{"id":37538,"date":"2023-11-07T17:38:42","date_gmt":"2023-11-07T15:38:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=37538"},"modified":"2023-11-07T17:38:44","modified_gmt":"2023-11-07T15:38:44","slug":"conge-sans-solde-pour-tout-savoir","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2023\/11\/07\/conge-sans-solde-pour-tout-savoir\/","title":{"rendered":"Cong\u00e9 sans solde\u00a0: pour tout savoir\u00a0!"},"content":{"rendered":"\n<h2 style=\"color:#D10016\">Qu\u2019est-ce que le cong\u00e9 sans solde&nbsp;?<\/h2>\n\n\n\n<p>Le cong\u00e9 sans solde peut \u00eatre une solution pour un salari\u00e9 souhaitant interrompre temporairement son activit\u00e9 professionnelle sans pour autant rompre son contrat de travail. Mais en quoi consiste exactement le cong\u00e9 sans solde&nbsp;? Que pr\u00e9voit le Code du travail&nbsp;?<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Le cong\u00e9 sans solde, c\u2019est quoi&nbsp;?<\/h3>\n\n\n\n<p>Le cong\u00e9 sans solde est une p\u00e9riode durant laquelle <strong>un salari\u00e9 est autoris\u00e9 \u00e0 s&rsquo;absenter de son poste de travail pour une dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e<\/strong> pour raisons personnelles, qu\u2019elles soient d\u2019ordre priv\u00e9, comme la pratique d\u2019un sport ou un projet de voyage, ou professionnelles, comme l\u2019exercice d\u2019une autre activit\u00e9 professionnelle ou encore une cr\u00e9ation d\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Le cong\u00e9 sans solde ne donne lieu \u00e0 aucune indemnit\u00e9<\/strong> de l\u2019employeur ou d\u2019un autre organisme. Ainsi, pendant toute la dur\u00e9e de l\u2019absence, le salari\u00e9 ne per\u00e7oit aucune r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Cadre l\u00e9gal du cong\u00e9 sans solde<\/h3>\n\n\n\n<p>Le cong\u00e9 sans solde n\u2019est <strong>pas r\u00e9glement\u00e9 par le Code du travail<\/strong>. Ainsi, aucune condition ni proc\u00e9dure ne sont impos\u00e9es par la loi. Toutefois, des pr\u00e9cisions de l\u2019administration ainsi que des arr\u00eats de la Cour de cassation ont cr\u00e9\u00e9 un cadre l\u00e9gal \u00e0 ce dispositif.<\/p>\n\n\n\n<p>Par ailleurs, conform\u00e9ment \u00e0 <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000006902803#:~:text=Quelle%20que%20soit%20leur%20anciennet%C3%A9,cong%C3%A9%20de%20trente%20jours%20ouvrables.\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">l\u2019article L.&nbsp;3164-9 du Code de travail<\/a>, les jeunes de moins de 21&nbsp;ans ont droit \u00e0 un cong\u00e9 de 30&nbsp;jours ouvrables par an. Ainsi, s\u2019ils n\u2019ont pas acquis le nombre de jours n\u00e9cessaires de cong\u00e9s pay\u00e9s, le cong\u00e9 sans solde leur est accord\u00e9 de droit dans les m\u00eames conditions que les cong\u00e9s pay\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Diff\u00e9renciation avec les autres types de cong\u00e9s<\/h3>\n\n\n\n<p>Dans un contexte de vide juridique, des conventions ou accords de branche, ou encore un accord d\u2019entreprise, peuvent pr\u00e9voir des dispositions sp\u00e9cifiques pour le cong\u00e9 sans solde.<\/p>\n\n\n\n<p>En raison de l&rsquo;absence de cadre r\u00e9glementaire sp\u00e9cifique au cong\u00e9 sans solde, en fonction du projet personnel du salari\u00e9 il peut \u00eatre pr\u00e9f\u00e9rable de se tourner vers <strong>d\u2019autres<\/strong> <strong>cong\u00e9s pr\u00e9vus par le Code du travail<\/strong>. Parmi ces options, on trouve&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Les cong\u00e9s pour \u00e9v\u00e8nements familiaux.<\/li>\n\n\n\n<li>Le cong\u00e9 sabbatique.<\/li>\n\n\n\n<li>Le cong\u00e9 pour cr\u00e9ation d\u2019entreprise.<\/li>\n\n\n\n<li>Les cong\u00e9s de formation.<\/li>\n\n\n\n<li>Le cong\u00e9 parental d\u2019\u00e9ducation.<\/li>\n\n\n\n<li>Le cong\u00e9 de solidarit\u00e9 familiale.<\/li>\n\n\n\n<li>Le cong\u00e9 de proche aidant.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Cong\u00e9 sans solde&nbsp;: quel impact sur les droits du salari\u00e9&nbsp;?<\/h3>\n\n\n\n<p>Le cong\u00e9 sans solde entra\u00eene <strong>la suspension du contrat de travail<\/strong>. La p\u00e9riode d\u2019absence en cong\u00e9 sans solde n&rsquo;est <strong>pas comptabilis\u00e9e comme temps de travail effectif<\/strong>. Ceci n\u2019est pas sans cons\u00e9quence sur les droits des salari\u00e9s&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Pas de prise en compte dans le calcul de l\u2019anciennet\u00e9.<\/li>\n\n\n\n<li>Pas d\u2019acquisition de cong\u00e9s pay\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>En outre, selon les dispositions contractuelles et\/ou conventionnelles, cette suspension peut \u00e9galement interrompre les droits \u00e0 la pr\u00e9voyance compl\u00e9mentaire, privant temporairement le salari\u00e9 de protections sociales compl\u00e9mentaires (mutuelle, pr\u00e9voyance, retraite suppl\u00e9mentaire).<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\">Le cong\u00e9 sans solde&nbsp;: comment \u00e7a marche&nbsp;?<\/h2>\n\n\n\n<p>Le cong\u00e9 sans solde permet au salari\u00e9 de cesser temporairement son activit\u00e9 pour raisons personnelles sans pour autant quitter d\u00e9finitivement l\u2019entreprise. Mais tous les salari\u00e9s peuvent-ils demander un cong\u00e9 sans solde&nbsp;? Quelles sont les formalit\u00e9s pour le salari\u00e9 et l\u2019employeur&nbsp;? L\u2019employeur peut-il refuser la demande du salari\u00e9&nbsp;?<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Cong\u00e9 sans solde&nbsp;: qui peut en b\u00e9n\u00e9ficier&nbsp;?<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Tous les salari\u00e9s de l\u2019entreprise<\/strong> <strong>peuvent demander \u00e0 b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un cong\u00e9 sans solde<\/strong>, quels que soient la nature du contrat, le temps de travail ou encore la qualification.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quelles sont les d\u00e9marches&nbsp;?<\/h3>\n\n\n\n<p>Bien que le cong\u00e9 sans solde ne soit pas r\u00e9glement\u00e9 par la loi, <strong>il est conseill\u00e9 de formaliser la demande du salari\u00e9 ainsi que la r\u00e9ponse de l\u2019employeur par \u00e9crit<\/strong> afin d\u2019\u00e9viter tout litige.<\/p>\n\n\n\n<p>Ceci peut prendre la forme d\u2019un formulaire, en version papier ou d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9e, ou encore la demande peut \u00eatre faite par l\u2019interm\u00e9diaire du logiciel de paie ou d\u2019un SIRH. Cette derni\u00e8re option a pour avantage d\u2019optimiser la gestion des absences pour le service Ressources Humaines.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">L\u2019employeur peut-il refuser&nbsp;?<\/h3>\n\n\n\n<p>Comme ce type de cong\u00e9 n&rsquo;est pas encadr\u00e9 par des dispositions l\u00e9gales sp\u00e9cifiques, il rel\u00e8ve d&rsquo;un <strong>accord mutuel entre l&#8217;employeur et le salari\u00e9<\/strong>. Si l&#8217;employeur estime que l&rsquo;absence du salari\u00e9 pourrait nuire \u00e0 l&rsquo;organisation de l&rsquo;entreprise, il est en droit de refuser la demande. M\u00eame s\u2019il n\u2019en a pas l\u2019obligation, il est pr\u00e9f\u00e9rable que l&#8217;employeur motive sa d\u00e9cision de refus par \u00e9crit.<\/p>\n\n\n\n<p>Si un salari\u00e9 d\u00e9cide de prendre un cong\u00e9 sans solde sans l&rsquo;accord de son employeur, il s&rsquo;expose \u00e0 des cons\u00e9quences pouvant aller jusqu\u2019au licenciement.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Cong\u00e9 sans solde et CET<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Les jours accumul\u00e9s dans un compte \u00e9pargne temps (CET)<\/strong> <strong>peuvent \u00eatre utilis\u00e9s pour financer un cong\u00e9 sans solde<\/strong>, si l\u2019accord d\u2019entreprise instituant le CET pr\u00e9voit cette possibilit\u00e9. Ainsi, le salari\u00e9 per\u00e7oit une indemnisation pendant toute la dur\u00e9e de son cong\u00e9 sans solde ou pour la partie pour laquelle il souhaite mobiliser son CET.<\/p>\n\n\n\n<p>Toutefois, sauf indication contraire dans l\u2019accord CET, les jours f\u00e9ri\u00e9s compris dans la p\u00e9riode d\u2019absence ne peuvent pas \u00eatre indemnis\u00e9s au titre du CET.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<article class=\"obj_encart-formation\">\n<div class=\"ctn_encart\">\n<h3>Votre formation sur ce th\u00e8me<\/h3>\n<h2>&nbsp;LES CONTRATS DE TRAVAIL&nbsp;<\/h2>\n<h4>2 jours &#8211; En pr\u00e9sentiel ou \u00e0 distance<\/h4>\n<ul>\n<li><strong>R\u00e9diger les diff\u00e9rents contrats de travail.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Choisir le contrat adapt\u00e9<\/strong> et le conclure en toute s\u00e9curit\u00e9 juridique.<\/li>\n<li><strong>\u00c9viter les contentieux prud&rsquo;homaux<\/strong> en ma\u00eetrisant la r\u00e9glementation des Contrats \u00e0 Dur\u00e9e D\u00e9termin\u00e9e (CDD).<\/li>\n<li><strong>Int\u00e9grer les derni\u00e8res \u00e9volutions du droit du travail<\/strong> ayant des incidences sur le choix et la vie des contrats.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"ctn_btn\">\n<a class=\"obj_btn\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/CCCW\" rel=\"noopener\"><span>En savoir plus<\/span><\/a>\n<a class=\"obj_btn\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/client\/programme-pdf\/CCCW.pdf\" rel=\"noopener\"><span>T\u00e9l\u00e9charger le programme PDF<\/span><\/a>\n<\/div>\n<\/article>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\">Cong\u00e9 sans solde&nbsp;: quel traitement en paie&nbsp;?<\/h2>\n\n\n\n<p>La prise d\u2019un cong\u00e9 sans solde a des incidences sur la gestion de la paie et pas seulement au niveau de la r\u00e9mun\u00e9ration du salari\u00e9. Alors quels sont les impacts du cong\u00e9 sans solde en paie&nbsp;?<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">La retenue d\u2019absence<\/h3>\n\n\n\n<p>Lorsqu\u2019un salari\u00e9 prend un cong\u00e9 sans solde, sa p\u00e9riode d\u2019absence est <strong>retenue de son salaire de base<\/strong> et il ne per\u00e7oit aucune indemnisation de l\u2019employeur, sauf dispositions conventionnelles ou par accord d\u2019entreprise plus favorables.<\/p>\n\n\n\n<p>Plusieurs m\u00e9thodes pour calculer la retenue pour cong\u00e9 sans solde&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>M\u00e9thode en heure r\u00e9elle<\/strong>&nbsp;: salaire&nbsp;\/&nbsp;nombre d\u2019heures r\u00e9elles du mois X&nbsp;nombre d\u2019heures d\u2019absence.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>M\u00e9thode en heure moyenne<\/strong>&nbsp;: salaire&nbsp;\/&nbsp;nombre d\u2019heures mensualis\u00e9es X&nbsp;nombre d\u2019heures d\u2019absence.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ces deux m\u00e9thodes peuvent \u00e9galement \u00eatre d\u00e9clin\u00e9es en jours ouvr\u00e9s, jours ouvrables ou encore jours calendaires.<\/p>\n\n\n\n<p>Il est important de noter que <strong>la seule m\u00e9thode reconnue par la Cour de cassation est la m\u00e9thode en heure r\u00e9elle<\/strong>. Ceci a d\u2019autant plus son importance dans le cas d\u2019un cong\u00e9 sans solde o\u00f9 l\u2019absence n\u2019est pas indemnis\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Les autres \u00e9l\u00e9ments de r\u00e9mun\u00e9ration<\/h3>\n\n\n\n<p>Le cong\u00e9 sans solde, a non seulement une incidence sur la r\u00e9mun\u00e9ration du salari\u00e9, mais \u00e9galement sur <strong>d\u2019autres \u00e9l\u00e9ments de paie<\/strong> calcul\u00e9s sur la base du temps de travail effectif ou de journ\u00e9es travaill\u00e9es. On peut citer par exemple&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Les titres restaurant.<\/li>\n\n\n\n<li>Les primes li\u00e9es \u00e0 l\u2019activit\u00e9.<\/li>\n\n\n\n<li>Le 13<sup>\u00e8me<\/sup> mois.<\/li>\n\n\n\n<li>La prime de vacances.<\/li>\n\n\n\n<li>La prime d\u2019int\u00e9ressement.<\/li>\n\n\n\n<li>Etc.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Impact sur les cong\u00e9s pay\u00e9s<\/h3>\n\n\n\n<p>Un salari\u00e9 en cong\u00e9 sans solde <strong>n\u2019acquiert pas de cong\u00e9s pay\u00e9s<\/strong> pendant toute la p\u00e9riode d\u2019absence. Ainsi, le gestionnaire doit veiller \u00e0 ce que le nombre de jours de cong\u00e9 pay\u00e9 soit bien proratis\u00e9 en fonction du nombre de jours travaill\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>Toutefois, le cong\u00e9 sans solde n\u2019aura pas n\u00e9cessairement d\u2019impact sur le droit \u00e0 cong\u00e9s s\u2019il est inf\u00e9rieur \u00e0 un mois. Pour rappel, le salari\u00e9 acquiert 2,5&nbsp;jours ouvrables de cong\u00e9 par mois de travail, un mois correspondant \u00e0 24&nbsp;jours ouvrables. Ainsi, pour b\u00e9n\u00e9ficier de 5&nbsp;semaines de cong\u00e9 pay\u00e9, soit 30&nbsp;jours ouvrables, il faut avoir travaill\u00e9 (ou absence assimil\u00e9e \u00e0 du temps de travail effectif au regard de l\u2019acquisition des cong\u00e9s pay\u00e9s) 288&nbsp;jours ouvrables sur 312&nbsp;jours ouvrables sur une ann\u00e9e compl\u00e8te.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Impact sur le plafond de la S\u00e9curit\u00e9 Sociale<\/h3>\n\n\n\n<p>Lorsqu\u2019un salari\u00e9 a une absence non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e, le plafond de la S\u00e9curit\u00e9 Sociale est recalcul\u00e9. C\u2019est donc le cas du cong\u00e9 sans solde qui n\u2019est pas indemnis\u00e9 par l\u2019employeur.<\/p>\n\n\n\n<p>Le plafond de la S\u00e9curit\u00e9 Sociale est calcul\u00e9 de la mani\u00e8re suivante&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<p>Plafond de la S\u00e9curit\u00e9 Sociale X&nbsp;nombre de jours calendaires d\u2019absence&nbsp;\/&nbsp;nombre de jours calendaires du mois.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c0 noter que le plafond n\u2019est r\u00e9duit que pour les journ\u00e9es enti\u00e8rement non travaill\u00e9es. Ainsi, une demi-journ\u00e9e de cong\u00e9 sans solde n\u2019a aucun impact sur le plafond de la S\u00e9curit\u00e9 Sociale.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Impact sur la pr\u00e9voyance compl\u00e9mentaire<\/h3>\n\n\n\n<p>Sauf dispositions contraires pr\u00e9vues au contrat, le cong\u00e9 sans solde <strong>suspend temporairement la garantie collective<\/strong> de pr\u00e9voyance compl\u00e9mentaire et de retraite suppl\u00e9mentaire.<\/p>\n\n\n\n<p>Ainsi, en cas de cong\u00e9 sans solde, les cotisations salariales et patronales ne doivent pas \u00eatre pr\u00e9lev\u00e9es sur le bulletin de salaire. G\u00e9n\u00e9ralement, les organismes compl\u00e9mentaires permettent aux salari\u00e9s dont le contrat de travail est suspendu de s\u2019affilier \u00e0 titre personnel \u00e0 un tarif pr\u00e9f\u00e9rentiel.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Qu\u2019est-ce que le cong\u00e9 sans solde&nbsp;? 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