{"id":3619,"date":"2014-10-16T11:57:55","date_gmt":"2014-10-16T09:57:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=3619"},"modified":"2014-10-16T11:57:55","modified_gmt":"2014-10-16T09:57:55","slug":"lactualite-sur-le-temps-de-travail-et-les-conges","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2014\/10\/16\/lactualite-sur-le-temps-de-travail-et-les-conges\/","title":{"rendered":"L'actualit\u00e9 sur le temps de travail et les cong\u00e9s"},"content":{"rendered":"
\"Actualit\u00e9s
Actualit\u00e9s cong\u00e9s pay\u00e9s et temps de travail<\/figcaption><\/figure>\n

 <\/p>\n

La difficile maitrise du forfait jour ( Cass. soc., 11 juin 2014, 11-20985)<\/h2>\n

En principe, l’accord collectif qui sert de fondement \u00e0 la validit\u00e9 d’une convention individuelle de forfait jour<\/strong> doit pr\u00e9voir des m\u00e9canismes de contr\u00f4le et de suivi r\u00e9gulier de l’amplitude et de la charge de travail.<\/p>\n

La Cour de cassation vient de rappeler que c’est \u00e0 l’employeur qu’incombe la responsabilit\u00e9 de ce suivi r\u00e9gulier<\/span> et non au salari\u00e9. Ainsi, \u00e0 d\u00e9faut la convention est nulle ouvrant droit au paiement des heures suppl\u00e9mentaires. Il n’est donc pas possible de renvoyer cette charge au salari\u00e9 en pr\u00e9voyant qu’il lui \u00ab\u00a0appartient de tenir compte des limites journali\u00e8res et hebdomadaires pour organiser son activit\u00e9 avec l’obligation d’en r\u00e9f\u00e9rer \u00e0 sa hi\u00e9rarchie, en cas de circonstances particuli\u00e8res\u00a0\u00bb. Les juges estiment, en effet, qu’une telle organisation n’est pas de nature \u00e0 garantir le caract\u00e8re raisonnable de l’amplitude et de la charge de travail en permettant une bonne r\u00e9partition du travail dans le temps, garantissant par l\u00e0 m\u00eame la protection de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 du salari\u00e9.<\/p>\n

 <\/p>\n

Simplification des obligations d’information de la DIRECCTE<\/h2>\n

Habilit\u00e9, par la loi du 2 janvier 2014, \u00e0 simplifier et s\u00e9curiser la vie des entreprises, le gouvernement a soumis aux partenaires sociaux un projet d’ordonnance supprimant l’obligation de transmission \u00e0 l’inspection du travail<\/strong> des d\u00e9cisions de mise en place d’astreinte, en l’absence d’accord collectif, et d’horaires individualis\u00e9s.<\/p>\n

 <\/p>\n

Calcul de l’indemnit\u00e9 de cong\u00e9s pay\u00e9s ( CJUE, 22 mai 2014, aff. C-539\/12)<\/h2>\n

Selon les termes de l’article 7 de la directive 2003\/88 du 4 novembre 2003, tout salari\u00e9 doit b\u00e9n\u00e9ficier de cong\u00e9s pay\u00e9s d’une dur\u00e9e minimum de 4 semaines donnant lieu au maintien de sa r\u00e9mun\u00e9ration ordinaire<\/strong>.<\/p>\n

Dans ce contexte, la CJUE pr\u00e9cise que l’indemnit\u00e9 de cong\u00e9s pay\u00e9s ne doit pas \u00eatre calcul\u00e9e qu’\u00e0 partir du seul salaire de base mais aussi en tenant compte des \u00e9ventuelles commissions<\/strong> touch\u00e9es dans la mesure o\u00f9 elles sont en lien direct avec l’activit\u00e9 de l’int\u00e9ress\u00e9.<\/p>\n

Cette jurisprudence communautaire devrait avoir un impact limit\u00e9 en France dans la mesure o\u00f9 les commissions sont en principe int\u00e9gr\u00e9es dans la r\u00e9mun\u00e9ration servant au calcul de l’indemnit\u00e9 de cong\u00e9s pay\u00e9s que celle-ci soit calcul\u00e9e via la r\u00e8gle du dixi\u00e8me ou sur celle du maintien de salaire.<\/p>\n

N\u00e9anmoins, pour l’application de cette deuxi\u00e8me m\u00e9thode, il ne faut pas n\u00e9cessairement retenir les commissions du mois pr\u00e9c\u00e9dent comme nous avons l’habitude de le faire pour le salaire de base mais d\u00e9terminer un montant repr\u00e9sentatif de l’activit\u00e9 du salari\u00e9 en retenant une moyenne sur une p\u00e9riode significative.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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