{"id":34739,"date":"2023-05-11T11:31:47","date_gmt":"2023-05-11T09:31:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=34739"},"modified":"2023-05-11T11:31:49","modified_gmt":"2023-05-11T09:31:49","slug":"foire-questions-activite-partielle","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2023\/05\/11\/foire-questions-activite-partielle\/","title":{"rendered":"Foire aux questions li\u00e9e \u00e0 l’activit\u00e9 partielle"},"content":{"rendered":"\n

Dur\u00e9e maximum de p\u00e9riode d\u2019autorisation d\u2019activit\u00e9 partielle<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Depuis le 1er juillet 2021, l\u2019autorisation d\u2019activit\u00e9 partielle est accord\u00e9e pour une p\u00e9riode de trois mois renouvelable dans la limite de six mois sur une p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence de douze mois cons\u00e9cutifs.<\/p>\n\n\n\n

Les compteurs commencent \u00e0 courir \u00e0 partir du 1er juillet 2021<\/strong>, et ce quelle que soit la date d\u2019autorisation. Autrement dit, si une entreprise a d\u00e9j\u00e0 b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d\u2019une p\u00e9riode d\u2019activit\u00e9 partielle avant cette date, il n\u2019en sera pas tenu compte<\/strong> pour le calcul des 6 mois<\/strong>. En revanche, si une d\u00e9cision d\u2019autorisation est prise avant le 30 juin 2021 pour une dur\u00e9e allant au-del\u00e0 du 1er juillet 2021, la p\u00e9riode d\u2019autorisation intervenant au-del\u00e0 du 1er juillet s\u2019impute sur la dur\u00e9e maximale d\u2019autorisation de 6 mois<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

La p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence de douze mois cons\u00e9cutifs s\u2019appr\u00e9cie de mani\u00e8re glissante.<\/p>\n\n\n\n

Aussi, pour d\u00e9terminer cette dur\u00e9e d\u2019autorisation maximale, il convient de se placer au dernier jour de la p\u00e9riode d\u2019autorisation demand\u00e9e<\/strong>, et de v\u00e9rifier que, sur les 12 mois pr\u00e9c\u00e9dents cette date<\/strong>, l\u2019entreprise n\u2019a pas b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 de plus de 6 mois d\u2019autorisation de placement en activit\u00e9 partielle (en tenant compte des p\u00e9riodes d\u2019autorisation qui font l\u2019objet de la demande de validation).<\/p>\n\n\n\n

\u00c0 titre d\u00e9rogatoire et temporaire, pour les p\u00e9riodes d\u2019activit\u00e9 partielle comprises entre le 1er janvier 2022 et le 31 mars 2022<\/strong>, il n\u2019est pas tenu compte des p\u00e9riodes d\u2019autorisation d\u2019activit\u00e9 partielle dont les employeurs ont pu b\u00e9n\u00e9ficier avant le 31 d\u00e9cembre 2021<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Ainsi, les employeurs qui auraient atteint la dur\u00e9e maximale d\u2019autorisation d\u2019activit\u00e9 partielle de six mois au 31 d\u00e9cembre 2021<\/strong> peuvent continuer \u00e0 placer leurs salari\u00e9s en activit\u00e9 partielle jusqu\u2019au 31 mars 2022<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Alternance t\u00e9l\u00e9travail et ch\u00f4mage partiel<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Un employeur ne peut demander<\/strong> \u00e0 un salari\u00e9 plac\u00e9 en activit\u00e9 partielle<\/strong> de travailler en t\u00e9l\u00e9travail<\/strong> sur les m\u00eames heures<\/strong>. Les entreprises qui m\u00e9conna\u00eetraient cette r\u00e8gle de non cumul s\u2019exposent \u00e0 des sanctions p\u00e9nales et administratives. Toutefois, en cas de r\u00e9duction de l\u2019horaire de travail<\/strong>, l\u2019employeur peut placer les salari\u00e9s en activit\u00e9 partielle pour le temps qui correspond \u00e0 cette r\u00e9duction<\/strong> et placer le salari\u00e9 en t\u00e9l\u00e9travail pour le temps travaill\u00e9<\/strong>. Dans cette hypoth\u00e8se, l\u2019employeur doit d\u00e9finir clairement les plages travaill\u00e9es et celles non travaill\u00e9es. \u00c0 cette fin, il est pr\u00e9f\u00e9rable de distinguer des journ\u00e9es ou demi-journ\u00e9es travaill\u00e9es en t\u00e9l\u00e9travail<\/strong> de celles couvertes par l\u2019activit\u00e9 partielle<\/strong>, au sein d\u2019une m\u00eame semaine. Cette identification des jours travaill\u00e9s et des jours non travaill\u00e9s peut \u00eatre collective ou altern\u00e9e. Ces \u00e9l\u00e9ments pourront \u00eatre demand\u00e9s dans le cadre de l\u2019instruction des demandes ou en cas de contr\u00f4le.<\/p>\n\n\n\n

Questions-r\u00e9ponses Activit\u00e9 partielle \u2013 ch\u00f4mage partiel, Minist\u00e8re du Travail, du plein-emploi et de l\u2019insertion, mise \u00e0 jour le 27 f\u00e9vrier 2023<\/em><\/p>\n\n\n\n

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Votre formation sur ce th\u00e8me<\/h3>\n

 DUREE DU TRAVAIL <\/h2>\n

2 jours – En pr\u00e9sentiel ou \u00e0 distance<\/h4>\n