{"id":35555,"date":"2023-06-15T09:12:38","date_gmt":"2023-06-15T07:12:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=35555"},"modified":"2023-06-15T09:30:49","modified_gmt":"2023-06-15T07:30:49","slug":"actualite-jurisprudentielle-relative-fonction-publique","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2023\/06\/15\/actualite-jurisprudentielle-relative-fonction-publique\/","title":{"rendered":"Actualit\u00e9 jurisprudentielle relative \u00e0 la fonction publique"},"content":{"rendered":"\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>La d\u00e9cision d\u2019une administration mettant fin \u00e0 un accord sur le t\u00e9l\u00e9travail peut-elle faire l\u2019objet d\u2019un recours en annulation devant le juge administratif&nbsp;?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La d\u00e9cision mettant fin \u00e0 l\u2019accord de t\u00e9l\u00e9travail constitue une mesure d&rsquo;ordre int\u00e9rieur, ne faisant pas grief et donc insusceptible d&rsquo;un recours pour exc\u00e8s de pouvoir, \u00e0 moins qu\u2019elle ne traduise une discrimination ou une sanction. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En l&rsquo;esp\u00e8ce, cette mesure, motiv\u00e9e par la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019une plus grande disponibilit\u00e9 de l&rsquo;agent dans l\u2019int\u00e9r\u00eat du service et d\u2019un traitement in\u00e9quitable envers les autres agents, avait, pour le juge, pour seul objet de modifier les modalit\u00e9s d&rsquo;exercice des fonctions, sans porter atteinte \u00e0 son statut et \u00e0 ses droits et libert\u00e9s fondamentaux et sans incidence sur ses responsabilit\u00e9s ou sa r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>(TA de Ch\u00e2lons-en-Champagne, 4 octobre 2022, M. A., requ\u00eate n\u00b0 2101983).<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Formation \u00ab\u00a0<a href=\"https:\/\/www.gereso.com\/TELP\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">S\u00e9curiser la mise en \u0153uvre du t\u00e9l\u00e9travail dans la fonction publique<\/a>\u00a0\u00bb <\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Dans quels cas une administration peut-elle demander le remboursement d\u2019une indemnit\u00e9 pour rupture conventionnelle&nbsp;?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En application des dispositions du I de l\u2019<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/loda\/article_lc\/LEGIARTI000044460265\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">article 72 de la loi n\u00b0 2019-828 du 6 ao\u00fbt 2019<\/a>, \u00ab&nbsp;de transformation de la fonction publique&nbsp;\u00bb, les sommes per\u00e7ues au titre de l\u2019indemnit\u00e9 de rupture conventionnelle doivent \u00eatre rembours\u00e9es par le fonctionnaire si, dans les six ann\u00e9es suivant la rupture conventionnelle, s\u2019il est recrut\u00e9 en tant qu\u2019agent public pour occuper un emploi&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>au sein de la collectivit\u00e9 territoriale avec laquelle il a convenu de la rupture ou aupr\u00e8s de tout \u00e9tablissement public en relevant ou auquel appartient la collectivit\u00e9&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>ou au sein de l\u2019\u00e9tablissement avec lequel il a convenu de la rupture conventionnelle ou d\u2019une collectivit\u00e9 territoriale qui en est membre.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le remboursement doit alors s\u2019effectuer au plus tard dans les deux ans qui suivent le recrutement.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Toutefois, lorsqu&rsquo;un agent, apr\u00e8s une rupture conventionnelle, a occup\u00e9 un emploi au sein de plusieurs collectivit\u00e9s mais n&rsquo;a pas \u00e9t\u00e9 recrut\u00e9 au sein de la commune avec qui il a conclu la convention ou aupr\u00e8s d&rsquo;un \u00e9tablissement public en relevant ou auquel appartient celle-ci, la commune ne peut l\u00e9galement lui demander le remboursement de l&rsquo;indemnit\u00e9 de rupture conventionnelle.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>(TA de Strasbourg, 4 avril 2023, Mme A., requ\u00eate n\u00b0 2106793).<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Formation \u00ab <a href=\"https:\/\/www.gereso.com\/STAT\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Statuts de la fonction publique d&rsquo;\u00c9tat &amp; des collectivit\u00e9s territoriales<\/a> \u00bb<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Quelles r\u00e8gles contentieuses s\u2019appliquent en cas de retenue pour service non fait&nbsp;?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le fait de proc\u00e9der \u00e0 une retenue pour absence de service fait constitue une mesure purement comptable, qui est donc affranchie, notamment, des r\u00e8gles li\u00e9es \u00e0 la proc\u00e9dure disciplinaire&nbsp;; ainsi&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>l\u2019agent n\u2019a pas \u00e0 faire l\u2019objet d\u2019une information pr\u00e9alable ni \u00e0 \u00eatre mis \u00e0 m\u00eame d\u2019assurer sa d\u00e9fense (CE, 18 avril 1980, M.M., requ\u00eate n\u00b0 10892)&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>en outre, aucune mise en demeure pr\u00e9alable n\u2019est exig\u00e9e (CE, 15 janvier 1997, INSTITUT NATIONAL DE RECHERCHES EN INFORMATIQUE ET EN AUTOMATIQUE \u2013 INRIA, requ\u00eate n\u00b0 135693)&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>par ailleurs, aucune mention sp\u00e9cifique ne doit obligatoirement figurer sur le bulletin de paie (CAA, Paris, 1<sup>er<\/sup> f\u00e9vrier 2000, Mme B., requ\u00eate n\u00b0 97PA01328)&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>et, un ordre de recette n\u2019est pas requis (CE, 12 novembre 1975, ministre de l\u2019Economie et des Finances c\/ Dame Bourg, requ\u00eate n\u00b0 90611&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>enfin, la retenue n&rsquo;a pas \u00e0 \u00eatre motiv\u00e9e (CE, 2 novembre 2015, M.B., requ\u00eate n\u00b0 372377).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A noter que, si la nature du recours dirig\u00e9 contre un titre de perception rel\u00e8ve par nature du plein contentieux, la lettre informant un agent public que des retenues vont \u00eatre effectu\u00e9es sur son traitement pour absence de service fait ne peut \u00eatre assimil\u00e9e \u00e0 une telle d\u00e9cision lorsqu&rsquo;elle ne comporte pas l&rsquo;indication du montant de la cr\u00e9ance ou qu&rsquo;elle \u00e9mane d&rsquo;un organisme employeur qui n&rsquo;est pas dot\u00e9 d&rsquo;un comptable public. <strong>Ainsi, les conclusions tendant \u00e0 l&rsquo;annulation de cette d\u00e9cision et du rejet du recours gracieux form\u00e9 contre celle-ci doivent \u00eatre regard\u00e9es comme pr\u00e9sent\u00e9es en exc\u00e8s de pouvoir.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>\u00a0(<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000047598118\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Avis CE, 25 mai 2023, requ\u00eate n\u00b0 471035<\/a>).<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Formation \u00ab <a href=\"https:\/\/www.gereso.com\/PABS\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Absent\u00e9isme dans la fonction publique<\/a> \u00bb<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Dans quelles conditions un employeur peut-il prouver la faute commise par un agent au moyen d\u2019un dispositif de vid\u00e9osurveillance&nbsp;?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En pr\u00e9sence d&rsquo;un moyen de preuve illicite, issu d\u2019un dispositif de vid\u00e9osurveillance install\u00e9 sur le lieu de travail, le juge doit d&rsquo;abord s&rsquo;interroger sur la l\u00e9gitimit\u00e9 du contr\u00f4le op\u00e9r\u00e9 par l&#8217;employeur et v\u00e9rifier s&rsquo;il existait des raisons concr\u00e8tes qui justifiaient le recours \u00e0 la surveillance et l&rsquo;ampleur de celle-ci. Il doit ensuite rechercher si l&#8217;employeur ne pouvait pas atteindre un r\u00e9sultat identique en utilisant d&rsquo;autres moyens plus respectueux de la vie personnelle du salari\u00e9. Enfin, le juge doit appr\u00e9cier le caract\u00e8re proportionn\u00e9 de l&rsquo;atteinte port\u00e9e \u00e0 la vie personnelle au regard du but poursuivi.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En l\u2019esp\u00e8ce, l&#8217;employeur, d&rsquo;une part, n&rsquo;avait inform\u00e9 la salari\u00e9e ni des finalit\u00e9s du dispositif de vid\u00e9osurveillance ni de la base juridique qui le justifiait, et, d&rsquo;autre part, n&rsquo;avait pas sollicit\u00e9 pour la p\u00e9riode consid\u00e9r\u00e9e l&rsquo;autorisation pr\u00e9fectorale pr\u00e9alable n\u00e9cessaire, les enregistrements extraits de la vid\u00e9osurveillance constituaient donc un moyen de preuve illicite. Il r\u00e9sulte des justifications apport\u00e9es par l\u2019employeur que la production de ces enregistrements n&rsquo;\u00e9tait pas indispensable \u00e0 l&rsquo;exercice de son droit \u00e0 la preuve, d\u00e8s lors qu\u2019il disposait d&rsquo;un autre moyen de preuve qu&rsquo;il n&rsquo;avait pas vers\u00e9 aux d\u00e9bats. Ces enregistrements \u00e9taient donc irrecevables \u00e0 l\u2019appui d\u2019un licenciement pour faute grave. Cette d\u00e9cision de la Cour de cassation est transposable aux employeurs publics.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>(<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/juri\/id\/JURITEXT000047304494?init=true&amp;page=1&amp;query=21-17.802&amp;searchField=ALL&amp;tab_selection=all\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Cass. Soc., 8 mars 2023, SOCIETE 3A GRENELLE, pourvoi n\u00b0 21-17.802<\/a>).<\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Une administration peut-elle sanctionner un agent public \u00e0 raison de discussions sur un r\u00e9seau social&nbsp;?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Constituent des manquements caract\u00e9ris\u00e9s d\u2019un policier \u00e0 ses obligations statutaires et d\u00e9ontologiques et en particulier aux devoirs de dignit\u00e9, d&rsquo;int\u00e9grit\u00e9 et d&rsquo;exemplarit\u00e9, le fait de tenir des propos racistes et discriminatoires dans une discussion sur un r\u00e9seau social, au sein d&rsquo;un groupe compos\u00e9 notamment de plusieurs coll\u00e8gues, en partie sur son temps de travail, dont notamment un de ses coll\u00e8gues faisait l&rsquo;objet. De plus, il n&rsquo;a eu aucun comportement mod\u00e9rateur ou dissuasif des commentaires comportant des propos violemment racistes, misogynes, antis\u00e9mites et discriminatoires \u00e9mis par les autres membres du groupe. La circonstance que le groupe \u00ab&nbsp;WhatsApp&nbsp;\u00bb sur lequel s&rsquo;\u00e9changeaient les messages \u00e9crits incrimin\u00e9s ait eu un caract\u00e8re priv\u00e9 et non public et que ces \u00e9changes soient intervenus, en partie, en dehors du service n&#8217;emp\u00eachait pas l&rsquo;autorit\u00e9 administrative de les prendre en compte pour appr\u00e9cier le comportement de son agent et son caract\u00e8re fautif.&nbsp; Ces faits ayant port\u00e9 une atteinte grave \u00e0 l&rsquo;image du service public de la police nationale, la sanction de r\u00e9vocation de l\u2019agent est justifi\u00e9e et proportionn\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>(<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/ceta\/id\/CETATEXT000047370798?init=true&amp;isAdvancedResult=true&amp;juridiction=COURS_APPEL&amp;page=1&amp;pageSize=10&amp;query=%7B%28%40ALL%5Bt%22whatsapp%22%5D%29%7D&amp;sortValue=DATE_DESC&amp;tab_selection=cetat&amp;typeRecherche=date\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">CAA, Douai, 23 mars 2023, ministre de l\u2019Int\u00e9rieur et des outre-mer, requ\u00eate n\u00b0 21DA02968<\/a>).<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Formation \u00ab <a href=\"https:\/\/www.gereso.com\/YEON\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Formation D\u00e9ontologie des agents publics<\/a> \u00bb<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Un fonctionnaire peut-il \u00eatre sanctionn\u00e9 disciplinairement \u00e0 raison de fait commis ant\u00e9rieurement \u00e0 sa nomination&nbsp;?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lorsque l&rsquo;administration estime que des faits, ant\u00e9rieurs \u00e0 la nomination d&rsquo;un fonctionnaire mais port\u00e9s ult\u00e9rieurement \u00e0 sa connaissance, r\u00e9v\u00e8lent, par leur nature et en d\u00e9pit de leur anciennet\u00e9, une incompatibilit\u00e9 avec le maintien de l&rsquo;int\u00e9ress\u00e9 dans la fonction publique, il lui revient d&rsquo;en tirer les cons\u00e9quences en engageant une proc\u00e9dure disciplinaire en vue de proc\u00e9der \u00e0 la r\u00e9vocation de ce fonctionnaire, \u00e0 raison de cette incompatibilit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>(<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/ceta\/id\/CETATEXT000047525030?init=true&amp;page=1&amp;query=438248&amp;searchField=ALL&amp;tab_selection=all\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">CE, 3 mai 2023, M.A., requ\u00eate n\u00b0 438248<\/a>).<\/em><\/p>\n\n\n\n<article class=\"obj_encart-formation\">\n<div class=\"ctn_encart\">\n<h3>Votre formation sur ce th\u00e8me<\/h3>\n<h2>&nbsp;ACTUALIT\u00c9S RH&nbsp;: LOI DE TRANSFORMATION DE LA FONCTION PUBLIQUE&nbsp;<\/h2>\n<h4>2 jours &#8211; En pr\u00e9sentiel ou \u00e0 distance<\/h4>\n<ul>\n<li><strong>Identifier les points cl\u00e9s<\/strong>  de la loi de transformation de la fonction publique.<\/li>\n<li><strong>\u00c9valuer l&rsquo;incidence des derniers textes<\/strong>  applicables dans la fonction publique.<\/li>\n<li><strong>S\u00e9curiser ses actes de gestion RH<\/strong> au regard de la r\u00e9forme.<\/li>\n\n<\/ul>\n<div class=\"ctn_btn\">\n<a class=\"obj_btn\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/ACRH\" rel=\"noopener\"><span>En savoir plus<\/span><\/a>\n<a class=\"obj_btn\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/client\/programme-pdf\/ACRH.pdf\" rel=\"noopener\"><span>T\u00e9l\u00e9charger le programme PDF<\/span><\/a>\n<\/div>\n<\/article>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Quelles sont les r\u00e8gles applicables en mati\u00e8re de licenciement pour insuffisance professionnelle d\u2019un fonctionnaire&nbsp;?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En application des dispositions de l\u2019article L. 553-2 du code g\u00e9n\u00e9ral de la fonction publique, le fonctionnaire qui fait preuve d&rsquo;insuffisance professionnelle peut \u00eatre licenci\u00e9, apr\u00e8s observation de la proc\u00e9dure pr\u00e9vue en mati\u00e8re disciplinaire. La commission administrative paritaire (CAP) est doit donc \u00eatre obligatoirement consult\u00e9e en cas de licenciement pour insuffisance professionnelle.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En premier lieu, aucune disposition n&rsquo;impose le respect d&rsquo;un d\u00e9lai raisonnable entre le constat des carences de l&rsquo;agent et le prononc\u00e9 du licenciement pour insuffisance professionnelle (CAA Nantes, 30 novembre 2018, Mme D., requ\u00eate n\u00b0 17NT02410).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En outre, aucune disposition l\u00e9gislative ou r\u00e9glementaire, ni aucun principe n&rsquo;impose \u00e0 l&rsquo;administration, pr\u00e9alablement \u00e0 un licenciement pour insuffisance professionnelle, de chercher \u00e0 reclasser le fonctionnaire sur d&rsquo;autres fonctions (CE, 18 janvier 2017, M. A., requ\u00eate n\u00b0 390396).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Par ailleurs, l&rsquo;administration est tenue d\u2019informer, par \u00e9crit, le fonctionnaire de la proc\u00e9dure engag\u00e9e \u00e0 son encontre. Elle doit lui pr\u00e9ciser les faits qui lui sont reproch\u00e9s et l&rsquo;informer de son droit \u00e0 communication de son dossier et de la possibilit\u00e9 de se faire assister des d\u00e9fenseurs de son choix. L&rsquo;agent doit pouvoir obtenir avant le licenciement, dans un d\u00e9lai suffisant, communication non seulement de son dossier, mais aussi de toute autre pi\u00e8ce sur laquelle l&rsquo;administration se fonde, m\u00eame si elle ne figure pas au dossier (CE, 24 octobre 2012, M. B., requ\u00eate n\u00b0 338290). Ainsi, la communication du dossier de l&rsquo;agent le lendemain de la r\u00e9union du conseil de discipline le prive d&rsquo;une garantie entachant d&rsquo;ill\u00e9galit\u00e9 la d\u00e9cision de licenciement (CAA Nancy, 10 mai 2016, M. A., requ\u00eate n\u00b0 15NC01035).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cependant, aucune disposition l\u00e9gislative ou r\u00e8glementaire n&rsquo;impose \u00e0 l&rsquo;administration de convoquer un fonctionnaire \u00e0 un entretien pr\u00e9alable \u00e0 l&rsquo;engagement de cette proc\u00e9dure (CAA Nancy, 3&amp; janvier 2013, M. T., requ\u00eate n\u00b0 12NC00246).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&rsquo;administration doit, par ailleurs, saisir le conseil de discipline d&rsquo;un rapport pr\u00e9cisant les faits reproch\u00e9s, le fonctionnaire est invit\u00e9 \u00e0 prendre connaissance de ce rapport. Ce conseil de discipline \u00e9met, alors, un avis qui doit \u00eatre motiv\u00e9. L&rsquo;administration n&rsquo;\u00e9tant pas tenue de suivre cet avis.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A noter que&nbsp;: lors de la consultation du conseil de discipline, \u00e0 d\u00e9faut de r\u00e9unir l&rsquo;accord d&rsquo;une majorit\u00e9 des membres pr\u00e9sents sur la proposition de licenciement pour insuffisance professionnelle, l\u2019instance doit \u00eatre regard\u00e9e comme ayant \u00e9t\u00e9 consult\u00e9e et comme ne s&rsquo;\u00e9tant pas prononc\u00e9e en faveur de cette proposition. Un tel avis ne fait toutefois pas obstacle \u00e0 ce que l&rsquo;autorit\u00e9 administrative puisse d\u00e9cider de licencier l&rsquo;int\u00e9ress\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>(<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/ceta\/id\/CETATEXT000047525052?isSuggest=true\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">CE, 3 mai 2023, Garde des sceaux, ministre de la Justice, requ\u00eate n\u00b0 466103<\/a>).<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Formation \u00ab <a href=\"https:\/\/www.gereso.com\/RDIS\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Pouvoir disciplinaire dans la fonction publique<\/a> \u00bb<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La d\u00e9cision d\u2019une administration mettant fin \u00e0 un accord sur le t\u00e9l\u00e9travail peut-elle faire l\u2019objet d\u2019un recours en annulation devant le juge administratif&nbsp;? La d\u00e9cision mettant fin \u00e0 l\u2019accord de t\u00e9l\u00e9travail constitue une mesure d&rsquo;ordre int\u00e9rieur, ne faisant pas grief et donc insusceptible d&rsquo;un recours pour exc\u00e8s de pouvoir, \u00e0 moins qu\u2019elle ne traduise une [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":35584,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_mi_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[12,6],"tags":[],"class_list":["post-35555","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites","category-fonction-publique"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.4 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Actualit\u00e9 jurisprudentielle relative \u00e0 la fonction publique - Le Blog GERESO<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2023\/06\/15\/actualite-jurisprudentielle-relative-fonction-publique\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Actualit\u00e9 jurisprudentielle relative \u00e0 la fonction publique - Le Blog GERESO\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"La d\u00e9cision d\u2019une administration mettant fin \u00e0 un accord sur le t\u00e9l\u00e9travail peut-elle faire l\u2019objet d\u2019un recours en annulation devant le juge administratif&nbsp;? La d\u00e9cision mettant fin \u00e0 l\u2019accord de t\u00e9l\u00e9travail constitue une mesure d&rsquo;ordre int\u00e9rieur, ne faisant pas grief et donc insusceptible d&rsquo;un recours pour exc\u00e8s de pouvoir, \u00e0 moins qu\u2019elle ne traduise une [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2023\/06\/15\/actualite-jurisprudentielle-relative-fonction-publique\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Le Blog GERESO\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-06-15T07:12:38+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-06-15T07:30:49+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/actualites-jurisprudentielle-fonction-publique.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"600\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"\u00c9quipe GERESO\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2023\/06\/15\/actualite-jurisprudentielle-relative-fonction-publique\/\",\"url\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2023\/06\/15\/actualite-jurisprudentielle-relative-fonction-publique\/\",\"name\":\"Actualit\u00e9 jurisprudentielle relative \u00e0 la fonction publique - Le Blog GERESO\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2023\/06\/15\/actualite-jurisprudentielle-relative-fonction-publique\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2023\/06\/15\/actualite-jurisprudentielle-relative-fonction-publique\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/actualites-jurisprudentielle-fonction-publique.jpg\",\"datePublished\":\"2023-06-15T07:12:38+00:00\",\"dateModified\":\"2023-06-15T07:30:49+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#\/schema\/person\/197d8aef40cb4ae3f6a0aa9e1d3df2a6\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2023\/06\/15\/actualite-jurisprudentielle-relative-fonction-publique\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2023\/06\/15\/actualite-jurisprudentielle-relative-fonction-publique\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2023\/06\/15\/actualite-jurisprudentielle-relative-fonction-publique\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/actualites-jurisprudentielle-fonction-publique.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/actualites-jurisprudentielle-fonction-publique.jpg\",\"width\":600,\"height\":400,\"caption\":\"Actualit\u00e9 jurisprudentielle relative \u00e0 la fonction publique\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2023\/06\/15\/actualite-jurisprudentielle-relative-fonction-publique\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Actualit\u00e9 jurisprudentielle relative \u00e0 la fonction publique\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/\",\"name\":\"Le Blog GERESO\",\"description\":\"Toute l&#039;actu RH, Finance, Fonction Publique, Management...\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#\/schema\/person\/197d8aef40cb4ae3f6a0aa9e1d3df2a6\",\"name\":\"\u00c9quipe GERESO\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2013\/12\/avatar-gereso-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2013\/12\/avatar-gereso-1.png\",\"caption\":\"\u00c9quipe GERESO\"},\"url\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/author\/gereso\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Actualit\u00e9 jurisprudentielle relative \u00e0 la fonction publique - Le Blog GERESO","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2023\/06\/15\/actualite-jurisprudentielle-relative-fonction-publique\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Actualit\u00e9 jurisprudentielle relative \u00e0 la fonction publique - Le Blog GERESO","og_description":"La d\u00e9cision d\u2019une administration mettant fin \u00e0 un accord sur le t\u00e9l\u00e9travail peut-elle faire l\u2019objet d\u2019un recours en annulation devant le juge administratif&nbsp;? La d\u00e9cision mettant fin \u00e0 l\u2019accord de t\u00e9l\u00e9travail constitue une mesure d&rsquo;ordre int\u00e9rieur, ne faisant pas grief et donc insusceptible d&rsquo;un recours pour exc\u00e8s de pouvoir, \u00e0 moins qu\u2019elle ne traduise une [&hellip;]","og_url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2023\/06\/15\/actualite-jurisprudentielle-relative-fonction-publique\/","og_site_name":"Le Blog GERESO","article_published_time":"2023-06-15T07:12:38+00:00","article_modified_time":"2023-06-15T07:30:49+00:00","og_image":[{"width":600,"height":400,"url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/actualites-jurisprudentielle-fonction-publique.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"\u00c9quipe GERESO","twitter_card":"summary_large_image","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2023\/06\/15\/actualite-jurisprudentielle-relative-fonction-publique\/","url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2023\/06\/15\/actualite-jurisprudentielle-relative-fonction-publique\/","name":"Actualit\u00e9 jurisprudentielle relative \u00e0 la fonction publique - Le Blog GERESO","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2023\/06\/15\/actualite-jurisprudentielle-relative-fonction-publique\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2023\/06\/15\/actualite-jurisprudentielle-relative-fonction-publique\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/actualites-jurisprudentielle-fonction-publique.jpg","datePublished":"2023-06-15T07:12:38+00:00","dateModified":"2023-06-15T07:30:49+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#\/schema\/person\/197d8aef40cb4ae3f6a0aa9e1d3df2a6"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2023\/06\/15\/actualite-jurisprudentielle-relative-fonction-publique\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2023\/06\/15\/actualite-jurisprudentielle-relative-fonction-publique\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2023\/06\/15\/actualite-jurisprudentielle-relative-fonction-publique\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/actualites-jurisprudentielle-fonction-publique.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/actualites-jurisprudentielle-fonction-publique.jpg","width":600,"height":400,"caption":"Actualit\u00e9 jurisprudentielle relative \u00e0 la fonction publique"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2023\/06\/15\/actualite-jurisprudentielle-relative-fonction-publique\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Actualit\u00e9 jurisprudentielle relative \u00e0 la fonction publique"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#website","url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/","name":"Le Blog GERESO","description":"Toute l&#039;actu RH, Finance, Fonction Publique, Management...","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#\/schema\/person\/197d8aef40cb4ae3f6a0aa9e1d3df2a6","name":"\u00c9quipe GERESO","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2013\/12\/avatar-gereso-1.png","contentUrl":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2013\/12\/avatar-gereso-1.png","caption":"\u00c9quipe GERESO"},"url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/author\/gereso\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35555","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=35555"}],"version-history":[{"count":46,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35555\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":35610,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35555\/revisions\/35610"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/media\/35584"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=35555"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=35555"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=35555"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}