{"id":37566,"date":"2023-11-30T14:33:06","date_gmt":"2023-11-30T12:33:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=37566"},"modified":"2023-11-30T14:33:09","modified_gmt":"2023-11-30T12:33:09","slug":"projet-loi-partage-valeur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2023\/11\/30\/projet-loi-partage-valeur\/","title":{"rendered":"Projet de loi Partage de la Valeur"},"content":{"rendered":"\n<p>Le projet de loi transpose l&rsquo;accord national interprofessionnel&nbsp;(ANI) sur le partage de la valeur en entreprise, conclu en f\u00e9vrier&nbsp;2023 entre les syndicats et le patronat. Cet accord vise \u00e0 mieux associer les salari\u00e9s aux performances des entreprises, notamment dans les PME (cf. veilles de juin et juillet&nbsp;2023).<\/p>\n\n\n\n<p>Apr\u00e8s avoir adopt\u00e9 en premi\u00e8re lecture l&rsquo;Assembl\u00e9e Nationale, <strong>le S\u00e9nat l&rsquo;a adopt\u00e9 \u00e9galement en premi\u00e8re lecture<\/strong>, en y apportant quelques modifications.<\/p>\n\n\n\n<p>Ils ont en particulier r\u00e9tabli \u00e0&nbsp;2025 la date du d\u00e9but de l&rsquo;exp\u00e9rimentation d&rsquo;un dispositif de partage de valeur pour les entreprises de 1&nbsp;\u00e0&nbsp;49&nbsp;salari\u00e9s (initialement pr\u00e9vue pour&nbsp;2025, les d\u00e9put\u00e9s avaient avanc\u00e9 cette obligation \u00e0&nbsp;2024).<\/p>\n\n\n\n<p>Ils ont \u00e9galement supprim\u00e9 les amendements qui&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>pr\u00e9voyaient l&rsquo;obligation pour les branches professionnelles d&rsquo;\u00e9tablir avant fin&nbsp;2024 un bilan de leur action en faveur de la promotion et de l&rsquo;am\u00e9lioration de la mixit\u00e9 des m\u00e9tiers&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>pr\u00e9cisaient que l&rsquo;accord d&rsquo;int\u00e9ressement peut prendre en compte des crit\u00e8res relevant de la responsabilit\u00e9 sociale et environnementale de l&rsquo;entreprise&nbsp;(RSE)&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>sanctuarisaient l&rsquo;<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000020465046\/2009-04-01\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">article D3324-40 du Code du travail<\/a> au niveau l\u00e9gislatif afin de clarifier le droit applicable en mati\u00e8re de d\u00e9claration des r\u00e9sultats d&rsquo;un exercice d&rsquo;une entreprise. Le but \u00e9tait de permettre aux salari\u00e9s de b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;un recalcul des b\u00e9n\u00e9fices de l&rsquo;entreprise en vue d&rsquo;une possible revalorisation de leur participation salariale, dans les cas o\u00f9 une erreur de calcul, des man\u0153uvres frauduleuses ou des strat\u00e9gies d&rsquo;optimisation fiscale auraient fauss\u00e9 les r\u00e9sultats.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Parmi les principales mesures, a priori bient\u00f4t d\u00e9finitivement adopt\u00e9es\u00a0: inscription du principe de non-substitution au salaire pour la participation aux r\u00e9sultats, possibilit\u00e9s pour les entreprises de \u00ab\u00a0moins de 50\u00a0salari\u00e9s\u00a0\u00bb de mettre en place une formule d\u00e9rogatoire de participation moins favorable que la formule l\u00e9gale, n\u00e9gociation sur la partage de la valeur dans les entreprises de 50\u00a0salari\u00e9s et plus faisant un b\u00e9n\u00e9fice exceptionnel, am\u00e9lioration du dispositif de la prime partage de la valeur (notamment le maintien, sur 2024,2025 et 2026, du r\u00e9gime renforc\u00e9 d&rsquo;exon\u00e9rations sociales et fiscales dans les entreprises de moins de 50 salari\u00e9s, ainsi que la possibilit\u00e9 de placer la PPV sur un plan d&rsquo;\u00e9pargne salariale ou d&rsquo;\u00e9pargne retraite d&rsquo;entreprise et de b\u00e9n\u00e9ficier ainsi de l&rsquo;exon\u00e9ration de l&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu, voire d&rsquo;un abondement de l&#8217;employeur).<\/p>\n\n\n\n<article class=\"obj_encart-formation\">\n<div class=\"ctn_encart\">\n<h3>Votre formation sur ce th\u00e8me<\/h3>\n<h2>&nbsp;CAPITALISATION EN ENTREPRISE&nbsp;: \u00c9PARGNE ET RETRAITE SUPPL\u00c9MENTAIRE&nbsp;<\/h2>\n<h4>2 jours &#8211; En pr\u00e9sentiel ou \u00e0 distance<\/h4>\n<ul>\n<li><strong>Examiner les m\u00e9canismes et l&rsquo;int\u00e9r\u00eat de la capitalisation<\/strong> aid\u00e9e par l&rsquo;entreprise.<\/li>\n<li><strong>Analyser les innovations et incitations<\/strong> post loi PACTE et loi de PPV.<\/li>\n<li><strong>Choisir et utiliser des solutions de retraite, PPV, \u00e9pargne salariale.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Identifier les avantages fiscaux et sociaux<\/strong> et calculer les plafonds autoris\u00e9s.<\/li>\n<li><strong>Appr\u00e9cier les principes de la gestion financi\u00e8re de la retraite.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"ctn_btn\">\n<a class=\"obj_btn\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/CAPI\" rel=\"noopener\"><span>En savoir plus<\/span><\/a>\n<a class=\"obj_btn\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/client\/programme-pdf\/CAPI.pdf\" rel=\"noopener\"><span>T\u00e9l\u00e9charger le programme PDF<\/span><\/a>\n<\/div>\n<\/article>\n\n\n\n<p>D\u00e9put\u00e9s et s\u00e9nateurs doivent se r\u00e9unir en commission mixte paritaire le 30&nbsp;octobre&nbsp;2023 pour s&rsquo;accorder sur une version finale du projet de loi.<\/p>\n\n\n\n<p><em><a href=\"https:\/\/www.assemblee-nationale.fr\/dyn\/16\/textes\/l16b1272_projet-loi\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Projet de loi<\/a> portant transposition de l&rsquo;accord national interprofessionnel relatif au partage de la valeur au sein de l&rsquo;entreprise, adopt\u00e9 par le S\u00e9nat en premi\u00e8re lecture le 17&nbsp;octobre&nbsp;2023<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le projet de loi transpose l&rsquo;accord national interprofessionnel&nbsp;(ANI) sur le partage de la valeur en entreprise, conclu en f\u00e9vrier&nbsp;2023 entre les syndicats et le patronat. 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