{"id":34856,"date":"2023-05-15T11:27:50","date_gmt":"2023-05-15T09:27:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=34856"},"modified":"2023-05-15T11:27:51","modified_gmt":"2023-05-15T09:27:51","slug":"absenteisme-perle-comment-reagir","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2023\/05\/15\/absenteisme-perle-comment-reagir\/","title":{"rendered":"Absent\u00e9isme \u00ab perl\u00e9 \u00bb : comment r\u00e9agir ?"},"content":{"rendered":"\n

Absent\u00e9isme perl\u00e9 : de quoi parle t\u2019on ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Dans l\u2019Education nationale, une circulaire <\/a>vise \u00e0 mieux organiser la gestion des arr\u00eats maladie des agents publics<\/a> et am\u00e9liorer les processus de remplacement. Elle d\u00e9finit les absences perl\u00e9es. Celles-ci sont identifi\u00e9es comme des \u00ab absences impr\u00e9visibles caract\u00e9ris\u00e9es par une dur\u00e9e plut\u00f4t courte et une fr\u00e9quence multiple impossible \u00e0 anticiper \u00bb dont la \u00ab fr\u00e9quence minimale de 5 absences par trimestre, dur\u00e9e de chaque absence s’\u00e9talant entre 1 et 5 jours inclus \u00bb. <\/em>L’absence pr\u00e9sente un \u00ab caract\u00e8re r\u00e9it\u00e9r\u00e9 observable sur la dur\u00e9e, le cas \u00e9ch\u00e9ant \u00bb.<\/em><\/p>\n\n\n\n

En revanche, le Code du Travail ne distingue pas les absences perl\u00e9es<\/strong>, mais les absences justifi\u00e9es et les absences injustifi\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n

On \u00e9voque g\u00e9n\u00e9ralement l’absent\u00e9isme perl\u00e9 dans plusieurs cas de figure :<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Lorsqu\u2019un salari\u00e9 est absent un ou deux jours d\u2019affil\u00e9 avant ou apr\u00e8s le week-end ;<\/li>\n\n\n\n
  2. Lorsque les absences impromptues ponctuent les jours f\u00e9ri\u00e9s ;<\/li>\n\n\n\n
  3. Lorsque des absences courtes et r\u00e9guli\u00e8res entravent le bon fonctionnement de l\u2019organisation.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    On parle aussi de gr\u00e8ves perl\u00e9es<\/strong>, qui sont des gr\u00e8ves d\u2019une journ\u00e9e, \u00e9parpill\u00e9es, mais r\u00e9guli\u00e8res. Elles ne bloquent pas la production mais ralentissent et cassent le rythme de travail. Typiquement, les gr\u00e8ves actuelles li\u00e9es \u00e0 la r\u00e9forme de retraites sont des gr\u00e8ves perl\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n

    Au mois de Mai, les absences perl\u00e9es peuvent vite se multiplier, car les tentations de ponts improvis\u00e9s sont plus nombreuses pour les collaborateurs. Comment r\u00e9agir face \u00e0 ce type de situations ? L’absent\u00e9isme perl\u00e9 n\u2019est-il pas r\u00e9v\u00e9lateur d\u2019autres probl\u00e9matiques de l\u2019entreprise ?<\/p>\n\n\n\n

    Les chiffres cl\u00e9s de l’absent\u00e9isme<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

    En France, en 2022, la dur\u00e9e moyenne des arr\u00eats de travail \u00e9tait de 21 jours<\/strong> selon Statista<\/a>. Derri\u00e8re cette moyenne, on retrouve de nombreux arr\u00eats de longue dur\u00e9e et des arr\u00eats de dur\u00e9e moyenne (12 jours en moyenne). Les absences courtes durent en moyenne 2 jours.<\/p>\n\n\n\n

    Selon le Barom\u00e8tre de l\u2019engagement <\/a>r\u00e9alis\u00e9 par Ayming et AG2R La Mondiale, 37 % des salari\u00e9s ont eu au moins une absence en 2021. La tendance g\u00e9n\u00e9rale va plut\u00f4t vers l\u2019accroissement de l\u2019absent\u00e9isme de longue dur\u00e9e. Mais, m\u00eame si la part des arr\u00eats de courte dur\u00e9e est minime (2 % du total des absences), il ne faut pas en n\u00e9gliger l\u2019impact sur les organisations de travail.<\/p>\n\n\n\n

    Une baisse des arr\u00eats de courte dur\u00e9e<\/h3>\n\n\n\n

    Le nombre d’arr\u00eats de courte dur\u00e9e a baiss\u00e9<\/strong> avec le d\u00e9veloppement du t\u00e9l\u00e9travail. Ce qui laisse \u00e0 penser que les organisations plus flexibles favorisent un meilleur \u00e9quilibre de vie et moins d’absent\u00e9isme.<\/p>\n\n\n\n

    Par exemple :<\/p>\n\n\n\n