{"id":36465,"date":"2023-07-24T13:46:30","date_gmt":"2023-07-24T11:46:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=36465"},"modified":"2023-07-24T13:46:33","modified_gmt":"2023-07-24T11:46:33","slug":"indemnisation-salarie-temps-partiel-therapeutique-synthese-situation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2023\/07\/24\/indemnisation-salarie-temps-partiel-therapeutique-synthese-situation\/","title":{"rendered":"L\u2019indemnisation d\u2019un salari\u00e9 en temps partiel th\u00e9rapeutique\u00a0: synth\u00e8se de la situation"},"content":{"rendered":"\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>I. Proc\u00e9dure m\u00e9dicale pour caract\u00e9riser le temps partiel th\u00e9rapeutique<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Le <strong>m\u00e9decin traitant<\/strong> est, en principe, celui qui est \u00e0 l\u2019initiative du placement en temps partiel th\u00e9rapeutique. Cela se fait tr\u00e8s simplement par un certificat m\u00e9dical que le salari\u00e9 transmet ensuite \u00e0 l\u2019employeur.<\/p>\n\n\n\n<p>Une fois inform\u00e9 de la demande de temps partiel th\u00e9rapeutique, l\u2019employeur est tenu d\u2019organiser un <strong>examen m\u00e9dical de reprise avec le m\u00e9decin du travail <\/strong>quand cet examen est requis, selon les r\u00e8gles pr\u00e9vues par l\u2019<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000036483495\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">article R. 4624-3 du Code du travail<\/a>\u00a0:<\/p>\n\n\n\n<p><em>\u00ab\u00a0Les professionnels de sant\u00e9 de l&rsquo;\u00e9quipe pluridisciplinaire ont libre acc\u00e8s aux lieux de travail, sous l&rsquo;autorit\u00e9 du m\u00e9decin du travail.<\/em> <em>Il y r\u00e9alise des visites soit \u00e0 son initiative, soit \u00e0 la demande de l&#8217;employeur ou du comit\u00e9 social et \u00e9conomique\u00a0\u00bb<\/em>.<\/p>\n\n\n\n<p>En dehors des cas o\u00f9 l\u2019examen de reprise est obligatoire, l\u2019employeur peut \u00e9galement solliciter l\u2019avis du m\u00e9decin du travail.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour la suite de la proc\u00e9dure, le salari\u00e9 est tenu d\u2019envoyer \u00e0 la <em>\u00ab\u00a0caisse primaire d\u2019assurance-maladie\u00a0\u00bb<\/em> [CPAM]\u00a0:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>le <strong>certificat m\u00e9dical de son m\u00e9decin traitant<\/strong> pr\u00e9conisant la mise en place d\u2019un temps partiel th\u00e9rapeutique&nbsp;;<\/li>\n<li>une <strong>attestation de l\u2019employeur<\/strong> mentionnant son accord de principe, la nature exacte de l\u2019emploi et la r\u00e9mun\u00e9ration correspondante.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Le m\u00e9decin-conseil de la CPAM donne son avis sur l\u2019appr\u00e9ciation faite par le m\u00e9decin traitant de l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 et de la capacit\u00e9 de travail du malade.<\/p>\n\n\n\n<p>En cas de d\u00e9saccord avec lui, un nouvel examen de l\u2019assur\u00e9 a lieu, sachant que le m\u00e9decin-conseil est seul comp\u00e9tent pour autoriser ou refuser le temps partiel th\u00e9rapeutique.<\/p>\n\n\n\n<p>Si le temps partiel est autoris\u00e9, il incombe alors \u00e0 la CPAM de se prononcer sur les IJSS.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019on citera \u00e0 cet \u00e9gard un extrait de l\u2019<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000045370964\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">article R. 433-15 du Code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/a>, qui pr\u00e9voit\u00a0:<\/p>\n\n\n\n<p><em>\u00ab&nbsp;(\u2026) En cas de d\u00e9saccord entre le m\u00e9decin traitant et le m\u00e9decin-conseil, il est proc\u00e9d\u00e9 \u00e0 un nouvel examen conform\u00e9ment aux dispositions du chapitre 1<sup>er<\/sup> du titre IV du livre I<sup>er<\/sup>.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>Si le m\u00e9decin-conseil ou le m\u00e9decin expert reconna\u00eet que le travail est de nature \u00e0 favoriser la gu\u00e9rison ou la consolidation de la blessure, la caisse primaire d\u00e9cide, s&rsquo;il y a lieu, le maintien total ou partiel de l&rsquo;indemnit\u00e9, compte tenu de l&rsquo;attestation pr\u00e9vue au premier alin\u00e9a du pr\u00e9sent article ou, si celle-ci n&rsquo;a pas \u00e9t\u00e9 produite ou lui para\u00eet insuffisante, au vu des r\u00e9sultats de l&rsquo;enqu\u00eate effectu\u00e9e.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>La caisse primaire notifie sa d\u00e9cision \u00e0 la victime par lettre recommand\u00e9e\u00a0\u00bb<\/em>.<\/p>\n\n\n\n<p>Lorsqu\u2019il existe une <strong>contestation<\/strong> relative \u00e0 l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 ou bien aff\u00e9rente \u00e0 la nature des postes que l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 du salari\u00e9 lui permet d\u2019occuper, le <strong>conseil des prud\u2019hommes<\/strong> est seul comp\u00e9tent pour statuer.<\/p>\n\n\n\n<p>Il se prononce selon la proc\u00e9dure acc\u00e9l\u00e9r\u00e9e au fond vis\u00e9e par l\u2019<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000039726043\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">article R. 4624-45 du Code du travail\u00a0<\/a>:<\/p>\n\n\n\n<p><em>\u00ab\u00a0En cas de contestation portant sur les avis, propositions, conclusions \u00e9crites ou indications reposant sur des \u00e9l\u00e9ments de nature m\u00e9dicale \u00e9mis par le m\u00e9decin du travail (\u2026) le conseil de prud&rsquo;hommes statuant selon la proc\u00e9dure acc\u00e9l\u00e9r\u00e9e au fond est saisi dans un d\u00e9lai de quinze jours \u00e0 compter de leur notification. Les modalit\u00e9s de recours ainsi que ce d\u00e9lai sont mentionn\u00e9s sur les avis et mesures \u00e9mis par le m\u00e9decin du travail.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>(\u2026)<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>Le m\u00e9decin du travail inform\u00e9 de la contestation peut \u00eatre entendu par le m\u00e9decin-inspecteur du travail&nbsp;\u00bb<\/em>.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019employeur doit tenir compte de l\u2019avis de la m\u00e9decine du travail pour formuler ses <strong>propositions de reclassement<\/strong> concernant notamment le cas d\u2019un salari\u00e9 inapte.<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e9anmoins, l\u2019employeur peut s\u2019opposer au temps partiel th\u00e9rapeutique pour un motif l\u00e9gitime li\u00e9 \u00e0 l\u2019int\u00e9r\u00eat de l\u2019entreprise. Ces motifs peuvent \u00eatre&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>l\u2019impossibilit\u00e9 d\u2019organiser une reprise am\u00e9nag\u00e9e sur le poste occup\u00e9 par le salari\u00e9\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li>ou l\u2019absence de tout autre poste compatible avec l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 du salari\u00e9 ou avec les contraintes d\u2019organisation de l\u2019entreprise.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<html>\n<body>\n<table border=\"1\">\n<tbody>\n\n\n<tr>\n\t<td style=\"width: 750px;\"><p><u>A noter&nbsp;:<\/u><\/p>\n\t\t<p>Lorsque l\u2019employeur ne rapporte pas la preuve de l\u2019impossibilit\u00e9 de reclassement dans un poste adapt\u00e9 \u00e0 ses capacit\u00e9s, le salari\u00e9 peut envisager une action en dommages et int\u00e9r\u00eats devant la juridiction prud\u2019homale.<\/p><\/td>\n\n<\/tr>\n\n<\/tbody><!doctype html>\n\t<\/table>\n<html>\n<head>\n<meta charset=\"UTF-8\">\n<title>Document sans nom<\/title>\n<\/head>\n\n<body>\n<\/body>\n<\/html>\n\n\n\n<p>La <strong>visite m\u00e9dicale<\/strong> au cours de laquelle le m\u00e9decin du travail d\u00e9clare le salari\u00e9 apte \u00e0 reprendre dans le cadre d\u2019un temps partiel th\u00e9rapeutique met fin \u00e0 la <em>\u00ab\u00a0suspension\u00a0\u00bb<\/em> du contrat de travail.<\/p>\n\n\n\n<p>En cons\u00e9quence, le<strong> contrat de travail doit \u00eatre modifi\u00e9 par un avenant<\/strong> afin de pr\u00e9ciser la nature des mesures envisag\u00e9es, leur dur\u00e9e ainsi que les modalit\u00e9s de r\u00e9mun\u00e9ration. Les clauses obligatoires d\u2019un contrat \u00e0 temps partiel doivent y figurer.<\/p>\n\n\n\n<p>A la fin de la p\u00e9riode de temps partiel th\u00e9rapeutique, l\u2019employeur sollicite l\u2019avis du m\u00e9decin du travail, conform\u00e9ment aux dispositions de l\u2019<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000045676892\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">article R. 4624-31 du Code du travail\u00a0<\/a>:<\/p>\n\n\n\n<p><em>\u00ab&nbsp;Le travailleur b\u00e9n\u00e9ficie d&rsquo;un examen de reprise du travail par le m\u00e9decin du travail&nbsp;:<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>1\u00b0 Apr\u00e8s un cong\u00e9 de maternit\u00e9&nbsp;;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>2\u00b0 Apr\u00e8s une absence pour cause de maladie professionnelle&nbsp;;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>3\u00b0 Apr\u00e8s une absence d&rsquo;au moins trente jours pour cause d&rsquo;accident du travail&nbsp;;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>4\u00b0 Apr\u00e8s une absence d&rsquo;au moins soixante jours pour cause de maladie ou d&rsquo;accident non professionnel.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>D\u00e8s que l&#8217;employeur a connaissance de la date de la fin de l&rsquo;arr\u00eat de travail, il saisit le service de pr\u00e9vention et de sant\u00e9 au travail qui organise l&rsquo;examen de reprise le jour de la reprise effective du travail par le travailleur, et au plus tard dans un d\u00e9lai de huit jours qui suivent cette reprise\u00a0\u00bb<\/em>.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>II. Situation juridique du salari\u00e9 en temps partiel th\u00e9rapeutique<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Le temps partiel a vocation \u00e0 \u00eatre \u00e0 <strong>dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Le temps partiel th\u00e9rapeutique peut suivre un arr\u00eat de travail mais cela n\u2019est pas l\u2019unique cas de figure. En effet, il peut aussi \u00eatre mis en place alors m\u00eame que le salari\u00e9 est en poste.<\/p>\n\n\n\n<p>Contrairement \u00e0 d\u2019autres situations en droit du travail qui conduisent \u00e0 une <em>\u00ab&nbsp;suspension&nbsp;\u00bb<\/em> du contrat de travail, tel n\u2019est pas le cas en l\u2019esp\u00e8ce.<\/p>\n\n\n\n<p>Le temps partiel th\u00e9rapeutique est consid\u00e9r\u00e9 comme du <strong>travail effectif<\/strong>, tant pour ce qui concerne l\u2019anciennet\u00e9 que les cong\u00e9s pay\u00e9s, ainsi que d\u2019autres droits sociaux.<\/p>\n\n\n\n<p>Le salari\u00e9 continue de faire partie de l\u2019effectif de l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p>Il ne peut pas faire l\u2019objet d\u2019une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, que ce soit en mati\u00e8re de qualification, d\u2019affectation ou de mutation en raison de son \u00e9tat de sant\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>En outre, le salari\u00e9 en temps partiel th\u00e9rapeutique reste \u00e9lecteur et \u00e9ligible dans le cadre des diverses instances repr\u00e9sentatives du personnel. <\/p>\n\n\n\n<p>Bien \u00e9videmment, l\u2019employeur confront\u00e9 \u00e0 un temps partiel th\u00e9rapeutique peut conclure un CDD pour couvrir la partie du travail que ne peut plus assumer le salari\u00e9 pass\u00e9 en temps partiel.<\/p>\n\n\n\n<p>M\u00eame si cela peut para\u00eetre aller de soi, dans le cadre d\u2019une maladie ou d\u2019un accident, le Code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale rappelle que le temps partiel th\u00e9rapeutique a pour fonction d\u2019<strong>am\u00e9liorer l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 du salari\u00e9 en favorisant sa r\u00e9adaptation ou sa r\u00e9\u00e9ducation professionnelle aux fins de retrouver ensuite un \u00e9tat de sant\u00e9 compatible avec son \u00e9tat de sant\u00e9 <\/strong>(<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000041399048\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">article L. 323-3 du Code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/a>).<\/p>\n\n\n\n<p>En cas d\u2019accident du travail ou de maladie professionnelle, l\u2019<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000025014025\/2011-12-23\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">article L. 433-1 du Code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/a> apporte d\u2019utiles pr\u00e9cisions.<\/p>\n\n\n\n<p>Ainsi, <em>\u00ab&nbsp;la journ\u00e9e de travail au cours de laquelle l&rsquo;accident s&rsquo;est produit, quel que soit le mode de paiement du salaire, est int\u00e9gralement \u00e0 la charge de l&#8217;employeur&nbsp;\u00bb<\/em>.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019article ajoute qu\u2019une <em>\u00ab&nbsp;indemnit\u00e9 journali\u00e8re est pay\u00e9e \u00e0 la victime par la caisse primaire, \u00e0 partir du premier jour qui suit l&rsquo;arr\u00eat du travail cons\u00e9cutif \u00e0 l&rsquo;accident sans distinction entre les jours ouvrables et les dimanches et jours f\u00e9ri\u00e9s, pendant toute la p\u00e9riode d&rsquo;incapacit\u00e9 de travail qui pr\u00e9c\u00e8de soit la gu\u00e9rison compl\u00e8te, soit la consolidation de la blessure ou le d\u00e9c\u00e8s (\u2026)&nbsp;\u00bb<\/em>.<\/p>\n\n\n\n<p>Lorsque le cas de figure pr\u00e9c\u00e9dent se pr\u00e9sente, <em>\u00ab\u00a0une indemnit\u00e9 journali\u00e8re est servie en cas de d\u00e9livrance par le m\u00e9decin traitant d&rsquo;un certificat autorisant un travail am\u00e9nag\u00e9 ou \u00e0 temps partiel, si ce travail est reconnu par le m\u00e9decin-conseil de la caisse primaire comme de nature \u00e0 favoriser la gu\u00e9rison ou la consolidation de la blessure\u00a0\u00bb<\/em>.<\/p>\n\n\n\n<article class=\"obj_encart-formation\">\n<div class=\"ctn_encart\">\n<h3>Votre formation sur ce th\u00e8me<\/h3>\n<h2>&nbsp;TEMPS PARTIEL TH\u00c9RAPEUTIQUE, MALADIE, INVALIDIT\u00c9 &nbsp;<\/h2>\n<h4>1 jour &#8211; En pr\u00e9sentiel ou \u00e0 distance<\/h4>\n<ul>\n<li><strong>Appliquer les r\u00e8gles juridiques<\/strong> sur les arr\u00eats de travail, le temps partiel th\u00e9rapeutique et l&rsquo;invalidit\u00e9.<\/li>\n<li><strong>Analyser le r\u00f4le de l&#8217;employeur et des diff\u00e9rents m\u00e9decins<\/strong> dans la gestion des prestations sociales.<\/li>\n<li><strong>Traiter les probl\u00e8mes li\u00e9s \u00e0 la gestion<\/strong> des arr\u00eats maladie, accidents du travail, cas d&rsquo;invalidit\u00e9.<\/li>\n<li><strong>Calculer les diff\u00e9rentes Indemnit\u00e9s Journali\u00e8res<\/strong> en appliquant les nouvelles r\u00e8gles de calcul du temps partiel th\u00e9rapeutique.<\/li>\n<li><strong>Assurer le passage de la maladie \u00e0 l\u2019invalidit\u00e9<\/strong> s\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"ctn_btn\">\n<a class=\"obj_btn\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/MITH\" rel=\"noopener\"><span>En savoir plus<\/span><\/a>\n<a class=\"obj_btn\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/client\/programme-pdf\/MITH.pdf\" rel=\"noopener\"><span>T\u00e9l\u00e9charger le programme PDF<\/span><\/a>\n<\/div>\n<\/article>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>III. Salaire et IJSS<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Le principe est que le salaire vers\u00e9 par l&#8217;employeur d\u00e9pend du temps de travail du salari\u00e9 dans l&rsquo;entreprise. <\/p>\n\n\n\n<p>Le salari\u00e9 a notamment droit : <\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>\u00e0 la participation et \u00e0 l\u2019int\u00e9ressement&nbsp;;<\/li>\n<li>au remboursement des frais de transport&nbsp;;<\/li>\n<li>aux tickets-restaurant d\u00e8s lors que le temps de travail comporte une pause-d\u00e9jeuner&nbsp;;<\/li>\n<li>aux primes vers\u00e9es par l\u2019entreprise (ex&nbsp;: prime d\u2019anciennet\u00e9).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Il est essentiel de souligner que, sauf disposition conventionnelle plus favorable, l\u2019employeur n\u2019est pas tenu de compl\u00e9ter les IJSS par la fraction correspondant au temps non travaill\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>La raison est que puisque le salari\u00e9 a repris le travail en temps partiel th\u00e9rapeutique, les dispositions de la convention collective aff\u00e9rentes \u00e0 l\u2019indemnisation compl\u00e9mentaire pour cause de maladie ne sont pas applicables.<\/p>\n\n\n\n<p>Concernant les IJSS, elles sont pay\u00e9es sans d\u00e9lai de carence, comme le pr\u00e9voit l\u2019article L. 323-3 du Code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<p><em>\u00ab\u00a0Le d\u00e9lai mentionn\u00e9 au premier alin\u00e9a de l&rsquo;article L. 323-1 n&rsquo;est pas applicable pour le versement de cette indemnit\u00e9\u00a0\u00bb<\/em>.<\/p>\n\n\n\n<p>Cela signifie que le salari\u00e9 est <strong>pris en charge d\u00e8s le premier jour de son temps partiel th\u00e9rapeutique<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>En cas d\u2019accident du travail ou de maladie professionnelle, les IJSS sont servies sans limitation de dur\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p>Cependant, il est l\u00e9gitime de proc\u00e9der \u00e0 des <strong>contr\u00f4les m\u00e9dicaux<\/strong> de l\u2019assur\u00e9 social afin de v\u00e9rifier que les conditions de l\u2019indemnisation sont bien remplies.<\/p>\n\n\n\n<p>Un point important \u00e0 relever concerne les modalit\u00e9s de calcul des IJSS. Le principe est que le mode de calcul est le m\u00eame que pour les IJSS servies en cas de maladie.<\/p>\n\n\n\n<p>Il y a toutefois une limite qui se con\u00e7oit ais\u00e9ment tant elle est logique et qui est pos\u00e9e par l\u2019article R. 323-3 du Code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<p><em>\u00ab\u00a0Le montant de cette indemnit\u00e9 journali\u00e8re ne peut \u00eatre sup\u00e9rieur \u00e0 la perte de gain journali\u00e8re li\u00e9e \u00e0 la r\u00e9duction de l&rsquo;activit\u00e9 r\u00e9sultant du travail \u00e0 temps partiel pour motif th\u00e9rapeutique\u00a0\u00bb<\/em>.<\/p>\n\n\n\n<p>Lorsque la CPAM verse les IJSS, l\u2019employeur remplit tous les mois une attestation de salaire <em>\u00ab&nbsp;temps partiel th\u00e9rapeutique&nbsp;\u00bb<\/em> [TPT].<\/p>\n\n\n\n<p>Le montant des IJSS est calcul\u00e9 par rapport \u00e0 la perte de salaire d\u00e9coulant du temps partiel th\u00e9rapeutique.<\/p>\n\n\n\n<p>Cette attestation doit \u00eatre remplie et envoy\u00e9e uniquement lorsque la p\u00e9riode du temps partiel th\u00e9rapeutique du mois concern\u00e9 est \u00e9chue.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>I. Proc\u00e9dure m\u00e9dicale pour caract\u00e9riser le temps partiel th\u00e9rapeutique Le m\u00e9decin traitant est, en principe, celui qui est \u00e0 l\u2019initiative du placement en temps partiel th\u00e9rapeutique. Cela se fait tr\u00e8s simplement par un certificat m\u00e9dical que le salari\u00e9 transmet ensuite \u00e0 l\u2019employeur. 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