{"id":3519,"date":"2014-09-03T09:07:48","date_gmt":"2014-09-03T07:07:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=3519"},"modified":"2014-09-03T09:07:48","modified_gmt":"2014-09-03T07:07:48","slug":"interview-dantoine-fonteneau-decrypter-son-bulletin-de-salaire","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2014\/09\/03\/interview-dantoine-fonteneau-decrypter-son-bulletin-de-salaire\/","title":{"rendered":"Interview d'Antoine Fonteneau : d\u00e9crypter son bulletin de salaire"},"content":{"rendered":"

Apr\u00e8s des \u00e9tudes juridiques et une exp\u00e9rience d\u2019un an pendant laquelle il a d\u00e9couvert la p\u00e9dagogie et la transmission des savoirs, Antoine Fonteneau, l\u2019un des experts de GERESO, s\u2019est tourn\u00e9 vers le domaine complexe de la paie. Depuis 22 ans maintenant, il anime de nombreuses sessions de formation pour GERESO, apporte son expertise aux entreprises en r\u00e9alisant des audits de paie et \u00e9crit des ouvrages sur ce domaine. Antoine Fonteneau nous propose aujourd\u2019hui de faire le point sur ce document au coeur de la relation entre l\u2019employeur et l\u2019employ\u00e9 : le bulletin de paye<\/strong>.<\/i><\/span><\/p>\n

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\"Comment
Comprendre son bulletin de paie : une t\u00e2che d\u00e9licate pour de nombreux salari\u00e9s<\/figcaption><\/figure>\n

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En g\u00e9n\u00e9ral, les salari\u00e9s ont-ils des difficult\u00e9s \u00e0 d\u00e9chiffrer leur bulletin de salaire ? Et si oui, pourquoi ?<\/strong><\/h2>\n

De nombreux salari\u00e9s ont en effet des difficult\u00e9s pour comprendre leur bulletin de salaire<\/strong>. Et ce n\u2019est pas \u00e9tonnant : le Code du travail et le Code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale rendent complexe l\u2019\u00e9tablissement de ce document incontournable en entreprise.<\/p>\n

Mais la difficult\u00e9 ne concerne pas seulement les salari\u00e9s. Pour les employeurs aussi, \u00e9tablir un bulletin de salaire<\/strong> n\u2019est pas simple. Il faut savoir que la r\u00e9glementation \u00e9volue r\u00e9guli\u00e8rement. Ces derniers doivent par cons\u00e9quent tenir compte de ces modifications pour que les bulletins de paie remis aux salari\u00e9s respectent ces \u00e9volutions r\u00e8glementaires. Le bulletin de paie est aussi un document qui r\u00e9pond \u00e0 une v\u00e9ritable obligation d\u2019information<\/strong> vis \u00e0 vis du salari\u00e9 : ce document peut \u00eatre source de contentieux avec les salari\u00e9s.<\/p>\n

Pourtant, la production des bulletins de salaire n’est elle pas automatis\u00e9e ?<\/strong><\/h2>\n

Oui, elle l\u2019est, dans les grandes entreprises mais cela n\u2019\u00e9vite pas pour autant les \u00e9ventuelles anomalies<\/strong> et le contr\u00f4le qui doit \u00eatre effectu\u00e9<\/strong> par les gestionnaires de paye. L\u2019automatisation permet surtout \u00e0 l\u2019entreprise d\u2019optimiser le processus de production des payes<\/strong> en assurant notamment une harmonisation des pratiques<\/strong> et un traitement \u00ab\u00a0en volume\u00a0\u00bb<\/strong> de certaines paies, ce qui permet th\u00e9oriquement d’effectuer des \u00e9conomies sur les frais de gestion administrative du personnel. Au final, on peut dire que l\u2019automatisation est d\u2019une grande aide pour les entreprises, mais que le syst\u00e8me n\u2019est pas toujours totalement efficient.<\/strong><\/p>\n

Pourquoi l\u2019\u00e9tablissement d\u2019un bulletin de salaire est-il si important ?<\/strong><\/h2>\n

Le paiement du salaire<\/strong> est l\u2019un des principaux \u00e9l\u00e9ments de la relation de travail. La remise du bulletin de paye doit n\u00e9cessairement accompagner ce paiement en permettant notamment au salari\u00e9 d\u2019avoir une information sur ce paiement et aux organismes tiers (URSSAF\u2026) de valider la bonne application des r\u00e8gles.<\/strong> C\u2019est pourquoi son \u00e9tablissement doit suivre certaines r\u00e8gles<\/strong> et qu\u2019il est important pour le salari\u00e9 de savoir le comprendre.<\/p>\n

Pour faire simple, du c\u00f4t\u00e9 du salari\u00e9, il s\u2019agit de mesurer si les sommes vers\u00e9es correspondent bien \u00e0 ce qui lui est d\u00fb.<\/strong> Du c\u00f4t\u00e9 de l\u2019employeur, il s\u2019agit de r\u00e9pondre aux obligations l\u00e9gislatives<\/strong> et d\u2019identifier les \u00e9ventuelles erreurs.<\/strong><\/p>\n

Quelles sont les mentions obligatoires du bulletin de paie ?<\/strong><\/h2>\n

Dans un premier temps rappelons qu\u2019il n\u2019existe pas d\u2019obligations quant \u00e0 la forme du bulletin de paye,<\/strong> celui-ci pouvant varier d\u2019une entreprise \u00e0 une autre. Par contre, l\u2019article R 3243-1 du Code du travail<\/a><\/strong> fixe un certains nombre de mentions devant y figurer. L\u2019absence d\u2019une ou plusieurs mentions peut donner lieu \u00e0 une amende pr\u00e9vue pour les contraventions de 3e classe.<\/p>\n

Parmi les mentions obligatoires<\/strong> figurent notamment :<\/p>\n