{"id":34306,"date":"2023-04-12T11:03:56","date_gmt":"2023-04-12T09:03:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=34306"},"modified":"2023-04-12T11:03:59","modified_gmt":"2023-04-12T09:03:59","slug":"conference-egalite-femmes-hommes-travail-passer-parole-actes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2023\/04\/12\/conference-egalite-femmes-hommes-travail-passer-parole-actes\/","title":{"rendered":"Conf\u00e9rence \u00ab \u00c9galit\u00e9 femmes \/ hommes au travail : comment passer de la parole aux actes ? \u00bb"},"content":{"rendered":"\n\n\n

D\u00e9tails de la conf\u00e9rence :<\/h2>\n

DATE :<\/span><\/h3>\n

Jeudi 30 mars 2023  de 18h15 \u00e0 20h<\/p>\n

R\u00c9SUM\u00c9 :<\/span><\/h3>\n

Depuis la fin de la seconde guerre mondiale, de nombreuses mesures<\/strong> ont \u00e9t\u00e9 mises en place pour garantir l’\u00e9galit\u00e9 professionnelle entre les femmes et les hommes<\/strong> comme la Loi Roudy (1983), la Loi G\u00e9nisson (2001), la loi Avenir (2018) instituant la mise en place de l’index \u00e9galit\u00e9 homme-femme<\/strong> ou plus r\u00e9cemment la Loi Rixain (2021) qui pr\u00e9voit \u00e0 terme une obligation de repr\u00e9sentation \u00e9quilibr\u00e9e<\/strong> parmi les instances dirigeantes des grandes entreprises.<\/p>\n\n

Sur le papier, l’\u00e9galit\u00e9 juridique entre les femmes et les hommes au travail est donc act\u00e9e.<\/strong> Mais sur le terrain, la r\u00e9alit\u00e9 est toute autre :<\/strong> les in\u00e9galit\u00e9s salariales<\/strong> persistent, la mixit\u00e9 des m\u00e9tiers<\/strong> progresse peu, les femmes travaillent plus souvent \u00e0 temps partiel<\/strong> et sont peu pr\u00e9sentes dans les postes \u00e0 responsabilit\u00e9s<\/strong> car leur progression semble limit\u00e9e par un \u00ab plafond de verre \u00bb.<\/strong><\/p>\n\n

Quelles sont les mesures l\u00e9gales<\/strong> pour l’\u00e9galit\u00e9 femme-homme ? Comment lever les freins \u00e0 l’\u00e9galit\u00e9 r\u00e9elle<\/strong> entre hommes et femmes ? Comment favoriser le d\u00e9veloppement d’actions concr\u00e8tes<\/strong> dans son entreprise ? Par quoi<\/strong> commencer ? Quels indicateurs<\/strong> mettre en place ? Quels objectifs<\/strong> se fixer ?<\/p>\n\n

Au cours de cette soir\u00e9e, M\u00e9lanie Duverney Pret, Marie-H\u00e9l\u00e8ne Joron<\/strong> et V\u00e9ronique Mah\u00e9<\/strong> auteures du livre \u00ab L’\u00e9galit\u00e9 femmes \/ hommes au travail de A \u00e0 Z \u00bb r\u00e9pondront \u00e0 toutes ces questions. Au cours de leur intervention, elles rappelleront la r\u00e9glementation en vigueur<\/strong>, et partageront les bonnes pratiques<\/strong> pour faire de l’\u00e9galit\u00e9 femme-homme une r\u00e9alit\u00e9 dans les entreprises.<\/p>\n\n

3 bonnes raisons de participer \u00e0 cette soir\u00e9e :<\/p>\n

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  1. Comprendre l’\u00e9galit\u00e9 femmes \/ hommes au travail et ses enjeux.<\/li>\n
  2. Aider les femmes \u00e0 s’approprier la r\u00e9glementation en vigueur.<\/li>\n
  3. Conna\u00eetre les bonnes pratiques de l’\u00e9galit\u00e9 femme-homme : actions \u00e0 mener, indicateurs et objectifs \u00e0 fixer\u2026<\/li>\n<\/ol>\n\n

    AUTEURES :<\/span><\/h3>\n\n\n

    M\u00e9lanie Duverney Pret<\/strong> est avocate. Engag\u00e9e dans la lutte contre toutes les discriminations, elle est membre de l’antenne des mineurs du barreau de Paris.<\/p>\n

    Marie-H\u00e9l\u00e8ne Joron<\/strong> est juriste en droit social, sp\u00e9cialiste de la r\u00e9glementation en mati\u00e8re d’\u00e9galit\u00e9 professionnelle entre les femmes et les hommes.<\/p>\n

    V\u00e9ronique Mah\u00e9<\/strong> est journaliste, cheffe de service actualit\u00e9s dans un magazine f\u00e9minin, apr\u00e8s diff\u00e9rentes exp\u00e9riences \u00e0 la t\u00e9l\u00e9vision et \u00e0 la radio.<\/p>\n\n\n\n\n

    CONF\u00c9RENCE :<\/span><\/h3>\n

    Replay de la conf\u00e9rence : \u00ab\u00a0\u00c9galit\u00e9 femmes \/ hommes au travail : comment passer de la parole aux actes ?\u00a0\u00bb :<\/h4>\n\n\n\n
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