{"id":37009,"date":"2023-09-26T11:35:09","date_gmt":"2023-09-26T09:35:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=37009"},"modified":"2023-09-26T11:35:11","modified_gmt":"2023-09-26T09:35:11","slug":"professionnels-rh-comment-tirer-meilleur-parti-linkedin","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2023\/09\/26\/professionnels-rh-comment-tirer-meilleur-parti-linkedin\/","title":{"rendered":"Professionnels RH : comment tirer le meilleur parti de LinkedIn ?"},"content":{"rendered":"\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Comment faire sa veille RH sur LinkedIn&nbsp;?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Les professionnels RH ont largement besoin de r\u00e9aliser une veille permanente sur les actualit\u00e9s sociales et r\u00e9glementaires, autant que sur les innovations RH.&nbsp; Pour pouvoir faire sa veille efficacement sur LinkedIn, il existe plusieurs strat\u00e9gies. Voici les principales.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">S\u2019abonner \u00e0 des groupes RH<strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Tout d\u2019abord, vous pouvez vous <strong>abonner \u00e0 des groupes RH <\/strong>pour r\u00e9aliser votre veille sur LinkedIn. Parmi les principaux, citons :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>RH info, le portail des ressources humaines<\/li>\n\n\n\n<li>Parlons RH, le forum des professionnels des ressources humaines<\/li>\n\n\n\n<li>Recrutement et Innovation RH<\/li>\n\n\n\n<li>Je suis RH, le groupe<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Suivre ces groupes sp\u00e9cialis\u00e9s sur les ressources humaines vous permet d\u2019avoir acc\u00e8s \u00e0 des contenus sp\u00e9cialis\u00e9s et des partages d\u2019articles pour vous tenir inform\u00e9 des principales actualit\u00e9s de votre m\u00e9tier.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Suivre des hashtags<strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Autre solution : il est possible de vous <strong>abonner \u00e0 des hashtags<\/strong>, ce qui permet \u00e0 l\u2019algorithme de LinkedIn de mettre en avant sur votre fil d\u2019actualit\u00e9, des informations qui vous int\u00e9ressent particuli\u00e8rement. N\u00e9anmoins, les hashtags ont de moins en moins de force sur LinkedIn et la plateforme pourrait m\u00eame les faire dispara\u00eetre dans les prochains mois, selon certains cr\u00e9ateurs de contenus.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">S\u2019abonner \u00e0 des profils<strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Pour r\u00e9aliser une veille active sur LinkedIn, la meilleure option reste de s<strong>uivre des profils experts <\/strong>et de s\u2019abonner \u00e0 leur profil. Parmi les experts RH \u00e0 suivre sur LinkedIn, on peut citer :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Mathilde Le Coz, sur les tendances RH ;<strong><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Am\u00e9lie Favre Guittet, sur la marque employeur et le recrutement ;<\/li>\n\n\n\n<li>Florence Bernier-Debbadi, sur le droit du Travail ;<\/li>\n\n\n\n<li>Sandrine Dorbes, sur les politiques de r\u00e9mun\u00e9ration ;<\/li>\n\n\n\n<li>Alexia Borg, sur les actualit\u00e9s RH ;<\/li>\n\n\n\n<li>Camille Goni, sur le recrutement et les bonnes pratiques RH ;<\/li>\n\n\n\n<li>Charl\u00e8ne Hemery, sur le recrutement et l\u2019inbound recruiting ;<strong><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Thomas Chardin, sur les innovations et tendances RH ;<\/li>\n\n\n\n<li>Pierre Monclos, sur l\u2019innovation p\u00e9dagogique et la formation ;<\/li>\n\n\n\n<li>Marie-Sophie Zambeaux, sur les sujets du management ;<\/li>\n\n\n\n<li>Mary Habchi, pour les actualit\u00e9s du droit social et les aspects r\u00e9glementaires.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Pour pouvoir alimenter votre fil d\u2019actualit\u00e9 avec les bonnes informations, <strong>assurez-vous d\u2019activer la cloche<\/strong> quand vous suivez un cr\u00e9ateur de contenu. Vous pouvez aussi trier votre fil d\u2019actualit\u00e9 par ordre de r\u00e9cence, plut\u00f4t que par ordre de pertinence. Cette fonctionnalit\u00e9 appara\u00eet juste au-dessus de votre fil d\u2019actualit\u00e9 et vous permet de s\u00e9lectionner la vue par ordre de pertinence ou de r\u00e9cence.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Recruter sur LinkedIn\u00a0<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Le r\u00e9seau social professionnel est aussi largement connu pour sa capacit\u00e9 \u00e0 faciliter la vie des recruteurs. <strong>8 recrutements sont effectu\u00e9s par minute sur LinkedIn<\/strong> et en moyenne, 90 candidatures \u00e0 des offres d&#8217;emploi sont r\u00e9alis\u00e9es chaque seconde sur la plateforme dans le monde.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Les fonctionnalit\u00e9s gratuites de LinkedIn pour recruter<strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Il est possible de <strong>prospecter directement les candidats par messages InMail <\/strong>ou en utilisant des extensions d\u2019automatisation telles que Waalaxy, qui permet de cibler des profils et d\u2019envoyer des messages automatis\u00e9s \u00e0 des personnes qui r\u00e9unissent plusieurs crit\u00e8res ou que vous avez rep\u00e9r\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Attention lors de vos prises de contact ! Pensez \u00e0 joindre un petit message d\u2019accroche personnalis\u00e9. Sachez que mentionner un des anciens employeurs du candidat potentiel que vous tentez de joindre par InMail augmente vos chances de r\u00e9ponse de 27 % !<\/p>\n\n\n\n<p>LinkedIn permet aussi de publier directement des annonces d\u2019emplois, mais offre \u00e9galement plusieurs autres fonctionnalit\u00e9s int\u00e9ressantes pour les recruteurs.<\/p>\n\n\n\n<p>Par exemple, si vous avez un profil de cr\u00e9ateur, vous avez la possibilit\u00e9 de mettre en lien juste en dessous de votre titre de profil. De nombreux recruteurs en profitent pour <strong>pointer vers leur page d\u2019offres d\u2019emplois<\/strong>. Vous pouvez \u00e9galement publier des posts qui valorisent vos offres \u00e0 pourvoir, sous forme de carrousels, de vid\u00e9o ou d\u2019images. N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 promouvoir vos offres directement sur votre banni\u00e8re de profil ou dans l\u2019encart \u201cA propos\u201d de votre profil.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Les fonctionnalit\u00e9s de LinkedIn Recruiter<strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>LinkedIn Recruiter fait partie des 4 offres premium de la plateforme. Selon la formule choisie, <strong>25 \u00e0 40 filtres sont disponibles pour cibler une recherche pr\u00e9cise<\/strong> et vous avez \u00e9galement la possibilit\u00e9 d\u2019envoyer des InMails c&rsquo;est-\u00e0-dire, des messages LinkedIn, \u00e0 tous les membres, m\u00eame ceux qui ne font pas partie de vos relations.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Il existe plusieurs formules. La plus basique des 3 et la moins cher permet de :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Envoyer 30 messages InMail par mois ;<\/li>\n\n\n\n<li>Contacter vos relations jusqu\u2019au 3e niveau ;<\/li>\n\n\n\n<li>B\u00e9n\u00e9ficier de 20 filtres de recherche ;<\/li>\n\n\n\n<li>Recevoir 10 alertes de nouveaux candidats chaque jour ou chaque semaine ;<\/li>\n\n\n\n<li>Obtenir un rapport sur les statistiques InMails et analyse d\u2019offres d\u2019emplois.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\">Comment g\u00e9rer son r\u00e9seau RH sur LinkedIn&nbsp;?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Les RH sont tr\u00e8s souvent sollicit\u00e9s par de nombreuses demandes de connexion. La question qui se pose est alors de savoir si vous devez accepter toutes les sollicitations.<\/p>\n\n\n\n<p>Il existe deux strat\u00e9gies&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" type=\"1\" start=\"1\">\n<li>&nbsp;La premi\u00e8re consiste \u00e0 conserver un petit r\u00e9seau tr\u00e8s qualifi\u00e9. L\u2019avantage est d\u2019avoir un portefeuille de contact extr\u00eamement qualifi\u00e9 et plus facilement mobilisable en cas de besoin de mise en relation ou de projets de recrutement.<\/li>\n\n\n\n<li>La seconde consiste \u00e0 s\u2019ouvrir \u00e0 toutes les demandes et obtenir un gros r\u00e9seau professionnel sur LinkedIn. A l\u2019\u00e8re de la marque employeur, <strong>avoir un gros r\u00e9seau permet d\u2019\u00eatre plus visible <\/strong>si vous devez publier des contenus sur la plateforme.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Que soit votre choix, pensez \u00e0 r\u00e9pondre aux demandes de connexion et surtout aux messages que vous envoient les utilisateurs de la plateforme, m\u00eame si cela peut sembler tr\u00e8s chronophage.<\/p>\n\n\n\n<article class=\"obj_encart-formation\">\n<div class=\"ctn_encart\">\n<h3>Votre formation sur ce th\u00e8me<\/h3>\n<h2>&nbsp;MARKETING RH &#038; MARQUE EMPLOYEUR&nbsp;<\/h2>\n<h4>2 jours &#8211; En pr\u00e9sentiel ou \u00e0 distance<\/h4>\n<ul>\n<li><strong>Identifier les outils et m\u00e9thodes RH<\/strong> permettant de fid\u00e9liser les talents.<\/li>\n<li><strong>Cr\u00e9er une marque employeur<\/strong> pour attirer, recruter et int\u00e9grer les meilleurs potentiels.<\/li>\n<li><strong>D\u00e9velopper une culture d&rsquo;entreprise<\/strong> pour valoriser et fid\u00e9liser les talents.<\/li>\n<li><strong>Privil\u00e9gier et formaliser<\/strong> la gestion de carri\u00e8res et de comp\u00e9tences des talents.<\/li>\n<li><strong>Construire un plan de communication<\/strong> coh\u00e9rent pour v\u00e9hiculer les engagements de l&#8217;employeur.<\/li>\n\n<\/ul>\n<div class=\"ctn_btn\">\n<a class=\"obj_btn\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/MARK\" rel=\"noopener\"><span>En savoir plus<\/span><\/a>\n<a class=\"obj_btn\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/client\/programme-pdf\/MARK.pdf\" rel=\"noopener\"><span>T\u00e9l\u00e9charger le programme PDF<\/span><\/a>\n<\/div>\n<\/article>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Rendre visible sa marque employeur sur le fil LinkedIn<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>En tant que professionnel RH, vous devez \u00eatre <strong>ambassadeur de votre marque employeur<\/strong>. Et pour cela, LinkedIn vous offre une v\u00e9ritable vitrine. A condition d\u2019optimiser l\u2019ensemble des possibilit\u00e9s qui s\u2019offrent aux utilisateurs de la plateforme. Voici les piliers principaux d\u2019une pr\u00e9sence efficace sur ce r\u00e9seau professionnel.<\/p>\n\n\n\n<h3>Optimisez votre page de profil<\/h3>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" type=\"1\" start=\"1\">\n<li>La photo de profil : elle doit \u00eatre visible et de pr\u00e9f\u00e9rence sur fond uni ;<\/li>\n\n\n\n<li>Le titre de votre profil : il doit comporter des mots-cl\u00e9s sur votre m\u00e9tier et votre entreprise.<\/li>\n\n\n\n<li>La banni\u00e8re au-dessus de la photo : elle doit repr\u00e9senter votre m\u00e9tier et \u00eatre visuelle et parlante.<\/li>\n\n\n\n<li>L\u2019encart \u201c\u00e0 propos\u201d : il peut pr\u00e9senter votre promesse employeur, ou parler de votre m\u00e9tier RH.<\/li>\n\n\n\n<li>La pr\u00e9sentation du CV : elle doit \u00eatre exhaustive et attractive.<\/li>\n\n\n\n<li>Les recommandations : elles doivent permettre de renforcer l\u2019autorit\u00e9 de votre profil et donner envie de vous contacter.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>En bref, la page de profil LinkedIn doit \u00eatre con\u00e7ue comme <strong>une v\u00e9ritable page de vente de votre promesse employeur. <\/strong>Si vous recrutez, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 solliciter d\u2019anciens candidats ou collaborateurs pour r\u00e9diger une recommandation sous votre profil sur leur exp\u00e9rience candidat ou collaborateur. Cela pourra rassurer les personnes que vous prospectez sur votre personnalit\u00e9 mais aussi sur le contexte de l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Interagissez avec les personnes que vous suivez<\/h3>\n\n\n\n<p>En moyenne, seulement 9% des utilisateurs de la plateforme interagissent avec les contenus publi\u00e9s sur le fil d\u2019actualit\u00e9 LinkedIn. Or, un commentaire pertinent sous le post d\u2019un influenceur peut <strong>augmenter consid\u00e9rablement la visibilit\u00e9 de votre profil<\/strong>. Les commentaires sont en effet class\u00e9s par l\u2019algorithme selon leur niveau de pertinence, alors n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 interagir et vous impliquer sous les posts des personnes que vous suivez.<\/p>\n\n\n\n<p>LinkedIn demeure aussi un r\u00e9seau. Pensez \u00e0 envoyer des messages priv\u00e9s aux personnes que vous suivez pour leur signaler que vous avez appr\u00e9ci\u00e9 leur post et d\u00e9marrer une relation avec elles.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Publiez r\u00e9guli\u00e8rement<strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Pour valoriser votre marque employeur, rien de tel de publier. On conseille g\u00e9n\u00e9ralement d\u2019\u00eatre r\u00e9gulier, et de <strong>publier a minima une \u00e0 deux fois par semaine<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 taguer des personnes de votre entreprise, vous augmenterez ainsi votre port\u00e9e. Les employ\u00e9s ont 60 % plus de chances d\u2019interagir avec les publications de leurs coll\u00e8gues et 14 fois plus de chances de partager le contenu de leur entreprise. Or, plus une publication est lik\u00e9e et comment\u00e9e, plus elle est mise en avant par l\u2019algorithme !<\/p>\n\n\n\n<p>Si vous suivez ces bonnes pratiques, vous pourrez faire de LinkedIn une v\u00e9ritable vitrine de votre marque employeur. Le r\u00f4le des RH a largement \u00e9volu\u00e9 ces derni\u00e8res ann\u00e9es et la communication devient une comp\u00e9tence majeure des professionnels des ressources humaines qui doivent d\u00e9sormais <strong>attirer et retenir les meilleurs profils dans l\u2019entreprise<\/strong> avec des politiques RH adapt\u00e9es, mais aussi des strat\u00e9gies de marketing RH efficientes.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Si vous vous demandez comment utiliser les r\u00e9seaux sociaux comme l\u2019un des leviers de votre strat\u00e9gie de marque employeur, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 suivre <a href=\"https:\/\/www.gereso.com\/formations\/performance-rh\/marketing-rh-et-communication-rh\/formation-marketing-rh-et-marque-employeur\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">notre formation sur le Marketing RH<\/a> qui vous donnera toutes les cl\u00e9s pour attirer et retenir les meilleurs talents avec une <strong>communication RH adapt\u00e9e et fid\u00e8le \u00e0 la culture de l\u2019entreprise.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Comment faire sa veille RH sur LinkedIn&nbsp;? 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