{"id":3545,"date":"2014-09-25T13:55:05","date_gmt":"2014-09-25T11:55:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=3545"},"modified":"2014-09-25T13:55:05","modified_gmt":"2014-09-25T11:55:05","slug":"interview-demilie-collin-consultante-en-mobilite-internationale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2014\/09\/25\/interview-demilie-collin-consultante-en-mobilite-internationale\/","title":{"rendered":"Interview d\u2019Emilie Collin : consultante en mobilit\u00e9 internationale"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: medium;\"><i>\u00c9milie Collin poss\u00e8de un parcours r\u00e9solument international. L\u2019int\u00e9r\u00eat pour la probl\u00e9matique de la mobilit\u00e9 internationale s\u2019est r\u00e9v\u00e9l\u00e9 d\u00e8s ses \u00e9tudes sup\u00e9rieures. Elle va v\u00e9cu un an \u00e0 l\u2019\u00e9tranger, en Europe avant de terminer son cursus par un Mast\u00e8re en ressources humaines et mobilit\u00e9 internationale. C\u2019est tout naturellement qu\u2019elle int\u00e8gre de grands groupes internationaux dans des fonctions d\u2019expertise en mobilit\u00e9 internationale ou de pilotage de ressources humaines internationales. Apr\u00e8s plus de 15 ann\u00e9es pass\u00e9es en tant que cadre en entreprise, \u00c9milie Collin met ses comp\u00e9tences au service de ses clients en tant que consultante en mobilit\u00e9 internationale et ressources humaines internationales pour GERESO.<\/i><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00c9milie Collin a accept\u00e9 de r\u00e9pondre \u00e0 quelques questions :<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><!--more--><\/p>\n<figure id=\"attachment_3565\" aria-describedby=\"caption-attachment-3565\" style=\"width: 522px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-3565 size-full\" src=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2014\/09\/formation-mobilite-internationale-e1410868481392-1.jpg\" alt=\"Interview\" width=\"522\" height=\"375\" srcset=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2014\/09\/formation-mobilite-internationale-e1410868481392-1.jpg 522w, https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2014\/09\/formation-mobilite-internationale-e1410868481392-1-300x216.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 522px) 100vw, 522px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-3565\" class=\"wp-caption-text\">Interview d&rsquo;\u00c9milie Collin : consultante formatrice en mobilit\u00e9 internationale<\/figcaption><\/figure>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><strong>Vous travaillez comme consultante en mobilit\u00e9 internationale pour GERESO. Pouvez-vous nous expliquer dans quel cadre vous intervenez et aupr\u00e8s de quel public\u00a0?<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">J\u2019interviens pour des formations inter entreprise sur la mobilit\u00e9 internationale, principalement aupr\u00e8s de membres d\u2019\u00e9quipes ressources humaines ou paye qui veulent en apprendre plus sur le sujet, mais qui souhaitent aussi \u00e9changer leurs exp\u00e9riences avec les professionnels d\u2019autres entreprises.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">J\u2019interviens aussi pour des formations en intra entreprise, c\u2019est-\u00e0-dire directement chez le client. L\u2019int\u00e9r\u00eat consiste \u00e0 former, au sein d\u2019une m\u00eame entreprise, les \u00e9quipes ressources humaines ou paye impliqu\u00e9es dans la gestion de la <strong>mobilit\u00e9 internationale<\/strong>. Je me d\u00e9place chez le client pour une formation sur-mesure, qui r\u00e9pond aux probl\u00e9matiques mobilit\u00e9 internationale rencontr\u00e9es au sein de l\u2019entreprise.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Enfin, je propose \u00e9galement des prestations de <strong>conseil en mobilit\u00e9 internationale<\/strong> pour GERESO. Mon activit\u00e9 de conseil concerne surtout les entreprises qui s\u2019internationalisent mais ne disposent pas des comp\u00e9tences en interne pour s\u2019en charger. J\u2019interviens \u00e9galement pour de grandes entreprises, en compl\u00e9ment du p\u00f4le mobilit\u00e9 internationale pour des questions sp\u00e9cifiques, par exemple, lorsqu\u2019ils veulent envoyer un ou plusieurs salari\u00e9s pour la premi\u00e8re fois dans une toute nouvelle destination.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><strong>Concr\u00e8tement, comment se d\u00e9roule une prestation de conseil en mobilit\u00e9 internationale\u00a0?<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Quel que soit le public aupr\u00e8s de qui j\u2019interviens, mon r\u00f4le consiste tout d\u2019abord \u00e0 cerner le besoin du client. J\u2019interviens en tant qu\u2019expert, que ce soit pour valider les actions du client ou m\u00eame pour mettre en place de A \u00e0 Z la politique de <strong>mobilit\u00e9 internationale<\/strong>. Mon activit\u00e9 de conseil couvre l\u2019ensemble des aspects de la mobilit\u00e9 internationale\u00a0: fiscalit\u00e9, protection sociale, aspects juridiques, package de r\u00e9mun\u00e9ration, paie internationale, proc\u00e9dures administratives li\u00e9es au d\u00e9part\u2026<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><strong>En tant que r\u00e9f\u00e9rente pour le certificat professionnel \u00ab\u00a0Charg\u00e9 de mobilit\u00e9 internationale\u00a0\u00bb, pouvez-vous nous d\u00e9crire les b\u00e9n\u00e9fices de ce certificat\u00a0?<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">L\u2019objectif de ce certificat professionnel consiste \u00e0 monter en comp\u00e9tences, notamment destin\u00e9s aux professionnels de la fonction ressources humaines qui se sp\u00e9cialisent en mobilit\u00e9 internationale. Pendant 18 jours de formation et d\u2019accompagnement, le professionnel va pouvoir appr\u00e9hender l\u2019ensemble des aspects du sujet, c\u2019est-\u00e0-dire la protection sociale, la r\u00e9mun\u00e9ration, la fiscalit\u00e9, la paye ou encore le pilotage op\u00e9rationnel. Il devra par ailleurs compl\u00e9ter sa formation par un m\u00e9moire professionnel sur le th\u00e8me de son choix. De mon c\u00f4t\u00e9, j\u2019accompagne le salari\u00e9 tout au long de son parcours afin de m\u2019assurer de la compr\u00e9hension des \u00e9l\u00e9ments techniques de la fonction, et en particulier pendant la r\u00e9alisation du m\u00e9moire.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">L\u2019objectif du certificat professionnel sert \u00e9galement \u00e0 reconna\u00eetre un niveau de pratique de la mobilit\u00e9 internationale et une expertise. C\u2019est pourquoi certains salari\u00e9s choisissent de suivre la formation pour faire valider des comp\u00e9tences d\u00e9j\u00e0 acquises, par exemple sur le terrain.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><strong>Pouvez-nous nous expliquer dans quel cadre les entreprises en France mettent en place une politique mobilit\u00e9 internationale? <\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">En France, les entreprises ont tendance \u00e0 mettre en place une<strong> politique de mobilit\u00e9 internationale<\/strong> lorsqu\u2019elles poss\u00e8dent plus de 10 ou 20 salari\u00e9s \u00e0 l\u2019\u00e9tranger.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Bien souvent, lorsque les entreprises commencent \u00e0 s\u2019internationaliser, elles proposent un accompagnement en adaptant les conditions en fonction du poste et de la situation personnelle du salari\u00e9. Cet accompagnement sur mesure ne peut durer qu\u2019un temps\u00a0! Il devient vite urgent d\u2019harmoniser la politique afin d\u2019assurer une \u00e9quit\u00e9 aupr\u00e8s des salari\u00e9s en mobilit\u00e9 internationale.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Les entreprises sont reconnues pour beaucoup accompagner les salari\u00e9s, notamment en rendant l\u2019expatriation int\u00e9ressante (prime, paiement du logement sur place dans son int\u00e9gralit\u00e9 ou en partie). M\u00eame si bien \u00e9videmment, l\u2019accompagnement est plus l\u00e9ger pour les salari\u00e9s qui partent dans un pays ayant un niveau de vie comparable avec la France.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Lorsqu\u2019un salari\u00e9 est envoy\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9tranger, l\u2019entreprise doit pouvoir lui apporter toutes les informations dont il a besoin, \u00e0 savoir la r\u00e9mun\u00e9ration, les \u00e9ventuelles primes, la fiscalit\u00e9, la protection sociale\u2026. Il s\u2019agit du r\u00f4le de l\u2019\u00e9quipe de mobilit\u00e9 internationale.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><strong>Quelles \u00e9volutions sont \u00e0 pr\u00e9voir dans les ann\u00e9es qui viennent\u00a0?<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">La <strong>gestion op\u00e9rationnelle de la mobilit\u00e9 internationale<\/strong> (et principalement les aspects qui touchent \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration) va fortement \u00eatre impact\u00e9e par deux \u00e9l\u00e9ments\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">La s\u00e9curit\u00e9 des salari\u00e9s, par exemple, dans certaines r\u00e9gions du monde en crise<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Le taux de change qui varie \u00e9norm\u00e9ment ainsi que l\u2019inflation, ce qui impact les packages de r\u00e9mun\u00e9ration.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><strong>Quelles sont les principales difficult\u00e9s rencontr\u00e9es par les salari\u00e9s expatri\u00e9s\u00a0?<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Il existe deux principales difficult\u00e9s pour les<strong> salari\u00e9s expatri\u00e9s<\/strong>. D\u00e9j\u00e0, le travail du conjoint. Il faut savoir que lorsqu\u2019un salari\u00e9 est envoy\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9tranger, son conjoint doit bien souvent arr\u00eater de travailler. Pour certaines familles, c\u2019est un frein au d\u00e9part, mais pas pour toutes, qui consid\u00e8rent que l\u2019expatriation est un projet de vie\u00a0! La seconde difficult\u00e9 concerne l\u2019adaptation dans l\u2019autre pays. La gestion du changement et l\u2019adaptation culturelle, selon les personnes, prend plus ou moins de temps.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><strong>Quelles sont les tendances de fond en mati\u00e8re de droit de s\u00e9jour en France de salari\u00e9s internationaux&nbsp;?<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">En France, la tendance est au contr\u00f4le accru, principalement en ce qui concerne l\u2019emploi de salari\u00e9s \u00e9trangers. Sauf dans un cas bien pr\u00e9cis, \u00e0 savoir le d\u00e9tachement d\u2019un salari\u00e9 \u00e9tranger dans une filiale fran\u00e7aise qui appartient au m\u00eame groupe. Dans ce cas, l\u2019arriv\u00e9e du salari\u00e9 est facilit\u00e9e. Le r\u00e9cent d\u00e9cret facilite encore plus l\u2019int\u00e9gration de salari\u00e9s \u00e0 forte valeur ajout\u00e9e.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00c9milie Collin poss\u00e8de un parcours r\u00e9solument international. L\u2019int\u00e9r\u00eat pour la probl\u00e9matique de la mobilit\u00e9 internationale s\u2019est r\u00e9v\u00e9l\u00e9 d\u00e8s ses \u00e9tudes sup\u00e9rieures. Elle va v\u00e9cu un an \u00e0 l\u2019\u00e9tranger, en Europe avant de terminer son cursus par un Mast\u00e8re en ressources humaines et mobilit\u00e9 internationale. 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