{"id":35852,"date":"2023-07-03T12:02:48","date_gmt":"2023-07-03T10:02:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=35852"},"modified":"2023-07-03T16:58:54","modified_gmt":"2023-07-03T14:58:54","slug":"conditions-agent-public-droit-allocations-chomage","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2023\/07\/03\/conditions-agent-public-droit-allocations-chomage\/","title":{"rendered":"Allocations ch\u00f4mage : sous quelles conditions un agent public y a-t-il droit ?"},"content":{"rendered":"\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Qui verse les allocations ch\u00f4mage&nbsp;?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u2019agissant des fonctionnaires (qu\u2019ils soient titulaires ou stagiaires), ce sont les administrations elles-m\u00eames qui doivent effectuer le versement, sur la base des dispositions applicables aux salari\u00e9s de droit priv\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En ce qui concerne les agents contractuels de droit public, soit les administrations d\u00e9cident d\u2019adh\u00e9rer \u00e0 l\u2019Assedic et dans ce cas, \u00e0 l\u2019instar des entreprises priv\u00e9es, elles cotissent et leurs agents contractuels, en cas, de privation involontaire d\u2019emploi sont indemnis\u00e9s par les agents P\u00f4le Emploi directement.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Soit, ces administrations adoptent un r\u00e9gime d\u2019auto-assurance et dans ce cas elles indemnisent elles-m\u00eames leurs agents contractuels, de la m\u00eame fa\u00e7on que pour les fonctionnaires involontairement priv\u00e9s d\u2019emplois.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Quels sont les cas de perte involontaire d\u2019emploi&nbsp;?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019article 2 du d\u00e9cret du 16 juin 2020, pr\u00e9cit\u00e9, dresse la liste des cas dans lesquels un agent public est consid\u00e9r\u00e9 comme ayant \u00e9t\u00e9 involontairement priv\u00e9 d&#8217;emploi par son administration.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En premier lieu, sont consid\u00e9r\u00e9s comme ayant \u00e9t\u00e9 involontairement priv\u00e9s d\u2019emploi, l<strong>es agents radi\u00e9s d&rsquo;office des cadres ou licenci\u00e9s pour tout motif.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cependant,sont express\u00e9ment exclus de cette d\u00e9finition, par l\u2019article 2, pr\u00e9cit\u00e9&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>les agents radi\u00e9s ou licenci\u00e9s pour abandon de poste&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>ainsi, que, dans la fonction publique territoriale, les fonctionnaires optant pour la perte de la qualit\u00e9 de fonctionnaire, cons\u00e9cutivement \u00e0 une fin de d\u00e9tachement sur emploi fonctionnel (1).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sont donc consid\u00e9r\u00e9es par la jurisprudence, comme une perte involontaire d\u2019emploi, les situations suivantes&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>la r\u00e9vocation ou la mise \u00e0 la retraite d&rsquo;office pour motif disciplinaire (2) ;<\/li>\n\n\n\n<li>la radiation des cadres cons\u00e9cutivement \u00e0 la perte d&rsquo;une condition g\u00e9n\u00e9rale d\u2019acc\u00e8s \u00e0 la fonction publique, les droits civiques, notamment (3) ;<\/li>\n\n\n\n<li>le licenciement d&rsquo;un agent contractuel rendu obligatoire par le fait qu&rsquo;il ne remplissait plus les conditions exig\u00e9es pour occuper son emploi (4) ;<\/li>\n\n\n\n<li>plus r\u00e9cemment&nbsp;: la mise \u00e0 la retraite d&rsquo;office pour invalidit\u00e9 (5) ; toutefois, lorsque l&rsquo;agent sollicite lui-m\u00eame son admission \u00e0 la retraite anticip\u00e9e pour invalidit\u00e9, la condition de perte involontaire d&#8217;emploi n&rsquo;est pas remplie.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>S\u2019agissant des agents contractuels de droit public<\/strong>, sont consid\u00e9r\u00e9s comme involontairement priv\u00e9s d\u2019emploi, les agents&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>dont le contrat est arriv\u00e9 \u00e0 son terme et n&rsquo;est pas renouvel\u00e9 \u00e0 l&rsquo;initiative de l&#8217;employeur&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>ou dont le contrat a pris fin durant ou au terme de la p\u00e9riode d&rsquo;essai \u00e0 l&rsquo;initiative de l&#8217;employeur public.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sont \u00e9galement consid\u00e9r\u00e9s comme involontairement priv\u00e9s d\u2019emploi, par l\u2019article 2 du d\u00e9cret du 16 juin 2020, pr\u00e9cit\u00e9&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>les fonctionnaires plac\u00e9s d&rsquo;office, pour raison de sant\u00e9, en disponibilit\u00e9 non indemnis\u00e9e ou les agents contractuels plac\u00e9s en cong\u00e9 non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 \u00e0 l&rsquo;expiration des droits \u00e0 cong\u00e9s maladie<\/strong>&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>les agents publics dont la relation de travail avec l&#8217;employeur a \u00e9t\u00e9 suspendue<\/strong>, lorsqu&rsquo;ils sont plac\u00e9s ou maintenus en disponibilit\u00e9 ou en cong\u00e9 non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 en cas d&rsquo;impossibilit\u00e9 pour cet employeur de les r\u00e9int\u00e9grer ou de les r\u00e9employer, faute d&#8217;emploi vacant.<br>Dans ce dernier cas, les agents qui n&rsquo;ont pas sollicit\u00e9 leur r\u00e9int\u00e9gration ou leur r\u00e9emploi dans les d\u00e9lais prescrits ne sont toutefois consid\u00e9r\u00e9s comme ayant \u00e9t\u00e9 involontairement priv\u00e9s d&#8217;emploi qu&rsquo;\u00e0 l&rsquo;expiration d&rsquo;un d\u00e9lai de m\u00eame dur\u00e9e courant \u00e0 compter de la date \u00e0 laquelle ils pr\u00e9sentent leur demande de r\u00e9int\u00e9gration ou de r\u00e9emploi.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sous r\u00e9serve de confirmation du juge, certaines pr\u00e9cisions apport\u00e9es ant\u00e9rieurement par la jurisprudence administrative en la mati\u00e8re pourraient continuer \u00e0 s&rsquo;appliquer.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Notamment, la privation involontaire d&#8217;emploi est \u00e9tablie, m\u00eame si l&rsquo;agent sollicite sa r\u00e9int\u00e9gration avant le terme initialement pr\u00e9vu de la p\u00e9riode de disponibilit\u00e9 (6).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Par ailleurs, le fonctionnaire qui, inapte physiquement \u00e0 l&rsquo;exercice de ses fonctions, est plac\u00e9 d&rsquo;office en disponibilit\u00e9 faute de pouvoir \u00eatre reclass\u00e9 dans un autre emploi correspondant \u00e0 des fonctions pour lesquelles il a \u00e9t\u00e9 reconnu apte, est consid\u00e9r\u00e9 comme involontairement priv\u00e9 d&#8217;emploi (7).<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Les cas de d\u00e9mission pour motif l\u00e9gitime<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En principe, la d\u00e9mission d\u2019un agent ne peut conduire au versement d&rsquo;allocations ch\u00f4mage. En effet, c\u2019est l&rsquo;agent qui prend l&rsquo;initiative de rompre le lien avec l\u2019administration.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En application des dispositions de l\u2019article 3 du d\u00e9cret du 16 juin 2020, pr\u00e9cit\u00e9, les agents ayant d\u00e9missionn\u00e9 pour un motif consid\u00e9r\u00e9 comme l\u00e9gitime, au sens du r\u00e8glement d\u2019assurance ch\u00f4mage, sont assimil\u00e9s aux personnels involontairement priv\u00e9s d\u2019emploi.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Par renvoi de l\u2019article 3 du d\u00e9cret du 16 juin 2020, pr\u00e9cit\u00e9, les cas de d\u00e9mission l\u00e9gitime sont limitativement pr\u00e9vus \u00e0 l\u2019article 2 du paragraphe 2, de l\u2019annexe A du d\u00e9cret n\u00b0 2019-797 du 26 juillet 2019, pr\u00e9cit\u00e9. Ainsi, les motifs de d\u00e9mission suivants constituent une perte involontaire d\u2019emploi :<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>la d\u00e9mission pour suivre les ascendants ou la personne qui exerce l&rsquo;autorit\u00e9 parentale, lorsque l&rsquo;agent est \u00e2g\u00e9 de moins de 18 ans ;<\/li>\n\n\n\n<li>la d\u00e9mission de l\u2019agent d\u2019au moins 18 ans, plac\u00e9 sous sauvegarde de justice, curatelle ou tutelle, pour suivre son parent d\u00e9sign\u00e9 mandataire sp\u00e9cial, curateur ou tuteur ;<\/li>\n\n\n\n<li>la d\u00e9mission pour suivre son conjoint qui change de lieu de r\u00e9sidence pour exercer un nouvel emploi, salari\u00e9 ou non. Le nouvel emploi peut notamment \u00eatre occup\u00e9 \u00e0 la suite d\u2019une mutation au sein d\u2019une entreprise, r\u00e9sulter d\u2019un changement d\u2019employeur d\u00e9cid\u00e9 par l\u2019int\u00e9ress\u00e9 ou correspondre \u00e0 l\u2019entr\u00e9e dans une nouvelle entreprise par un travailleur qui \u00e9tait ant\u00e9rieurement priv\u00e9 d\u2019activit\u00e9. A cet \u00e9gard, le juge administratif a consid\u00e9r\u00e9 que le caract\u00e8re l\u00e9gitime de la d\u00e9mission peut \u00eatre appr\u00e9ci\u00e9 en fonction du motif du changement de r\u00e9sidence et de la distance entre l&#8217;emploi quitt\u00e9 et le nouveau domicile. Le fait de suivre le concubin peut \u00e9galement constituer un motif de privation involontaire d&#8217;emploi, en cas de concubinage \u00ab\u00a0notoire\u00a0\u00bb et durable (8)&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>la d\u00e9mission intervenue \u00e0 la suite d&rsquo;un mariage ou de la conclusion d&rsquo;un pacte civil de solidarit\u00e9 (Pacs) ayant entra\u00een\u00e9 un changement de r\u00e9sidence, \u00e0 condition que moins de deux mois s&rsquo;\u00e9coulent entre la date de la d\u00e9mission ou de la fin du contrat et la date du mariage ou du Pacs et quel que soit l&rsquo;ordre dans lequel sont survenus ces deux \u00e9v\u00e9nements ;<\/li>\n\n\n\n<li>la d\u00e9mission pour suivre son enfant handicap\u00e9 admis dans une structure d\u2019accueil dont l\u2019\u00e9loignement entra\u00eene un changement de r\u00e9sidence ;<\/li>\n\n\n\n<li>la rupture \u00e0 l&rsquo;initiative du salari\u00e9 d&rsquo;un contrat d&rsquo;insertion par l&rsquo;activit\u00e9 pour exercer un nouvel emploi ou pour suivre une action de formation ;<\/li>\n\n\n\n<li>la rupture \u00e0 l&rsquo;initiative du salari\u00e9 d&rsquo;un contrat unique d&rsquo;insertion &#8211; contrat initiative emploi \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e ou d&rsquo;un contrat unique d&rsquo;insertion &#8211; contrat d&rsquo;accompagnement dans l&#8217;emploi pour exercer un emploi sous contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e d&rsquo;au moins six mois ou sous contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e ou pour suivre une action de formation qualifiante&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>la d\u00e9mission intervenue pour cause de non-paiement des salaires pour des p\u00e9riodes de travail effectu\u00e9es, \u00e0 condition que l\u2019int\u00e9ress\u00e9 justifie d\u2019une ordonnance de r\u00e9f\u00e9r\u00e9 lui allouant une provision de sommes correspondant \u00e0 des arri\u00e9r\u00e9s de salaires ;<\/li>\n\n\n\n<li>la d\u00e9mission intervenue \u00e0 la suite d\u2019un acte susceptible d\u2019\u00eatre d\u00e9lictueux dont le salari\u00e9 d\u00e9clare avoir \u00e9t\u00e9 victime \u00e0 l\u2019occasion de l&rsquo;ex\u00e9cution de son contrat de travail et pour lequel il justifie avoir d\u00e9pos\u00e9 une plainte aupr\u00e8s du procureur de la R\u00e9publique ;<\/li>\n\n\n\n<li>la d\u00e9mission intervenue pour cause de changement de r\u00e9sidence justifi\u00e9 par une situation o\u00f9 l\u2019agent est victime de violences conjugales et pour laquelle il justifie avoir d\u00e9pos\u00e9 une plainte aupr\u00e8s du procureur de la R\u00e9publique ;<\/li>\n\n\n\n<li>La rupture volontaire du contrat de travail d\u2019une personne qui reprend une activit\u00e9 apr\u00e8s un licenciement, une rupture conventionnelle ou une fin de contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e, n\u2019ayant pas donn\u00e9 lieu \u00e0 une inscription comme demandeur d\u2019emploi, lorsque cette rupture volontaire intervient au cours ou au terme d\u2019une p\u00e9riode n\u2019exc\u00e9dant pas 65 jours travaill\u00e9s ;<\/li>\n\n\n\n<li>la rupture volontaire d\u2019un contrat de travail, par un agent justifiant d\u2019une p\u00e9riode d\u2019emploi totalisant trois ann\u00e9es d\u2019affiliation continue au r\u00e9gime d\u2019assurance ch\u00f4mage (ou de lien avec un employeur public en auto-assurance), en vue de reprendre une activit\u00e9 salari\u00e9e \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e, concr\u00e9tis\u00e9e par une embauche effective, \u00e0 laquelle l\u2019employeur met fin avant l\u2019expiration d\u2019un d\u00e9lai de 65 jours travaill\u00e9s ;<\/li>\n\n\n\n<li>la cessation du contrat de travail d&rsquo;un salari\u00e9 r\u00e9sultant de la mise en \u0153uvre d&rsquo;une clause de r\u00e9siliation automatique d&rsquo;un contrat de travail dit de couple ou indivisible, lorsque le salari\u00e9 quitte son emploi du fait du licenciement, d&rsquo;une rupture conventionnelle, d&rsquo;une rupture d&rsquo;un commun accord du contrat de travail ou de la mise \u00e0 la retraite de son conjoint par l&#8217;employeur&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>La d\u00e9mission du salari\u00e9 motiv\u00e9e par l&rsquo;une des circonstances mentionn\u00e9e \u00e0 l&rsquo;<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;idArticle=LEGIARTI000006904521&amp;dateTexte=&amp;categorieLien=cid\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">article L. 7112-5 du code du travail<\/a> \u00e0 condition qu&rsquo;il y ait eu versement effectif de l&rsquo;indemnit\u00e9 pr\u00e9vue aux articles L. 7112-3 et L. 7112-4 de ce code ;<\/li>\n\n\n\n<li>la d\u00e9mission pour conclure un contrat de service civique, un contrat de volontariat de solidarit\u00e9 internationale (le contrat de volontariat de solidarit\u00e9 internationale doit \u00eatre d&rsquo;une dur\u00e9e continue minimale d&rsquo;un an). L\u2019interruption de la mission avant l\u2019expiration de la dur\u00e9e minimale d\u2019engagement ne fait pas obstacle \u00e0 la mise en \u0153uvre de cette disposition ;<\/li>\n\n\n\n<li>la d\u00e9mission d\u2019un salari\u00e9 qui a quitt\u00e9 son emploi et n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 admis au b\u00e9n\u00e9fice de l\u2019allocation, pour cr\u00e9er ou reprendre une entreprise dont l\u2019activit\u00e9 a donn\u00e9 lieu aux formalit\u00e9s de publicit\u00e9 requises par la loi, et dont l\u2019activit\u00e9 cesse pour des raisons ind\u00e9pendantes de la volont\u00e9 du cr\u00e9ateur ou du repreneur&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>la d\u00e9mission d&rsquo;un assistant maternel qui fait suite au refus de l&#8217;employeur de faire vacciner son enfant.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>A noter que dans les cas, c\u2019est \u00e0 l&rsquo;administration, sous le contr\u00f4le du juge, qu\u2019il revient d\u2019appr\u00e9cier la l\u00e9gitimit\u00e9 du motif<\/strong> (voir note 8).<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Les cas de refus du renouvellement de contrat par l\u2019agent<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En application des dispositions de l\u2019article 3 du d\u00e9cret du 16 juin 2020, pr\u00e9cit\u00e9, sont assimil\u00e9s \u00e0 des agents involontairement priv\u00e9s d&#8217;emploi les agents ayant refus\u00e9 le renouvellement de leur contrat <strong>pour un motif l\u00e9gitime li\u00e9 :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>soit \u00e0 des consid\u00e9rations d&rsquo;ordre personnel&nbsp;;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>soit \u00e0 une modification substantielle du contrat non justifi\u00e9e par l&#8217;employeur.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Constituent, par exemple, \u00ab&nbsp;des consid\u00e9rations d&rsquo;ordre personnel&nbsp;\u00bb, conf\u00e9rant un motif l\u00e9gitime au refus de renouvellement la n\u00e9cessit\u00e9 pour l&rsquo;agent d\u2019assurer seule, en raison de la s\u00e9paration r\u00e9cente d\u2019avec son conjoint, la garde de ses deux jeunes enfants et de son emm\u00e9nagement dans un nouveau domicile distant d\u2019une vingtaine de kilom\u00e8tres de son lieu de travail (9).<br>Toutefois, le motif de refus de renouvellement avanc\u00e9 par l\u2019agent, fond\u00e9 sur sa volont\u00e9 de s\u2019investir dans un projet associatif, puis sur ses difficult\u00e9s psychologiques \u00e0 poursuivre son activit\u00e9 professionnelle en raison de sa situation familiale, ne peut \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme un motif l\u00e9gitime permettant d\u2019assimiler ce refus \u00e0 une perte involontaire d&#8217;emploi (10).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Par ailleurs, constituent des modifications substantielles du contrat conf\u00e9rant un motif l\u00e9gitime au refus de renouvellement par l\u2019agent :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>une r\u00e9duction de la dur\u00e9e du contrat de travail (11)&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>ou encore, une baisse significative de r\u00e9mun\u00e9ration (12)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cependant, un agent contractuel qui refuse une proposition d\u2019emploi d\u2019adjoint d\u2019animation, alors m\u00eame que cet emploi impliquait une modification substantielle de son contrat, ne justifie pas d\u2019un motif l\u00e9gitime lui permettant d\u2019\u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme involontairement priv\u00e9 d\u2019emploi, d\u00e8s lors qu&rsquo;elle avait elle-m\u00eame pr\u00e9alablement candidat\u00e9 sur cet emploi avant de le refuser au motif qu\u2019il n\u2019offrait pas de perspectives de titularisation (13).<\/p>\n\n\n\n<article class=\"obj_encart-formation\">\n<div class=\"ctn_encart\">\n<h3>Votre formation sur ce th\u00e8me<\/h3>\n<h2>&nbsp;ALLOCATIONS CH\u00d4MAGE DANS LA FONCTION PUBLIQUE&nbsp;<\/h2>\n<h4>3 jours &#8211; En pr\u00e9sentiel ou \u00e0 distance<\/h4>\n<ul>\n<li><strong>Appliquer la r\u00e9glementation d&rsquo;indemnisation du ch\u00f4mage&nbsp;:<\/strong> droit, dur\u00e9e, montant de l&rsquo;allocation ch\u00f4mage, paiement.<\/li>\n<li><strong>Int\u00e9grer les \u00e9l\u00e9ments n\u00e9cessaires<\/strong> \u00e0 l&rsquo;\u00e9tude compl\u00e8te d&rsquo;un dossier.<\/li>\n<li><strong>Apporter des r\u00e9ponses fiables et actualis\u00e9es<\/strong> aux questions des agents.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"ctn_btn\">\n<a class=\"obj_btn\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/ASCL\" rel=\"noopener\"><span>En savoir plus<\/span><\/a>\n<a class=\"obj_btn\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/client\/programme-pdf\/ASCL.pdf\" rel=\"noopener\"><span>T\u00e9l\u00e9charger le programme PDF<\/span><\/a>\n<\/div>\n<\/article>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Le cas de la rupture conventionnelle<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cette modalit\u00e9 de cessation d\u00e9finitive des fonctions a institu\u00e9e au 1<sup>er<\/sup> janvier 2020 (elle est p\u00e9renne pour les agents contractuels \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e et \u00e0 titre exp\u00e9rimental pour les fonctionnaires titulaires, jusqu\u2019au 31 d\u00e9cembre 2025).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les agents ayant convenu d\u2019une telle rupture peuvent b\u00e9n\u00e9ficier de l&rsquo;allocation d&rsquo;aide au retour \u00e0 l&#8217;emploi dans les conditions pr\u00e9vues par le r\u00e9gime de l&rsquo;assurance ch\u00f4mage (14).<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color><strong>Le cas de la d\u00e9mission ouvrant droit \u00e0 l\u2019indemnit\u00e9 de d\u00e9part volontaire<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lorsque leur emploi fait l&rsquo;objet d&rsquo;une restructuration dans le cadre d&rsquo;une op\u00e9ration de r\u00e9organisation du service, les fonctionnaires et les agents contractuels b\u00e9n\u00e9ficiant d\u2019un contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e peuvent faire valoir leur d\u00e9mission. D\u00e8s lors que celle-ci a \u00e9t\u00e9 r\u00e9guli\u00e8rement accept\u00e9e, cette d\u00e9mission peut donner lieu au versement d\u2019une indemnit\u00e9 de d\u00e9part volontaire. A l\u2019instar de la rupture conventionnelle, cette privation d\u2019emploi permet aux int\u00e9ress\u00e9s de b\u00e9n\u00e9ficier de l&rsquo;allocation d&rsquo;aide au retour \u00e0 l&#8217;emploi dans les conditions pr\u00e9vues par le r\u00e9gime de l\u2019assurance ch\u00f4mage (voir note 14).<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>R\u00e9f\u00e9rences&nbsp;:<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000044425256\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Article L. 544-4 du CGFP&nbsp;<\/a>;<\/li>\n\n\n\n<li>CE, 9 octobre 1992, Ville de Marseille c\/ M. B., requ\u00eate n\u00b0 96359&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>CE, 21 juin 2006, Commune de La-Faute-sur-Mer, requ\u00eate n\u00b0 269880&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>CE, 7 f\u00e9vrier 1994, ministre de l\u2019Education nationale c\/ M. X., requ\u00eate n\u00b0 126841&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>CE, 30 mars 2023, Mme A., requ\u00eate n\u00b0 460907&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>CE, 14 octobre 2005, H\u00f4pitaux de Saint-Denis, requ\u00eate n\u00b0 248705&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>R\u00e9ponse \u00e0 la question \u00e9crite n\u00b0 44375, publi\u00e9e au JOAN du 10 juillet 2000&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>CE, 25 septembre 1996, Mlle L., requ\u00eate n\u00b0 135197&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>CE, 2 avril 2021, Mme B., requ\u00eate n\u00b0 428312&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>CE, 9 novembre 2022, Centre hospitalier universitaire de Poitiers, requ\u00eate n\u00b0 453076&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>CE, 13 janvier 2003, CCAS de Puyravault, requ\u00eate n\u00b0 229251&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>CE, 28 octobre 1994, M. Bougon, requ\u00eate n\u00b0 110838&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>CAA Lyon, 9 juillet 2020, Mme G., requ\u00eate n\u00b0 19LY03633&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/loda\/article_lc\/LEGIARTI000044460265\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Article 72-IV de la loi n\u00b0 2019-828 du 6 ao\u00fbt 2019<\/a>, dite de transformation de la fonction publique.<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Qui verse les allocations ch\u00f4mage&nbsp;? S\u2019agissant des fonctionnaires (qu\u2019ils soient titulaires ou stagiaires), ce sont les administrations elles-m\u00eames qui doivent effectuer le versement, sur la base des dispositions applicables aux salari\u00e9s de droit priv\u00e9. En ce qui concerne les agents contractuels de droit public, soit les administrations d\u00e9cident d\u2019adh\u00e9rer \u00e0 l\u2019Assedic et dans ce cas, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":35901,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_mi_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[12,6],"tags":[],"class_list":["post-35852","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites","category-fonction-publique"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.4 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Allocations ch\u00f4mage : sous quelles conditions un agent public y a-t-il droit ? - Le Blog GERESO<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2023\/07\/03\/conditions-agent-public-droit-allocations-chomage\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Allocations ch\u00f4mage : sous quelles conditions un agent public y a-t-il droit ? - Le Blog GERESO\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Qui verse les allocations ch\u00f4mage&nbsp;? S\u2019agissant des fonctionnaires (qu\u2019ils soient titulaires ou stagiaires), ce sont les administrations elles-m\u00eames qui doivent effectuer le versement, sur la base des dispositions applicables aux salari\u00e9s de droit priv\u00e9. En ce qui concerne les agents contractuels de droit public, soit les administrations d\u00e9cident d\u2019adh\u00e9rer \u00e0 l\u2019Assedic et dans ce cas, [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2023\/07\/03\/conditions-agent-public-droit-allocations-chomage\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Le Blog GERESO\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-07-03T10:02:48+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-07-03T14:58:54+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/allocations-chomage.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"600\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"\u00c9quipe GERESO\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2023\/07\/03\/conditions-agent-public-droit-allocations-chomage\/\",\"url\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2023\/07\/03\/conditions-agent-public-droit-allocations-chomage\/\",\"name\":\"Allocations ch\u00f4mage : sous quelles conditions un agent public y a-t-il droit ? - Le Blog GERESO\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2023\/07\/03\/conditions-agent-public-droit-allocations-chomage\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2023\/07\/03\/conditions-agent-public-droit-allocations-chomage\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/allocations-chomage.jpg\",\"datePublished\":\"2023-07-03T10:02:48+00:00\",\"dateModified\":\"2023-07-03T14:58:54+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#\/schema\/person\/197d8aef40cb4ae3f6a0aa9e1d3df2a6\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2023\/07\/03\/conditions-agent-public-droit-allocations-chomage\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2023\/07\/03\/conditions-agent-public-droit-allocations-chomage\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2023\/07\/03\/conditions-agent-public-droit-allocations-chomage\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/allocations-chomage.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/allocations-chomage.jpg\",\"width\":600,\"height\":400,\"caption\":\"Sous quelles conditions un agent public a-t-il droit aux allocations ch\u00f4mage ?\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2023\/07\/03\/conditions-agent-public-droit-allocations-chomage\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Allocations ch\u00f4mage : sous quelles conditions un agent public y a-t-il droit ?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/\",\"name\":\"Le Blog GERESO\",\"description\":\"Toute l&#039;actu RH, Finance, Fonction Publique, Management...\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#\/schema\/person\/197d8aef40cb4ae3f6a0aa9e1d3df2a6\",\"name\":\"\u00c9quipe GERESO\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2013\/12\/avatar-gereso-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2013\/12\/avatar-gereso-1.png\",\"caption\":\"\u00c9quipe GERESO\"},\"url\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/author\/gereso\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Allocations ch\u00f4mage : sous quelles conditions un agent public y a-t-il droit ? - Le Blog GERESO","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2023\/07\/03\/conditions-agent-public-droit-allocations-chomage\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Allocations ch\u00f4mage : sous quelles conditions un agent public y a-t-il droit ? - Le Blog GERESO","og_description":"Qui verse les allocations ch\u00f4mage&nbsp;? S\u2019agissant des fonctionnaires (qu\u2019ils soient titulaires ou stagiaires), ce sont les administrations elles-m\u00eames qui doivent effectuer le versement, sur la base des dispositions applicables aux salari\u00e9s de droit priv\u00e9. En ce qui concerne les agents contractuels de droit public, soit les administrations d\u00e9cident d\u2019adh\u00e9rer \u00e0 l\u2019Assedic et dans ce cas, [&hellip;]","og_url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2023\/07\/03\/conditions-agent-public-droit-allocations-chomage\/","og_site_name":"Le Blog GERESO","article_published_time":"2023-07-03T10:02:48+00:00","article_modified_time":"2023-07-03T14:58:54+00:00","og_image":[{"width":600,"height":400,"url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/allocations-chomage.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"\u00c9quipe GERESO","twitter_card":"summary_large_image","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2023\/07\/03\/conditions-agent-public-droit-allocations-chomage\/","url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2023\/07\/03\/conditions-agent-public-droit-allocations-chomage\/","name":"Allocations ch\u00f4mage : sous quelles conditions un agent public y a-t-il droit ? - Le Blog GERESO","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2023\/07\/03\/conditions-agent-public-droit-allocations-chomage\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2023\/07\/03\/conditions-agent-public-droit-allocations-chomage\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/allocations-chomage.jpg","datePublished":"2023-07-03T10:02:48+00:00","dateModified":"2023-07-03T14:58:54+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#\/schema\/person\/197d8aef40cb4ae3f6a0aa9e1d3df2a6"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2023\/07\/03\/conditions-agent-public-droit-allocations-chomage\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2023\/07\/03\/conditions-agent-public-droit-allocations-chomage\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2023\/07\/03\/conditions-agent-public-droit-allocations-chomage\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/allocations-chomage.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/allocations-chomage.jpg","width":600,"height":400,"caption":"Sous quelles conditions un agent public a-t-il droit aux allocations ch\u00f4mage ?"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2023\/07\/03\/conditions-agent-public-droit-allocations-chomage\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Allocations ch\u00f4mage : sous quelles conditions un agent public y a-t-il droit ?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#website","url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/","name":"Le Blog GERESO","description":"Toute l&#039;actu RH, Finance, Fonction Publique, Management...","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#\/schema\/person\/197d8aef40cb4ae3f6a0aa9e1d3df2a6","name":"\u00c9quipe GERESO","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2013\/12\/avatar-gereso-1.png","contentUrl":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2013\/12\/avatar-gereso-1.png","caption":"\u00c9quipe GERESO"},"url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/author\/gereso\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35852","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=35852"}],"version-history":[{"count":45,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35852\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":35900,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35852\/revisions\/35900"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/media\/35901"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=35852"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=35852"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=35852"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}