{"id":34946,"date":"2023-05-16T09:21:40","date_gmt":"2023-05-16T07:21:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=34946"},"modified":"2023-05-16T09:21:42","modified_gmt":"2023-05-16T07:21:42","slug":"conditions-participation-seances-comites-sociaux-fonction-publique","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2023\/05\/16\/conditions-participation-seances-comites-sociaux-fonction-publique\/","title":{"rendered":"Les conditions de participation aux s\u00e9ances des comit\u00e9s sociaux de la fonction publique"},"content":{"rendered":"\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Les personnes autoris\u00e9es \u00e0 participer aux s\u00e9ances<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Il convient de noter que <strong>les s\u00e9ances ne sont pas publiques<\/strong> (2). <strong>Les membres suppl\u00e9ants<\/strong> peuvent assister aux s\u00e9ances du comit\u00e9, mais ne peuvent pas prendre part aux d\u00e9bats (3).<\/p>\n\n\n\n<p>En outre, le pr\u00e9sident peut convoquer <strong>des experts<\/strong>, \u00e0 la demande de l\u2019administration ou des repr\u00e9sentants du personnel ou faire appel, \u00e0 titre consultatif, au concours de toute personne qui lui para\u00eetrait qualifi\u00e9e. Ceux-ci ne peuvent assister, \u00e0 l\u2019exclusion du vote, qu\u2019\u00e0 la partie des d\u00e9bats relative aux questions sur lesquelles il a \u00e9t\u00e9 fait appel \u00e0 eux&nbsp;; ils n\u2019ont pas voix d\u00e9lib\u00e9rative (4).<\/p>\n\n\n\n<p>Par ailleurs, le pr\u00e9sident du comit\u00e9 peut \u00eatre assist\u00e9, au besoin, par un ou plusieurs agents de la collectivit\u00e9 ou de l&rsquo;\u00e9tablissement concern\u00e9s par les questions sur lesquelles cette instance est consult\u00e9e. Ces derniers n\u2019auront cependant pas la qualit\u00e9 de membre (5). Les personnes participant, \u00e0 quelque titre que ce soit, aux travaux des comit\u00e9s sont soumises \u00e0 <strong>une obligation de discr\u00e9tion professionnelle <\/strong>sur les pi\u00e8ces et documents dont ils ont eu connaissance \u00e0 l\u2019occasion de ces travaux (6).<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Les cas remplacement des repr\u00e9sentants titulaires temporairement emp\u00each\u00e9s<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Tout repr\u00e9sentant titulaire du personnel emp\u00each\u00e9 de prendre part \u00e0 une s\u00e9ance du comit\u00e9 peut se faire remplacer par n\u2019importe quel repr\u00e9sentant suppl\u00e9ant (7)&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00e9lu sur la m\u00eame liste de candidats ou d\u00e9sign\u00e9 par la m\u00eame organisation syndicale\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li>ou, lorsqu\u2019il s\u2019agit d\u2019un repr\u00e9sentant tir\u00e9 au sort, par un repr\u00e9sentant suppl\u00e9ant tir\u00e9 au sort.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>En outre, lorsqu&rsquo;un repr\u00e9sentant du personnel b\u00e9n\u00e9ficie d&rsquo;un cong\u00e9 pour maternit\u00e9 ou pour adoption, il est remplac\u00e9 temporairement par une personne d\u00e9sign\u00e9e selon les modalit\u00e9s de droit commun pr\u00e9vues pour la d\u00e9signation des repr\u00e9sentants du personnel (8)&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>en cas de vacance du si\u00e8ge d\u2019un titulaire, ce si\u00e8ge est attribu\u00e9 \u00e0 un suppl\u00e9ant de la m\u00eame liste\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li>en cas de vacance du si\u00e8ge d\u2019un suppl\u00e9ant, ce si\u00e8ge est attribu\u00e9 au premier candidat non \u00e9lu de la m\u00eame liste.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Lorsque ces modalit\u00e9s sont impossibles, l\u2019organisation syndicale d\u00e9signe une personne parmi les agents relevant du p\u00e9rim\u00e8tre du comit\u00e9 \u00e9ligibles au moment de la d\u00e9signation.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Les autorisations d\u2019absence accord\u00e9es aux repr\u00e9sentants du personnel si\u00e9geant dans les comit\u00e9s sociaux<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>En premier lieu, Toutes facilit\u00e9s doivent \u00eatre donn\u00e9es aux membres titulaires et suppl\u00e9ants des comit\u00e9s et des formations sp\u00e9cialis\u00e9es pour exercer leurs fonctions. Ainsi, des autorisations sp\u00e9ciales autorisation d\u2019absence sont accord\u00e9es aux repr\u00e9sentants du personnel, titulaires ou suppl\u00e9ants, ainsi qu\u2019aux experts appel\u00e9s \u00e0 prendre part aux s\u00e9ances (9).<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Sur simple pr\u00e9sentation de leur convocation ou du document les informant de la r\u00e9union de ces comit\u00e9s, les repr\u00e9sentants syndicaux, titulaires et suppl\u00e9ants, ainsi que les experts, appel\u00e9s \u00e0 si\u00e9ger doivent se voir accorder une autorisation d&rsquo;absence. La dur\u00e9e de l&rsquo;autorisation d&rsquo;absence comprend, outre les d\u00e9lais de route et la dur\u00e9e pr\u00e9visible de la r\u00e9union, un temps \u00e9gal \u00e0 cette dur\u00e9e pour permettre aux int\u00e9ress\u00e9s d&rsquo;assurer la pr\u00e9paration et le compte rendu des travaux<\/strong> (10).<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Les autorisations d&rsquo;absence accord\u00e9es pour l\u2019exercice des missions en mati\u00e8re de sant\u00e9, de s\u00e9curit\u00e9 et de conditions de travail<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Ces autorisations sont d\u00e9livr\u00e9es dans les m\u00eames conditions que celles indiqu\u00e9es ci-dessus. Toutefois, leurs modalit\u00e9s d\u2019octroi varient selon le versant de la fonction publique consid\u00e9r\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Au sein de la fonction publique de l\u2019Etat (11)&nbsp;:<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Les repr\u00e9sentants du personnel, titulaires et suppl\u00e9ants, membres des formations sp\u00e9cialis\u00e9es en mati\u00e8re de sant\u00e9, de s\u00e9curit\u00e9 et de conditions de travail ou, lorsqu&rsquo;il n&rsquo;en n&rsquo;existe pas, membres des comit\u00e9s sociaux d&rsquo;administration, b\u00e9n\u00e9ficient, pour l&rsquo;exercice de leurs missions,<strong>d&rsquo;un contingent annuel d&rsquo;autorisations d&rsquo;absence fix\u00e9 en jours par arr\u00eat\u00e9 conjoint du ministre charg\u00e9 de la fonction publique et du ministre charg\u00e9 du budget, proportionnellement aux effectifs couverts par ces instances et \u00e0 leurs comp\u00e9tences (12).<\/strong><br>Ce contingent annuel d&rsquo;autorisations d&rsquo;absence peut \u00eatre major\u00e9 pour tenir compte de crit\u00e8res g\u00e9ographiques ou de risques professionnels particuliers. La liste des formations sp\u00e9cialis\u00e9es ou, lorsqu&rsquo;il n&rsquo;en existe pas, des comit\u00e9s sociaux d&rsquo;administration qui b\u00e9n\u00e9ficient de cette majoration est fix\u00e9e par arr\u00eat\u00e9 conjoint du ou des ministres concern\u00e9s et du ministre charg\u00e9 de la fonction publique.<\/p>\n\n\n\n<p>Il est utilis\u00e9 sous forme d&rsquo;autorisations d&rsquo;absence d&rsquo;une demi-journ\u00e9e minimum qui peuvent \u00eatre programm\u00e9es. L&rsquo;autorisation d&rsquo;absence utilis\u00e9e au titre de ce contingent annuel est accord\u00e9e sous r\u00e9serve des n\u00e9cessit\u00e9s du service.<\/p>\n\n\n\n<p>Un arr\u00eat\u00e9 du ou des ministres concern\u00e9s peut d\u00e9terminer un bar\u00e8me de conversion du contingent annuel d&rsquo;autorisations d&rsquo;absence en heures pour tenir compte des conditions d&rsquo;exercice particuli\u00e8res des fonctions de certains membres des formations sp\u00e9cialis\u00e9es ou, lorsqu&rsquo;il n&rsquo;existe pas de formation sp\u00e9cialis\u00e9e, des comit\u00e9s sociaux d&rsquo;administration. Cet arr\u00eat\u00e9 peut \u00e9galement pr\u00e9voir la possibilit\u00e9 pour chaque membre de renoncer \u00e0 tout ou partie du contingent d&rsquo;autorisations d&rsquo;absence dont il b\u00e9n\u00e9ficie au profit d&rsquo;un autre membre ayant \u00e9puis\u00e9 son contingent de temps en cours d&rsquo;ann\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<article class=\"obj_encart-formation\">\n<div class=\"ctn_encart\">\n<h3>Votre formation sur ce th\u00e8me<\/h3>\n<h2>&nbsp;LE COMIT\u00c9 SOCIAL DANS LA FONCTION PUBLIQUE D&rsquo;\u00c9TAT&nbsp;<\/h2>\n<h4>1 jour &#8211; En pr\u00e9sentiel ou \u00e0 distance<\/h4>\n<ul>\n<li><strong>Identifier les comp\u00e9tences<\/strong> des diff\u00e9rents niveaux de CSA : centraux, de proximit\u00e9, de r\u00e9seau.<\/li>\n<li><strong>G\u00e9rer l&rsquo;attribution<\/strong> des comp\u00e9tences du CSA.<\/li>\n<li><strong>Organiser les r\u00e9unions<\/strong> du CSA.<\/li>\n<li><strong>R\u00e9diger les documents<\/strong> de fonctionnement et d&rsquo;organisation des instances.<\/li>\n<li><strong>D\u00e9terminer les droits<\/strong> des \u00e9lus.<\/li>\n\n<\/ul>\n<div class=\"ctn_btn\"><a class=\"obj_btn\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/CSOE\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">En savoir plus<\/a> <a class=\"obj_btn\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/client\/programme-pdf\/CSOE.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">T\u00e9l\u00e9charger le programme PDF<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/article>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Au sein de la fonction publique territoriale (13)&nbsp;:<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Sont accord\u00e9s aux membres de la formation sp\u00e9cialis\u00e9e ou aux membres du CST, en l\u2019absence d&rsquo;une telle formation, pour l\u2019exercice de leurs missions en mati\u00e8re de sant\u00e9, de s\u00e9curit\u00e9 et de conditions de travail\u00a0:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Un contingent annuel d\u2019autorisations d\u2019absence&nbsp;:<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ce contingent est fix\u00e9 par d\u00e9cret en jours proportionnellement aux effectifs couverts par le CST et \u00e0 ses comp\u00e9tences. Il peut \u00eatre major\u00e9 pour tenir compte de crit\u00e8res g\u00e9ographiques ou de risques professionnels particuliers. Les dur\u00e9es de ce contingent annuel d&rsquo;autorisations d&rsquo;absence sont pr\u00e9cis\u00e9es par d\u00e9cret (14).<\/p>\n\n\n\n<p>La liste des CST b\u00e9n\u00e9ficiaires de cette majoration est fix\u00e9e par arr\u00eat\u00e9 de l&rsquo;autorit\u00e9 territoriale.<\/p>\n\n\n\n<p>Ce contingent est utilis\u00e9 sous forme d&rsquo;autorisations d&rsquo;absence d&rsquo;une demi-journ\u00e9e minimum qui peuvent \u00eatre programm\u00e9es. Ces autorisations d&rsquo;absence sont accord\u00e9es sous r\u00e9serve des n\u00e9cessit\u00e9s du service.<\/p>\n\n\n\n<p>En outre, l&rsquo;autorit\u00e9 territoriale peut d\u00e9terminer par arr\u00eat\u00e9\u00a0:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<ul>\n<li>un bar\u00e8me de conversion en heures de ce contingent annuel d&rsquo;autorisations d&rsquo;absence, pour tenir compte des conditions d&rsquo;exercice particuli\u00e8res des fonctions de certains membres des formations sp\u00e9cialis\u00e9es&bsp;;\/li>\n<li>la possibilit\u00e9 pour chaque membre de renoncer \u00e0 tout ou partie du contingent d&rsquo;autorisations d&rsquo;absence dont il b\u00e9n\u00e9ficie au profit d&rsquo;un autre membre ayant \u00e9puis\u00e9 son contingent de temps en cours d&rsquo;ann\u00e9e. <\/li>\n<\/ul>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul>\n<li>Des autorisations d&rsquo;absence (15)&nbsp;:<\/li>\n<\/ul\n\n\n\n<p>En vue de r\u00e9aliser les enqu\u00eates pr\u00e9vues en cas d\u2019accident de travail\u00a0; ou dans toute situation d&rsquo;urgence\u00a0; pour le temps pass\u00e9 \u00e0 la recherche de mesures pr\u00e9ventives, ou encore pour les temps de trajets aff\u00e9rents aux visites de services.<\/p>\n\n\n\n<article class=\"obj_encart-formation\">\n<div class=\"ctn_encart\">\n<h3>Votre formation sur ce th\u00e8me<\/h3>\n<h2>&nbsp;LE COMIT\u00c9 SOCIAL DANS LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE&nbsp;<\/h2>\n<h4>1 jour &#8211; En pr\u00e9sentiel ou \u00e0 distance<\/h4>\n<ul>\n<li><strong>Int\u00e9grer les modifications<\/strong> apport\u00e9es par la loi de transformation de la Fonction publique en mati\u00e8re de repr\u00e9sentation du personnel dans la Fonction Publique Territoriale (FPT).<\/li>\n<li><strong>Identifier les modalit\u00e9s d&rsquo;\u00e9lection<\/strong> des Comit\u00e9s Sociaux Territoriaux (CST).<\/li>\n<li><strong>Identifier les comp\u00e9tences et modalit\u00e9s<\/strong> de fonctionnement du comit\u00e9 social.<\/li>\n<li><strong>D\u00e9finir les modalit\u00e9s de fonctionnement<\/strong> de la formation sp\u00e9cialis\u00e9e en sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail.<\/li>\n\n<\/ul>\n<div class=\"ctn_btn\"><a class=\"obj_btn\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/CSOT\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">En savoir plus<\/a> <a class=\"obj_btn\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/client\/programme-pdf\/CSOT.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">T\u00e9l\u00e9charger le programme PDF<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/article>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Au sein de la fonction publique hospitali\u00e8re<\/strong>&nbsp;(16) :<\/h2>\n\n\n\n<p>Sur simple pr\u00e9sentation de leur convocation les repr\u00e9sentants du personnel titulaires et suppl\u00e9ants, membres des formations sp\u00e9cialis\u00e9es en mati\u00e8re de sant\u00e9, de s\u00e9curit\u00e9 et de conditions de travail ou, lorsqu&rsquo;il n&rsquo;en n&rsquo;existe pas, membres des comit\u00e9s sociaux d&rsquo;\u00e9tablissement, se voient accorder une autorisation d&rsquo;absence lorsqu&rsquo;ils sont appel\u00e9s \u00e0 si\u00e9ger dans les instances.<\/p>\n\n\n\n<p>La dur\u00e9e de l&rsquo;autorisation d&rsquo;absence comprend, outre les d\u00e9lais de route, une dur\u00e9e de temps \u00e9gale au double de la dur\u00e9e pr\u00e9visible de la r\u00e9union, destin\u00e9e \u00e0 permettre aux int\u00e9ress\u00e9s d&rsquo;assurer la pr\u00e9paration et le compte rendu des travaux.<\/p>\n\n\n\n<p>En outre, l&#8217;employeur laisse \u00e0 chacun des repr\u00e9sentants du personnel \u00e0 la formation sp\u00e9cialis\u00e9e, ou au comit\u00e9 en l&rsquo;absence de formation sp\u00e9cialis\u00e9e, le temps n\u00e9cessaire \u00e0 l&rsquo;exercice de leurs fonctions et au moins&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li> Deux heures par mois dans les \u00e9tablissements et groupements employant jusqu&rsquo;\u00e0 99 agents\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li>Cinq heures par mois dans les \u00e9tablissements et groupements employant de 100 \u00e0 199 agents\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li>Dix heures par mois dans les \u00e9tablissements et groupements employant de 200 \u00e0 299 agents\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li>Quinze heures par mois dans les \u00e9tablissements et groupements employant de 300 \u00e0 1499 agents\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li>Vingt heures par mois dans les \u00e9tablissements et groupements employant 1500 agents et plus.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Pour les formations sp\u00e9cialis\u00e9es de site, les heures de d\u00e9l\u00e9gation attribu\u00e9es aux repr\u00e9sentants du personnel sont calcul\u00e9es en fonction de l&rsquo;effectif d&rsquo;agents relevant de chaque site. Une autorisation d&rsquo;absence est aussi accord\u00e9e aux repr\u00e9sentants du personnel faisant partie de la d\u00e9l\u00e9gation de la formation sp\u00e9cialis\u00e9e en mati\u00e8re de sant\u00e9, de s\u00e9curit\u00e9 et de conditions de travail ou, lorsqu&rsquo;il n&rsquo;en existe pas, du comit\u00e9 social d&rsquo;\u00e9tablissement, r\u00e9alisant les enqu\u00eates pr\u00e9vues et, dans toute situation d&rsquo;urgence, pour le temps pass\u00e9 \u00e0 la recherche de mesures pr\u00e9ventives. Les temps de trajets aff\u00e9rents aux visites pr\u00e9vues \u00e0 l&rsquo;article 48 font \u00e9galement l&rsquo;objet d&rsquo;autorisations d&rsquo;absence.<\/p>\n\n\n\n<article class=\"obj_encart-formation\">\n<div class=\"ctn_encart\">\n<h3>Votre formation sur ce th\u00e8me<\/h3>\n<h2>&nbsp;LE COMIT\u00c9 SOCIAL DANS LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALI\u00c8RE&nbsp;<\/h2>\n<h4>1 jour &#8211; En pr\u00e9sentiel ou \u00e0 distance<\/h4>\n<ul>\n<li><strong>Identifier les modalit\u00e9s d&rsquo;\u00e9lection et de fonctionnement<\/strong> des Comit\u00e9s Sociaux d&rsquo;Etablissement (CSE).<\/li>\n<li><strong>Expliquer les modalit\u00e9s de fonctionnement<\/strong> de la formation sp\u00e9cialis\u00e9e en sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail.<\/li>\n\n<\/ul>\n<div class=\"ctn_btn\"><a class=\"obj_btn\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/CSOH\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">En savoir plus<\/a> <a class=\"obj_btn\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/client\/programme-pdf\/CSOH.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">T\u00e9l\u00e9charger le programme PDF<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/article>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Les conditions de remboursement des frais aff\u00e9rents aux mandats des repr\u00e9sentants du comit\u00e9 social<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Les membres ainsi que les experts convoqu\u00e9s ne per\u00e7oivent aucune indemnit\u00e9 du fait de leurs fonctions dans les comit\u00e9s (17). Cependant, ils sont indemnis\u00e9s de leurs frais de d\u00e9placement et de s\u00e9jour dans les conditions fix\u00e9es par la r\u00e9glementation applicable aux frais de d\u00e9placement des agents publics (18).<\/p>\n\n\n\n<p>Parmi les membres, les suppl\u00e9ants qui, non convoqu\u00e9s, assistent \u00e0 une s\u00e9ance du comit\u00e9 sans pouvoir prendre part aux d\u00e9bats, ne peuvent pr\u00e9tendre \u00e0 l\u2019indemnisation de leurs frais (19). Ainsi, les suppl\u00e9ants ne sont indemnis\u00e9s que s\u2019ils ont \u00e9t\u00e9 convoqu\u00e9s afin de remplacer un membre titulaire.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>R\u00e9f\u00e9rences&nbsp;:<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Il s\u2019agit des d\u00e9crets\u00a0: <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000042545890\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">n\u00b0\u00a02020-1427 du 20 novembre 2020,<\/a> relatif aux comit\u00e9s sociaux d&rsquo;administration (CSA) dans les administrations et les \u00e9tablissements publics de l&rsquo;Etat\u00a0; <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000043492190\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">n\u00b0\u00a02021-571 du 10 mai 2021<\/a>, relatif aux comit\u00e9s sociaux territoriaux (CST) des collectivit\u00e9s territoriales et de leurs \u00e9tablissements publics\u00a0; et du <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000044411107\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">d\u00e9cret n\u00b0\u00a02021-1570 du 3 d\u00e9cembre 2021<\/a>, relatif aux comit\u00e9s sociaux d&rsquo;\u00e9tablissement des \u00e9tablissements (CSE) publics de sant\u00e9, des \u00e9tablissements sociaux, des \u00e9tablissements m\u00e9dico-sociaux et des groupements de coop\u00e9ration sanitaire de moyens de droit public\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li>Articles 92 des d\u00e9crets CSA, CST et 73 du d\u00e9cret CSE&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>Articles 88 du d\u00e9cret CSA&nbsp;; 86 du d\u00e9cret CST et 68 du d\u00e9cret CSE&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>Articles&nbsp;88 du d\u00e9cret CSA&nbsp;; 86 du d\u00e9cret CST&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>Articles 13 du d\u00e9cret CSA&nbsp;; 89 du d\u00e9cret CST&nbsp;; et 9 du d\u00e9cret CSE&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>Articles 92 des d\u00e9crets CSA et CST&nbsp;; et 73 du d\u00e9cret CSE&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>Articles 90 du d\u00e9cret CSA&nbsp;; 88 du d\u00e9cret CST&nbsp;; et 71 du d\u00e9cret CSE&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>Articles 85 du d\u00e9cret CSA&nbsp;; 83 du d\u00e9cret CST&nbsp;; 16 du d\u00e9cret CSE&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>Article L. 622-5 du code g\u00e9n\u00e9ral de la fonction publique&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/loda\/article_lc\/LEGIARTI000027498217\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Article 15, du d\u00e9cret n\u00b0\u00a082-447 du 28 mai 1982<\/a>, relatif \u00e0 l&rsquo;exercice du droit syndical dans la fonction publique\u00a0;<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/loda\/article_lc\/LEGIARTI000006368656\/1988-05-07\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> article 18 du d\u00e9cret n\u00b0\u00a085-397 du 3 avril 1985<\/a>, relatif \u00e0 l&rsquo;exercice du droit syndical dans la fonction publique territoriale\u00a0; et <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/loda\/article_lc\/LEGIARTI000032886036\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">article 15 du d\u00e9cret n\u00b0\u00a086-660 du 19 mars 1986<\/a>, relatif \u00e0 l&rsquo;exercice du droit syndical dans les \u00e9tablissements mentionn\u00e9s \u00e0 l&rsquo;<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/loda\/article_lc\/LEGIARTI000038923474\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">article 2 de la loi n\u00b0\u00a086-33 du 9 janvier 1986<\/a> portant dispositions statutaires relatives \u00e0 la fonction publique hospitali\u00e8re\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li>Article 95 du d\u00e9cret CSA&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>Arr\u00eat\u00e9 du 15 juin 2022 fixant le contingent annuel d&rsquo;autorisations d&rsquo;absence des membres des formations sp\u00e9cialis\u00e9es en mati\u00e8re de sant\u00e9, de s\u00e9curit\u00e9 et de conditions de travail de la fonction publique de l&rsquo;Etat (NOR : TFPF2216091A)&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>Article 96 du d\u00e9cret CST&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>Articles 1<sup>er<\/sup> et 2 du <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/loda\/id\/JORFTEXT000033501432\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">d\u00e9cret n\u00b0\u00a02016-1626 du 29 novembre 2016<\/a>, pris en application de l&rsquo;article 61-1 du d\u00e9cret n\u00b0\u00a085-603 du 10 juin 1985, relatif \u00e0 l&rsquo;hygi\u00e8ne et \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 du travail ainsi qu&rsquo;\u00e0 la m\u00e9decine professionnelle et pr\u00e9ventive dans la fonction publique territoriale\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li>Article 97 du d\u00e9cret CST&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>Article 76 du d\u00e9cret CSE&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>Articles 97 du d\u00e9cret CSA&nbsp;; 99 du d\u00e9cret CST&nbsp;; et 77 du d\u00e9cret CSE&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>Articles 97 du d\u00e9cret CSA&nbsp;; 99 du d\u00e9cret CST&nbsp;; et 77 du d\u00e9cret CSE&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>CE, 13 octobre 1995, Syndicat d\u00e9partemental CFDT des personnels communaux et d\u2019OPHLM du Nord, requ\u00eate n\u00b0&nbsp;108595.<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les personnes autoris\u00e9es \u00e0 participer aux s\u00e9ances Il convient de noter que les s\u00e9ances ne sont pas publiques (2). 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