{"id":35223,"date":"2023-06-05T11:37:31","date_gmt":"2023-06-05T09:37:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=35223"},"modified":"2023-06-05T12:06:19","modified_gmt":"2023-06-05T10:06:19","slug":"actualite-sociale-grands-chantiers-sociaux","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2023\/06\/05\/actualite-sociale-grands-chantiers-sociaux\/","title":{"rendered":"Actualit\u00e9 sociale\u00a0: les grands chantiers sociaux en cours et \u00e0 venir"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">C\u2019est dans cette optique qu\u2019Elisabeth Borne a pr\u00e9sent\u00e9 le 26 avril sa feuille de route sur le travail et l\u2019emploi. L\u2019objectif est d\u2019aboutir dans les prochains mois sur <strong>plusieurs r\u00e9formes structurantes<\/strong>, pour certaines d\u00e9j\u00e0 bien engag\u00e9es (la cr\u00e9ation de France Travail, nouveau service public de l\u2019emploi, ou encore la r\u00e9forme des lyc\u00e9es professionnels). Il est \u00e9galement question de construire un <strong>\u00ab&nbsp;<em>agenda social&nbsp;pour un nouveau pacte de la vie au travail<\/em>&nbsp;\u00bb<\/strong> avec les partenaires sociaux. Au programme&nbsp;: <strong>&nbsp;l\u2019am\u00e9lioration des revenus<\/strong> des salari\u00e9s, des <strong>carri\u00e8res<\/strong> et des <strong>reconversions<\/strong>, du <strong>compte \u00e9pargne<\/strong> <strong>temps<\/strong>, des<strong> conditions de travail<\/strong>, de la <strong>p\u00e9nibilit\u00e9<\/strong>, ou encore le sujet de <strong>l\u2019emploi des seniors<\/strong> avec la probable r\u00e9introduction des fameuses mesures pr\u00e9vues par le texte sur les retraites mais <a href=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2023\/05\/04\/reforme-retraites-texte-promulgue-suite-decision-conseil-constitutionnel\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">censur\u00e9es par le Conseil constitutionnel<\/a> (index senior et CDI \u00ab&nbsp;fin de carri\u00e8re&nbsp;\u00bb).<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Ce qui est d\u00e9j\u00e0 act\u00e9&nbsp;: la transposition des accords nationaux interprofessionnels sur le partage de la valeur et sur la branche Accidents du travail\/maladies professionnelles (ATMP)<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le Gouvernement s\u2019est engag\u00e9 \u00e0 transposer \u00ab&nbsp;<em>fid\u00e8lement<\/em>&nbsp;\u00bb dans la loi les accords nationaux interprofessionnels (ANI) qui seront n\u00e9goci\u00e9s par les partenaires sociaux.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ce sera le cas avant l\u2019\u00e9t\u00e9 pour <\/strong><a href=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2023\/03\/03\/focus-ani-partage-valeur-entreprise\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>l\u2019ANI sur le partage de la valeur<\/strong><\/a>. A en effet \u00e9t\u00e9 conclu en f\u00e9vrier dernier (l\u2019ensemble des organisations patronales et syndicales, \u00e0 l\u2019exception de la CGT, ont \u00e9t\u00e9 signataires) un accord visant \u00e0 renforcer le partage de la valeur au sein des entreprises et \u00e0 am\u00e9liorer l\u2019association des salari\u00e9s aux performances de l\u2019entreprise. Il doit notamment permettre&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>D\u2019\u00e9tendre la participation, aujourd\u2019hui obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salari\u00e9s, aux entreprises de 11 \u00e0 50 salari\u00e9s&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>De pr\u00e9voir un meilleur partage des b\u00e9n\u00e9fices exceptionnels lors de la n\u00e9gociation des accords de participation et\/ou d\u2019int\u00e9ressement dans les entreprises de plus de 50 salari\u00e9s&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>De faciliter l\u2019utilisation de la prime de partage de la valeur (assouplir les modalit\u00e9s de versement\/placement, prolongement du r\u00e9gime fiscal plus favorable pour les PME etc.)&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>De promouvoir une \u00e9pargne \u00ab&nbsp;verte, solidaire et responsable&nbsp;\u00bb etc.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u2019agissant d\u2019un texte faisant globalement consensus, le projet de loi devrait \u00eatre adopt\u00e9 sans trop de difficult\u00e9 par le Parlement.<\/p>\n\n\n\n<p style=\"color: #d10016;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>Un autre ANI vient d\u2019\u00eatre finalis\u00e9 sur l\u2019usure au travail. Il attrait au fonctionnement et \u00e0 l\u2019activit\u00e9, les missions de la branche ATMP.<\/strong><\/span><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Plusieurs constats ont \u00e9t\u00e9 faits par les partenaires sociaux&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Sur le fonctionnement de la branche, qui n\u2019est finalement pas une branche de s\u00e9curit\u00e9 sociale \u00e0 proprement parl\u00e9 mais une \u00ab&nbsp;\u00e9manation&nbsp;\u00bb de la branche maladie ce qui entra\u00eene des difficult\u00e9s de gouvernance et d\u2019organisation.<\/li>\n\n\n\n<li>Sur ses missions, l\u2019investissement mis sur la pr\u00e9vention des risques professionnels appara\u00eet aux yeux des partenaires sociaux tr\u00e8s r\u00e9duit au regard des enjeux (2&nbsp;% du budget y est consacr\u00e9). Le d\u00e9ploiement des actions est par ailleurs rendu difficile par des difficult\u00e9s de coordination et de communication sur les dispositifs existants. Le sujet de la r\u00e9paration des ATMP \u00e9tait \u00e9galement sur la table, plusieurs difficult\u00e9s ayant \u00e9t\u00e9 identifi\u00e9es&nbsp;: sous-\u00e9valuation des bar\u00e8mes d\u2019indemnisation, sous-d\u00e9clarations pr\u00e9sum\u00e9e des sinistres, manque d\u2019information des victimes etc.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En r\u00e9sulte les mesures suivantes&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Faire de la branche ATMP une \u00ab&nbsp;v\u00e9ritable&nbsp;\u00bb branche de s\u00e9curit\u00e9 sociale, autonome<\/strong>, avec la mise en place d\u2019un conseil d\u2019administration paritaire qui renforce la capacit\u00e9 de pilotage et de contr\u00f4le des organisations syndicales et patronales.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Le renforcement de la pr\u00e9vention des risques <\/strong>constitue la pierre angulaire de l\u2019accord, avec le d\u00e9blocage de fonds suppl\u00e9mentaires (100 millions d\u2019euros par an) et un renforcement des moyens mat\u00e9riels et humains \u00e0 disposition de la branche. Cela s\u2019ajoute aux mesures pr\u00e9vues par la r\u00e9forme des retraites pour mieux prendre en compte la p\u00e9nibilit\u00e9 au travail avec en particulier le renforcement du compte p\u00e9nibilit\u00e9 (C2P) et la cr\u00e9ation d\u2019un fonds d\u2019investissement dans la pr\u00e9vention de l\u2019usure professionnelle (FIPU) dot\u00e9 d&rsquo;un milliard d&rsquo;euros sur la dur\u00e9e du quinquennat (soit 200 millions d\u2019euros par an). Ces mesures seront financ\u00e9es int\u00e9gralement par la branche ATMP <em>via<\/em> un transfert de cotisations en faveur de la branche vieillesse.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Les dispositifs de r\u00e9paration et de prise en charge des pathologies<\/strong> <strong>seront \u00e9largis et rendus plus accessibles<\/strong> (meilleure \u00e9valuation du taux d\u2019incapacit\u00e9 permanente requis pour faire reconnaitre une maladie professionnelle, baisse du taux d\u2019acc\u00e8s \u00e0 la prestation compl\u00e9mentaire pour tierce personne, ou encore renforcement du \u00ab&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2022\/05\/30\/acces-aux-soins-reforme-du-100-sante-a-lheure-du-premier-bilan\/\">100 %<\/a><a href=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2022\/05\/30\/acces-aux-soins-reforme-du-100-sante-a-lheure-du-premier-bilan\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> <\/a><a href=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2022\/05\/30\/acces-aux-soins-reforme-du-100-sante-a-lheure-du-premier-bilan\/\">sant\u00e9<\/a>&nbsp;\u00bb).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A noter, une ouverture sur la possible g\u00e9n\u00e9ralisation de la couverture pr\u00e9voyance en entreprise \u00e0 tous les salari\u00e9s&nbsp;: l\u2019accord pr\u00e9voit le lancement d\u2019un diagnostic sur le sujet.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Ce que le Gouvernement souhaite mettre en place&nbsp;:<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En marge des discussions sur la r\u00e9forme des retraites, Olivier Dussopt annon\u00e7ait d\u00e8s le mois de mars la pr\u00e9paration d\u2019un <strong>projet de loi \u00ab&nbsp;plein emploi&nbsp;\u00bb<\/strong> avec comme objectif de ramener le taux de ch\u00f4mage sous la barre des 5&nbsp;% d\u2019ici \u00e0 2027. Il intervient dans la continuit\u00e9 des travaux engag\u00e9s depuis plusieurs mois en vue de la cr\u00e9ation d\u2019un <strong>nouveau r\u00e9seau du service public de l\u2019emploi, \u00ab&nbsp;France Travail&nbsp;\u00bb.<\/strong> Il constituera la \u00ab&nbsp;porte d\u2019entr\u00e9e&nbsp;\u00bb pour l&rsquo;ensemble des personnes en recherche d&#8217;emploi, en r\u00e9unissant dans un m\u00eame ensemble tout l\u2019\u00e9cosyst\u00e8me de l\u2019emploi, de la formation professionnelle et de l\u2019insertion afin de favoriser les passerelles et mieux r\u00e9pondre aux enjeux sur le territoire. Toute personne priv\u00e9e d\u2019emploi \u2013 ch\u00f4meur, b\u00e9n\u00e9ficiaire du revenu de solidarit\u00e9 active (RSA), personnes en situation de handicap ou jeune \u2013 devra \u00eatre orient\u00e9e vers le r\u00e9seau.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"526\" height=\"436\" src=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Reseau-operateurs-partenaires-france-travail.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-35224\" srcset=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Reseau-operateurs-partenaires-france-travail.png 526w, https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Reseau-operateurs-partenaires-france-travail-300x249.png 300w\" sizes=\"(max-width: 526px) 100vw, 526px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Le dispositif du RSA sera \u00e9galement r\u00e9nov\u00e9<\/strong> <strong>par le texte sur les \u00ab&nbsp;<em>droits et devoirs du b\u00e9n\u00e9ficiaire<\/em>&nbsp;\u00bb<\/strong>. L\u2019expos\u00e9 des motifs du projet de texte pr\u00e9cise qu\u2019il s\u2019agit notamment de r\u00e9nover le r\u00e9gime de sanctions<em> \u00ab&nbsp;en permettant, en cas de manquement \u00e0 ses obligations <\/em>(recherche active d\u2019emploi, assiduit\u00e9 aux actions de formation, accompagnement, insertion etc.)<em> de suspendre le versement du revenu de solidarit\u00e9 active \u2026 avant une \u00e9ventuelle d\u00e9cision de suppression ou de radiation<\/em>&nbsp;\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Autre r\u00e9forme annonc\u00e9e, celle des lyc\u00e9es professionnels<\/strong>. Apr\u00e8s plusieurs mois de travaux, plusieurs mesures fortes se sont d\u00e9gag\u00e9es dans le cadre d\u2019un <strong>plan d\u2019investissement d\u20191 milliard d\u2019euros par an<\/strong> pour financier notamment&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La gratification de stages sur l&rsquo;ensemble de la scolarit\u00e9 d&rsquo;un lyc\u00e9en (jusqu\u2019\u00e0 2100&nbsp;\u20ac)<\/li>\n\n\n\n<li>La cr\u00e9ation d\u2019une ann\u00e9e de terminale \u00ab&nbsp;\u00e0 la carte&nbsp;\u00bb pour s&rsquo;adapter au projet de chaque \u00e9l\u00e8ve<\/li>\n\n\n\n<li>Des dispositifs de pr\u00e9vention du d\u00e9crochage scolaire<\/li>\n\n\n\n<li>La cr\u00e9ation de nouveaux parcours de formations \u00ab&nbsp;d\u2019avenir&nbsp;\u00bb<\/li>\n\n\n\n<li>Le renforcement des liens entre le lyc\u00e9e et les entreprises<\/li>\n\n\n\n<li>La valorisation de l\u2019engagement des enseignants (jusqu&rsquo;\u00e0 7 500&nbsp;\u20ac bruts par an adoss\u00e9s \u00e0 de nouvelles missions)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<article class=\"obj_encart-formation\">\n<div class=\"ctn_encart\">\n<h3>Votre formation sur ce th\u00e8me<\/h3>\n<h2>&nbsp;ACTUALIT\u00c9S DROIT DU TRAVAIL&nbsp;<\/h2>\n<h4>2 jours &#8211; En pr\u00e9sentiel ou \u00e0 distance<\/h4>\n<ul>\n<li><strong>Int\u00e9grer les derni\u00e8res nouveaut\u00e9s l\u00e9gislatives et jurisprudentielles<\/strong> intervenues en droit du travail.<\/li>\n<li><strong>\u00c9valuer les incidences de ces modifications<\/strong> sur ses pratiques d&rsquo;administration du personnel et\/ou de management.<\/li>\n<li><strong>G\u00e9rer les diff\u00e9rents cas<\/strong> de modification et de rupture du contrat de travail.<\/li>\n<li><strong>D\u00e9finir les r\u00e8gles applicables<\/strong> en mati\u00e8re d&rsquo;audience et de repr\u00e9sentativit\u00e9 syndicale.<\/li>\n\n<\/ul>\n<div class=\"ctn_btn\">\n<a class=\"obj_btn\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/ACTW\" rel=\"noopener\"><span>En savoir plus<\/span><\/a>\n<a class=\"obj_btn\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/client\/programme-pdf\/ACTW.pdf\" rel=\"noopener\"><span>T\u00e9l\u00e9charger le programme PDF<\/span><\/a>\n<\/div>\n<\/article>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Ce qu\u2019il reste \u00e0 construire&nbsp;: l\u2019agenda social des prochains mois<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il s\u2019agit donc pour Emmanuel Macron et sa Premi\u00e8re ministre de \u00ab&nbsp;<em>b\u00e2tir le pacte de la vie au travail<\/em>&nbsp;\u00bb. Sept th\u00e8mes de travail ont \u00e9t\u00e9 propos\u00e9s aux partenaires sociaux&nbsp;: revenus des salari\u00e9s, reconversions\/formation\/r\u00e9insertion, usure professionnelle, emploi des seniors, conditions de travail, compte \u00e9pargne-temps universel ou encore indemnisation ch\u00f4mage. Ils ont jusqu\u2019\u00e0 la fin de l\u2019ann\u00e9e pour s\u2019entendre sur des propositions afin dans les int\u00e9grer dans <strong>une future loi \u00ab&nbsp;Travail&nbsp;\u00bb qui sera pr\u00e9sent\u00e9e d\u00e9but 2024<\/strong>. Pour cela, ils pourront s\u2019inspirer des conclusions des assises au travail, d\u00e9clinaison du Conseil national de la refondation lanc\u00e9 en septembre 2022 par Emmanuel Macron pour r\u00e9fl\u00e9chir aux nouveaux rapports au travail, \u00e0 son avenir et \u00e0 son sens.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si l\u2019ensemble des organisations syndicales et patronales semblent s\u2019accorder sur la pertinence des th\u00e8mes propos\u00e9s, notamment sur le sujet de l\u2019emploi des seniors qui n\u2019a pas pu \u00eatre correctement trait\u00e9 dans le cadre de la r\u00e9forme des retraites, il n\u2019est pas certain qu\u2019ils arrivent \u00e0 s\u2019entendre sur des mesures concr\u00e8tes. Plusieurs organisations syndicales ont d\u2019ores et d\u00e9j\u00e0 indiqu\u00e9 qu\u2019elles r\u00e9clameraient une \u00ab&nbsp;mise \u00e0 contribution&nbsp;des entreprises&nbsp;\u00bb. Pas certain que cela convienne au patronat\u2026<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>C\u2019est dans cette optique qu\u2019Elisabeth Borne a pr\u00e9sent\u00e9 le 26 avril sa feuille de route sur le travail et l\u2019emploi. L\u2019objectif est d\u2019aboutir dans les prochains mois sur plusieurs r\u00e9formes structurantes, pour certaines d\u00e9j\u00e0 bien engag\u00e9es (la cr\u00e9ation de France Travail, nouveau service public de l\u2019emploi, ou encore la r\u00e9forme des lyc\u00e9es professionnels). 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