{"id":36057,"date":"2023-07-12T11:18:31","date_gmt":"2023-07-12T09:18:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=36057"},"modified":"2023-07-12T11:18:32","modified_gmt":"2023-07-12T09:18:32","slug":"rh-business-partner-hrbp","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2023\/07\/12\/rh-business-partner-hrbp\/","title":{"rendered":"Qu\u2019est-ce que le RH business partner (HRBP) ?"},"content":{"rendered":"\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>D\u00e9finition du HRBP&nbsp;: quelles diff\u00e9rences avec le RH ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Le RH business partner intervient pour <strong>aligner la strat\u00e9gie RH de son p\u00e9rim\u00e8tre sur les objectifs business <\/strong>de l\u2019unit\u00e9 \u00e0 laquelle il est rattach\u00e9. Il accompagne la conduite du changement et veille au maintien d\u2019un climat social favorable au sein de la population qu\u2019il g\u00e8re. Il accompagne \u00e9galement les managers dans leur compr\u00e9hension des politiques RH et leur d\u00e9ploiement.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quelles diff\u00e9rences avec un responsable RH traditionnel&nbsp;?<\/h3>\n\n\n\n<p>Le HRBP n\u2019est pas un DRH car il n\u2019intervient pas sur la d\u00e9finition de la politique RH de l\u2019entreprise. Il la d\u00e9ploie sur le terrain, aupr\u00e8s d\u2019une population d\u00e9finie, tout en faisant le lien avec les objectifs business de son unit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Contrairement au responsable RH de proximit\u00e9 qui est souvent un expert administratif qui a du mal \u00e0 imposer son r\u00f4le strat\u00e9gique central dans les entreprises, le <strong>HRBP travaille \u00e9troitement avec la direction locale<\/strong> de son p\u00e9rim\u00e8tre.<\/p>\n\n\n\n<p>Absorb\u00e9 par les missions op\u00e9rationnelles, le responsable RH traditionnel est souvent attendu sur des missions supports et administratives, parfois \u00e0 faible valeur ajout\u00e9e. Il est per\u00e7u comme un service support pour l\u2019entreprise, un centre de co\u00fbts. Pourtant, les activit\u00e9s \u00e0 faible ajout\u00e9e de la fonction RH \u00e9tant de plus en plus externalis\u00e9es, la <strong>fonction RH doit s\u2019efforcer de cr\u00e9er de la valeur pour l\u2019ensemble de ses parties prenantes&nbsp;: <\/strong>employ\u00e9s, direction et clients de l\u2019entreprise. Ce qui implique d&rsquo;\u00e9voluer et de passer d&rsquo;une logique de support administratif \u00e0 celle de partenaire strat\u00e9gique. Dans ce contexte, la fonction HRBP tend \u00e0 remplacer celle des responsables RH traditionnels de proximit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Les missions strat\u00e9giques du RH business partner<\/h3>\n\n\n\n<p>Selon l&rsquo;\u00e9tude men\u00e9e par le cabinet Kurt Salmon aupr\u00e8s de 158 DRH, le r\u00f4le du HRBP gravite autour de 5 axes majeurs\u00a0:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Une contribution \u00e0 la d\u00e9finition de la strat\u00e9gie de l\u2019entreprise et \u00e0 la prise de d\u00e9cision (39&nbsp;%)<\/li>\n\n\n\n<li>Une compr\u00e9hension des enjeux business et leur d\u00e9clinaison en impacts RH (13&nbsp;%)<\/li>\n\n\n\n<li>Une action directe sur la performance de l\u2019entreprise (11&nbsp;%)<\/li>\n\n\n\n<li>Un alignement de la strat\u00e9gie RH sur la strat\u00e9gie de l\u2019entreprise (9&nbsp;%)<\/li>\n\n\n\n<li>Un soutien aux managers (6&nbsp;%)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Le HRBP joue donc un r\u00f4le majeur au sein des comit\u00e9s de direction des entreprises. Il doit comprendre les enjeux business et les traduire en orientations de la politique RH.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Dans ce contexte, il est charg\u00e9 de d\u00e9finir les KPI\u2019s et <a href=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2017\/07\/28\/indicateurs-comptables-performance-service-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">indicateurs de la performance RH<\/a>, mais aussi de <strong>d\u00e9montrer le ROI des investissements RH r\u00e9alis\u00e9s<\/strong>, par exemple en mati\u00e8re d\u2019action de QVT ou de formation. Or, cet exercice n\u2019est pas toujours simple, car le HRBP travaille sur un capital immat\u00e9riel, l\u2019humain&nbsp;!<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Le HRBP est aussi un Human Partner&nbsp;!<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Aujourd\u2019hui, les collaborateurs sont demandeurs de plus d\u2019accompagnement et de personnalisation dans la construction de leur parcours en entreprise. C\u2019est la cl\u00e9 de vo\u00fbte de l\u2019exp\u00e9rience collaborateur et de la fid\u00e9lisation des talents.<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;Dans ce contexte, le <strong>HRBP doit \u00e9galement \u00eatre un support aux salari\u00e9s<\/strong> pour les accompagner. Au-del\u00e0 des chiffres et des objectifs business, son r\u00f4le de Human Partner est finalement aussi hautement strat\u00e9gique pour la fid\u00e9lisation des talents&nbsp;!<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Le HRBP garant de l\u2019exp\u00e9rience collaborateur<\/h3>\n\n\n\n<p>Ainsi, le HRBP est g\u00e9n\u00e9ralement <strong>responsable d\u2019un p\u00e9rim\u00e8tre pr\u00e9cis d\u2019une population \u00e0 suivre<\/strong>, qui s\u2019\u00e9chelonne entre 100 et 300 salari\u00e9s en moyenne. Il est souvent rattach\u00e9 directement \u00e0 la direction de la business unit concern\u00e9e. Il g\u00e8re aussi l\u2019exp\u00e9rience candidat, en collaboration avec les \u00e9quipes charg\u00e9es du recrutement.<\/p>\n\n\n\n<p>Dirk Buyens, professeur de la Vlerick Management School, souligne que le nombre de salari\u00e9s qui tombent sous la responsabilit\u00e9 de ces professionnels n&rsquo;a cess\u00e9 d&rsquo;augmenter ces derni\u00e8res ann\u00e9es. <em>\u00ab&amp;nbs;Ce nombre peut grimper jusqu&rsquo;\u00e0 700 alors qu&rsquo;auparavant, il ne d\u00e9passait pas 200<\/em>.&nbsp;\u00bb<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Le RH business partner en soutien du management<\/h3>\n\n\n\n<p>En cons\u00e9quence, le <strong>HRBP devient souvent un soutien du management<\/strong>. Il apporte un conseil et une expertise RH aupr\u00e8s des managers qui sont charg\u00e9s de d\u00e9ployer la politique RH sur le terrain. Le partage de la fonction RH avec les managers de proximit\u00e9 implique de les accompagner et de les professionnaliser, par exemple sur la <a href=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2017\/08\/07\/entretiens-professionnels-comment-les-dynamiser\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">conduite des entretiens professionnels<\/a>, ou encore, sur la gestion des talents.<\/p>\n\n\n\n<p>Le HR Business Partner a \u00e9galement pour mission d\u2019animer les revues de performance et les revues de talents au sein d\u2019une organisation. Il se charge ainsi de l\u2019identification des potentiels et de la mise en place d\u2019un plan de succession pour assurer la p\u00e9rennit\u00e9 des comp\u00e9tences cl\u00e9s au sein de l\u2019organisation.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Le HRBP, coordinateur des intervenants RH sur son p\u00e9rim\u00e8tre<\/h3>\n\n\n\n<p>Le RH business partner doit aussi pouvoir r\u00e9aliser l\u2019interface avec de nombreux autres acteurs. Parmi eux&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>les services de communication pour la gestion de la marque employeur&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>les services d\u2019administration des RH et de gestion de la paie&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>les services de talent acquisition ou de recrutement&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>les services de formation.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Dans ce contexte, le HRBP appara\u00eet comme un <strong>r\u00e9f\u00e9rent RH au niveau local <\/strong>dans des entreprises marqu\u00e9es par la d\u00e9centralisation. Il est charg\u00e9 de coordonner et d\u2019accompagner les managers, les experts RH internes comme les prestataires externes \u00e0 monter en comp\u00e9tence sur des sujets RH et business, sp\u00e9cifiques \u00e0 son unit\u00e9. Il devient un v\u00e9ritable contr\u00f4leur de gestion des m\u00e9tiers supports RH, et veille \u00e0 l\u2019adaptabilit\u00e9 des \u00e9quipes pour r\u00e9pondre aux KPI\u2019s de chaque business unit.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Le HR business partner et la gestion de la performance collective<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Finalement, le HRBP est charg\u00e9 de <strong>d\u00e9montrer le ROI des actions RH<\/strong>, ce qui implique de mettre en place et de suivre des indicateurs et KPI\u2019S de la performance RH.<\/p>\n\n\n\n<p>Parmi les pr\u00e9rogatives du HRBP, on compte notamment&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>la d\u00e9clinaison des objectifs business en objectifs RH&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>la mise en place d\u2019indicateurs de performance RH&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>le suivi des indicateurs sociaux, tels que l\u2019absent\u00e9isme et le turn-over&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>la ma\u00eetrise de la masse salariale&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>l\u2019analyse des \u00e9carts de comp\u00e9tences pour r\u00e9aliser les objectifs business&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>la mesure de la performance individuelle et collective, \u00e0 l\u2019aide d\u2019outils de reporting RH.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Le HRBP a aussi pour r\u00f4le d\u2019<strong>aligner le management autour des enjeux RH<\/strong> locaux, car les managers sont au premier rang pour d\u00e9ployer la strat\u00e9gie RH au sein des \u00e9quipes. Il peut \u00eatre impliqu\u00e9 pour accompagner le changement dans le cadre de projets de transformations.<\/p>\n\n\n\n<article class=\"obj_encart-formation\">\n<div class=\"ctn_encart\">\n<h3>Votre formation sur ce th\u00e8me<\/h3>\n<h2>&nbsp;L&rsquo;ESSENTIEL DE LA GESTION ADMINISTRATIVE DES RH&nbsp;<\/h2>\n<h4>2 jours &#8211; En pr\u00e9sentiel ou \u00e0 distance<\/h4>\n<ul>\n<li><strong>Respecter la l\u00e9gislation de l&#8217;embauche<\/strong> au d\u00e9part du salari\u00e9.<\/li>\n<li><strong>R\u00e9f\u00e9rencer les sp\u00e9cificit\u00e9s de chaque contrat de travail<\/strong> et appliquer la r\u00e8glementation les concernant.<\/li>\n<li><strong>Traiter efficacement les diff\u00e9rents types d\u2019absences<\/strong>  du salari\u00e9.<\/li>\n<li><strong>D\u00e9finir les r\u00f4les des diff\u00e9rents repr\u00e9sentants <\/strong>du personnel dans l&rsquo;entreprise.<\/li>\n\n<\/ul>\n<div class=\"ctn_btn\"><a class=\"obj_btn\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/PERS\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">En savoir plus<\/a> <a class=\"obj_btn\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/client\/programme-pdf\/PERS.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">T\u00e9l\u00e9charger le programme PDF<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/article>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Comment devenir HRBP&nbsp;?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Pour devenir HR Business Partner, un dipl\u00f4me de niveau Bac+5 en ressources humaines ou en \u00e9cole de commerce avec une sp\u00e9cialisation en ressources humaines est souvent requis. Une exp\u00e9rience professionnelle significative dans le domaine des ressources humaines est \u00e9galement indispensable. Cette exp\u00e9rience permet d&rsquo;acqu\u00e9rir les comp\u00e9tences n\u00e9cessaires pour comprendre les enjeux de ce secteur d&rsquo;activit\u00e9. Le HR Business Partner doit g\u00e9n\u00e9ralement cumuler plusieurs ann\u00e9es d&rsquo;exp\u00e9rience avant d&rsquo;acc\u00e9der \u00e0 ce poste.<\/p>\n\n\n\n<p>Selon l&rsquo;\u00e9tude men\u00e9e par le cabinet Kurt Salmon aupr\u00e8s de 158 DRH, le r\u00f4le HRBP r\u00e9clame un <strong>socle de 5 comp\u00e9tences indispensables<\/strong>&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Une vision business et strat\u00e9gique (19&nbsp;%)<\/li>\n\n\n\n<li>Un sens de l\u2019\u00e9coute et un excellent relationnel (13&nbsp;%)<\/li>\n\n\n\n<li>Des capacit\u00e9s manag\u00e9riales reconnues (12&nbsp;%)<\/li>\n\n\n\n<li>Un fort leadership (8,5&nbsp;%)<\/li>\n\n\n\n<li>Une expertise RH aupr\u00e8s des acteurs d\u00e9cisionnels (8&nbsp;%)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>In fine, les <strong>RH business partner sont souvent d\u2019anciens experts RH ou d\u2019anciens managers<\/strong> qui ont eu une exp\u00e9rience d\u2019encadrement. Il faut en effet poss\u00e9der de solides comp\u00e9tences en conduite du changement et une double comp\u00e9tence sur les sujets RH et sur la strat\u00e9gie d\u2019entreprise. Ils doivent aussi et surtout \u00eatre soutenus sur le terrain par des <a href=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2020\/12\/16\/managers-revelez-hr-partner-qui-est-en-vous\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">managers HR partner<\/a> form\u00e9s et outill\u00e9s car, du fait de ce recentrage strat\u00e9gique, la fonction RH op\u00e9rationnelle est d\u00e9sormais partag\u00e9e entre tous les acteurs de l\u2019entreprise.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>D\u00e9finition du HRBP&nbsp;: quelles diff\u00e9rences avec le RH ? Le RH business partner intervient pour aligner la strat\u00e9gie RH de son p\u00e9rim\u00e8tre sur les objectifs business de l\u2019unit\u00e9 \u00e0 laquelle il est rattach\u00e9. 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