{"id":34828,"date":"2023-05-12T12:10:50","date_gmt":"2023-05-12T10:10:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=34828"},"modified":"2023-05-12T12:10:51","modified_gmt":"2023-05-12T10:10:51","slug":"rh-rse-comment-etre-entreprise-vertueuse","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2023\/05\/12\/rh-rse-comment-etre-entreprise-vertueuse\/","title":{"rendered":"RH et RSE, comment \u00eatre une entreprise vertueuse ?"},"content":{"rendered":"\n

Levier n\u00b01 : la marque employeur<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Le travail de la marque employeur<\/a> va permettre \u00e0 l\u2019entreprise de contr\u00f4ler au maximum son image et sa r\u00e9putation. \u00c9tant donn\u00e9 sa port\u00e9e, elle ne touche pas que les candidats potentiels. En effet, elle s\u2019adresse \u00e9galement aux salari\u00e9s actuels, ainsi qu\u2019\u00e0 tout l\u2019environnement qui gravite autour de l\u2019entreprise. On y retrouvera par exemple les institutionnels (P\u00f4le Emploi\u2026) ou encore un panel de fournisseurs (agences de travail temporaire\u2026).<\/p>\n\n\n\n

La marque employeur permet de communiquer la promesse sociale de l\u2019entreprise<\/strong>, ainsi que sa strat\u00e9gie. R\u00e9fl\u00e9chie et coh\u00e9rente, elle permettra d\u2019authentifier les actions vertueuses mises en place<\/strong>, de mani\u00e8re indiscutable. Elle servira \u00e0 faire rayonner les valeurs et la culture de l\u2019entreprise<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Elle va de pair avec la strat\u00e9gie de recrutement men\u00e9e par l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n

Levier n\u00b02 : la QVCT<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

La politique RSE englobe tout un axe li\u00e9 \u00e0 la prise en compte des besoins primaires des collaborateurs. Ainsi, l\u2019entreprise vertueuse mettra en place une politique de Qualit\u00e9 de Vie et des Conditions de Travail<\/a> ambitieuse.<\/p>\n\n\n\n

Il s\u2019agira de d\u00e9passer le stade du babyfoot et du bien-\u00eatre superflu, pour entrer dans une strat\u00e9gie qui aura des r\u00e9percussions positives sur la motivation et la fid\u00e9lisation des collaborateurs.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

On portera une attention soign\u00e9e sur le Document Unique d\u2019\u00c9valuation des Risques Professionnels (DUERP). L\u2019\u00e9tude des postes doit permettre \u00e0 l\u2019entreprise de se questionner sur les conditions de travail propos\u00e9es. Son objectif est d\u2019assurer un environnement sain, afin de contenir les risques d\u2019accidents de travail, de maladies d’origine professionnelle ou psychosociale.<\/p>\n\n\n\n

Comme \u00ab pr\u00e9venir vaut mieux que gu\u00e9rir \u00bb, elle s\u2019attachera aux actions curatives \u00e0 court terme. \u00c0 moyen terme, elle mettra en place une d\u00e9marche pr\u00e9ventive, gage de qualit\u00e9 p\u00e9renne.<\/p>\n\n\n\n

Levier n\u00b0 3 : le respect du Droit<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Respect des Droits de l\u2019Homme<\/h3>\n\n\n\n

Le respect des Droits de l\u2019Homme est au c\u0153ur de la loi fran\u00e7aise. C’est \u00e9galement un impond\u00e9rable dans la mise en place de la politique RSE.<\/p>\n\n\n\n

On y retrouve notamment la notion de conditions de travail d\u00e9centes. Cet aspect pr\u00e9vaut dans l\u2019organisation interne de l\u2019entreprise, mais \u00e9galement dans ses relations ext\u00e9rieures. Ainsi, on privil\u00e9giera de travailler avec des prestataires align\u00e9s sur ces valeurs.<\/p>\n\n\n\n

Le prolongement des conditions de travail est la garantie de l\u2019int\u00e9grit\u00e9 physique et mentale des individus. Ainsi, l\u2019entreprise sera proactive vis-\u00e0-vis de la politique QVCT et des d\u00e9marches de pr\u00e9vention.<\/p>\n\n\n\n

Enfin, on veillera \u00e9galement \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 Hommes\/Femmes dans l\u2019entreprise<\/a><\/strong>. La publication de l\u2019index annuel est un incontournable l\u00e9gal. Pour autant, les entreprises peuvent \u00e9galement s\u2019engager davantage sur ce sujet. Elles peuvent choisir de construire une strat\u00e9gie d\u2019\u00e9galit\u00e9 interne durable<\/strong> (formations et promotions professionnelles par exemple). Elles peuvent \u00e9galement rayonner en externe en s\u2019investissant aupr\u00e8s d\u2019initiatives diverses. On pourra citer notamment la promotion des m\u00e9tiers dits masculins aupr\u00e8s des adolescentes en pleine orientation. Si l\u2019action est partag\u00e9e par les collaborateurs (t\u00e9moignages lors de tables rondes notamment), la port\u00e9e vertueuse de l\u2019engagement de l\u2019entreprise n\u2019en sera que plus forte.<\/p>\n\n\n\n

Respect du Droit du Travail<\/h3>\n\n\n\n

\u00c0 travers le Droit, on entend \u00e9galement le respect du Droit du Travail<\/a> fran\u00e7ais. Cela passera par une veille juridique et sociale du service RH. On peut citer quelques sujets incontournables\u00a0: d\u00e9compte et paiement des temps de travail effectif, respect des modalit\u00e9s contractuelles ou encore \u00e9galit\u00e9 de traitement. \u00c0 cela, s\u2019ajoutent des sujets li\u00e9s \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9\u00a0: d\u00e9ploiement du t\u00e9l\u00e9travail, gestion des fins de carri\u00e8re, abandon de poste\u2026<\/p>\n\n\n\n

Dans tous les cas, une entreprise vertueuse en termes de Responsabilit\u00e9 Sociale et Environnementale se devra de garantir un dialogue social qualitatif<\/strong>. Ce crit\u00e8re est essentiel ! En effet, c\u2019est cet avantage-l\u00e0 qui permettra \u00e0 l\u2019entreprise de construire une strat\u00e9gie viable et de r\u00e9aliser les actions d\u00e9cid\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n

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Votre formation sur ce th\u00e8me<\/h3>\n

 CONSTRUIRE SA DEMARCHE QUALITE DE VIE ET CONDITIONS DE TRAVAIL (QVCT) <\/h2>\n

2 jours – En pr\u00e9sentiel ou \u00e0 distance<\/h4>\n