{"id":35742,"date":"2023-06-29T09:19:18","date_gmt":"2023-06-29T07:19:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=35742"},"modified":"2023-06-29T09:19:20","modified_gmt":"2023-06-29T07:19:20","slug":"conference-engagement-collaborateurs-affaire-emotions","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2023\/06\/29\/conference-engagement-collaborateurs-affaire-emotions\/","title":{"rendered":"Conf\u00e9rence \u00ab Engagement des collaborateurs : une affaire d’\u00e9motions ! \u00bb"},"content":{"rendered":"\n\n\n

D\u00e9tails de la conf\u00e9rence :<\/h2>\n

DATE :<\/span><\/h3>\n

Jeudi 1er<\/sup> juin 2023  de 18h15 \u00e0 20h<\/p>\n

R\u00c9SUM\u00c9 :<\/span><\/h3>\n

\u00ab Je me sens vraiment bien<\/strong> au bureau et j’aime mon travail. Je me sens valoris\u00e9e et \u00e7a me rend heureuse<\/strong>. \u00bb
\n\u00ab Je suis stress\u00e9<\/strong> ces derniers temps au travail. Je crains de ne pas pouvoir tenir la pression et atteindre les objectifs. Cela m\u2019attriste <\/strong>\u00bb.
\n\u00ab Je suis vraiment frustr\u00e9e<\/strong> par certaines des d\u00e9cisions de mon N+1 ces derniers temps. Je me sens d\u00e9connect\u00e9e de l’entreprise et je suis moins engag\u00e9e<\/strong> dans mon travail. \u00bb<\/em><\/p>\n\n

Ces exemples montrent \u00e0 quel point les \u00e9motions<\/strong> jouent un r\u00f4le central dans la fa\u00e7on dont les salari\u00e9s se sentent au travail<\/strong>, et comment cela peut affecter leur engagement, leur motivation et leur fid\u00e9lit\u00e9.<\/strong><\/p>\n\n

Utiliser le canal des \u00e9motions<\/strong> pour susciter l\u2019adh\u00e9sion et l\u2019engagement des collaborateurs, c\u2019est justement l\u2019approche propos\u00e9e par le mod\u00e8le Homo Emoticus<\/strong>.<\/p>\n\n

Contrairement au mod\u00e8le classique de l\u2019Homo Economicus, selon lequel l\u2019\u00eatre humain prend des d\u00e9cisions purement rationnelles, le mod\u00e8le Homo Emoticus place la dimension \u00e9motionnelle au c\u0153ur du management et de la communication.<\/p>\n\n

Au cours de cette conf\u00e9rence, vous d\u00e9couvrirez comment cette approche \u00ab \u00e9motionnelle \u00bb<\/strong> peut vous permettre d\u2019identifier les sources d\u2019engagement et de motivation<\/strong> de vos collaborateurs, ou au contraire, les sources de d\u00e9sengagement, d\u00e9motivation ou d\u00e9loyaut\u00e9<\/strong> : quels sont leurs besoins<\/strong> et attentes r\u00e9elles ? Sur quel \u00e9tat d’esprit se fonde leur motivation ?<\/strong> Celui d’un \u00ab esclave \u00bb, \u00ab d’un mercenaire \u00bb, d’un \u00ab artisan \u00bb ou d’un \u00ab volontaire \u00bb ?<\/p>\n\n

Vous d\u00e9couvrirez les moteurs \u00e9motionnels de la motivation<\/strong> de vos collaborateurs, et vous pourrez ainsi agir de fa\u00e7on personnalis\u00e9e<\/strong> sur leur qualit\u00e9 de vie et leur engagement au travail, en suscitant des \u00e9motions positives<\/strong> aupr\u00e8s de chacun d\u2019entre eux.<\/p>\n\n

3 bonnes raisons de participer \u00e0 cette soir\u00e9e :<\/strong><\/p>\n

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  1. Comprendre le r\u00f4le des \u00e9motions dans la motivation et l\u2019engagement au travail des collaborateurs.<\/li>\n
  2. Savoir comment agir sur ce canal \u00e9motionnel pour susciter des \u00e9motions positives et favoriser l\u2019implication et la motivation des collaborateurs.<\/li>\n
  3. D\u00e9couvrir le mod\u00e8le in\u00e9dit \u00ab Homo Emoticus \u00bb, qui place les \u00e9motions au c\u0153ur du management, de la communication, de la n\u00e9gociation, de l\u2019\u00e9valuation.<\/li>\n<\/ol>\n\n

    CONSULTANT :<\/span><\/h3>\n\n\n

    Thierry Paulmier<\/strong> est l\u2019inventeur du mod\u00e8le d’intelligence \u00e9motionnelle Homo Emoticus, fruit de sept ann\u00e9es de recherche sur les \u00e9motions et de cinq ans de mise en pratique aupr\u00e8s des entreprises, Thierry Paulmier propose des conf\u00e9rences, des formations, du conseil et de l’accompagnement sur et \u00e0 l’aide de l’intelligence \u00e9motionnelle \u00e0 des entreprises, des administrations, des organisations internationales ou des particuliers. Il intervient pour GERESO et est l\u2019auteur du livre \u00ab Homo Emoticus – L’intelligence \u00e9motionnelle au service des managers \u00bb. <\/p>\n\n\n\n\n\n

    CONF\u00c9RENCE :<\/span><\/h3>\n

    Replay de la conf\u00e9rence : \u00ab\u00a0Engagement des collaborateurs : une affaire d’\u00e9motions !\u00a0\u00bb :<\/h4>\n\n\n\n
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