{"id":36958,"date":"2023-09-06T14:01:51","date_gmt":"2023-09-06T12:01:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=36958"},"modified":"2023-10-02T15:40:59","modified_gmt":"2023-10-02T13:40:59","slug":"mesures-salariales-ete-agents-publics","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2023\/09\/06\/mesures-salariales-ete-agents-publics\/","title":{"rendered":"Les mesures salariales de l\u2019\u00e9t\u00e9 2023 applicables aux agents publics."},"content":{"rendered":"\n<h2 style=\"color:#D10016\">1. La majoration du point d&rsquo;indice de la fonction publique applicable au 1<sup>er<\/sup> juillet 2023<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le traitement des agents publics r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s sur la base d\u2019un indice est revaloris\u00e9&nbsp;\u00e0 compter du1<sup>er<\/sup> juillet 2023. En effet, le d\u00e9cret n\u00b0&nbsp;2023-519 du 28 juin 2023&nbsp;(1) augmente de <strong>1,5&nbsp;% la valeur du point d\u2019indice<\/strong>, servant de base de calcul du traitement indiciaire brut.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La valeur annuelle du traitement brut aff\u00e9rent \u00e0 l\u2019indice 100 major\u00e9 est ainsi port\u00e9e \u00e0 5 907,34&nbsp;euros au lieu de 5&nbsp;828,04&nbsp;euros, ant\u00e9rieurement. Les traitements annuels correspondant aux groupes \u00ab&nbsp;hors \u00e9chelle&nbsp;\u00bb&nbsp;sont \u00e9galement augment\u00e9s&nbsp;dans les m\u00eames proportions.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\">2. La revalorisation des indices correspondants aux premiers \u00e9chelons des grades de cat\u00e9gories C et B au 1<sup>er<\/sup> juillet 2023<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Par ailleurs, le d\u00e9cret du 28 juin 2023, pr\u00e9cit\u00e9, modifie les correspondances de certains indices bruts, toujours&nbsp;\u00e0&nbsp;compter du&nbsp;1<sup>er<\/sup> juillet 2023. Ainsi des points d&rsquo;indice&nbsp;major\u00e9s diff\u00e9renci\u00e9s sont attribu\u00e9s&nbsp;pour les indices bruts 367 \u00e0 418. Cette mesure vise \u00e0 revaloriser&nbsp;la r\u00e9mun\u00e9ration des&nbsp;fonctionnaires relevant des premiers \u00e9chelons des grades de la cat\u00e9gorie C et des deux premiers grades de la cat\u00e9gorie B.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\">3. La revalorisation de 5 points de tous les indices major\u00e9s au 1<sup>er<\/sup> janvier 2024<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En outre, l\u2019article 2 du d\u00e9cret du 28 juin 2023, pr\u00e9cit\u00e9 revalorisera de 5 points tous les indices major\u00e9s&nbsp;\u00e0&nbsp;compter du&nbsp;1<sup>er<\/sup> janvier 2024. Une augmentation, \u00e0 due proportion, b\u00e9n\u00e9ficiera, \u00e0 la m\u00eame date, aux agents publics r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s sur les grilles hors \u00e9chelle.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\">4. La cr\u00e9ation d&rsquo;une \u00ab&nbsp;prime de pouvoir d&rsquo;achat forfaitaire exceptionnelle&nbsp;\u00bb<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le d\u00e9cret n\u00b0\u00a02023-702 du 31 juillet 2023 (2) pr\u00e9voit, par cat\u00e9gorie de b\u00e9n\u00e9ficiaires, les conditions d&rsquo;\u00e9ligibilit\u00e9 et les modalit\u00e9s de <strong>versement d\u2019une \u00ab prime de pouvoir d&rsquo;achat forfaitaire exceptionnelle\u00a0\u00bb.<\/strong> Il d\u00e9finit l&#8217;employeur comp\u00e9tent pour le versement de la prime. Il fixe le bar\u00e8me applicable en fonction de la r\u00e9mun\u00e9ration brute per\u00e7ue au titre de la p\u00e9riode du 1<sup>er<\/sup> juillet 2022 au 30 juin 2023, le plafond de r\u00e9mun\u00e9ration pour l&rsquo;\u00e9ligibilit\u00e9 au dispositif \u00e9tant fix\u00e9 \u00e0 39 000 euros bruts. Il pr\u00e9cise les \u00e9l\u00e9ments de r\u00e9mun\u00e9ration exclus de l&rsquo;assiette de la r\u00e9mun\u00e9ration prise en compte pour d\u00e9terminer l&rsquo;\u00e9ligibilit\u00e9 \u00e0 la prime et le montant vers\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h3>Les b\u00e9n\u00e9ficiaires de la \u00ab&nbsp;prime de pouvoir d&rsquo;achat forfaitaire exceptionnelle&nbsp;\u00bb (3)<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le d\u00e9cret du 31 juillet 2023, pr\u00e9cit\u00e9, pr\u00e9voit que, <strong>pour b\u00e9n\u00e9ficier de cette prime, un agent public doit\u00a0:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Avoir \u00e9t\u00e9 en poste (au sein de la fonction publique de l\u2019Etat ou hospitali\u00e8re) \u00e0 une date d\u2019effet ant\u00e9rieure au 1<sup>er<\/sup> janvier 2023&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>\u00catre r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 par une administration au 30 juin 2023&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>Et avoir per\u00e7u une r\u00e9mun\u00e9ration brute inf\u00e9rieure ou \u00e9gale \u00e0 39&nbsp;000 euros, durant la p\u00e9riode du 1<sup>er<\/sup> juillet 2022 au 30 juin 2023.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La r\u00e9mun\u00e9ration brute per\u00e7ue au cours de la p\u00e9riode courant du 1<sup>er<\/sup> juillet 2022 au 30 juin 2023 est d\u00e9termin\u00e9e en d\u00e9duisant les indemnit\u00e9s horaires pour travaux suppl\u00e9mentaires (IHTS) et l\u2019indemnit\u00e9 de garantie individuelle du pouvoir d\u2019achat (Gipa)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u2019agissant des agents publics qui n&rsquo;ont pas \u00e9t\u00e9 employ\u00e9s et r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s pendant la totalit\u00e9 de la p\u00e9riode courant du 1<sup>er<\/sup> juillet 2022 au 30 juin 2023, le montant de leur r\u00e9mun\u00e9ration brute est divis\u00e9 par le nombre de mois r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s sur la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence, pr\u00e9cit\u00e9e, puis multipli\u00e9 par 12, afin de d\u00e9terminer la r\u00e9mun\u00e9ration de r\u00e9f\u00e9rence brute annuelle mentionn\u00e9e ci-dessus.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En outre, lorsque plusieurs employeurs ont successivement employ\u00e9 et r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 l&rsquo;agent public au cours de la p\u00e9riode courant du 1<sup>er<\/sup> juillet 2022 au 30 juin 2023, la r\u00e9mun\u00e9ration prise en compte est celle vers\u00e9e par le dernier employeur et corrig\u00e9e selon les modalit\u00e9s indiqu\u00e9es ci-dessus, pour correspondre \u00e0 une ann\u00e9e pleine.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Et, lorsque plusieurs administrations emploient et r\u00e9mun\u00e8rent simultan\u00e9ment un agent public au 30 juin 2023, la r\u00e9mun\u00e9ration prise en compte est celle vers\u00e9e par chaque employeur, corrig\u00e9e selon les modalit\u00e9s indiqu\u00e9es ci-dessous, afin de correspondre \u00e0 une ann\u00e9e pleine.<\/p>\n\n\n\n<h3>Les agents exclus du dispositif (4)<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Sont exclus du b\u00e9n\u00e9fice de la prime\u00a0:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Les agents publics \u00e9ligibles \u00e0 la prime pr\u00e9vue au <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexteArticle.do?cidTexte=JORFTEXT000046186723&amp;idArticle=JORFARTI000046186741&amp;categorieLien=cid\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">I de l&rsquo;article 1er de la loi n\u00b0 2022-1158 du 16 ao\u00fbt 2022<\/a>, portant mesures d&rsquo;urgence pour la protection du pouvoir d&rsquo;achat (dite \u00ab&nbsp;prime de partage de la valeur&nbsp;\u00bb)&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>Et les \u00e9l\u00e8ves et \u00e9tudiants en formation en milieu professionnel ou en stage, avec lesquels les employeurs sont li\u00e9s par une convention de stage dans les conditions pr\u00e9vues au <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006071191&amp;idArticle=LEGIARTI000029233449&amp;dateTexte=&amp;categorieLien=cid\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">deuxi\u00e8me alin\u00e9a de l&rsquo;article L. 124-1 du code de l&rsquo;\u00e9ducation<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3>Le montant de la \u00ab&nbsp;prime de pouvoir d\u2019achat exceptionnelle forfaitaire&nbsp;\u00bb (5)<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Le montant de la prime exceptionnelle forfaitaire est modul\u00e9 <\/strong>en fonction de la r\u00e9mun\u00e9ration brute selon le bar\u00e8me suivant\u00a0:<\/p>\n\n\n\n<html>\n<body>\n<table border=\"1\">\n<tbody>\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016\" width=\"450\"><p><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>R\u00e9mun\u00e9ration brute per\u00e7ue au titre de la p\u00e9riode courant du 1er juillet 2022 au 30 juin 2023<\/strong><\/span><\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016\" width=\"150\"><p><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>Montant de la prime de pouvoir d&rsquo;achat<\/strong><\/span><\/p><\/td>\n\t\n<\/tr>\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>Inf\u00e9rieure ou \u00e9gale \u00e0 23 700&nbsp;\u20ac<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>800&nbsp;\u20ac<\/p><\/td>\n\n<\/tr>\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>Sup\u00e9rieure \u00e0 23 700&nbsp;\u20ac et inf\u00e9rieure ou \u00e9gale \u00e0 27 300&nbsp;\u20ac<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>700&nbsp;\u20ac<\/p><\/td>\n\n<\/tr>\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>Sup\u00e9rieure \u00e0 27 300&nbsp;\u20ac et inf\u00e9rieure ou \u00e9gale \u00e0 29 160&nbsp;\u20ac<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>600&nbsp;\u20ac<\/p><\/td>\n\n<\/tr>\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>Sup\u00e9rieure \u00e0 29 160&nbsp;\u20ac et inf\u00e9rieure ou \u00e9gale \u00e0 30 840&nbsp;\u20ac<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>500&nbsp;\u20ac<\/p><\/td>\n\n<\/tr>\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>Sup\u00e9rieure \u00e0 30 840&nbsp;\u20ac et inf\u00e9rieure ou \u00e9gale \u00e0 32 280&nbsp;\u20ac<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>400&nbsp;\u20ac<\/p><\/td>\n\n<\/tr>\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>Sup\u00e9rieure \u00e0 32 280&nbsp;\u20ac et inf\u00e9rieure ou \u00e9gale \u00e0 33 600&nbsp;\u20ac<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>350&nbsp;\u20ac<\/p><\/td>\n\n<\/tr>\n\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>Sup\u00e9rieure \u00e0 33 600&nbsp;\u20ac et inf\u00e9rieure ou \u00e9gale \u00e0 39 000&nbsp;\u20ac<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>300&nbsp;\u20ac<\/p><\/td>\n\n<\/tr>\n<\/tbody><!doctype html>\n\t<\/table>\n<html>\n<head>\n<meta charset=\"UTF-8\">\n<title>Document sans nom<\/title>\n<\/head>\n\n<body>\n<\/body>\n<\/html>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le montant de la prime, d\u00e9termin\u00e9 en fonction du bar\u00e8me ci-dessus, est <strong>r\u00e9duit \u00e0 proportion de la quotit\u00e9 de travail et de la dur\u00e9e d&#8217;emploi sur la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence du 1<sup>er<\/sup> juillet 2022 au 30 juin 2023.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3>Les modalit\u00e9s de versement de la \u00ab&nbsp;prime de pouvoir d\u2019achat exceptionnelle forfaitaire&nbsp;\u00bb (6)<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cette prime doit \u00eatre <strong>vers\u00e9e en une seule fois <\/strong>par l&#8217;employeur public qui emploie et r\u00e9mun\u00e8re l&rsquo;agent au 30 juin 2023.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lorsque plusieurs employeurs emploient et r\u00e9mun\u00e8rent l&rsquo;agent public au 30 juin 2023, chaque employeur verse la prime selon les modalit\u00e9s pr\u00e9vues \u00e0 l&rsquo;article 4, apr\u00e8s avoir corrig\u00e9 la r\u00e9mun\u00e9ration selon les modalit\u00e9s pr\u00e9vues l\u2019article 2 du d\u00e9cret du 31 juillet 2023, pr\u00e9cit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cette prime est <strong>cumulable avec toutes primes et indemnit\u00e9s per\u00e7ues par l&rsquo;agent (7).<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3>Les modalit\u00e9s d\u2019application du dispositif au sein de la fonction publique territoriale<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Par application du principe de parit\u00e9 entre la fonction publique de l\u2019Etat et de la fonction publique territoriale (8) ce dispositif est <strong>applicable aux agents territoriaux,<\/strong> dans les m\u00eames conditions, d\u00e8s lors qu\u2019une d\u00e9lib\u00e9ration est adopt\u00e9e par la collectivit\u00e9 territoriale ou par l\u2019\u00e9tablissement public local.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\">5. La prolongation du dispositif de la garantie individuelle du pouvoir d\u2019achat (Gipa) en 2023 (9)<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>*La garantie individuelle du pouvoir d&rsquo;achat (Gipa) est reconduite pour l&rsquo;ann\u00e9e 2023. <\/strong>Pour la p\u00e9riode du 31 d\u00e9cembre 2018 au 31 d\u00e9cembre 2022, le taux de l&rsquo;inflation retenu est de 8,19\u00a0% (10)<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\">6. La modification du calcul de la prise en charge par l&#8217;employeur des d\u00e9placements effectu\u00e9s par les agents publics entre leur r\u00e9sidence habituelle et leur lieu de travail<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un d\u00e9cret du 21 ao\u00fbt 2023 (11) augmente la <strong>prise en charge du titre de transport collectif. <\/strong>Cette prise en charge est de 75\u00a0% de la valeur annuelle mensualis\u00e9e du titre de transport \u00e0 compter du 1<sup>er<\/sup> septembre 2023.<\/p>\n\n\n\n<article class=\"obj_encart-formation\">\n<div class=\"ctn_encart\">\n<h3>Votre formation sur ce th\u00e8me<\/h3>\n<h2>&nbsp;ACTUALITES ET PERFECTIONNEMENT PAIE DANS LA FONCTION PUBLIQUE&nbsp;<\/h2>\n<h4>2 jours &#8211; En pr\u00e9sentiel ou \u00e0 distance<\/h4>\n<ul>\n<li><strong>Int\u00e9grer les modifications intervenues dans le domaine de la paie<\/strong> pour actualiser et s\u00e9curiser ses pratiques.<\/li>\n<li><strong>Appliquer la r\u00e9gularisation<\/strong> et la proratisation des plafonds.<\/li>\n<li><strong>Calculer les IJSS<\/strong> et la garantie du net.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"ctn_btn\">\n<a class=\"obj_btn\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/APCL\" rel=\"noopener\"><span>En savoir plus<\/span><\/a>\n<a class=\"obj_btn\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/client\/programme-pdf\/APCL.pdf\" rel=\"noopener\"><span>T\u00e9l\u00e9charger le programme PDF<\/span><\/a>\n<\/div>\n<\/article>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\">7. La r\u00e9duction de cotisations sociales et exon\u00e9ration d\u2019imp\u00f4t sur le revenu pour certains fonctionnaires<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/loda\/article_lc\/LEGIARTI000038170054\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">d\u00e9cret n\u00b0&nbsp;2019-133 du 25 f\u00e9vrier 2019<\/a> a mis en \u0153uvre, au b\u00e9n\u00e9fice des agents publics, la mesure de r\u00e9duction de cotisations salariales d&rsquo;assurance vieillesse et d&rsquo;exon\u00e9ration d&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu au titre des r\u00e9mun\u00e9rations aff\u00e9rentes aux heures suppl\u00e9mentaires et au temps de travail additionnel effectif en application du 1\u00b0 du III de l\u2019article L. 241-17 du code de la S\u00e9curit\u00e9 sociale et de l\u2019article 81 quater du code g\u00e9n\u00e9ral des imp\u00f4ts. <strong>Un d\u00e9cret du 25 ao\u00fbt 2023 (12) ajoute les parts fonctionnelles des indemnit\u00e9s de suivi et d&rsquo;accompagnement ou d&rsquo;orientation des \u00e9l\u00e8ves institu\u00e9es par les d\u00e9crets modifi\u00e9s n\u00b0&nbsp;2013-790 du 30 ao\u00fbt 2013 et n\u00b0&nbsp;93-55 du 15 janvier 1993 \u00e0 la liste des indemnit\u00e9s concern\u00e9es par la r\u00e9duction de cotisations salariales d&rsquo;assurance vieillesse et d&rsquo;exon\u00e9ration d&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\">R\u00e9f\u00e9rences&nbsp;:<\/h2>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000047749211\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">D\u00e9cret n\u00b0&nbsp;2023-519 du 28 juin 2023<\/a>, portant majoration de la r\u00e9mun\u00e9ration des personnels civils et militaires de l&rsquo;Etat, des personnels des collectivit\u00e9s territoriales et des \u00e9tablissements publics d&rsquo;hospitalisation (publi\u00e9 au Journal officiel du 29 juin 2023)&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000047911785\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">D\u00e9cret n\u00b0&nbsp;2023-702 du 31 juillet 2023<\/a>, portant cr\u00e9ation d&rsquo;une prime de pouvoir d&rsquo;achat exceptionnelle pour certains agents publics civils de la fonction publique de l&rsquo;Etat et de la fonction publique hospitali\u00e8re ainsi que pour les militaires (publi\u00e9 au Journal officiel du 1<sup>er<\/sup> ao\u00fbt 2023)&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>Article 2 du d\u00e9cret du 31 juillet 2023, cit\u00e9 en note (2)&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>Article 3 du d\u00e9cret du 31 juillet 2023, cit\u00e9 en note (2)&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>Article 4 du d\u00e9cret du 31 juillet 2023, cit\u00e9 en note (2)&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>Article 5 du d\u00e9cret du 31 juillet 2023, cit\u00e9 en note (2)&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>Article 6 du d\u00e9cret du 31 juillet 2023, cit\u00e9 en note (2)&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000044424763\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Article L. 714-4 du CGFP<\/a>&nbsp;: \u00ab&nbsp;Les organes d\u00e9lib\u00e9rants des collectivit\u00e9s territoriales et de leurs \u00e9tablissements publics fixent les r\u00e9gimes indemnitaires de leurs agents, dans la limite de ceux dont b\u00e9n\u00e9ficient les diff\u00e9rents services de l&rsquo;Etat.&nbsp;\u00bb&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000047964942\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">D\u00e9cret n\u00b0&nbsp;2023-775 du 11 ao\u00fbt 2023<\/a>, modifiant le <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/loda\/id\/JORFTEXT000018934143\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">d\u00e9cret n\u00b0&nbsp;2008-539 du 6 juin 2008<\/a>, relatif \u00e0 l&rsquo;instauration d&rsquo;une indemnit\u00e9 dite de garantie individuelle du pouvoir d&rsquo;achat et arr\u00eat\u00e9 du 11 ao\u00fbt 2023, fixant au titre de l&rsquo;ann\u00e9e 2023 les \u00e9l\u00e9ments \u00e0 prendre en compte pour le calcul de l&rsquo;indemnit\u00e9 dite de garantie individuelle du pouvoir d&rsquo;achat (NOR&nbsp;: TFPF2316417A) (publi\u00e9s au Journal officiel du 13 ao\u00fbt 2023)&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>Pour conna\u00eetre le dispositif de mise en \u0153uvre de la Gipa,&nbsp;: lire l\u2019article sur ce blog&nbsp;: \u00ab&nbsp;La garantie individuelle de pouvoir d\u2019achat des fonctionnaires&nbsp;\u00bb, publi\u00e9 le 31 ao\u00fbt 2022&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000047986718\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">D\u00e9cret n\u00b0&nbsp;2023-812 du 21 ao\u00fbt 2023<\/a>, modifiant le taux de prise en charge partielle du prix des titres d&rsquo;abonnement correspondant aux d\u00e9placements effectu\u00e9s par les agents publics entre leur r\u00e9sidence habituelle et leur lieu de travail (publi\u00e9 au Journal officiel du 23 ao\u00fbt 2023)&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000047998563\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">D\u00e9cret n\u00b0&nbsp;2023-823 du 25 ao\u00fbt 2023<\/a>, modifiant le d\u00e9cret n\u00b0&nbsp;2019-133 du 25 f\u00e9vrier 2019, portant application aux agents publics de la r\u00e9duction de cotisations salariales et de l&rsquo;exon\u00e9ration d&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu au titre des r\u00e9mun\u00e9rations des heures suppl\u00e9mentaires ou du temps de travail additionnel effectif (publi\u00e9 au Journal officiel du 26 ao\u00fbt 2023).<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>1. La majoration du point d&rsquo;indice de la fonction publique applicable au 1er juillet 2023 Le traitement des agents publics r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s sur la base d\u2019un indice est revaloris\u00e9&nbsp;\u00e0 compter du1er juillet 2023. En effet, le d\u00e9cret n\u00b0&nbsp;2023-519 du 28 juin 2023&nbsp;(1) augmente de 1,5&nbsp;% la valeur du point d\u2019indice, servant de base de calcul du [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":36980,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_mi_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[12,6],"tags":[],"class_list":["post-36958","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites","category-fonction-publique"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.4 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Les mesures salariales de l\u2019\u00e9t\u00e9 2023 applicables aux agents publics. - Le Blog GERESO<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2023\/09\/06\/mesures-salariales-ete-agents-publics\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Les mesures salariales de l\u2019\u00e9t\u00e9 2023 applicables aux agents publics. - Le Blog GERESO\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"1. La majoration du point d&rsquo;indice de la fonction publique applicable au 1er juillet 2023 Le traitement des agents publics r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s sur la base d\u2019un indice est revaloris\u00e9&nbsp;\u00e0 compter du1er juillet 2023. En effet, le d\u00e9cret n\u00b0&nbsp;2023-519 du 28 juin 2023&nbsp;(1) augmente de 1,5&nbsp;% la valeur du point d\u2019indice, servant de base de calcul du [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2023\/09\/06\/mesures-salariales-ete-agents-publics\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Le Blog GERESO\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-09-06T12:01:51+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-10-02T13:40:59+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/mesures-salariales-ete-agents-publics.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"600\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"\u00c9quipe GERESO\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2023\/09\/06\/mesures-salariales-ete-agents-publics\/\",\"url\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2023\/09\/06\/mesures-salariales-ete-agents-publics\/\",\"name\":\"Les mesures salariales de l\u2019\u00e9t\u00e9 2023 applicables aux agents publics. - Le Blog GERESO\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2023\/09\/06\/mesures-salariales-ete-agents-publics\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2023\/09\/06\/mesures-salariales-ete-agents-publics\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/mesures-salariales-ete-agents-publics.jpg\",\"datePublished\":\"2023-09-06T12:01:51+00:00\",\"dateModified\":\"2023-10-02T13:40:59+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#\/schema\/person\/197d8aef40cb4ae3f6a0aa9e1d3df2a6\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2023\/09\/06\/mesures-salariales-ete-agents-publics\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2023\/09\/06\/mesures-salariales-ete-agents-publics\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2023\/09\/06\/mesures-salariales-ete-agents-publics\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/mesures-salariales-ete-agents-publics.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/mesures-salariales-ete-agents-publics.jpg\",\"width\":600,\"height\":400,\"caption\":\"Les mesures salariales de l\u2019\u00e9t\u00e9 applicables aux agents publics\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2023\/09\/06\/mesures-salariales-ete-agents-publics\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Les mesures salariales de l\u2019\u00e9t\u00e9 2023 applicables aux agents publics.\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/\",\"name\":\"Le Blog GERESO\",\"description\":\"Toute l&#039;actu RH, Finance, Fonction Publique, Management...\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#\/schema\/person\/197d8aef40cb4ae3f6a0aa9e1d3df2a6\",\"name\":\"\u00c9quipe GERESO\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2013\/12\/avatar-gereso-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2013\/12\/avatar-gereso-1.png\",\"caption\":\"\u00c9quipe GERESO\"},\"url\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/author\/gereso\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Les mesures salariales de l\u2019\u00e9t\u00e9 2023 applicables aux agents publics. - Le Blog GERESO","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2023\/09\/06\/mesures-salariales-ete-agents-publics\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Les mesures salariales de l\u2019\u00e9t\u00e9 2023 applicables aux agents publics. - Le Blog GERESO","og_description":"1. La majoration du point d&rsquo;indice de la fonction publique applicable au 1er juillet 2023 Le traitement des agents publics r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s sur la base d\u2019un indice est revaloris\u00e9&nbsp;\u00e0 compter du1er juillet 2023. En effet, le d\u00e9cret n\u00b0&nbsp;2023-519 du 28 juin 2023&nbsp;(1) augmente de 1,5&nbsp;% la valeur du point d\u2019indice, servant de base de calcul du [&hellip;]","og_url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2023\/09\/06\/mesures-salariales-ete-agents-publics\/","og_site_name":"Le Blog GERESO","article_published_time":"2023-09-06T12:01:51+00:00","article_modified_time":"2023-10-02T13:40:59+00:00","og_image":[{"width":600,"height":400,"url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/mesures-salariales-ete-agents-publics.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"\u00c9quipe GERESO","twitter_card":"summary_large_image","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2023\/09\/06\/mesures-salariales-ete-agents-publics\/","url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2023\/09\/06\/mesures-salariales-ete-agents-publics\/","name":"Les mesures salariales de l\u2019\u00e9t\u00e9 2023 applicables aux agents publics. - Le Blog GERESO","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2023\/09\/06\/mesures-salariales-ete-agents-publics\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2023\/09\/06\/mesures-salariales-ete-agents-publics\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/mesures-salariales-ete-agents-publics.jpg","datePublished":"2023-09-06T12:01:51+00:00","dateModified":"2023-10-02T13:40:59+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#\/schema\/person\/197d8aef40cb4ae3f6a0aa9e1d3df2a6"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2023\/09\/06\/mesures-salariales-ete-agents-publics\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2023\/09\/06\/mesures-salariales-ete-agents-publics\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2023\/09\/06\/mesures-salariales-ete-agents-publics\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/mesures-salariales-ete-agents-publics.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/mesures-salariales-ete-agents-publics.jpg","width":600,"height":400,"caption":"Les mesures salariales de l\u2019\u00e9t\u00e9 applicables aux agents publics"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2023\/09\/06\/mesures-salariales-ete-agents-publics\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Les mesures salariales de l\u2019\u00e9t\u00e9 2023 applicables aux agents publics."}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#website","url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/","name":"Le Blog GERESO","description":"Toute l&#039;actu RH, Finance, Fonction Publique, Management...","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#\/schema\/person\/197d8aef40cb4ae3f6a0aa9e1d3df2a6","name":"\u00c9quipe GERESO","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2013\/12\/avatar-gereso-1.png","contentUrl":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2013\/12\/avatar-gereso-1.png","caption":"\u00c9quipe GERESO"},"url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/author\/gereso\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36958","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=36958"}],"version-history":[{"count":22,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36958\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":37163,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36958\/revisions\/37163"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/media\/36980"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=36958"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=36958"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=36958"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}