{"id":372,"date":"2012-04-02T09:16:10","date_gmt":"2012-04-02T08:16:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=372"},"modified":"2016-01-20T09:31:27","modified_gmt":"2016-01-20T08:31:27","slug":"le-bilan-retraite-individuel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2012\/04\/02\/le-bilan-retraite-individuel\/","title":{"rendered":"Le Bilan Retraite Individuel"},"content":{"rendered":"

Un outil d’aide \u00e0 la d\u00e9cision pour le salari\u00e9 et l’employeur<\/h3>\n

La retraite<\/a> est un th\u00e8me encore trop souvent tabou en entreprise, car c’est un sujet qui touche \u00e0 la fin de carri\u00e8re, \u00e0 l’\u00e2ge, \u00e0 la sant\u00e9, \u00e0 la vie priv\u00e9e\u2026 Soit autant de concepts qui franchissent rarement le seuil de l’entreprise. Pourtant – l’obligation de mise en place de Plans Seniors dans les entreprises est l\u00e0 pour nous le rappeler – c’est une donn\u00e9e que les employeurs, et notamment leurs services RH, se doivent de consid\u00e9rer. Au centre de cette r\u00e9flexion, le bilan retraite individuel<\/a> constitue un support d’information pr\u00e9cieux et rassurant pour le salari\u00e9 et un outil de gestion des emplois et des comp\u00e9tences<\/a> pour l’entreprise.<\/em><\/p>\n

\"BilanLe Bilan Retraite Individuel\u00a0: en 10 \u00e0 15 pages, des r\u00e9ponses personnalis\u00e9es \u00e0 toutes les questions sur sa future retraite\u00a0: nombre de trimestres valid\u00e9s, date de d\u00e9part optimale, montant de la pension\u2026<\/em><\/p>\n

Dans le cadre de plans Seniors, les entreprises sont de plus en plus souvent amen\u00e9es \u00e0 proposer \u00e0 leurs salari\u00e9s des bilans retraite individuels. GERESO a d\u00e9velopp\u00e9 un outil logiciel expert pour calculer le montant des retraites de base<\/a> et compl\u00e9mentaires<\/a> du futur retrait\u00e9 suivant diff\u00e9rentes hypoth\u00e8ses.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Pour le top management et les carri\u00e8res complexes, des prestations compl\u00e9mentaires et personnalis\u00e9es peuvent \u00eatre propos\u00e9es, indique Nadine Egault, consultante sur le th\u00e8me de la retraite et de la protection sociale au sein de GERESO depuis plus de 20 ans. Par exemple, en cas de p\u00e9riodes de travail \u00e0 l’international<\/a>, les calculs deviennent plus compliqu\u00e9s. Si aujourd’hui les politiques RH \u00e0 l’international sont plut\u00f4t bien cadr\u00e9es, cela n’\u00e9tait pas forc\u00e9ment le cas par le pass\u00e9\u00a0<\/em>\u00bb.<\/p>\n

De m\u00eame, pour les salari\u00e9s ayant rencontr\u00e9 des \u00ab\u00a0incidents\u00a0\u00bb de parcours (maladie, ch\u00f4mage, invalidit\u00e9, licenciement), un bilan retraite est \u00e9galement utile. \u00ab\u00a0Les salari\u00e9s sont souvent obs\u00e9d\u00e9s par le nombre de trimestres acquis et leur \u00e2ge. C’est une erreur car on peut avoir atteint le bon nombre de trimestres et l’\u00e2ge l\u00e9gal de d\u00e9part \u00e0 la retraite mais un taux de remplacement<\/a> faible en raison d’un parcours professionnel incomplet ou \u00e0 trou. Nous pouvons alors formuler diff\u00e9rentes hypoth\u00e8ses pour l’am\u00e9liorer\u00a0\u00bb.<\/em><\/p>\n

R\u00e9alis\u00e9 en toute transparence, le bilan retraite individuel<\/a> GERESO d\u00e9livre au salari\u00e9 des informations sur le montant exact de sa future pension de retraite<\/strong> et les modalit\u00e9s de son d\u00e9part<\/strong> ainsi que des conseils personnalis\u00e9s.<\/p>\n

Il l’aidera \u00e0 r\u00e9pondre \u00e0 ses interrogations l\u00e9gitimes\u00a0: a-t-il int\u00e9r\u00eat \u00e0 racheter certains trimestres d’\u00e9tudes sup\u00e9rieures\u00a0? Si oui, \u00e0 quel co\u00fbt\u00a0? A-t-il int\u00e9r\u00eat \u00e0 prolonger son activit\u00e9\u00a0? Quel sera l’impact de la surcote\u00a0?<\/p>\n

Point fondamental\u00a0: cet audit est r\u00e9alis\u00e9 en toute ind\u00e9pendance vis-\u00e0-vis des organismes d’assurance et des \u00e9tablissements financiers<\/strong> et ses pr\u00e9conisations ne visent que l’int\u00e9r\u00eat du salari\u00e9.
\n\u00ab\u00a0Par ailleurs, la restitution de son dossier est souvent l’occasion pour le salari\u00e9 de poser des questions compl\u00e9mentaires li\u00e9es \u00e0 la protection sociale. Comment prot\u00e9ger mon conjoint en cas de d\u00e9c\u00e8s<\/a>\u00a0? Quel sera le montant de la pension de r\u00e9version<\/a>\u00a0? Que se passe-t-il en cas de s\u00e9paration\u00a0?\u00a0\u00bb indique la consultante. \u00ab\u00a0Ce bilan constitue une aide \u00e0 la d\u00e9cision claire et rassurante pour le salari\u00e9\u00a0\u00bb.
\n<\/em>
\nPour les services RH, les bilans retraite individuels favorisent une meilleure gestion pr\u00e9visionnelle des emplois et des comp\u00e9tences en initiant un dialogue entre le salari\u00e9 et l’employeur.
\n\u00c0 partir des informations recueillies, une r\u00e9flexion sur la gestion de fin de carri\u00e8re et sur les diff\u00e9rentes options possibles peut \u00eatre engag\u00e9e. Le gestionnaire RH sera \u00e0 m\u00eame de fournir \u00e0 son salari\u00e9 des informations chiffr\u00e9es sur le montant de sa retraite en fonction des diff\u00e9rentes options envisageables : prolongation de l’activit\u00e9, temps partiel senior, cumul emploi\/retraite.<\/p>\n

L’audit retraite constitue donc un acte de gestion efficace et raisonnable par rapport aux enjeux financiers et RH qu’il repr\u00e9sente.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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