \u00e0 \u00e9viter - Le Blog GERESO<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2023\/04\/04\/convention-forfait-jours-bonnes-pratiques-pieges-eviter\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Convention de forfait jours, les bonnes pratiques et les pi\u00e8ges \u00e0 \u00e9viter - Le Blog GERESO\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Qu\u2019est-ce que la convention de forfait de jours&nbsp;? Certains salari\u00e9s ne sont pas soumis \u00e0 l\u2019horaire collectif, c\u2019est le cas notamment des salari\u00e9s au forfait jours. Mais en quoi consiste le forfait jours&nbsp;? Qui peut en b\u00e9n\u00e9ficier&nbsp;? Comment \u00e7a fonctionne&nbsp;? La convention de forfait jours, c\u2019est quoi&nbsp;? Le forfait jours consiste \u00e0 d\u00e9compter le temps [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2023\/04\/04\/convention-forfait-jours-bonnes-pratiques-pieges-eviter\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Le Blog GERESO\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-04-04T15:12:31+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-04-04T15:12:33+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/forfait-jour-bonnes-pratiques-pieges-eviter.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"600\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"\u00c9quipe GERESO\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2023\/04\/04\/convention-forfait-jours-bonnes-pratiques-pieges-eviter\/\",\"url\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2023\/04\/04\/convention-forfait-jours-bonnes-pratiques-pieges-eviter\/\",\"name\":\"Convention de forfait jours, les bonnes pratiques et les pi\u00e8ges \u00e0 \u00e9viter - Le Blog GERESO\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2023\/04\/04\/convention-forfait-jours-bonnes-pratiques-pieges-eviter\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2023\/04\/04\/convention-forfait-jours-bonnes-pratiques-pieges-eviter\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/forfait-jour-bonnes-pratiques-pieges-eviter.jpg\",\"datePublished\":\"2023-04-04T15:12:31+00:00\",\"dateModified\":\"2023-04-04T15:12:33+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#\/schema\/person\/197d8aef40cb4ae3f6a0aa9e1d3df2a6\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2023\/04\/04\/convention-forfait-jours-bonnes-pratiques-pieges-eviter\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2023\/04\/04\/convention-forfait-jours-bonnes-pratiques-pieges-eviter\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2023\/04\/04\/convention-forfait-jours-bonnes-pratiques-pieges-eviter\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/forfait-jour-bonnes-pratiques-pieges-eviter.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/forfait-jour-bonnes-pratiques-pieges-eviter.jpg\",\"width\":600,\"height\":400,\"caption\":\"Le temps de travail des salari\u00e9s en forfait jours ne se comptabilise pas en heures travaill\u00e9es mais en jours travaill\u00e9s.\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2023\/04\/04\/convention-forfait-jours-bonnes-pratiques-pieges-eviter\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Convention de forfait jours, les bonnes pratiques et les pi\u00e8ges \u00e0 \u00e9viter\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/\",\"name\":\"Le Blog GERESO\",\"description\":\"Toute l&#039;actu RH, Finance, Fonction Publique, Management...\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#\/schema\/person\/197d8aef40cb4ae3f6a0aa9e1d3df2a6\",\"name\":\"\u00c9quipe GERESO\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2013\/12\/avatar-gereso-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2013\/12\/avatar-gereso-1.png\",\"caption\":\"\u00c9quipe GERESO\"},\"url\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/author\/gereso\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Convention de forfait jours, les bonnes pratiques et les pi\u00e8ges \u00e0 \u00e9viter - Le Blog GERESO","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2023\/04\/04\/convention-forfait-jours-bonnes-pratiques-pieges-eviter\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Convention de forfait jours, les bonnes pratiques et les pi\u00e8ges \u00e0 \u00e9viter - Le Blog GERESO","og_description":"Qu\u2019est-ce que la convention de forfait de jours&nbsp;? Certains salari\u00e9s ne sont pas soumis \u00e0 l\u2019horaire collectif, c\u2019est le cas notamment des salari\u00e9s au forfait jours. Mais en quoi consiste le forfait jours&nbsp;? Qui peut en b\u00e9n\u00e9ficier&nbsp;? Comment \u00e7a fonctionne&nbsp;? La convention de forfait jours, c\u2019est quoi&nbsp;? Le forfait jours consiste \u00e0 d\u00e9compter le temps [&hellip;]","og_url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2023\/04\/04\/convention-forfait-jours-bonnes-pratiques-pieges-eviter\/","og_site_name":"Le Blog GERESO","article_published_time":"2023-04-04T15:12:31+00:00","article_modified_time":"2023-04-04T15:12:33+00:00","og_image":[{"width":600,"height":400,"url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/forfait-jour-bonnes-pratiques-pieges-eviter.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"\u00c9quipe GERESO","twitter_card":"summary_large_image","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2023\/04\/04\/convention-forfait-jours-bonnes-pratiques-pieges-eviter\/","url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2023\/04\/04\/convention-forfait-jours-bonnes-pratiques-pieges-eviter\/","name":"Convention de forfait jours, les bonnes pratiques et les pi\u00e8ges \u00e0 \u00e9viter - Le Blog GERESO","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2023\/04\/04\/convention-forfait-jours-bonnes-pratiques-pieges-eviter\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2023\/04\/04\/convention-forfait-jours-bonnes-pratiques-pieges-eviter\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/forfait-jour-bonnes-pratiques-pieges-eviter.jpg","datePublished":"2023-04-04T15:12:31+00:00","dateModified":"2023-04-04T15:12:33+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#\/schema\/person\/197d8aef40cb4ae3f6a0aa9e1d3df2a6"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2023\/04\/04\/convention-forfait-jours-bonnes-pratiques-pieges-eviter\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2023\/04\/04\/convention-forfait-jours-bonnes-pratiques-pieges-eviter\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2023\/04\/04\/convention-forfait-jours-bonnes-pratiques-pieges-eviter\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/forfait-jour-bonnes-pratiques-pieges-eviter.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/forfait-jour-bonnes-pratiques-pieges-eviter.jpg","width":600,"height":400,"caption":"Le temps de travail des salari\u00e9s en forfait jours ne se comptabilise pas en heures travaill\u00e9es mais en jours travaill\u00e9s."},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2023\/04\/04\/convention-forfait-jours-bonnes-pratiques-pieges-eviter\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Convention de forfait jours, les bonnes pratiques et les pi\u00e8ges \u00e0 \u00e9viter"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#website","url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/","name":"Le Blog GERESO","description":"Toute l&#039;actu RH, Finance, Fonction Publique, Management...","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#\/schema\/person\/197d8aef40cb4ae3f6a0aa9e1d3df2a6","name":"\u00c9quipe GERESO","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2013\/12\/avatar-gereso-1.png","contentUrl":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2013\/12\/avatar-gereso-1.png","caption":"\u00c9quipe GERESO"},"url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/author\/gereso\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34268","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=34268"}],"version-history":[{"count":29,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34268\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":34299,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34268\/revisions\/34299"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/media\/34293"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=34268"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=34268"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=34268"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}