{"id":37494,"date":"2023-11-06T10:09:30","date_gmt":"2023-11-06T08:09:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=37494"},"modified":"2023-11-06T10:09:31","modified_gmt":"2023-11-06T08:09:31","slug":"comment-accompagner-transitions-fin-carriere-seniors","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2023\/11\/06\/comment-accompagner-transitions-fin-carriere-seniors\/","title":{"rendered":"Comment accompagner les transitions de fin de carri\u00e8re des s\u00e9niors ?"},"content":{"rendered":"\n<h2 style=\"color:#D10016\">L\u2019am\u00e9nagement du temps de travail des salari\u00e9s s\u00e9niors<\/h2>\n\n\n\n<p>L&rsquo;am\u00e9nagement du temps de travail des seniors est utile pour plusieurs raisons. Tout d&rsquo;abord, il permet de <strong>conserver l&rsquo;expertise et l&rsquo;exp\u00e9rience des travailleurs seniors<\/strong> au sein de l&rsquo;entreprise, \u00e9vitant ainsi une perte de savoir-faire pr\u00e9cieux. En offrant des <a href=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2023\/10\/17\/ameliorer-conditions-travail-salaries-seniors-entreprise\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">conditions de travail adapt\u00e9es aux s\u00e9niors<\/a>, les entreprises renforcent leur r\u00e9putation en tant qu&#8217;employeurs socialement responsables et inclusifs, ce qui peut avoir un impact positif sur leur image de marque et leur attractivit\u00e9 pour les futurs employ\u00e9s. Elles tiennent aussi leurs obligations l\u00e9gales en mati\u00e8re de sant\u00e9 au travail.<\/p>\n\n\n\n<p>Concr\u00e8tement, l\u2019am\u00e9nagement du temps de travail des s\u00e9niors peut prendre plusieurs formes. Tout d&rsquo;abord, il est crucial de <strong>permettre des horaires de travail flexibles<\/strong>. Cela peut inclure&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>la possibilit\u00e9 de r\u00e9duire les heures de travail&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>d&rsquo;adopter des horaires \u00e0 temps partiel&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>de mettre en place un horaire de travail comprim\u00e9 sur quelques jours.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ces options offrent aux travailleurs plus \u00e2g\u00e9s <strong>la souplesse n\u00e9cessaire pour g\u00e9rer leurs responsabilit\u00e9s professionnelles et personnelles<\/strong>, tout en pr\u00e9servant leur bien-\u00eatre et leur sant\u00e9, et en les pr\u00e9servant de l\u2019usure professionnelle.<\/p>\n\n\n\n<p>Le t\u00e9l\u00e9travail est \u00e9galement une modalit\u00e9 pertinente, lorsque cela est possible. Il permet aux seniors de travailler depuis chez eux, r\u00e9duisant ainsi les contraintes li\u00e9es aux d\u00e9placements tout en conservant leur expertise au sein de l&rsquo;entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019<strong>utilisation des comptes \u00e9pargne-temps<\/strong> est aussi une mani\u00e8re de diminuer significativement le temps de travail \u00e0 l\u2019approche de la retraite.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\">L\u2019am\u00e9nagement des postes de travail des salari\u00e9s s\u00e9niors<\/h2>\n\n\n\n<p>Pour am\u00e9nager les fins de carri\u00e8res, les entreprises peuvent aussi jouer sur le contenu m\u00eame des activit\u00e9s, afin de <strong>diminuer la p\u00e9nibilit\u00e9 des postes de travail des salari\u00e9s s\u00e9niors<\/strong>. Cela peut passer par une reconfiguration des postes de travail, une nouvelle r\u00e9partition des t\u00e2ches avec les autres membres de l\u2019\u00e9quipe, ou des reclassements internes permettant de lutter contre l\u2019usure professionnelle et la p\u00e9nibilit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\">Le cumul emploi-retraite<\/h2>\n\n\n\n<p>Le cumul emploi retraite est une pratique qui permet aux travailleurs seniors de <strong>continuer \u00e0 travailler tout en percevant leur pension de retraite<\/strong>, sous certaines conditions. Cette approche joue un r\u00f4le crucial dans la gestion des transitions professionnelles en fin de carri\u00e8re des seniors.<\/p>\n\n\n\n<p>Tout d&rsquo;abord, le cumul emploi retraite offre aux travailleurs seniors la possibilit\u00e9 de <strong>maintenir une source de revenus suppl\u00e9mentaire tout en poursuivant leur carri\u00e8re<\/strong> ou en se lan\u00e7ant dans de nouvelles aventures professionnelles. Cela peut \u00eatre particuli\u00e8rement utile pour ceux qui ne sont pas encore pr\u00eats \u00e0 quitter le monde du travail ou qui souhaitent explorer de nouvelles opportunit\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>Les entreprises doivent encourager leurs employ\u00e9s seniors \u00e0 explorer cette option, en les informant sur les avantages et les contraintes associ\u00e9s d\u2019un tel mod\u00e8le.<\/p>\n\n\n\n<p>En termes de modalit\u00e9s, les travailleurs retrait\u00e9s peuvent g\u00e9n\u00e9ralement choisir entre un cumul int\u00e9gral, o\u00f9 ils continuent \u00e0 travailler \u00e0 temps plein, ou un cumul partiel, o\u00f9 ils r\u00e9duisent leur temps de travail. Le <strong>cumul emploi retraite peut \u00eatre particuli\u00e8rement b\u00e9n\u00e9fique pour les entreprises<\/strong>, car il permet de maintenir l&rsquo;expertise de travailleurs exp\u00e9riment\u00e9s tout en adaptant leurs horaires de travail \u00e0 leurs besoins.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\">Dynamiser les fins de carri\u00e8re des s\u00e9niors<\/h2>\n\n\n\n<p>Selon l\u2019<a href=\"https:\/\/www.paysdesaverne.fr\/Files\/Other\/MDEF\/SENIORITE\/RDiag\/ANACT%20Fiche%208%20Amenager-%20dynamiser%20et%20stimuler%20les%20fins%20de%20carriere.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Anact<\/a>, la fin de carri\u00e8re ne rev\u00eat pas le m\u00eame sens chez tous les individus en fonction de leur \u00e9tat de sant\u00e9, de leur situation personnelle ou de leur niveau de qualification. Pour certains, il s\u2019agit de leur proposer des perspectives stimulantes de mani\u00e8re \u00e0 <strong>rendre la derni\u00e8re partie de carri\u00e8re plus attractive <\/strong>et de <a href=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2023\/03\/27\/comment-fideliser-maintenir-emploi-engagement-seniors\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">maintenir l\u2019engagement des s\u00e9niors<\/a>. Cela peut passer par de la mobilit\u00e9 interne ou la prise en charge de nouvelles responsabilit\u00e9s. La formation professionnelle peut aussi \u00eatre l\u2019occasion de stimuler le salari\u00e9 s\u00e9nior dans son envie d\u2019apprendre de nouvelles comp\u00e9tences, soit pour envisager une r\u00e9orientation de sa carri\u00e8re, soit pour enrichir son emploi actuel.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019<strong>am\u00e9nagement du contenu de l\u2019emploi<\/strong>, ou jobcrafting, peut ainsi permettre de valoriser au mieux les comp\u00e9tences du salari\u00e9 en faisant \u00e9voluer le p\u00e9rim\u00e8tre de sa fonction. Cet am\u00e9nagement peut aller dans le sens d\u2019un \u00e9largissement ou d\u2019une diminution des t\u00e2ches et des responsabilit\u00e9s, selon les envies exprim\u00e9es par le salari\u00e9 lors des entretiens professionnels.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\">Comment pr\u00e9parer les salari\u00e9s s\u00e9niors au d\u00e9part \u00e0 la retraite&nbsp;?<\/h2>\n\n\n\n<p>Dans tous les cas, il est important de <strong>pr\u00e9parer les salari\u00e9s s\u00e9niors au d\u00e9part \u00e0 la retraite<\/strong>. Cela peut passer par des formations de pr\u00e9paration \u00e0 la retraite ou des sessions d\u2019information. Le salari\u00e9 doit \u00eatre inform\u00e9 de ses droits pour la liquidation de son d\u00e9part \u00e0 la retraite et des d\u00e9marches \u00e0 effectuer aupr\u00e8s de la CARSAT.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>D\u2019un point de vue personnel, la retraite peut \u00eatre v\u00e9cue comme une v\u00e9ritable fracture sociale (chamboulements relationnels, psychologiques et financiers). Il est donc int\u00e9ressant d\u2019<strong>aborder le sujet lors de l\u2019entretien professionnel obligatoire <\/strong>afin de pr\u00e9parer la fin de carri\u00e8re du salari\u00e9, maintenir sa motivation et favoriser la transition entre l\u2019activit\u00e9 professionnelle et la retraite. Vous pouvez proposer \u00e0 votre futur retrait\u00e9 de participer \u00e0 une r\u00e9union d\u2019information retraite aupr\u00e8s de la MSA ou de la CARSAT.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Pour rendre cette p\u00e9riode stimulante pour le salari\u00e9 s\u00e9nior, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 favoriser le tutorat en le positionnant en \u00ab&nbsp;expert interne&nbsp;\u00bb. Lors de la recherche d\u2019un rempla\u00e7ant pour le futur retrait\u00e9, pensez \u00e9galement \u00e0 int\u00e9grer le s\u00e9nior dans le processus de recrutement afin d\u2019avoir une vision op\u00e9rationnelle du poste et de valoriser son savoir-faire.<\/p>\n\n\n\n<article class=\"obj_encart-formation\">\n<div class=\"ctn_encart\">\n<h3>Votre formation sur ce th\u00e8me<\/h3>\n<h2>&nbsp;LES RENDEZ-VOUS DE LA RETRAITE&nbsp;<\/h2>\n<h4>4 demi-journ\u00e9es &#8211; En pr\u00e9sentiel ou \u00e0 distance<\/h4>\n<ul>\n<li><strong>Anticiper et suivre les changements en mati\u00e8re de retraite des salari\u00e9s :<\/strong> retraite progressive, cumul emploi-retraite, carri\u00e8res longues.<\/li>\n<li><strong>B\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;un d\u00e9cryptage complet des derniers d\u00e9veloppements<\/strong> concernant la r\u00e9forme des retraites<\/li>\n<li><strong>Analyser l&rsquo;ANI du 17 novembre 2017<\/strong> instituant le r\u00e9gime AGIRC-ARRCO.<\/li>\n<li><strong>\u00c9changer sur l&rsquo;actualit\u00e9<\/strong> entre professionnels de la retraite en entreprise.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"ctn_btn\">\n<a class=\"obj_btn\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/RDVR\" rel=\"noopener\"><span>En savoir plus<\/span><\/a>\n<a class=\"obj_btn\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/client\/programme-pdf\/RDVR.pdf\" rel=\"noopener\"><span>T\u00e9l\u00e9charger le programme PDF<\/span><\/a>\n<\/div>\n<\/article>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\">Pour conclure\u00a0<\/h2>\n\n\n\n<p>En conclusion, il est imp\u00e9ratif d&rsquo;accompagner les transitions de fin de carri\u00e8re des s\u00e9niors pour garantir une exp\u00e9rience professionnelle \u00e9panouissante et une bonne pr\u00e9paration \u00e0 la retraite. Les entreprises peuvent offrir des<strong> am\u00e9nagements du temps de travail, tels que des horaires flexibles, le t\u00e9l\u00e9travail, et l&rsquo;utilisation des comptes \u00e9pargne-temps<\/strong>, pour permettre aux travailleurs s\u00e9niors de concilier leurs responsabilit\u00e9s professionnelles et personnelles. De plus, l&rsquo;am\u00e9nagement des postes de travail peut r\u00e9duire la p\u00e9nibilit\u00e9 et pr\u00e9server l&rsquo;expertise des s\u00e9niors. Le cumul emploi-retraite est une option \u00e0 encourager, offrant la possibilit\u00e9 de maintenir des revenus tout en adaptant les horaires de travail.<\/p>\n\n\n\n<p>Proposer des perspectives stimulantes, de la mobilit\u00e9 interne, de la formation professionnelle et am\u00e9nager les contenus de poste est essentiel pour valoriser les comp\u00e9tences des s\u00e9niors et dynamiser les fins de carri\u00e8res. Enfin, une pr\u00e9paration ad\u00e9quate \u00e0 la retraite, notamment via des formations et des sessions d&rsquo;information, ainsi que le soutien personnel, sont essentielles pour faciliter la transition vers la retraite. Le r\u00f4le des entreprises est crucial pour maintenir la motivation, le savoir-faire, et le bien-\u00eatre des travailleurs s\u00e9niors tout au long de leur fin de carri\u00e8re.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019am\u00e9nagement du temps de travail des salari\u00e9s s\u00e9niors L&rsquo;am\u00e9nagement du temps de travail des seniors est utile pour plusieurs raisons. Tout d&rsquo;abord, il permet de conserver l&rsquo;expertise et l&rsquo;exp\u00e9rience des travailleurs seniors au sein de l&rsquo;entreprise, \u00e9vitant ainsi une perte de savoir-faire pr\u00e9cieux. 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