{"id":3596,"date":"2014-10-20T09:16:23","date_gmt":"2014-10-20T07:16:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=3596"},"modified":"2017-04-04T14:21:20","modified_gmt":"2017-04-04T12:21:20","slug":"interview-de-maryel-sauve-consultante-en-developpement-personnel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2014\/10\/20\/interview-de-maryel-sauve-consultante-en-developpement-personnel\/","title":{"rendered":"Interview de Maryel Sauv\u00e9 : consultante en d\u00e9veloppement personnel !"},"content":{"rendered":"

Coach professionnelle, formatrice et enseignante certifi\u00e9e en PNL, Maryel Sauv\u00e9 intervient pour GERESO en tant que consultante en d\u00e9veloppement personnel<\/strong>. Notre consultante qu\u00e9b\u00e9coise a accept\u00e9 de r\u00e9pondre \u00e0 quelques questions sur ses sujets de pr\u00e9dilection\u00a0: l\u2019intelligence \u00e9motionnelle, l\u2019intelligence intuitive et le leadership au f\u00e9minin ainsi que sur les outils de PNL.<\/em><\/span><\/p>\n

\"formation
D\u00e9veloppement personnel et PNL<\/figcaption><\/figure>\n

 <\/p>\n

Dans un premier temps, pouvez-vous nous parler de votre parcours\u00a0? Comment vous \u00eates-vous sp\u00e9cialis\u00e9e sur les th\u00e9matiques li\u00e9es au d\u00e9veloppement personnel\u00a0?<\/strong><\/h2>\n

A l\u2019origine, mon parcours \u00e9tait plut\u00f4t classique. Apr\u00e8s un dipl\u00f4me en commerce et marketing \u00e0 HEC Montr\u00e9al, j\u2019ai travaill\u00e9 pour de grandes entreprises comme Xerox et Auto Suture Canada (un fabricant de produits m\u00e9dicaux sp\u00e9cialis\u00e9s). Dans cette derni\u00e8re entreprise, j\u2019ai rapidement pris la fonction de directrice des ventes\u00a0: je devais manager une \u00e9quipe d\u2019une vingtaine de repr\u00e9sentants au quotidien pour les territoires de Montr\u00e9al, Sherbrooke, Ottawa ainsi que le Nord de l\u2019Ontario. A ce moment donn\u00e9 de ma carri\u00e8re, je me suis rendu compte que si j\u2019avais \u00e0 ma disposition tous les outils n\u00e9cessaires pour faire de la vente, je n\u2019en avais pas pour g\u00e9rer les \u00eatres humains<\/strong>. Et je pense que c\u2019est cela qui a fait \u00e9voluer ma carri\u00e8re.<\/p>\n

La seconde partie de ma carri\u00e8re a d\u00e9but\u00e9 \u00e0 partir de ce postulat. Je voulais rechercher des outils pour comprendre l\u2019humain, ses \u00e9motions et sa motivation.\u00a0Mais aussi \u00e9tudier les leviers du changement et la communication. Je me suis int\u00e9ress\u00e9e de pr\u00e8s aux outils de PNL<\/strong>, notamment lors de ma formation en coaching.<\/p>\n

Aujourd\u2019hui, je suis coach en entreprise<\/strong> et coach personnel. J\u2019enseigne aussi \u00e0 Montr\u00e9al au Centre Qu\u00e9b\u00e9cois de PNL\u00a0que ce soit au sujet de l\u2019introduction aux outils, de la formation de coach, ou de la supervision de coach en clinique. Et j\u2019interviens aussi en tant que formatrice pour GERESO en France.<\/p>\n

Quelles formations animez-vous pour GERESO\u00a0? A qui s\u2019adressent-elles et quelles sont leurs objectifs\u00a0?<\/strong><\/h2>\n

En France, pour GERESO, j\u2019interviens sur des sujets qui me tiennent particuli\u00e8rement \u00e0 c\u0153ur, \u00e0 savoir l\u2019intelligence \u00e9motionnelle, l\u2019intelligence intuitive et le leadership au f\u00e9minin<\/strong>.<\/p>\n

Si je devais r\u00e9sumer ces formations en un seul objectif, ce serait d\u2019apprendre \u00e0 se conna\u00eetre pour mieux interagir avec son environnement professionnel et\/ou comprendre son \u00e9quipe et mieux la g\u00e9rer au quotidien. Il faut savoir que plus une personne est heureuse et fait un travail qui a du sens, plus cette derni\u00e8re sera productive et performante. Et au final, tout le monde est gagnant\u00a0: le salari\u00e9 qui se sent bien dans son travail, mais aussi son \u00e9quipe, son manager et les sup\u00e9rieurs hi\u00e9rarchiques de ce dernier. C\u2019est d\u2019autant plus important dans le contexte de crise que nous connaissons actuellement\u00a0: l\u2019\u00eatre humain veut contribuer, c\u2019est son but dans la vie, autant en entreprise que dans sa vie personnelle. Si un manager veut donner du sens au travail de son \u00e9quipe, la motiver et l\u2019inspirer, il doit avant tout bien se conna\u00eetre. C\u2019est une condition essentielle pour mieux g\u00e9rer son \u00e9quipe au quotidien.<\/p>\n

En ce qui concerne le public de mes formations, voici ce que j\u2019ai observ\u00e9. Pour les formations en intelligence \u00e9motionnelle et intuitive, ce qui est int\u00e9ressant, c\u2019est que le public se compose de deux groupes\u00a0: le manager qui veut comprendre et inspirer son \u00e9quipe\u2026 et la personne qui fait partie d\u2019une \u00e9quipe sans \u00eatre forc\u00e9ment dans une position de leadership et qui veut apprendre \u00e0 mieux communiquer avec ses collaborateurs et ses sup\u00e9rieurs et prendre de meilleures d\u00e9cisions. Pour la formation sur le leadership au f\u00e9minin, l\u00e0 aussi, le public est diversifi\u00e9\u00a0: des personnes se pr\u00e9parant \u00e0 prendre une \u00e9quipe en charge et qui vont donc avoir de nouvelles responsabilit\u00e9s, et aussi des personnes qui veulent affirmer leur leadership dans une \u00e9quipe et ce, m\u00eame si elles sont au m\u00eame niveau hi\u00e9rarchique que les autres. Certaines personnes \u00e9prouvent de la difficult\u00e9 \u00e0 s\u2019affirmer et \u00e0 se positionner dans leur propre \u00e9quipe et c\u2019est en cela que ma formation peut les aider.<\/p>\n

Pourquoi suivre une formation en d\u00e9veloppement personnel<\/a>\u00a0? En quoi ce type de formation peut aider un professionnel \u00e0 mieux se sentir dans son travail et \u00e0 \u00e9voluer\u00a0?<\/strong><\/h2>\n

Concr\u00e8tement, le professionnel qui suit une formation en d\u00e9veloppement personnel<\/strong> va rapidement changer sa fa\u00e7on de communiquer avec son \u00e9quipe et ses collaborateurs, car il aura une meilleure connaissance de lui-m\u00eame et des enjeux qui s\u2019expriment en entreprise. Tout de suite apr\u00e8s le stage, le professionnel pourra utiliser les outils qu\u2019il a appris pendant la formation pour g\u00e9rer son \u00e9tat int\u00e9rieur ainsi que son \u00e9quipe.<\/p>\n

Au cours de vos formations, vous utilisez des outils de programmation neuro-linguistique (PNL). Pouvez-vous nous en dire plus\u00a0: de quoi s\u2019agit-il\u00a0? A quoi cela sert-il\u00a0? Donnez-nous des exemples concrets\u00a0pour mieux comprendre.<\/strong><\/h2>\n

Les outils de PNL ont pour r\u00f4le d\u2019accompagner les individus et les groupes \u00e0 identifier leurs objectifs et \u00e0 aller vers eux. C\u2019est une approche qui a \u00e9t\u00e9 mise sur pied \u00e0 la fin des ann\u00e9es 60\/d\u00e9but des ann\u00e9es 70 dans le but de mod\u00e9liser l\u2019excellence humaine dans tous les domaines et en particulier en communication\u00a0: comment certaines personnes arrivent \u00e0 bien communiquer, mais pas d\u2019autres\u00a0?<\/p>\n

Les outils de PNL<\/strong> sont donc des outils de changement et de communication. Communiquer, on le fait tous beaucoup, mais pas toujours de la bonne mani\u00e8re. Les outils de PNL nous permettent d\u2019analyser notre fonctionnement actuel et de le faire \u00e9voluer pour un obtenir un r\u00e9sultat plus satisfaisant et atteindre nos objectifs.<\/p>\n

Par exemple, si une personne vient me voir, car elle a des difficult\u00e9s \u00e0 prendre la parole et exprimer son point de vue en entreprise, je vais lui demander d\u2019aller chercher des ressources d\u2019affirmation de soi qu\u2019elle poss\u00e8de dans un autre contexte, par exemple, dans la sph\u00e8re priv\u00e9e. Le but est ici de transf\u00e9rer la confiance en soi que l\u2019on a dans un domaine vers un autre. Il s\u2019agit donc de r\u00e9activer des comp\u00e9tences que l\u2019on poss\u00e8de d\u00e9j\u00e0, mais qui sont bloqu\u00e9es.<\/p>\n

Selon vous, qu\u2019est-ce qui fait la diff\u00e9rence entre les formations que vous animez pour GERESO et toutes les formations en d\u00e9veloppement personnel qu\u2019il est possible de suivre actuellement\u00a0?<\/strong><\/h2>\n

Je pense que les formations que j\u2019anime pour GERESO sont un parfait \u00e9quilibre entre le savoir-faire (les outils de PNL) et le savoir-\u00eatre. Car apr\u00e8s tout, l\u2019un ne va pas sans l\u2019autre. Il faut bien avoir conscience que les outils sont d\u2019une grande utilit\u00e9, mais seulement si on a une bonne connaissance de soi et de ce que l\u2019on a comme but.<\/p>\n

Ensuite, il y a un commentaire qui est souvent fait \u00e0 propos de mes formations. J\u2019arrive \u00e0 instaurer un climat de confiance et de s\u00e9curit\u00e9, ce qui est tout simplement indispensable pour progresser. Les personnes peuvent s\u2019exprimer et apprendre des autres en confiance et c\u2018est ce qui fait la diff\u00e9rence.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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