{"id":36887,"date":"2023-09-05T08:51:21","date_gmt":"2023-09-05T06:51:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=36887"},"modified":"2023-09-05T08:51:22","modified_gmt":"2023-09-05T06:51:22","slug":"talent-marketplace-definition-mode-emploi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2023\/09\/05\/talent-marketplace-definition-mode-emploi\/","title":{"rendered":"Talent marketplace : d\u00e9finition et mode d\u2019emploi"},"content":{"rendered":"\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Talent marketplace&nbsp;: d\u00e9finition<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les <strong><em>internal talent marketplace<\/em> (ITM) utilisent la data RH et l\u2019intelligence artificielle<\/strong> dans le but de mettre en relation les salari\u00e9s avec des opportunit\u00e9s internes qui correspondent \u00e0 leurs comp\u00e9tences et \u00e0 leurs app\u00e9tences, via un syst\u00e8me de suggestions personnalis\u00e9es.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La marketplace des talents propose aussi des recommandations de formations personnalis\u00e9es en fonction des parcours et des int\u00e9r\u00eats, mais aussi des r\u00f4les et des opportunit\u00e9s d\u2019\u00e9volution, en fonction des insights collect\u00e9es sur le collaborateur. On peut aussi y trouver des opportunit\u00e9s de mentorat ou des missions internes ponctuelles.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Quelle est la promesse d&rsquo;une marketplace des talents&nbsp;?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A l\u2019heure o\u00f9 les collaborateurs sont demandeurs de plus de personnalisation dans la gestion de leur parcours en entreprise, la promesse d\u2019un talent marketplace est de rendre possible une d\u00e9marche RH plus proactive. Celle-ci permet de positionner les bonnes comp\u00e9tences sur les bonnes opportunit\u00e9s internes, proposer des formations adapt\u00e9es aux app\u00e9tences de chacun, favoriser la construction de parcours de carri\u00e8res gr\u00e2ce \u00e0 la data RH et la connaissance fine des collaborateurs. C\u2019est une forme de gestion des emplois et des parcours professionnels en mode agile et en temps r\u00e9el.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019objectif est de <strong>faire converger les attentes des salari\u00e9s et celles de l\u2019organisation<\/strong>, en s\u2019appuyant sur l\u2019automatisation et la Data RH. Ce qui rend possible la mise en place de suggestions personnalis\u00e9es en termes d\u2019\u00e9volution de carri\u00e8re, de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences et de formation selon les insights collaborateurs. C\u2019est un v\u00e9ritable outil de GEPP agile pour les entreprises qui sont d\u00e9j\u00e0 avanc\u00e9es en termes de Talent Management.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Comment fonctionne l&rsquo;internal talent marketplace&nbsp;?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Concr\u00e8tement, la <strong>marketplace des talents est un espace d\u00e9di\u00e9<\/strong> au sein duquel les collaborateurs peuvent acc\u00e9der \u00e0 de nombreuses informations sur les besoins en comp\u00e9tences de l\u2019entreprise et les opportunit\u00e9s de d\u00e9veloppement.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ils peuvent y trouver notamment :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>des offres de poste internes ;<\/li>\n\n\n\n<li>des offres de formations ou des contenus p\u00e9dagogiques directement accessibles ;<\/li>\n\n\n\n<li>des propositions de r\u00f4les ou de projets transverses ;<\/li>\n\n\n\n<li>des occasions de mentoring ou de tutorat ;<\/li>\n\n\n\n<li>des groupes d\u2019experts ou d\u2019\u00e9changes de pratiques<\/li>\n\n\n\n<li>etc.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3>Un espace d\u00e9di\u00e9 \u00e0 la mobilit\u00e9 des talents<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019espace d\u00e9di\u00e9 \u00e0 la mobilit\u00e9 de <strong>l\u2019internal talent marketplace fonctionne via un algorithme de matching<\/strong> qui permet de r\u00e9aliser des suggestions d\u2019emplois et de parcours personnalis\u00e9s en fonction des comp\u00e9tences du collaborateur, mais aussi de ses app\u00e9tences, de ses <a href=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2022\/06\/03\/soft-skills-tout-savoir-sur-les-competences-douces\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">soft-skills<\/a>, et de ses crit\u00e8res de s\u00e9lection.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En fonction du param\u00e9trage effectu\u00e9, les collaborateurs re\u00e7oivent des recommandations personnalis\u00e9es d\u2019offres de mobilit\u00e9 interne. De leur c\u00f4t\u00e9, les managers et les RH peuvent facilement visualiser les talents internes qui correspondent aux offres \u00e0 pourvoir.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Un espace li\u00e9 \u00e0 la construction des carri\u00e8res<strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le talent marketplace int\u00e8gre aussi un espace pour permettre aux salari\u00e9s de <strong>se projeter dans de nouveaux parcours de mobilit\u00e9 interne <\/strong>au sein des entreprises et dans de v\u00e9ritables projets de carri\u00e8res. Ils visualisent facilement les passerelles entre les m\u00e9tiers de l&rsquo;entreprise et peuvent s\u2019en inspirer pour imaginer et projeter leur propre parcours dans l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Une marketplace pour mobiliser rapidement les talents <\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lorsqu\u2019il y a besoin de monter rapidement une \u00e9quipe projet, les RH et les managers peuvent <strong>identifier facilement les bonnes comp\u00e9tences pour proposer des r\u00f4les<\/strong> et des missions ponctuelles dans l\u2019entreprise. L\u2019internal talent marketplace facilite ainsi la constitution d\u2019\u00e9quipes projet en mode agile. C\u2019est un v\u00e9ritable outil pour gagner en r\u00e9activit\u00e9 dans la constitution d\u2019\u00e9quipes ad hoc.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Une marketplace de la formation et du d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences<strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le talent marketplace offre aussi la possibilit\u00e9 de <strong>sugg\u00e9rer des contenus de formation et des parcours p\u00e9dagogiques <\/strong>en fonction des pr\u00e9f\u00e9rences des utilisateurs et des donn\u00e9es collect\u00e9es par la plateforme.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bien loin du simple catalogue de formation, c\u2019est un espace dynamique qui permet m\u00eame de voir les pr\u00e9f\u00e9rences des autres collaborateurs qui pr\u00e9sentent les m\u00eames caract\u00e9ristiques et les m\u00eames app\u00e9tences.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Quelle est la plue-value des marketplaces des talents&nbsp;?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019avantage des marketplaces des talents est d\u2019<strong>apporter davantage de transparence sur la gestion des comp\u00e9tences au sein de l\u2019entreprise<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour les collaborateurs, cela r\u00e9pond \u00e0 une demande de plus de personnalisation dans la construction des parcours professionnels. Pour les RH et managers, l\u2019internal talent marketplace offre l\u2019avantage de mettre \u00e0 disposition, en un coup d&rsquo;\u0153il, les comp\u00e9tences internes qui matchent avec une offre d\u2019emploi ou un projet.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Les avantages de l\u2019internal talent marketplace (ITM)<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il existe de nombreux <strong>avantages \u00e0 adopter une marketplace des talents<\/strong>. Selon un rapport de Deloitte, \u201c<em>elles aident \u00e0 donner du sens au travail et favorisent le sentiment d\u2019appartenance en donnant aux employ\u00e9s la possibilit\u00e9 d&rsquo;envisager et de participer \u00e0 des projets, et d\u2019occuper des fonctions qui correspondent \u00e0 la fois \u00e0 leurs objectifs personnels et \u00e0 l\u2019objectif de l&rsquo;organisation<\/em> \u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;Parmi les principaux avantages :<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" type=\"1\" start=\"1\">\n<li><strong>Fid\u00e9liser les talents<\/strong> : la transparence sur les recrutements internes et les opportunit\u00e9s de mobilit\u00e9 poussent vos collaborateurs \u00e0 s\u2019impliquer dans la mise \u00e0 jour de leur profil et \u00e0 se projeter dans l\u2019entreprise.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Identifier les skill gaps<\/strong> : les RH peuvent visualiser plus facilement les offres d\u2019emplois internes qui ne correspondent \u00e0 aucun profil et qui n\u00e9cessitent de recruter \u00e0 l\u2019externe.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Favoriser la mobilit\u00e9 interne<\/strong> : les offres d\u2019emploi trouvent plus facilement preneurs en interne et \u00e9vitent de passer par un recrutement externe quand la comp\u00e9tence est existante.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Gagner en agilit\u00e9<\/strong> : la visualisation en temps r\u00e9el des comp\u00e9tences des collaborateurs permet de constituer en un temps record des groupes projets ou de recruter sur des missions urgentes plus facilement.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Les inconv\u00e9nients de l\u2019internal talent marketplace<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La mise en place d\u2019une telle plateforme suppose un changement culturel important de l\u2019entreprise en termes de gestion des comp\u00e9tences et des talents. Il faut d\u2019abord que l\u2019entreprise soit dot\u00e9e d\u2019une <strong>culture solide en termes de Talent Management <\/strong>et d\u2019une gestion agile des comp\u00e9tences et des emplois.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les plateformes ITM substituent en quelque sorte l\u2019analyse individuelle men\u00e9e par les managers \u00e0 une<strong> approche automatis\u00e9e de la gestion des comp\u00e9tences<\/strong>, ce qui peut donner lieu \u00e0 certains freins. On passe d\u2019une organisation hi\u00e9rarchique \u00e0 une v\u00e9ritable network des comp\u00e9tences et des talents.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Par ailleurs, la question de la fiabilit\u00e9 de l\u2019algorithme utilis\u00e9 se pose. Les \u00e9quipes SIRH doivent \u00eatre en mesure d\u2019auditer l\u2019IA utilis\u00e9e afin d\u2019\u00e9viter certains biais de s\u00e9lection ind\u00e9sirables.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un autre probl\u00e8me est de <strong>maintenir l&rsquo;\u00e9quilibre entre l&rsquo;offre de postes et de projets d\u2019un c\u00f4t\u00e9 et la demande du c\u00f4t\u00e9 des salari\u00e9s<\/strong>. Certains services peuvent se r\u00e9v\u00e9ler plus attractifs que d\u2019autres, et les entreprises doivent veiller \u00e0 ne pas cr\u00e9er de d\u00e9s\u00e9quilibres entre l\u2019attractivit\u00e9 des diff\u00e9rents m\u00e9tiers.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Par ailleurs, les entreprises doivent avoir un certain nombre de donn\u00e9es RH structur\u00e9es avant de se lancer dans la mise en place d\u2019une marketplace des talents.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Comment choisir une marketplace des talents&nbsp;?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>La <strong>mise en place d\u2019une marketplace des talents<\/strong> passe le plus souvent par l\u2019adoption d\u2019une solution en Saas. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il en existe de nombreuses sur le march\u00e9 :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Oracle Opportunity Marketplace ;<\/li>\n\n\n\n<li>TalentMatch de Talentsoft ;<\/li>\n\n\n\n<li>365Talent ;<\/li>\n\n\n\n<li>Phenom ;<\/li>\n\n\n\n<li>N\u00e9obrain ;<\/li>\n\n\n\n<li>Gloat ;<\/li>\n\n\n\n<li>Fuel50 ;<\/li>\n\n\n\n<li>SuccessFactors Opportunity ;<\/li>\n\n\n\n<li>etc.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour bien choisir, il est important de consid\u00e9rer les questions de qualit\u00e9 de la technologie, et la<strong> facilit\u00e9 d&rsquo;int\u00e9gration avec vos outils et SIRH existants<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<article class=\"obj_encart-formation\">\n<div class=\"ctn_encart\">\n<h3>Votre formation sur ce th\u00e8me<\/h3>\n<h2>&nbsp;CONDUIRE AVEC SUCC\u00c8S LES ENTRETIENS DE MOBILIT\u00c9 INTERNE&nbsp;<\/h2>\n<h4>2 jours &#8211; En pr\u00e9sentiel ou \u00e0 distance<\/h4>\n<ul>\n<li><strong>Distinguer les diff\u00e9rents types<\/strong> d&rsquo;entretiens.<\/li>\n<li><strong>Organiser la phase pr\u00e9paratoire<\/strong> des entretiens.<\/li>\n<li><strong>Disposer d&rsquo;une m\u00e9thodologie et d&rsquo;outils<\/strong> efficaces pour conduire les entretiens de mobilit\u00e9.<\/li>\n<li><strong>Adopter la posture ad\u00e9quate<\/strong> en fonction des besoins.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"ctn_btn\">\n<a class=\"obj_btn\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/MINT\" rel=\"noopener\"><span>En savoir plus<\/span><\/a>\n<a class=\"obj_btn\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/client\/programme-pdf\/MINT.pdf\" rel=\"noopener\"><span>T\u00e9l\u00e9charger le programme PDF<\/span><\/a>\n<\/div>\n<\/article>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Le Talent Management, pr\u00e9alable \u00e0 la Talent Marketplace<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mais il est aussi primordial de tenir compte de l\u2019exp\u00e9rience collaborateur que vous souhaitez offrir avec un tel outil. En effet, l\u2019algorithme et les suggestions personnalis\u00e9es, ainsi que la mani\u00e8re dont les comp\u00e9tences et les app\u00e9tences personnelles sont collect\u00e9es, sont ici primordiaux. Ils participent pleinement de la satisfaction au travail et de l\u2019engagement du collaborateur.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En d\u00e9finitive, le talent marketplace n\u00e9cessite d\u2019abord de mettre en place une <a href=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2018\/08\/29\/gestion-des-talents\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">v\u00e9ritable politique de Talent management <\/a>et d\u2019accompagnement des parcours professionnels en entreprise. Pour cela, il est important de d\u2019abord <strong>ma\u00eetriser les bases de la gestion des talents <\/strong>et du d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences. Mais aussi, de mettre en place les processus RH n\u00e9cessaires pour favoriser la mobilit\u00e9 et la construction de parcours de carri\u00e8res internes. C\u2019est l\u2019\u00e9tape indispensable pour insuffler une dynamique d\u2019agilit\u00e9 dans vos \u00e9quipes et dans votre organisation, pr\u00e9alable \u00e0 la mise en place d\u2019une solution de type Internal Talent Marketplace.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour bien comprendre les enjeux de la mobilit\u00e9 interne et de la construction des parcours, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 d\u00e9couvrir notre <a href=\"https:\/\/www.gereso.com\/formations\/mobilite-interne\/formation-conseiller-et-orienter-les-salaries-dans-leur-parcours-professionnel\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">formation pour conseiller et orienter les salari\u00e9s dans leurs parcours professionnels.<\/a> Elle vous permettra d\u2019acqu\u00e9rir les bases et les m\u00e9thodologies n\u00e9cessaires \u00e0 la mise en place d\u2019une politique de Talent Management.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Talent marketplace&nbsp;: d\u00e9finition Les internal talent marketplace (ITM) utilisent la data RH et l\u2019intelligence artificielle dans le but de mettre en relation les salari\u00e9s avec des opportunit\u00e9s internes qui correspondent \u00e0 leurs comp\u00e9tences et \u00e0 leurs app\u00e9tences, via un syst\u00e8me de suggestions personnalis\u00e9es.&nbsp; La marketplace des talents propose aussi des recommandations de formations personnalis\u00e9es en [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":36955,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_mi_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[12,2],"tags":[],"class_list":["post-36887","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites","category-ressources-humaines"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.4 - 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