{"id":34369,"date":"2023-05-04T11:50:45","date_gmt":"2023-05-04T09:50:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=34369"},"modified":"2023-05-04T11:50:47","modified_gmt":"2023-05-04T09:50:47","slug":"abandon-poste","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2023\/05\/04\/abandon-poste\/","title":{"rendered":"Projet de loi relatif \u00e0 l&rsquo;abandon de poste"},"content":{"rendered":"\n<p>L\u2019<strong>abandon de poste<\/strong> n\u2019est pas un mode de rupture de contrat en tant que tel. Il d\u00e9crit une <strong>situation dans laquelle un salari\u00e9 quitte son poste de travail sans avoir pr\u00e9venu ou obtenu l\u2019autorisation de son employeur.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Actuellement, il peut donner lieu \u00e0 un <strong>licenciement ou une rupture anticip\u00e9e de CDD<\/strong> pour faute grave ou lourde et permet donc potentiellement d\u2019ouvrir un droit \u00e0 l\u2019assurance ch\u00f4mage, et \u00e0 une indemnit\u00e9 de rupture.<\/p>\n\n\n\n<p>Selon une \u00e9tude de la DARES, au 1er semestre 2022, environ 70&nbsp;% des licenciements pour faute grave ou lourde dans le secteur priv\u00e9 sont motiv\u00e9s par un abandon de poste. Cela repr\u00e9sente 123 000 salari\u00e9s, dont 116 000 en CDI. Les abandons de CDI repr\u00e9sentent 5&nbsp;% de l\u2019ensemble des fins de CDI sur la p\u00e9riode.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Source : Combien de salari\u00e9s abandonnent leur poste et que deviennent-ils\u00a0? Focus DARES, f\u00e9vrier 2023<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>La loi \u00ab\u00a0march\u00e9 du travail\u00a0\u00bb a cr\u00e9\u00e9 une <strong>pr\u00e9somption de d\u00e9mission <\/strong>en cas d\u2019abandon de poste d\u2019un salari\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p><em><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000046771781#:~:text=%C2%AB%20Le%20salari%C3%A9%20qui%20conteste%20la,rupture%20et%20les%20cons%C3%A9quences%20associ%C3%A9es.\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Loi n\u00b0\u00a02022-1598 du 21 d\u00e9cembre 2022<\/a> portant mesures d\u2019urgence relatives au fonctionnement du march\u00e9 du travail en vue du plein-emploi.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Le salari\u00e9 qui a abandonn\u00e9 volontairement son poste et ne reprend pas le travail apr\u00e8s avoir \u00e9t\u00e9 mis en demeure de justifier son absence et de reprendre son poste, par lettre recommand\u00e9e ou par lettre remise en main propre contre d\u00e9charge, dans le d\u00e9lai fix\u00e9 par l\u2019employeur, est pr\u00e9sum\u00e9 avoir <strong>d\u00e9missionn\u00e9<\/strong> \u00e0 l\u2019expiration de ce d\u00e9lai.<\/p>\n\n\n\n<p>Le salari\u00e9 qui conteste la rupture de son contrat de travail sur le fondement de cette <strong>pr\u00e9somption<\/strong> peut saisir le conseil de prud\u2019hommes. L\u2019affaire est directement port\u00e9e devant le bureau de jugement, qui se prononce sur la <strong>nature de la rupture et les cons\u00e9quences associ\u00e9es<\/strong>. Il statue au fond dans un d\u00e9lai d\u2019un mois \u00e0 compter de sa saisine.<\/p>\n\n\n\n<p>Le d\u00e9lai pr\u00e9vu au premier alin\u00e9a ne peut \u00eatre inf\u00e9rieur \u00e0 un minimum fix\u00e9 par d\u00e9cret en Conseil d\u2019\u00c9tat.<\/p>\n\n\n\n<p>Ce d\u00e9cret d\u00e9termine les modalit\u00e9s d\u2019application du pr\u00e9sent article.<\/p>\n\n\n\n<p><em><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000046773104#:~:text=Le%20salari%C3%A9%20qui%20conteste%20la,rupture%20et%20les%20cons%C3%A9quences%20associ%C3%A9es.\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Article L. 1237-1-1 du Code du travail<\/a><\/em><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Un <strong>projet de d\u00e9cret <\/strong>fixe les modalit\u00e9s d\u2019application de la pr\u00e9somption de d\u00e9mission du salari\u00e9 lorsque celui-ci a abandonn\u00e9 volontairement son poste de travail.<\/p>\n\n\n\n<p>Ainsi, \u00ab&nbsp;lorsque l\u2019employeur constate que le salari\u00e9 a abandonn\u00e9 volontairement son poste, il peut, par lettre recommand\u00e9e ou par lettre remise en main propre contre d\u00e9charge, mettre en demeure le salari\u00e9 de reprendre son poste&nbsp;\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p>Le <strong>salari\u00e9 aura alors 15 jours calendaires pour reprendre son poste<\/strong>, d\u00e9lai qui commence \u00e0 compter de la premi\u00e8re pr\u00e9sentation de la mise en demeure adress\u00e9e par lettre recommand\u00e9e ou lettre remise en main propre contre d\u00e9charge ne peut \u00eatre inf\u00e9rieur \u00e0 quinze jours calendaires. Pass\u00e9 ce d\u00e9lai minimum, l\u2019employeur pourra consid\u00e9rer le salari\u00e9 comme d\u00e9missionnaire.<\/p>\n\n\n\n<p><em><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000047455109\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Projet de d\u00e9cret relatif \u00e0 la mise en \u0153uvre de la pr\u00e9somption de d\u00e9mission en cas d\u2019abandon de poste volontaire du salari\u00e9.<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019abandon de poste n\u2019est pas un mode de rupture de contrat en tant que tel. Il d\u00e9crit une situation dans laquelle un salari\u00e9 quitte son poste de travail sans avoir pr\u00e9venu ou obtenu l\u2019autorisation de son employeur. 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