{"id":34388,"date":"2023-05-03T11:15:23","date_gmt":"2023-05-03T09:15:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=34388"},"modified":"2023-05-03T11:15:26","modified_gmt":"2023-05-03T09:15:26","slug":"montant-net-social-instrument-multiples-facettes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2023\/05\/03\/montant-net-social-instrument-multiples-facettes\/","title":{"rendered":"Le \u00ab\u00a0montant net social\u00a0\u00bb, un instrument aux multiples facettes"},"content":{"rendered":"\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong> Le fondement juridique et le calendrier de mise en place<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/article_jo\/JORFARTI000047096955\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">L\u2019article 3 de l\u2019arr\u00eat\u00e9 du 31 janvier 2023<\/a> (modifiant l&rsquo;arr\u00eat\u00e9 du 25 f\u00e9vrier 2016 fixant les libell\u00e9s, l&rsquo;ordre et le regroupement des informations figurant sur le bulletin de paie mentionn\u00e9es \u00e0 <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000033024092\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">l&rsquo;article R.&nbsp;3243-2 du Code du travail<\/a>) pr\u00e9voit que les dispositions nouvelles seront applicables aux r\u00e9mun\u00e9rations vers\u00e9es \u00e0 compter du 1<sup>er<\/sup> juillet 2023.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans un souci de clart\u00e9, l\u2019article 1<sup>er<\/sup> de l\u2019arr\u00eat\u00e9 du 31 janvier 2023 fixe le mod\u00e8le-type de pr\u00e9sentation des diff\u00e9rentes lignes du bulletin de paie&nbsp;: <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;idArticle=LEGIARTI000018487282&amp;dateTexte=&amp;categorieLien=cid\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">article R.&nbsp;3243-1 du code du travail&nbsp;<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e9anmoins, le mod\u00e8le r\u00e9nov\u00e9 de bulletin de paie utilisable d\u00e8s juillet 2023 ne sera obligatoire qu\u2019\u00e0 partir de janvier 2025. Dans l\u2019intervalle, il sera donc possible d\u2019utiliser une trame de bulletin de paie transitoire, se limitant \u00e0 indiquer (en plus) le <em>\u00ab&nbsp;montant net social&nbsp;\u00bb<\/em>.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour \u00eatre pr\u00e9cis, l\u2019on rappellera que la notion de <strong><em>\u00ab&nbsp;montant net social&nbsp;\u00bb<\/em> n\u2019est pas nouvelle<\/strong>&nbsp;; c\u2019est son affichage qui constitue une novation.<\/p>\n\n\n\n<p>Au niveau du calendrier, on note que la d\u00e9claration du <em>\u00ab\u00a0montant net social\u00a0\u00bb<\/em> ne sera <strong>obligatoire en DSN qu\u2019\u00e0 partir de 2024<\/strong>, tandis qu\u2019en <strong>2023<\/strong>, les employeurs seront simplement <strong>incit\u00e9s \u00e0 la d\u00e9clarer<\/strong> via une valeur de r\u00e9serve.<\/p>\n\n\n\n<p>Autrement dit, c\u2019est en 2024 que le <em>\u00ab\u00a0montant net social\u00a0\u00bb<\/em> deviendra une <em>\u00ab\u00a0rubrique d\u00e9di\u00e9e\u00a0\u00bb<\/em> en DSN.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Un meilleur acc\u00e8s aux droits et prestations sociales pour les salari\u00e9s<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>L\u2019on ne reviendra pas dans le cadre de la pr\u00e9sente synth\u00e8se sur les <a href=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2023\/02\/14\/montant-net-social-kesako\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">modalit\u00e9s de calcul du <em>\u00ab\u00a0montant net social\u00a0\u00bb<\/em> d\u00e9j\u00e0 d\u00e9crites dans un pr\u00e9c\u00e8dent article<\/a>. <\/p>\n\n\n\n<p>En revanche, l\u2019on d\u00e9veloppera d\u2019autres aspects, parmi lesquels&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>la <strong>meilleure connaissance de ses droits<\/strong> par chacun des salari\u00e9s\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li>un <strong>acc\u00e8s \u00e9largi et automatis\u00e9<\/strong> aux prestations sociales\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li>la <strong>r\u00e9duction des erreurs de d\u00e9claration<\/strong> aux organismes sociaux\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li>la <strong>volont\u00e9 du minist\u00e8re du travail<\/strong> de faciliter la mise en \u0153uvre de la notion de <em>\u00ab\u00a0montant net social\u00a0\u00bb<\/em> \u00e0 travers une <em>\u00ab\u00a0foire aux questions\u00a0\u00bb<\/em> sur son site Internet.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Le souhait de <strong>mettre en exergue la notion de <em>\u00ab&nbsp;montant net social&nbsp;\u00bb<\/em><\/strong> proc\u00e8de de la m\u00eame inspiration que celle qui a pr\u00e9sid\u00e9 \u00e0 la cr\u00e9ation du<strong> <em>\u00ab&nbsp;pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source&nbsp;\u00bb<\/em><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019objectif des pouvoirs publics est d\u2019<strong>automatiser le versement des prestations sociales<\/strong> auxquelles est \u00e9ligible un salari\u00e9, qu\u2019il s\u2019agisse des allocations familiales, de l\u2019APL ou de la prime d\u2019activit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>En effet, l\u2019on sait que de tr\u00e8s <strong>nombreux b\u00e9n\u00e9ficiaires<\/strong> potentiels de ces prestations n\u2019y ont pas acc\u00e8s car ils sont <strong>d\u00e9courag\u00e9s par le poids<\/strong> <strong>des d\u00e9marches administratives<\/strong> visant \u00e0 obtenir leur versement ou bien ne sont tout simplement pas au courant qu\u2019ils ont droit \u00e0 telle ou telle aide.<\/p>\n\n\n\n<p>C\u2019est ce qu\u2019on appelle une<strong> <em>\u00ab&nbsp;solidarit\u00e9 \u00e0 la source&nbsp;\u00bb<\/em><\/strong> en parall\u00e8le au <em><strong>\u00ab&nbsp;pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source&nbsp;\u00bb<\/strong><\/em>.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019administration \u00e9voque donc sa volont\u00e9 de <strong>diminuer<\/strong> consid\u00e9rablement le nombre de <em><strong>\u00ab&nbsp;non-recours&nbsp;\u00bb<\/strong><\/em> et consid\u00e8re que la <strong>bonne allocation des aides<\/strong> permettra notamment la <strong>r\u00e9insertion \u00e9conomique<\/strong> de publics d\u00e9favoris\u00e9s, <em>a fortiori<\/em> en p\u00e9riode d\u2019inflation \u00e9lev\u00e9e o\u00f9 chaque sou compte.<\/p>\n\n\n\n<p>Avec une r\u00e9f\u00e9rence commune \u00e0 tous les salari\u00e9s, les pouvoirs publics entendent \u00e9viter tout questionnement sur l\u2019\u00e9ligibilit\u00e9 de l\u2019assur\u00e9 social aux diverses prestations.<\/p>\n\n\n\n<p>Si l\u2019on prend l\u2019exemple du RSA, les assur\u00e9s pourront remplir ce qu\u2019on appelle la<strong> <em>\u00ab&nbsp;D\u00e9claration trimestrielle de ressources&nbsp;\u00bb<\/em> <\/strong>[DTR] sans craindre de se tromper dans la transmission de leurs donn\u00e9es financi\u00e8res \u00e0 la CAF. Or, ce point est crucial car la<strong> CAF ajuste le montant du RSA<\/strong> en fonction des ressources du dernier trimestre connu et d\u00e9clar\u00e9. <em>A contrario<\/em>, ne pas s\u2019actualiser trimestriellement revient \u00e0 perdre le b\u00e9n\u00e9fice du RSA.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Idem<\/em> en ce qui concerne<strong> l\u2019AAH <\/strong>pour les personnes en situation de handicap&nbsp;: la <strong>CAF demande \u00e0 conna\u00eetre leurs revenus trimestre par trimestre<\/strong>, sauf les cas de figure o\u00f9 la personne handicap\u00e9e est sans aucune activit\u00e9, auquel cas ce sont les revenus fiscaux de l\u2019ann\u00e9e N-2 qui sont pris en compte.<\/p>\n\n\n\n<p>A terme, les DTR pourront m\u00eame \u00eatre pr\u00e9-remplies gr\u00e2ce aux informations transmises par les employeurs via la DSN.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Une volont\u00e9 d\u2019\u00e9viter les erreurs de calcul, les <em>\u00ab&nbsp;\u00e9carts&nbsp;\u00bb<\/em> et les fraudes<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Si l\u2019usager est au centre des pr\u00e9occupations, il ne faut pas occulter le fait que la volont\u00e9 des pouvoirs publics est aussi d\u2019\u00e9viter les fraudes.<\/p>\n\n\n\n<p>Toutefois, le terme de <em><strong>\u00ab&nbsp;fraude&nbsp;\u00bb<\/strong><\/em> pouvant para\u00eetre <strong>excessif<\/strong> ou inutilement <strong>stigmatisant<\/strong>, la communication gouvernementale s\u2019attache \u00e0 parler <strong>des<em> \u00ab&nbsp;\u00e9carts&nbsp;\u00bb<\/em> existant<\/strong> entre les montants encaiss\u00e9s en termes de salaires et les prestations sociales touch\u00e9es auxquelles l\u2019assur\u00e9 social pourrait pr\u00e9tendre.<\/p>\n\n\n\n<p>Il peut aussi s\u2019agir de simples erreurs de calcul de la part des assur\u00e9s sociaux dans leurs relations avec la CAF ou son \u00e9quivalent pour le monde agricole [MSA], ou bien encore <strong>d\u2019\u00e9carts temporels<\/strong> entre la perception d\u2019un revenu et sa d\u00e9claration permettant d\u2019ouvrir droit \u00e0 une prestation.<\/p>\n\n\n\n<p>A cet \u00e9gard, <strong>le <em>\u00ab&nbsp;montant net social&nbsp;\u00bb<\/em><\/strong> permet instantan\u00e9ment de <strong>conna\u00eetre les droits d\u2019un b\u00e9n\u00e9ficiaire<\/strong> de prestations sociales.<\/p>\n\n\n\n<p>D\u00e8s lors, dans un souci de transparence et de simplicit\u00e9 (et outre la mention sur son bulletin de paie), chaque salari\u00e9 pourra acc\u00e9der au <em>\u00ab&nbsp;montant net social&nbsp;\u00bb<\/em> sur le site internet&nbsp;: <a href=\"http:\/\/www.mesdroitssociaux.gouv.fr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">www.mesdroitssociaux.gouv.fr<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Avec ce nouvel instrument, l\u2019ambition du gouvernement est vaste puisqu\u2019il entend<strong> couvrir l\u2019ensemble des salari\u00e9s du priv\u00e9, du public<\/strong> et \u00e9galement les<strong> expatri\u00e9s hors de France<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Une fois \u00e9tabli par l\u2019employeur, le <em>\u00ab&nbsp;montant net social&nbsp;\u00bb<\/em> devra \u00eatre communiqu\u00e9 aux organismes sociaux via la DSN, de fa\u00e7on <strong>obligatoire \u00e0 compter du 1<sup>er<\/sup> janvier 2024 et si possible d\u00e8s 2023<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Les pr\u00e9cisions apport\u00e9es par une \u00ab&nbsp;<em>foire aux questions&nbsp;\u00bb<\/em> [FAQ]<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Afin d\u2019aider les employeurs et les salari\u00e9s, le minist\u00e8re du travail a r\u00e9dig\u00e9 et mis en ligne le 7 f\u00e9vrier 2023 une <a href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/droit-du-travail\/la-remuneration\/article\/le-montant-net-social-sur-le-bulletin-de-paie-foire-aux-questions#Le-montant-net-social-pour-les-salaries\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><em>\u00ab\u00a0foire aux questions\u00a0\u00bb<\/em> sur le <em>\u00ab\u00a0montant net social\u00a0\u00bb<\/em>.<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>La <strong>premi\u00e8re partie de la FAQ<\/strong> (points 1.1 \u00e0 1.23) vise essentiellement la <strong>pr\u00e9sentation du bulletin de paie<\/strong> et les <strong>moyens pr\u00e9vus<\/strong> pour le rendre plus compr\u00e9hensible (cf. <em>infra<\/em>).<\/p>\n\n\n\n<p>La <strong>seconde partie<\/strong> traite uniquement du <em><strong>\u00ab&nbsp;montant net social&nbsp;\u00bb<\/strong><\/em> et d\u00e9bute par les points 2.1 \u00e0 2.10 qui sont les plus pertinents.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Le <strong>point 2.2<\/strong> commence par <strong>rappeler la d\u00e9finition du <em>\u00ab&nbsp;montant net social&nbsp;\u00bb<\/em><\/strong>, qui est <em>\u00ab&nbsp;constitu\u00e9, de l\u2019ensemble des sommes brutes correspondant aux r\u00e9mun\u00e9rations et revenus de remplacement vers\u00e9s par les employeurs \u00e0 leurs salari\u00e9s (salaires, primes, r\u00e9mun\u00e9ration des heures suppl\u00e9mentaires, avantages en nature, indemnit\u00e9s de rupture, etc.), diminu\u00e9es des cotisations et contributions sociales qui leur sont applicables.&nbsp;\u00bb<\/em><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Le <strong>point 2.4<\/strong> r\u00e9pond \u00e0 une interrogation consistant \u00e0 <strong>savoir si le bulletin de paye<\/strong> doit <strong>afficher<\/strong> la <strong>mention du portail gouvernemental <\/strong><a href=\"https:\/\/www.mesdroitssociaux.gouv.fr\/accueil\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">mesdroitssociaux.gouv.fr<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>La r\u00e9ponse est que ce n\u2019est <strong>pas obligatoire mais que c\u2019est conseill\u00e9<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Le <strong>point 2.5<\/strong> donne la r\u00e9ponse \u00e0 une autre question que l\u2019on peut l\u00e9gitimement se poser et qui est de <strong>savoir si le bulletin de paie doit afficher le cumul des montants nets vers\u00e9s au cours de l\u2019ann\u00e9e <\/strong>(ou bien sur l\u2019ensemble d\u2019une autre p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>La r\u00e9ponse est n\u00e9gative&nbsp;: il n\u2019y a <strong>aucune obligation<\/strong> en ce sens.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Le <strong>point 2.7<\/strong> s\u2019int\u00e9resse aux <strong>rappels de salaire<\/strong> et aux <strong>r\u00e9gularisations de cotisations<\/strong> et explique comment ceux-ci doivent \u00eatre pris en compte dans le <em>\u00ab&nbsp;montant net social&nbsp;\u00bb<\/em>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>La r\u00e9ponse est qu\u2019ils doivent effectivement \u00eatre <strong>pris en consid\u00e9ration<\/strong>, <em>\u00ab&nbsp;y compris lorsqu\u2019ils portent sur une p\u00e9riode d\u2019emploi ant\u00e9rieure \u00e0 la p\u00e9riode de paie&nbsp;\u00bb<\/em>.<\/p>\n\n\n\n<p>Cette prise en compte s\u2019effectue et appara\u00eet le mois o\u00f9 ce rappel ou cette r\u00e9gularisation est effectu\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Selon la r\u00e9ponse limpide de la FAQ, <em>\u00ab&nbsp;le montant net social est donc, \u00e0 l\u2019instar du net fiscal, toujours rattach\u00e9 \u00e0 la p\u00e9riode de versement&nbsp;\u00bb<\/em>.<\/p>\n\n\n\n<article class=\"obj_encart-formation\">\n<div class=\"ctn_encart\">\n<h3>Votre formation sur ce th\u00e8me<\/h3>\n<h2>&nbsp;ACTUALIT\u00c9S PAIE&nbsp;<\/h2>\n<h4>2 jours &#8211; En pr\u00e9sentiel ou \u00e0 distance<\/h4>\n<ul>\n<li><strong>Int\u00e9grer les derni\u00e8res modifications <\/strong>intervenues dans le domaine de la paie pour actualiser et s\u00e9curiser ses pratiques.<\/li>\n<li><strong>\u00c9valuer les incidences de ces modifications<\/strong> sur les processus de paie et les param\u00e9trages des outils de paie.<\/li>\n<li><strong>Actualiser ses connaissances<\/strong> pour apporter des r\u00e9ponses fiables aux salari\u00e9s.<\/li>\n<li><strong>\u00c9changer sur ses pratiques d&rsquo;entreprise<\/strong>  avec des sp\u00e9cialistes de la paie.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"ctn_btn\"><a class=\"obj_btn\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/ACTP\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">En savoir plus<\/a> <a class=\"obj_btn\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/client\/programme-pdf\/ACTP.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">T\u00e9l\u00e9charger le programme PDF<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/article>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Une plus grande lisibilit\u00e9 du bulletin de paie<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Au final, les modifications qui vont \u00eatre mises en \u0153uvre d\u2019ici \u00e0 janvier 2025 tendent toutes vers un seul objectif&nbsp;: <strong>clarifier et simplifier les bulletins de paie<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Le <em>\u00ab&nbsp;montant net social&nbsp;\u00bb<\/em> est l\u2019un des \u00e9l\u00e9ments pour y parvenir.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000047096915\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">L\u2019arr\u00eat\u00e9 du 31 janvier 2023<\/a> pr\u00e9voit&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>une <strong>harmonisation de l\u2019affichage de certains avantages<\/strong>, remboursements ou d\u00e9ductions\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li>la <strong>suppression de certaines informations<\/strong>\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li>des <strong>libell\u00e9s standardis\u00e9s<\/strong>, plus <strong>lisibles<\/strong> et <strong>hi\u00e9rarchis\u00e9s<\/strong>\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li>une <strong>s\u00e9paration des cotisations sociales<\/strong> obligatoires communes et des cotisations \u00e0 des <strong>r\u00e9gimes facultatifs<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ces obligations sont \u00e0 ajouter \u00e0 celles qui d\u00e9coulent de <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000041757540#:~:text=3243%2D1%20du%20m%C3%AAme%20code,est%20ramen%C3%A9%20%C3%A0%20deux%20jours.\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">l\u2019article R.&nbsp;3243-1 du Code du travail<\/a>, permettant ainsi d\u2019\u00e9tablir les mentions imp\u00e9ratives&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>nom et l\u2019adresse de l\u2019employeur<\/strong> ainsi que, le cas \u00e9ch\u00e9ant, la d\u00e9signation de l\u2019\u00e9tablissement dont d\u00e9pend le salari\u00e9\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>r\u00e9f\u00e9rence de l\u2019organisme<\/strong> auquel l\u2019employeur verse les cotisations de s\u00e9curit\u00e9 sociale\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li>pour les <strong>employeurs inscrits au r\u00e9pertoire national <\/strong>des entreprises et des \u00e9tablissements, le <strong>num\u00e9ro de la nomenclature des activit\u00e9s \u00e9conomiques<\/strong> (<em>id est<\/em>\u00a0: code de l\u2019activit\u00e9 principale exerc\u00e9e) caract\u00e9risant l\u2019activit\u00e9 de l\u2019entreprise\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li>s\u2019il y a lieu, <strong>l\u2019intitul\u00e9 de la convention collective de branche applicable<\/strong>\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li>\u00e0 d\u00e9faut, la <strong>r\u00e9f\u00e9rence au Code du travail<\/strong> pour les dispositions relatives \u00e0 la dur\u00e9e des cong\u00e9s pay\u00e9s du salari\u00e9 et \u00e0 <strong>la dur\u00e9e des d\u00e9lais de pr\u00e9avis<\/strong> en cas de cessation de la relation de travail\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>nom et emploi du salari\u00e9<\/strong>\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>position dans la classification conventionnelle<\/strong> (niveau ou coefficient hi\u00e9rarchique)\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>nombre d\u2019heures de travail aff\u00e9rentes<\/strong> \u00e0 la fiche de paie\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>mention des heures pay\u00e9es<\/strong> au taux normal et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, de celles qui comportent une majoration pour heures suppl\u00e9mentaires ou pour toute autre cause\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>indication de la nature de la base de calcul du salaire<\/strong> lorsque, par exception, cette base de calcul n\u2019est pas la dur\u00e9e du travail\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>nature et montant des accessoires de salaire<\/strong> soumis aux cotisations salariales et patronales mentionn\u00e9es aux <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000034668809\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">articles R.\u00a03243-2<\/a> et<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000018533802\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> R.\u00a03243-3<\/a> du Code du travail\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li>montant de <strong>la r\u00e9mun\u00e9ration brute du salari\u00e9<\/strong>\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>nature et montant de tous les ajouts<\/strong> <strong>et retenues<\/strong> r\u00e9alis\u00e9s sur la r\u00e9mun\u00e9ration brute\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>montant de la somme<\/strong> effectivement re\u00e7ue <strong>par le salari\u00e9<\/strong>\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>date de paiement<\/strong> de cette somme.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le fondement juridique et le calendrier de mise en place 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