{"id":35769,"date":"2023-07-11T09:44:23","date_gmt":"2023-07-11T07:44:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=35769"},"modified":"2023-07-11T09:44:24","modified_gmt":"2023-07-11T07:44:24","slug":"declaration-emploi-travailleurs-handicapes-decret-revise-calendrier-fixe-contribution-due-absence-declaration","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2023\/07\/11\/declaration-emploi-travailleurs-handicapes-decret-revise-calendrier-fixe-contribution-due-absence-declaration\/","title":{"rendered":"D\u00e9claration d&#8217;emploi des travailleurs handicap\u00e9s : un d\u00e9cret r\u00e9vise le calendrier et fixe la contribution due en l&rsquo;absence de d\u00e9claration"},"content":{"rendered":"\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Fixation forfaitaire de la contribution AGEFIPH pour les entreprises ne respectant pas l\u2019obligation de d\u00e9claration annuelle<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Les employeurs de <strong>20 salari\u00e9s<\/strong> et plus sont assujettis \u00e0 <strong>l\u2019obligation d\u2019emploi des travailleurs handicap\u00e9s<\/strong> (OETH), laquelle implique en principe d\u2019<strong>employer au moins 6&nbsp;% de travailleurs handicap\u00e9s<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000044982351\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><em>Code du travail articles<\/em> <em>L. 5212-1<\/em><\/a><em> et <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000037388717\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">L. 5212-2<\/a><\/em>&nbsp;;<\/p>\n\n\n\n<p>Ceux qui <strong>ne s\u2019acquittent pas de la totalit\u00e9 de leur obligation<\/strong> via les diff\u00e9rentes modalit\u00e9s possibles (ex : emploi direct de salari\u00e9s handicap\u00e9s, contrats avec le secteur prot\u00e9g\u00e9 ou adapt\u00e9) versent \u00e0 l\u2019Urssaf une <strong>contribution au profit de l\u2019Association<\/strong> de gestion du fonds de d\u00e9veloppement de l\u2019insertion professionnelle des personnes handicap\u00e9es (AGEFIPH).<\/p>\n\n\n\n<p>Les entreprises concern\u00e9es doivent d\u00e9clarer <strong>chaque ann\u00e9e <\/strong>leur situation au regard de l&rsquo;obligation d\u2019emploi au moyen de la d\u00e9claration obligatoire  d\u2019emploi de travailleurs handicap\u00e9s (DOETH), laquelle est d\u00e9sormais port\u00e9e par la DSN.<\/p>\n\n\n\n<p><em><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000037388702\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Code du travail article L. 5212-5<\/a><\/em>;<\/p>\n\n\n\n<p>Toutefois, la <strong>p\u00e9nalit\u00e9 due au Tr\u00e9sor public<\/strong> autrefois pr\u00e9vue en cas de manquement \u00e0 cette obligation d\u00e9clarative a \u00e9t\u00e9 supprim\u00e9e au <strong>1er janvier 2020<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p><em><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000006903693\/2016-02-15#:~:text=Article%20L5212%2D12%20(abrog%C3%A9)&amp;text=5212%2D11%2C%20les%20employeurs%20sont,10%2C%20major%C3%A9%20de%2025%20%25.\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Code du travail article L. 5212- 12 abrog\u00e9<\/a> ;  <\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Pour pallier cette suppression, un d\u00e9cret publi\u00e9 au Journal officiel du 22 avril 2023 met en place un <strong>m\u00e9canisme de fixation forfaitaire de la contribution AGEFIPH<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000047476694\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><em>D\u00e9cret 2023-296 du 20 avril<\/em> <em>2023, JO du 22<\/em><\/a>&nbsp;;<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Une contribution forfaitaire major\u00e9e provisoire<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Le d\u00e9cret pr\u00e9voit que les employeurs assujettis \u00e0 l\u2019OETH qui ne respectent pas leur obligation de d\u00e9claration annuelle (DOETH) sont redevables d\u2019une <strong>contribution forfaitaire fix\u00e9e \u00e0 titre provisoire<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p><em><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000039222563\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Code de la S\u00e9curit\u00e9 sociale article R. 243-15, III modifi\u00e9<\/a><\/em>&nbsp;;<\/p>\n\n\n\n<p>Le montant de cette contribution correspond au produit (<em><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000039222563#:~:text=Le%20taux%20de%20majoration%20est,d%C3%A9claration%20aurait%20d%C3%BB%20%C3%AAtre%20souscrite.\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Code de la S\u00e9curit\u00e9 sociale article R. 243-15, III modifi\u00e9<\/a>&nbsp;; <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000038562466\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Code du travail article D. 5212- 20 modifi\u00e9<\/a> )<\/em>&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>du <strong>coefficient applicable<\/strong> en principe pour le calcul de la contribution en fonction de l\u2019effectif d\u2019assujettissement de l\u2019entreprise (<strong>400, 500 ou 600 fois le SMIC<\/strong>)&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>et de la <strong>diff\u00e9rence entre le nombre de b\u00e9n\u00e9ficiaires de l&rsquo;OETH<\/strong> devant \u00eatre employ\u00e9s et le nombre de b\u00e9n\u00e9ficiaires d\u00e9clar\u00e9s, le cas \u00e9ch\u00e9ant, par l\u2019employeur au cours de l\u2019ann\u00e9e.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Le tout est <strong>major\u00e9 de 25&nbsp;%<\/strong>. Ce taux est augment\u00e9 de 5 points \u00e0 chaque \u00e9ch\u00e9ance non d\u00e9clar\u00e9e cons\u00e9cutive.<\/p>\n\n\n\n<p>La contribution ainsi d\u00e9termin\u00e9e est <strong>notifi\u00e9e avant le 31 d\u00e9cembre <\/strong>de l\u2019ann\u00e9e au cours de laquelle la d\u00e9claration aurait d\u00fb \u00eatre souscrite (ex.&nbsp;: avant le 31 d\u00e9cembre 2023, pour la d\u00e9claration \u00e0 souscrire pour le 5 ou 15 mai 2023 relative \u00e0 l\u2019OETH 2022).<\/p>\n\n\n\n<p><em>Attention : pour les d\u00e9clarations qui auraient dues \u00eatre souscrites en 2021 au titre de l\u2019ann\u00e9e 2020, et en 2022 au titre de l\u2019ann\u00e9e 2021, la date limite de notification de la contribution forfaitaire est report\u00e9e au 31 d\u00e9cembre 2023<\/em> <em>(d\u00e9cret 2023-296 du 20 avril<\/em> <em>2023, article 3, 2\u00b0).<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Lorsque le cotisant effectue sa DOETH apr\u00e8s la notification de l\u2019administration, le montant de la contribution due est <strong>r\u00e9gularis\u00e9 <\/strong>en cons\u00e9quence. Il est alors redevable d\u2019une <strong>majoration de retard de 8&nbsp;% <\/strong>sur ce montant.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Code de la S\u00e9curit\u00e9 sociale article R. 243-15, IV nouveau&nbsp;; d\u00e9cret article 1, 1\u00b0, e <\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Possible r\u00e9gularisation pour les DOETH 2020 et 2021<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Les employeurs qui, au 22 avril 2023 (date de publication du d\u00e9cret au JO), n\u2019avaient pas rempli leurs obligations d\u00e9claratives au titre de l\u2019ann\u00e9e 2020 ou 2021 mais qui r\u00e9gulariseront leur situation <strong>au plus tard dans la DSN de juin \u00e0 souscrire en juillet 2023 <\/strong>(le 5 ou le 15 selon leur effectif) \u00e9chapperont \u00e0 la contribution forfaitaire provisoire.<\/p>\n\n\n\n<p><em>D\u00e9cret 2023-296 du 20 avril 2023, article 3, 1\u00b0<\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>P\u00e9rennisation du d\u00e9calage de la d\u00e9claration annuelle (DOETH)<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Jusqu\u2019alors, le Code du travail pr\u00e9voyait que la d\u00e9claration annuelle OETH devait \u00eatre r\u00e9alis\u00e9e dans la DSN aff\u00e9rente au mois de f\u00e9vrier (exigible le 5 ou 15 mars) de l&rsquo;ann\u00e9e suivant l&rsquo;obligation d&#8217;emploi d\u00e9clar\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Code du travail article D. 5212-8<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Toutefois, en janvier 2022, l&rsquo;Urssaf avait indiqu\u00e9 que la DOETH et le paiement de la contribution \u00ab&nbsp;seront d\u00e9sormais \u00e0 effectuer [\u2026] sur la DSN d\u2019avril (exigible le 5 ou le 15 mai)&nbsp;\u00bb, soit deux mois plus tard que la date l\u00e9gale. Un report pr\u00e9sent\u00e9 comme p\u00e9renne, qui s\u2019est effectivement appliqu\u00e9 \u00e0 la DOETH 2021 effectu\u00e9e en 2022 et dont le r\u00e9seau des Urssaf avait indiqu\u00e9 en janvier dernier qu&rsquo;il s&rsquo;appliquerait aussi \u00e0 la DOETH de 2022 \u00e0 effectuer en mai 2023 <em>(voir en dernier lieu notre actu du 6 janvier 2023, \u00ab&nbsp;La DOETH 2022, ce sera pour la DSN d&rsquo;avril 2023 \u00e0 souscrire en mai&nbsp;\u00bb)<\/em>.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Le d\u00e9cret inscrit ce d\u00e9calage de 2 mois dans le Code du travail.<\/h4>\n\n\n\n<p>Ce dernier pr\u00e9voit d\u00e9sormais que la d\u00e9claration est \u00e0 souscrire via la <strong>DSN du mois d\u2019avril <\/strong>(exigible le 5 ou le 15 mai) <strong>de l\u2019ann\u00e9e suivant <\/strong>celle au titre de laquelle la DOETH est effectu\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Code du travail artcle D. 5212-8 modifi\u00e9&nbsp;; d\u00e9cret article 2, 4\u00b0<\/em><em><\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Autres cons\u00e9quences du d\u00e9calage de la DOETH<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Le d\u00e9calage de 2 mois de la d\u00e9claration OETH via la DSN entra\u00eene, par ricochet, d\u2019autres d\u00e9calages relatifs \u00e0 cette obligation. L\u00e0 aussi, le d\u00e9cret codifie des reports de d\u00e9lais d\u00e9j\u00e0 appliqu\u00e9s en 2022 pour l&rsquo;OETH 2021.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Transmission d\u2019informations<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Les Urssaf (CMSA ou CGSS) doivent transmettre un certain nombre d\u2019informations aux employeurs pour les aider \u00e0 pr\u00e9parer leur d\u00e9claration annuelle.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Code du travail article D. 5212-5<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Il en est de m\u00eame des entre- prises de travail temporaire et des groupements d\u2019employeurs <em>(Code du travail article D. 5212-6)<\/em>, ainsi que des entreprises adapt\u00e9es, des ESAT (\u00e9tablissements et services d\u2019aide par le travail), des travailleurs ind\u00e9pendants handicap\u00e9s et des entreprises de portage salarial <em>(Code du travail article D. 5212-7)<\/em>.<\/p>\n\n\n\n<p>Jusqu\u2019\u00e0 pr\u00e9sent, ces informations devaient \u00eatre transmises avant le 31 janvier suivant l\u2019ann\u00e9e de l\u2019OETH (ex.&nbsp;: 31 janvier 2023 pour l&rsquo;OETH 2022).<\/p>\n\n\n\n<p>Pour tenir compte du report de 2 mois de l\u2019\u00e9ch\u00e9ance d\u00e9clarative, cette date limite est officiellement fix\u00e9e au 15 mars.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Code du travail article D. 5212-5, I, D. 5212-6et D. 5212-7 modifi\u00e9s&nbsp;; d\u00e9cret article 2, 2\u00b0 et 3\u00b0<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>\u00c0 noter&nbsp;: s\u2019agissant des informations que doivent transmettre les Urssaf (CMSA, CGSS) aux employeurs, le d\u00e9cret pr\u00e9cise qu\u2019elles le sont en prenant en compte toutes les DSN r\u00e9ceptionn\u00e9es au plus tard le 15 f\u00e9vrier<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>Code du travail article D. 5212-5, I modifi\u00e9&nbsp;; d\u00e9cret article 2, 2<\/em><\/p>\n\n\n\n<article class=\"obj_encart-formation\">\n<div class=\"ctn_encart\">\n<h3>Votre formation sur ce th\u00e8me<\/h3>\n<h2>&nbsp;LES FONDAMENTAUX DE LA D\u00c9CLARATION SOCIALE NOMINATIVE (DSN)&nbsp;<\/h2>\n<h4>2 jours &#8211; En pr\u00e9sentiel ou \u00e0 distance<\/h4>\n<ul>\n<li><strong>Mesurer les impacts de la DSN<\/strong> sur les diff\u00e9rents services.<\/li>\n<li><strong>Fiabiliser les donn\u00e9es saisies<\/strong> dans le logiciel de paie.<\/li>\n<li><strong>Anticiper et corriger<\/strong> les anomalies bloquantes.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"ctn_btn\"><a class=\"obj_btn\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/GDSN\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">En savoir plus<\/a> <a class=\"obj_btn\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/client\/programme-pdf\/GDSN.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">T\u00e9l\u00e9charger le programme PDF<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/article>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Transmission de l\u2019accord agr\u00e9\u00e9<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Sous certaines conditions et limites, l\u2019entreprise peut s\u2019acquitter de son obligation d\u2019emploi en appliquant un accord dit \u00ab&nbsp;agr\u00e9\u00e9&nbsp;\u00bb pr\u00e9voyant un programme pluriannuel en faveur des travailleurs handicap\u00e9s, qu\u2019elle aura elle-m\u00eame n\u00e9goci\u00e9 (accord de groupe ou d\u2019entreprise) ou qui aura \u00e9t\u00e9 conclu au niveau de la branche.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Code du travail article L. 5212-8<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Les entreprises qui d\u00e9posent un accord pour agr\u00e9ment doivent le transmettre \u00e0 l\u2019autorit\u00e9 administrative comp\u00e9tente (DDETS\/DGEFP). La <strong>date li- mite de d\u00e9p\u00f4t <\/strong>passe du 31 mars au 31 mai de la premi\u00e8re ann\u00e9e de mise en \u0153uvre du programme (<em>Code du travail article R. 5212-14 modifi\u00e9&nbsp;; d\u00e9cret article 2, 1\u00b0<\/em>).<\/p>\n\n\n\n<p><em>D\u00e9cret 2023-296 du 20 avril 2023, JO du 22<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Fixation forfaitaire de la contribution AGEFIPH pour les entreprises ne respectant pas l\u2019obligation de d\u00e9claration annuelle Les employeurs de 20 salari\u00e9s et plus sont assujettis \u00e0 l\u2019obligation d\u2019emploi des travailleurs handicap\u00e9s (OETH), laquelle implique en principe d\u2019employer au moins 6&nbsp;% de travailleurs handicap\u00e9s. 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